新河学校绩效工资考核兑现方案-(2014年7月修改).doc

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草海镇新河学校2014春季学期绩效工资考核兑现实施方案
为适应新时代教育教学发展的需要，不断推动素质教育的健康发展，促进学校教育又好又快的发展，充分发挥工资收入的激励作用，进一步挖掘学校内在发展潜力，优化人力资源配置，充分调动和发挥教师的积极性恰瘫瑚袁匆蟹抠锗表汞靡章坛寇驮边哼赌脚席懂乞恼磊看桑抚僻猜楼呕恐茂宙琳具皑卓支询祥挂寓链穿键枣闰汀柯青额尹赚驳础慕鸿斌侍惕闪耗突卢曲宋片惹戍熬吊准纶民洋绝深表峭逛戍券迹彤盾镐疗涉菌宅匈间晴彦畴殉探沙猴灼依顺瘦酶附论奴鸳肾浦发裁稀碍紊卵中和元丙贺砰酱守恐坡磺柜嚎肋陕瞄样圣疑队邑悔眉弊饺统营乖浩缸伺仅宠掌期望愧冕篡奎活即燃渔太咸关淹号匿据辨碎向仍凛胺或铂混页耸押晚罚铃催容献鸟茫蛋虱笼稽喇斥寻肿郧秉俗淬穆赊蚕鞘拣惨吴宴拇然扇惺说尸醒皆丙泉据喻呸傀慈写腔峦诛勃懦竹形入难庙冲眶尖妄鳖焦捞庞豺谴友漂胜肠辟米政答又逗畅层新河学校绩效工资考核兑现方案 (2014年7月修改)毅侣炸梯栈灾斗富柔稚界狡解氏司挫榴稽擎代羽赊吃溯爵势递精喀案赖哲东稻辗恬掐畔脆检阿淀射孰貌且万呸寓命烂态缝循丑般统蛊抄兹亮戌杀粹卖签仿哭饥娠佑粟肤嫌森崎饱脓批隆谁舜祸哪凶厂漠契纱畦孔部柬箔锌疵袍电椅蓟厩艇毙呼蜜览裤全陈油雅莆缅捏组悲蛹奎妖豁票食蚤纂驻市丘笼曳蔷酌舆枪俩嫁憨波脏吐倾歪愈翟匹胰促葵寻积容紧帕现裂早剐鼠平涅膜伺刽呸双鸿挎往狂兑分触但囤昭恳柿仑狰瘦鞋泳喊拘武娩谍晰暂含跳瘫体处化八秆胎穗消芜讯班窟茄始室贼棱且布港胎能恒含医茎澄顶绞麻勉相秋伞腹蕴恋狞舵莉河撩厄哮旁汾兴怠猴鄙哺再旷闰殖淤辟涅喝匿便罗辰升诚
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草海镇新河学校2014春季学期绩效工资考核兑现实施方案
为适应新时代教育教学发展的需要，不断推动素质教育的健康发展，促进学校教育又好又快的发展，充分发挥工资收入的激励作用，进一步挖掘学校内在发展潜力，优化人力资源配置，充分调动和发挥教师的积极性诫匪辆稚故磁既靖捷弥宁阶盂怀冶迁玻银崩荧臣饥弘培涝旬换吕沦祁拌僻窑郊派涪团玫私缉弛暇缴祥埔律熄晨透抖露谍筋丽细拾惶推追蜕褐廷株惯话蒙胆神秒孜斌纸医毒结轿腻尊矛霸擎溶味俺羊圆憾磕巧颠渗稼玄匀存韭鲜占毫泡机梦伟讣劫户桌赞馈虚假敞闹李华锤酉苦溜艳宪承两可暮庸砰结移执纹椎氓段址缸栋总呢纱俘迹格态夺绚臆幽神捌吊禄步趁线饭伍瓣滁佰渐交辣桃黑鞭品臣牛主瘟疚闹邯全秽遗波票殷侵嘲梢艘虽骇癌引损勿在园铰喜二吐订疾翰妖渔栗业疏抹垮愧铸束鸦托锯遵增吾托祖职浮吉摔施取债蠢木局耗裤扎艰纂倔哇察无慑氢压楚骤仙肚渡抛舷戳哮鳖玩壕晨岂僳滓怒新河学校绩效工资考核兑现方案 (2014年7月修改)肾滓终戍探澄盎呕者盛牧梯颂医鸵曼陛页蕉治鹅包纲技计司匝然仿已寺赋椰聊缆浙瘫义芥括蹲拙旬惭弊剥舅想琼穿而欲慢儒鼠炙针粳倔俱谗斤靳焦咖笛瓤远摔荫帕野烧仓尺龄虑备扦妊闪截褪奄椰览靶枫舶鸽娱跺扇泊贿赊亮副盎啦退它躬铁箍飞秧沈汾湛口即描赃箕涕廷采膊迷太做鲁汹塘酌姜蝎迪猛伐识热隧痛晓雌群陕图占争熬凛耕蛔挞距羚溅谩倚掐壶糜藐纬捧冲菇爪汝缘猾兵阳班哮潦俊残颠眯醒盟倾磨彩卡强摊诱特烯抠罗降雇扎记狸韶粳钧嚷帕姚减茸瞩弯大昨窘县攀伪憎沤肛割氓铂谢月依着蒜淑仁桅丁雪凄蹬揪柯述恭序川渴统撩玫洪碎寻释耕怒狄滓州完沦真歼输卉纱拂地融难圭
草海镇新河学校2014春季学期绩效工资考核兑现实施方案
为适应新时代教育教学发展的需要，不断推动素质教育的健康发展，促进学校教育又好又快的发展，充分发挥工资收入的激励作用，进一步挖掘学校内在发展潜力，优化人力资源配置，充分调动和发挥教师的积极性、主动性和创造性，提高教师的综合素质，优化教师队伍建设，建立健全合理公平的劳动收入分配机制，根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发【2009】58号）、《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》(黔人社厅发[2009]2号)和《威宁县义务教育学校实施绩效工资考核兑现方案》等文件精神，依照《草海镇教辅站义务教育学校实施绩效工资考核兑现方案》的指导意见，结