公司培训制度规范样本.doc

目录
文件修改一览…………………………………………………………………………………….. 2
1目录……………………………………………………………………………………………. 3
2适用范围………………………………………………………………………………………. 3
3相关参考文件………………………………………………………………………………… 3
4名词定义………………………………………………………………………………………. 3
4.1企业教育培训…………………………………………………………………………….. 3
4.2部门专业训练……………………………………………………………………………. 3
4.3企业内部教育培训……………………………………………………………………….. 3
4.4企业外部教育培训……………………………………………………………………….. 3
4.5海外职业培训……………………………………………………………………………… 3
4.6职员进修…………………………………………………………………………………… 3
5相关参考文件………………………………………………………………………………… 3
5.1《职员手册》……………………………………………………………………………. 3
5.2《职员境内出差旅费报销要求》…………………………………………………………. 3
5.3《职员境外出差旅费报销要求》………………………………………………………… 4
6教育培训步骤及步骤说明…………………………………………………………………….. 4
6.1教育培训步骤图…………………………………………………………………………… 5
6.2教育培训组织者各项作业要求………………………………………………………… 6
6.3参与教育培训者条件要求……………………………………………………………… 6
7附加………………………………………………………………………………………….. 7
7.1《部门培训申请表》…………………………………………………………………… 8
7.2《职员培训登记(审批)表》……………………………………………………………… 9
文件修改一览表

修 改 次 数 修 改 日 期 修 改 版 本 修 改 内 容

第一次 1998.5.26 1.0 教育培训步骤图及相关说明
第二次 /8/7 2.0 人力资源部改为行政部
修改培训申请表
l．目标：
使职员能经过教育培训和本身进修，不停充实知识，开拓思绪，提升能力，从而愈加好地
服务于企业，并在工作中不停地提升自己。

2．适用范围
企业全体职员。

3．职责
行政部负责企业整年度职员教育训练计划及组织，对各部门提报教育计划进行
整合并帮助各部门实施职员教育训练。
各部门依据企业对职员教育训练要求，制订本部门职员教育训练计划并按计划组织实
施。
财务部对职员提报教育培训费用进行审核及报销。

4．名词解释
4.1 企业教育培训
由行政部依据企业运作情况、决议层思绪和各部门提报带有共性课
题进行设计及组织实施教育培训。
企业教育培训可包含：新进职员教育训练，在职职员岗位训练，干部管理训
练等。
4.2 部门专业训练
由各功效部门依据本部门所特有功效及工作性质，针对职员现有情况进行设计及
组织实施专业训练。
部门专业训练可包含：行销策略、国际贸易、设备管理及维护、计算机、外语、行
政及会计知识等。
4.3 企业内部教育培训
由企业或各部门组织在企业内或企业指定地点，由企业指定课题，课程，指定教
师及教材培训。
4.4 企业外部教育培训
由企业或部门委派职员参与社会各办学机构、培训中心或政府职能部门组织带
有专业性培训，通常课程、课时、师资皆由组织单位指定安排。
4.5 海外职业培训
由企业选派优异职员赴海外（国外）相关机构参与短期观摩或不定时职业培训。
4.6职员进修
由职员依据企业对本人工作要求或基于本身未来发展需要，向企业提出申请并
经同意参与企业外部组织不定时培训。

5.相关参考文件
5.1 《职员手册》
5.2《职员境内出差旅费报销要求》
5.3《职员境外出差旅费报销要求》

6.教育培训步骤及说明

页码:6/11

6.2.1由行政部组织企业教育培训必需依据企业最高决议层每十二个月形成职员训练专题，确定年度教育培训计划，编制年度教育培训费用预算，报总经准后按计划分步组织实施。
6.2.2由部门组织专业培训(或考察、进修等)，先由部门主管填写《部门培训申请书》(附件7.1)， 并由参与者填写《职员培训登记（审批）表》(附件7.2)，交由行政部会审，经过后交总经理或分管副总核准，获准后可实施培训(或考察、进修等)，培训完成后,参与者需提交成绩单或研究汇报，并由部门主管做出评定，并将其交由行政部会签，经过后将《职员培训登记（审批）表》交由财务部报销费用，最终由行政部存档。
6.2.3职员自行参与和所从事工作直接相关任职资格考试(或培训、进修)，可事先填写《职员培训登记（审批）表 》，经部门主管严格审核、同意及行政部会审后，报总经理核准。在考试(或培训、进修)结束后，由部门主管对此培训或进行做出评定，并将其交由行政部会签，经过评定后将《职员培训登记（审批）表》交由财务部报销费用（报名费、教材费、考务费自理），最终由行政部存档。
6.2.4由行政部举行针对企业各部门多种形式培训,由该部门填写相关申请，报分管副总或总经理同意后实施。

6.3参与教育培训者条件要求
6.3.1凡企业正式职员因工作需要参与各类培训者，均需填写《职员培训登记（审批）表》,并以此作为培训费用报销及出勤统计依据。
6.3.2 凡在企业服务满十二个月以上职员（工作表现尤其优异者不受此限制）因工作需要可受委派至海外（国外）相关机构参与短期观摩、或不定时职业培训。
6.3.3职员培训期间所发生培训费、交通费、住宿费均由企业全额负担，企业并提供其培训期间必需生活费补助。凡职员赴本市接收企业外部培训，除报销培训费外，还可报销来往交通费。赴外省市接收培训者，其交通、住宿、膳杂费按企业《境内出差旅费报销要求》办理。赴海外接收培训者，其交通住宿、住宿、膳杂费按企业《境外出差旅费报要求》办理.若赴外省市或赴海外受训时间超出－个月以上者，其超出天数膳杂费补助为原要求补助金额80%。凡培训机构收费中已包含住宿、交通、餐饮等费用者，受训职员均不得另外再报销这类费用。
6.3.4 受委派至中国接收教育培训，或参与一次培训全部费用即在人民币一万元以上或赴海外（国外）参与短期观摩及不定时职业培训者，须于培训前和企业签定协议，依据受训时间长短或费用高低约定服务期，以作为本人和企业所签劳动协议补充协议，违约者将依据所签协议赔偿。

7．附件
7．1《部门培训申请表》
7．2《职员培训登记（审批）表》

7.1《部门培训申请表》
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
部门培训申请表
填表日期： 年 月 日
申请
部门

培训地类别：

市内 外省市 海外
具体地名
培训课程：

培训起止日期：
主办单位：
参与培训人员名单
费用预估：
备注：
核准 行政部 部门主管
注：若培训人员食、宿、交通费用已包含于培训费用中，请在备注栏中注明。

7.2《职员培训登记（审批）表》
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
职员培训登记（审批）表
职号： 填表日期: 年 月 日
姓名

性别

出生日期

文化程度

部门

职 务

参与培训课程名称

培训类别
上岗、转岗、职称、学历、考察、进修、新职员培训、其它

培训地
类别
企业 本市 外地 海外
培训承接单位名称

培训占用工作时间
全业余 半业余 全脱产
培训起止日期

培训费用（或预支）

该培训费用包含
伙食费 住宿费
交通费 津贴费
申请核准：

申请部门主管:
行政培训主管：
(此栏目在培训课程结束后填写)
报销核准：

行政培训主管：

领导审批: