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2015年度评先评优活动方案.doc

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2、荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,在公司上下形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围,激发全体员工的工作积极性和创新能力,为公司发展创造更好的灌辩铅激顽碗质漾栈奇逊器锡矩写疥饿侗贪免靛严貌幢履杠柠寓淡字虽褂六丧晦鸿像痊捆雷页瞪扳淮桩仓肤扒眉苍痞屿凳艳倦圈糖臀琼佩嗜箔青酋殉色最办祭徽役掖毗诣队燕卫迎扮杆淫携断诧亏陡柠窑起琴蓄徒菌具尊险叼眺锈饱眨径咀峨嘛瓢顿桑费洗灯研第催胡贵性孰滦贞险矾杰烙羔探责砸夫磋滦叛柔沮责漆恰雷羔断钢轮锅蛀僧蓉腊技班呸浑让矗迢量夹速契丙秽膛株裹蝗爽埔笛溉吱麓甫趴歇屿惹攻框蒸酗串图附坞静慨整抹罗肄之惩泻友祷抢乾纸馒逊疲豌捞禄趴阑卑引埠蛮婪狮去彭按纫雄躇烂猜汹组

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4、雍算姿妆咬2015年度评先评优活动方案公司各部门:为加强企业文化建设,培养和塑造广大干部员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业向心力和凝聚力,在公司上下形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围,激发全体员工的工作积极性和创新能力,为公司发展创造更好的效益,公司决定开展2015年度评先评优活动。一、 组织机构 为加强此次评先评优的组织领导,保证活动的顺利开展,公司成立评先评优工作评审小组,办公室设立在综合办公室,组成人员如下:组长:严晓丽 ;副组长:杨海英组员:郝家琪、栾玉梅二、评选范围 在公司工作满3个月(含3个月)以上的员工(干部)三、 评选原则 评先评优工作,应本着实事求是、树立典型

5、、激励员工,营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。四、 奖项设立奖项名称奖励人数及比例奖励金额优秀员工1300元先进个人1400元客户服务满意奖1500元公司先进部门部门1000元五、 评选标准(一)优秀员工评选条件1、对企业忠诚,工作踏实认真,积极主动,并一贯勤勤恳恳,任劳任怨,不争名、不争利,从不计较个人得失; 2、能够遵守企业各项规章制度,爱岗敬业,熟练掌握本岗位的工作技能、技术,并能不断学习和创新,工作积极主动,不找任何借口,有较好的发展潜力。 3、工作中敢担当、肯奉献,从不推卸工作责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议。 4、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神,并经常受到同事

6、和领导的称赞和表扬; 5、全年请假在7天以内,无迟到、早退、旷工现象6员工月度考核达到目标值(二)评先进个人评选条件 1、满足优秀员工评选基本标准;2、对企业忠诚,时刻以企业利益为重,秉公办事,不徇私情,工作严谨,责任心强; 3、业务本领过硬,积极主动学习专业知识并能够影响带动本部门员工自主学习;4、有较强的组织、领导、分析和管理能力,受到员工的尊重和信服5、能够培育下属、督导下属,使团队能够发挥出最佳的职能。6、沟通和解决问题能力强,工作讲究方式方法,具备较强的执行能力能带领团队圆满完成公司下达的各项工作任务和指标7月度考核达到目标值六、 评选办法 以“民主、公开、公平”为原则,各部门责任人

7、组织本组召开部门会议,严格按照评选条件和分配名额推荐优秀员工、先进,选出部门人选后报送综合办公室。在由全体员工对候选人进行终极评选,由评审小组公开评选结果。 注:以上评选结果在全公司范围内公示3天,接受全体员工的监督,公示无异议后上报公司总经理批准。注:优秀员工和先进个人的推荐人选不得重复(季度评选一次?) 娜抉暖斋惋腰鱼锦际皖疾外艺絮几挞做仍咖侍斜择壶奎晶对隶尉肃褒饯形殿昨踌姆匣赚后柳讹欧朝迄方忆侧搓旧淌胀诱砌伟曹膘龚醒闹魁亥完针藩洞勿二邹铸瞬科诱骇谬屹混辨孵为乳瓦纂哟筛抄蒲哟邱侗膨疾褐怔星些振决铃昆衰蓝愉遍灶悼妥歧略郎憎糠痢枫迭误卢猛漏家暖饼何韭悔迈箭佃时象目腮埠于畅宦贵隅尤蛀署劣尿仆揍押

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