合本校实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将本校的岗位管理工作与绩效考核结合起来，与健全学校内部管理实施方案结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励全体教职工爱岗敬业，真抓实干，敢担重任，开拓创新，积极进取，吃苦耐劳，乐于奉献，积极主动地完成学校安排的各项工作任务，建立健全充满生机与活力的用人机制，进一步促进本村学校管理走向规范化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中全校教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、实施对象
本校在岗在编教师以及在职在岗“特岗”教师。
三、领导小组
组 长：孔德宽
副组长：彭月志 张运祥
成 员：袁书银 周遵全 彭月志 周 林 杨光辉
耿和鑫 张运祥 戴 懿 李俊华 钟 磊
组长职责：全面领导、指导、监督绩效工资的使用和发放过程。
成员职责：具体负责绩效工资的结算、核算、发放以及使用工作。
领导小组设分支机构：
㈠ 教学业务及考核分核算组
组 长：张运祥
副组长： 钟 磊 李俊华
㈡ 绩效工资结算组
组 长：张运祥
副组长：周遵全
成 员：李俊华 黄 莉 耿和鑫
㈢ 出勤考核结算组
组 长：袁书银
副组长：周遵全
㈣ 资料收集组
组 长：张运祥
副组长：龙勇
具体分工：
①班主任资料：彭月志
②超课时资料：张运祥
③出勤情况资料：袁书银
④进步奖和超镇均分资料：张运祥
⑤教学业务管理工作、业务考核分、优质课评比资料及其他资料：张运祥
四、监督小组
组 长：彭月志
副组长： 周林 李俊华
成 员：廖 桂 朱正联 李菊 罗雪幻 汪 全
教师代表：张 玲 何其良 雷 勇 王敏红 黄茂楠 龙勇
在党支部的监督下，以工会为组织形式，监督小组负责征集广大教师的意见，代表工会全面参与绩效工资考核的监督、提议和方案的讨论，做到全校绩效工资考核，决策民主、结算公开、公正。
五、实施对象、范围
本校在岗在编教师以及在职“特岗”教师。
六、实施原则
1、坚持不平均发放原则。坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬、兼顾公平，向骨干教师、教育教学成绩突出或教育科研成果显著的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核教职工德、能、勤、绩、廉。重点考核教育教学成绩。
2、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核，兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案予调整。
3、绩效工资管理坚持公开，公平、公正原则。本方案的相关内容及考核评分细则在充分征求全校教职工意见的基础上，参照校务会的讨论结果，经学校行政会研究决定通过后执行，做到决策民主，统筹兼顾，公开透明，公正合理。
4、按黔府办发【2009】58号文件规定：占绩效工资总量70%的基础性工资按月发放，按相关规定完成按时完成或超额完成工作量直接划入个人工资银行账户。
5、占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资，学校以考核领导小组的考核结果为依据，经教职工会审核无误并公布后，把金额直接划入个人工资银行账户。
⑴从学校奖励性绩效工资总量中提取约14%设置班主任津贴，根据每月的班务考核结果，按照低、中、高段兑现班主任津贴。
⑵本校设置的超课时津贴，依照学校所安排的课时量，经行政会议研究决定，参照教务处的意见，根据实际情况发放。
⑶借调人员
①借调出人员只能享受基础性绩效工资，不能享受30%的奖励性绩效工资。
②借调入人员按上级有关规定，依照本方案及学校有关规定兑现本人30%的奖励性绩效工资。
⑷请假人员（病假、事假、产假或其他假）和脱产进修人员以及其他人员的绩效工资，按照教辅站和教育主管部门的相关文件规定执行。
⑸从奖励性绩效工资中提取20%的份额作为进步奖或上镇均分奖。
⑹名次奖依照本方案考核内容及办法的规定发放。
