员工手册学习纪要.doc

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员工手册学习纪要
——物资部
培训时间：2014年6月25日
培训地点物资办公室
培训人员：王卫宾、胡婷
关于2014年6月公司下发《员工手册》文件，为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求，物资部对《员工手册》进行解读及学习。
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员工手册学习纪要
——物资部
培训时间：2014年6月25日
培训地点：物资办公室
培训人员：王卫宾、胡婷
关于2014年6月公司下发《员工手册》文件，为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求，物资部对《员工手册》进行解读及学习。
《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，《员工手册》出台，是公司所做的基础性工作。此前，公司已经对管理制度作了全面修改并下发。《员工手册》进一步规范了员工的行为，是常用的规章制度、为公司的规范化管理提供办法和参考依据。
一、《员工手册》是员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。为使员工认真领会《员工手册》的精髓，牢记行为规范及常用的规章制度、管理办法，公司决定采取由部门集中学习的方法，全面开展认真学习新版《员工手册》活动，物资部人员也相应了公司的号召，展开了积极认真的学习工作。
二、《员工手册》涵盖了员工的权利和义务、员工行为规范等各方面的内容，对进一步规范企业内部管理，维护正常的工作秩序，切实保护员工的合法权益，充分调动员工的工作热情和创新的积极性，提高工作效率和经济效益，促进和谐企业建设，有着重要的作用。并表示一定认真学习和领悟并严格遵守和执行公司的《员工手册》规章管理制度，用《员工手册》规范自己的行为，为提升工作效率、活激企业活力、促进公司又好又快发展作出新的贡献。
三、《员工手册》的制定要遵循国家的法律法规和行政条例，充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与。
组织学习《员工手册》有很重大的意义，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，还需要对公司《员工手册》逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，为公司的持续发展做出应有的贡献。

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员工手册学习纪要
——物资部
培训时间：2014年6月25日
培训地点：物资办公室
培训人员：王卫宾、胡婷
关于2014年6月公司下发《员工手册》文件，为了更好的理解《员工手册》中公司对员工的行为规范管理的各项要求，物资部对《员工手册》进行解读及学习。
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