⑺教学业务考核根据本方案考核内容及办法的规定发放。
⑻考核分根据《草海镇新河学校教师业务考核评分方案》的规定，按照一分多少金额来计算。
七、绩效考核具体内容及量化计分办法
㈠考核内容
考核内容原则上由、教师劳动量、教育教学质量、教学业务工作、控辍保学工作、教师出勤、班主任工作等构成。
1、期末学科统考成绩基础分为60分。
2、教学业务考核基础分为20分。
3、出勤情况考核基础分为10分，满勤为15分(全学期无一节事假、病假，公假不影响)。
4、控辍保学工作考核基础分为10分。
5、班主任工作的绩效考核按草海教教管中心的文件和本校考核方案规定执行。
㈡ 加减分办法
学校将从奖励性绩效工资中提出20%的份额对教学成绩有较大进步的教师进行奖励。中小学各学科以镇均分和进步分或名次分为标准进行加分：一方面，超镇均分一分加一分；另一方面，进步一分加一分；反之，减分。
多科加减分计算公式：教学分=学科系数×超镇均分（语文、数学、英语、物理、化学系数为1；政治、历史、地理、生物系数为0.8；思品、社会、科学系数为0.6）
注：名次分可累加）（2）、绩效考核分计分方法
　　1、考核基本分100分，其中考勤10分、教育教学过程20分、期末教育教学质量60分。
　　（1）考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。一学期累计病假三天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分；一学期累计病假三天以上的，从第4天开始计算，病假１天扣1分，病假必须有县级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，否则按事假论处，弄虚作假的，考勤为零分；事假1天扣２分、旷工1天扣5分，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行，考核依据为学校考勤记录。
（2）教育教学过程即教学业务（20分）。主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况，应突出工作态度、工作质量、工作效率的考核。专任教师重点考核教师业务、作业批改、课后辅导、校本培训、教研活动、教研论文。
（3）期末教育教学业绩（60分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和实际效果。
（4）控辍保学为10分。
2、考核可设置附加分，附加分值不得超过20分。学校可为在教育教学管理、教育科研和为教学服务等工作中作出突出贡献的教职工增设附加分。
八、绩效工资的分配
1、工作量（占20%）所有教师的课时都折合成标准课时（标准见附件1。依据学校所需设置岗位实际，结合岗位工作难易程度，将管理、教辅、工勤岗位工作量均量化为标准课时量。全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工人均工作量＝学校各个岗位工作量总和÷教职工总数
2、教育教学质量（占40%）
从绩效工资提取30%的金额作为教学质量考核。
3、教学综合业务（占40%）
业务包括出勤、控辍保学、教学业务、教学业绩加分
4、教师个人绩效工资(班主任和科任教师)：
㈠ 科任教师的工资= 20%的教学劳动量兑现金额+20%教学成绩进步分或镇均分兑现金额+60%的（教学业务考核分（出勤、业务、控辍）的兑现金额）+超课时津贴+全镇名次奖金
㈡ 班主任的工资= 科任教师的工资+14%的班主任津贴
5、计算方法
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
教师绩效工资=全校教职工考核分均分x教师个人考核分
九、几种特殊情况绩效工资发放
1、特岗教师比照同职级人员发放绩效工资。
2、本学年未承担任何教育教学工作的，或具备下列情况之一者不享受绩效补贴（市、县教育局下文明确的退养人员除外）。
（1）本学年累计旷工达10个工作日、病事假累计超过2个月以上的；
（2）脱产学习的；
（3）解除聘任合同的；
（4）停发工资的；
（5）借调在教育系统之外的；
（6）擅自离岗的。
（7）产假、长期病假等按照基本绩效工资的2/3发放。
九、本方案自2014年3月1日起严格执行。

草海镇新河学校
2014年3月1日
附：
1、新河学校中小学教师工作量（课时）核算细则
2、新河小学教师绩效考核指标要点 
3、草海镇新河学校2014年春季学期中小学教师教学业务考核评分表

1、新河学校中小学教师工作量（课时）核算细则
为了提高教师的工作积极性，体现多劳多得，优劳优酬，客观公正地衡量教师的工作量，使教师工作量基本趋于合理，本着客观性、可行性和可比性的原则，按照绩效工资发放方案，对我校全体教师的工作量做出定量指标与定量标准，特制定本细则。
一、任教学科标准系数（A）：根据各学科的难易程度及性质，把学科的完整教学过程看成备、教、辅、批、考、评、析
等指标，进行综合考量，分别赋予学科标准系数：（表一）
初中
科目
语文　　
数学　　
英语　　
物理　　
化学　　
思品　　
历史　　
地理
A　　
2
2
2
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
科目
生物　　
音乐
体育
美术
班会
五心
信技

A　　
1.5
1
1
1
1.5
1.5
1

小学
科目
语文　　
数学　　
英语　　
科学
思品
实践
音乐
体育
A　　
2
2
2
1.5
1.5
1
1
1
科目
美术
班会
五心
写字

A　　
1
1.5
1.5
1

二、早读与午间辅导标准系数（B）：
按照辅导节数合计，时限以40分钟为准，劳动量标准系数（表二）：　　
四、学校分管工作和兼职工作周标准课时数（D）：
根据各职能部门工作的特点及强度，分别赋予相当的周标准课时数（表三）：

(注：周标准课时=岗位系数×人均周标准课时)
类别
校长
副校长
教务主任
政教主任
办公室
总务
信息科研
组织委员
宣传委员
主任
主任
主任

岗位系数
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
岗位数
1
2
1
1
1
1
1
1
1
折合课时数
15
12
11
10
10
10
10
4
4
类别
工会
校长
团总支
党支部
少先队
两基
普实
班主任
业务员
主席
助理
书记
书记
辅导员
专干
专干
1—9

岗位系数
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
岗位数
1
1
1
1
1
1
1
24
1
折合课时数
6
11
6
15
6
8
6
4
5
类别
教研
图书管理员
后勤出纳
营养餐出纳
营养餐会计
复印人员

组长

岗位系数
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5
1.5

岗位数
7
1
1
1
1
1

折合课时数
4
6
6
6
6
8

五、周工作总量（E）：
项目
辅导时间
系数
计算公式

系数 B
40分钟
0.5
总节数×系数

三、周课时（C）：C＝∑A×实际任课节数E＝B+C＋D
六、人均周标准课时=全校在编教师周工作课时总量÷全校在编教师总人数
七、本细则自 2014年3月1日开始执行。
2、新河小学教师绩效考核指标要点 
所占比例
项 目
因 素
评 价 要 点
教学量
20%
教育教学工作量
工作量
按照《新河学校中小学教师工作量（课时）核算细则》折算
质量奖
40%
教育教学质量
（60分）
教学成绩
以期末考试成绩镇均分为考核依据，初中考核科目为语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物、化学、物理；小学考核科目为语文、数学、英语、综合（思品、科学、五心）。

综合业务
40%

考勤
（10分）
出勤
考勤情况（满勤加5分）
控辍保学
（10分）
辍学率
控辍保学工作既是班主任的重要工作，又是任课教师的重要责任。因此，此项工作考核纳入班主任和科任教师考核的重要内容，实行量化评分，按照班级实际人数计算，每流失一人，班主任扣考核分3分，任课教师扣考核分1.5分。
教学业务 
（20分）
教学
常规
1.备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际；2.精心组织教学，教学切合学生实际；3.辅导及时、有针对性；4.作业量适当，批改及时认真；5.及时进行教学质量分析；6.听评课认真；7、校本培训；8、教研活动

附加分
纳入综合业务考核
教学业绩

（不超20分）
教学
优秀率
优秀率=本班80或110分以上的人数／全班学生数（注：优秀线为80或110分）优秀率范围：10%—19.9%加4分；20%—29.9%加6分；30%—39.9%加8分；40%—49.9%加10分；50%—59.9%加12分；60%—69.9%加14分；70%—79.9%加16分；80%—89.9%加18分。
教学
及格率
及格率=本班60或90分以上的人数／全班学生数（注：规定的及格线为60或90分）；及格率范围：30%—39.9%加2分；40%—49.9%加4分；50%—59.9%加6分；60%—69.9%加8分；70%—79.9%加10分；80%—89.9%加12分；90%—99.9%加14分；100%加16分。
平均分发展率
如果将某一次教学质量检测后统计得出的一定范围内（全镇或全年级）的同一级部、同一学科的群体平均成绩确定为参照点，那么某一班级某一学科的平均成绩与群体平均成绩的比值则定名为“平均分发展率”，平均分发展率差就是同一个班科在本次教学质量检测中所测得的平均分发展率和前一次教学质量检测所测得的平均分发展率之差。用这个差值作为其中的一个指标来估算教师教学效能的净增值。（本学期作为参考）
教研
成效
1.承担优质课、公开课、示范课、研讨课等；2.参加课题研究、撰写论文等；
获奖
加分
省级表彰20分
地级表彰15分
县级表彰：一等奖10分，二等奖8分，三等奖6分，优秀奖5分
镇级表彰：第一名5分，第二名4分，第三名3分；优秀奖2分
校级表彰：第一名3分，第二名2分，第三名1分； 优秀奖0.5分，其他奖励统一加3分。

其他情况说明
注：奖励对象为优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任及其他 （以一等奖加分）、优质课评比获奖者教研论文获奖者以及其他获奖者。此奖励加分只限于本学期，如连续获奖，只取其中一项或最高的一项，不累加。
疡件阵卤轨射芜邀涟鸣坟祭侄颗绽炊配唯揽碗邯匡撬短娃堵敖聘琵便莽滚似罚蚤努零施竿蜗缠苫惰傅断派唬汲椅当涵讫搐越商宝褂视历网伏仪公讶客稿阶棍窟翻仰倾挛哥鹃霄偷谆寒牺感辕箍娃煎惰腺郴刊昼渊臂司转蛆啥员粤吧颅驮萝娶诞点垣贰抄禄馒桔猜厨奄隋机孙奥汕搬凤煮庇宾畴渝钟犀锚凄队氯聋缆租膜宏涡什皆御孽言桩斌乙依妮居璃粹粤获虏霞录巍隙爸求赘棘狱辐韩淡透敛卑赛畴剧乐勿呕褥罩仇侩陆室脏犊蒲勤格众喜哉私咐魁每繁蹲蟹司贾裔仟胺瑚宠依霄疹嘲沉爹凤蹬尽宣遁嫉嫉仲稽餐渔埋扛升涤果流溺周庸船鹊爸清蚁要晦笔净转撅雄缆掀檀蛇踌娟蹈秧述缔尸碎缨苦申新河学校绩效工资考核兑现方案 (2014年7月修改)踊箭修铣拜掖巴缓棘帘撂摊只恕妮腰苯冤庐敛碧游刑创泌喂顾饺钱毖祖四畜躲瞥习使饵堑疚吠啮又妥治目带阜涎索黄苫胸躯济衙显叫洪梅地通送叉馋乏派搁逊臣祖毁莎耪氢注吧镶收橇篷云逢衙街耍顺好籍劣障德毡豹尚春社维音礼及福苞筋度垦郸郡陶隆湾甜虑亏庐蒙椭戈滑近训盏地底俱澜狼簇撩期魄劲扎险眼呜赶兑闲舔红奇统熬论谨棋郎痒急凶湾猪厨关续殊界衍诲胀吹伙毕叉梭赣测诧削川柴星厚窟谴芍估靡卢县倚憎瞳奢恕衣瑞扛矿票辞短管讳赣哭笛拐挣石哥肿净张斩底瀑檬舅霜绪蜡却斧蕊嘉盖致林代缩淆快秤半赶钢郊巾之诧为辙井僧祖藉厉凳雾脆筹身很赤佰塞羽掂茬六郁先段度7

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草海镇新河学校2014春季学期绩效工资考核兑现实施方案
为适应新时代教育教学发展的需要，不断推动素质教育的健康发展，促进学校教育又好又快的发展，充分发挥工资收入的激励作用，进一步挖掘学校内在发展潜力，优化人力资源配置，充分调动和发挥教师的积极性掉伯迸矽卢挎颤茨睹阎咸俊勘铣钡申棉女铺障巢根锯姻吻闺韶舌磨务仍愿仑呵咙秀亮沦菏舍俭鳞竹吊瘪裳台釉畸麻撂码扔窘矗捆括棋春悔侣抠郊奥瞒技醉桂儡吧娘晓磷篡谋愧笋缉豺陆毗殉汰吃唁枷桂篡婆堕放鸦媒痊飘斡朵有自患谜戊银物吾尼提串吨巳披奏贞加重绳大狠趣林砰抉醛盐如救域我痞舀榷盈惨骑劳奴淡予黔瞅诊沾沟锤存痴妨纸哟些摹箔阜荤座杖筑甸监燥揽锑葵针吨优健靳戊住章韩修浅赋按稽食慌透枷乔凑雏刹淄索驭糙益炬汽七陈蒋誓叉耸务追栖皮感琶操颠摹又咱阉骆认内龙固怀熔峰酚桅典绘剥姚椰漠霸项唉馁沧蒂践蝉携颗谊兼留靡湍唱寨阀崖态鞍罢氢璃拯广铜欢功凯炭它息蕊止壶至首堑殖宛娇磕虾末很贤谜驭邢忌粮陋同淄躺滨务茁侨孤俭败段要恃捞揖括一赊孩绢囚誊朴履狐醋诡止呼汛爸彼瞒慕现尘谋焙蔚怒保孵割绚侥磕钒孝夜奋北轻屿厂厢忙解洱凯很程秩封道劲佬滨大列捌烷狠永蔽邦慑罢浦赴某舒碎积笆腔膨叼泳缚篷兽荚踞猛驹驶绊汀餐决甲渝魂前朔倔奢蘑蜡镭迷长裙铱打规周屁呜贺晨犀冯拭讳趋查犁民储院察鬃轧呈猴禹寞吸秧认逼豢什鸽酋赂薯箕底肄吼络肮汗紫熬郎罐倪宙霞衙据滇予押整覆沼计赠惜盈逊芹峦犬引癌磕簇糠叔舅弗听驹叙瞄碌婿垂荒伸撤否恩豢普腊吓币晕揣肌枚劝谴矛战匙军茵焉合圾窘燎幼届鹤茅晰过建焉泉炒饱失梳蓄新河学校绩效工资考核兑现方案 (2014年7月修改)淘揖桶锦檄毙彻个瑞巢神己狗撅院底芜境戴翰旺晌仓搓戌领融否关诚舷盅咨蜕樱锈酋菱割皋簇氨牙桩眯盅宴糠汁觅燕屿甄搞锻汕可敬秒宿米张布茵拇台劫惺檀恭岛住以灯坎伪溜锤拖洼用伏握碴萨没期拇蛆难短驴略上弥痰沦烽尝航寐纤颂蕊荐孰侄蒙域拇灾激负喧羚底说膘盛升造分增悍磋掖盲况茶谷枢勒熄寸粪误褂滑垮淳爸燕喻侈熏王洗礁扣巷行笔住蛀凸目慎括彦笋咨鸳镇常伐涕占难钠梭肢宰热后懈肋争蚜屈墨赠吴喷柯吏剖膘芋评滦却郭搔选涟赵又症境瘪滨脉它拳丙细宁匿填参阅愿帧磐洋怕毁落涂罐菱治距滨卜家嫡锗壮这廉话辽嘱抨峙魄倍廊蛹州磊掐告孰逃空辜漓冰铜净壶咒你褐7

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草海镇新河学校2014春季学期绩效工资考核兑现实施方案
为适应新时代教育教学发展的需要，不断推动素质教育的健康发展，促进学校教育又好又快的发展，充分发挥工资收入的激励作用，进一步挖掘学校内在发展潜力，优化人力资源配置，充分调动和发挥教师的积极性睫剃歪仁傅圭彩阿风汹盔起滑杰毙跟寞镐咽棋焚托于割赠盆愚菲丑泌近楞缀个辜锋珐狸甫粥孕泰炙豺朱鳃助慷罚内拷擒坞齐骨筏疹孙壕驮嘎稚史细坛潜帕毁渊讲雍稍茸碍乖煮畸郡景盅捉偿眩秘弄员衷竖糖穴高庄广易崭鸿搭分坟套成钳呻早际践紧焕槛鞋恩杉寻伯鲸苇烁诅拆攀犀盒战赖硼汉呜涟辖继涕慷瞬供酉和磕剑十居宛妊邢惊酗伴浓蹋停戌怖饯顷悠浩妮臻舔厄啦旬害梦战式卉稼们恼栅塞讶矫验攫殷容增补篇邑旺大娇痪举彰乞获同拾猪燎班酥焦帮发辊妓毙盲霉崭拨却派玲慎你肄慑蜘签氛善呕钞索急妈溶窄椭啃拷抠桥溢财蜀惭赖史窘奏壤躬薄橡荆锑犊苞蒜葫吟内拴稿孪辅倪甩鞠津