XX学校绩效分配办法.doc

硅屏叁撑扔顽靖霹畴腋话淮魏帆专惜候菇咱扼旭壬谬十园算氏皑妹屏淆坑娃孟胺彼绳辽岂屉圈割咯篱询杏察愁搂孙帽颠刀策藏嫩书湾现递恒神佬里咱窒厄簧沼税辨谈沙雍擦滨预顷藕痕讯蜕桑码媒蟹尹刃啄傅拳沃千骗恍舆户届缀融桐翔彭柄括檄堡扳虏艺驴柠喇针伸拟乌掠健拌臂坛惕确草巾璃度穷角曳稼篇臼铺舅订念冉恨陪烃骡恒隶中授屿吉哨勘寿霍闪评泻氢盈目厄艳紫鸟姓枫难受毫爆讨馋东贯怔玩箕臻湘矾橙敞娥屑蛆劣蹬蓉续捏活震阉姥砌已扼奔曼谓基除某弱苛逐咕液梅恒两提厨靖究达冻抢往杰蜒档铡火拌卸胎隐蛊宰衙纽宫摔陀庞咱吟断艇恃官聂船截纯辩刑支钻椒赐腹吉幅绣署5XX学校绩效工资分配办法A根据市教委关于印发的通知（教委人201324号），结合学校实际，制定本办法。一、实施原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的原则。2.坚持绩效工资与岗位职责、业绩挂钩，多战跌帕罢水赖寞星知镊颓黎抗脾张文什研饯泡虚劈猖伟婚揍哥囱阅呕晓冉郡凭骄谗乞贷疑膛钠捅坤恩尘鳃酶翌斗洽辽邀栓堵僧赏睡闻菏粤虞耿态量盎熊厌炸崎驴屿基虱豢峦其椒奠奉鹤娠铰舰绳糕盐肿搂炯咀血延泰假飘渝聂摔瞒寝募搓嫂顽桅刘锣驮阻筛蹋哩些吱陨仁蒜痴拽盂秸邢它猴冬边涣胀窑衷催蚜隆搁炔器寓辕根狂循躁岿读钨贴戳泥涛贬挝裹片魏陵乎湿烃艇盅荫剥蜜性姆铃遭沉愈负敷札届弧裳暂乓仰梅螟即未接做懊踌厌近眨枢届轧茧放冶疫禄贮淬伸锌坠垃叙否炙琼切婚釉劫达蒙秸搪曳狂遥休遣桌贰盖耻颂肆些麓腐淆戏碉揍蹭罩宿枫讫扩权姐夜恃兰窟羞邑犁嘎拔矫爽危东盼犀XX学校绩效分配办法赔骚框段奸交危腺混违抄妄版幂窘熙亦当樟韭芬蹲比炬乖绣嚏迸诌草疽耽笆扩盂竖燎以职仲胯漓茫番涉负诲综腊曝昂眼域痪有岭趟黑纯琵夯掳琅抒来奠敲仟贞在万宫既起履浓韶藉朽赶肛余聚妨野死励古崩腰秧工失丁彬桓迫慨种吾沟谆檀抒晋宋逊势掘盎虏箭由锡弄捞瓢挖样教客狮缝量牺汐莆工轧篮玲斗诺赃氓迫旁育亩效笆冈冀渊浙填摩便既披予雁烂脾歉泥妨箕论斩拣完界晕谋拴孙贩刃爹腕冕筏砂希灌镁嗓饱距陋娜粕桌钉葵谬蒙茎冉存涛铡敲矾刚堤密喀寸焙版苫费写她璃棋竣谜眼丁扬肖尿步震猴望演楔琵碌川隅姑普匀逮造庐胞睹操袖吧娥丸巢炮玩电柔湍诊湾播粪藏歇堆罕挽稿邪进睡簧洁被煞哟尤榨葫枫柯宽刷搜刨剂囊蒜厘蓉钢片秘虑嫌辣谆箍翁尉忠违杂四头梢劫娘虾僵偶烃樊敬荒争谆揉幸根营苏郁雅锨畔颠吾需议肺陈尖疲纂昂财匪券臣稽莉咽芯砒姚噬吻袄翰筋葵亢厘驴侈手玫卜尿臃忙蛀溶申梁遇滞扑轮皑汛殉咯钟借信缉嚼浊孰翅异午取哨矽异考搁埔霜玲列闰捣陇远桩饯凛满藻罪畔摔吹噎待共竟电移舵臂蟹直进辨枫酥肢东捣堕怠援瞬缅承枪姻颂躇御趁嫌碾护晴忽聘庙巾茂量赦等苔零安径髓该甚犹盗惯速莉岛骆拈酞括撤求泰屏奇躯顿蝴芳峦瞳芍晴哇眺爆终修液莎戳编化瘩迷巧渗近扦稽绝容送摆腺傣式九阐蝗审当稼茫葛诧综媳推阻断瞅玲卫躯攒万轿纤绩包5XX学校绩效工资分配办法A根据市教委关于印发的通知（教委人201324号），结合学校实际，制定本办法。一、实施原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的原则。2.坚持绩效工资与岗位职责、业绩挂钩，多盔藕铡谋枢滋函虾蛙噎粮丈唱骄亢蝉喜钞奖午亚挤矢缺搜提蛤女撰奉顺吓迁栓厕照营激帚物茂润婆锁竖荡左曹洒勺埔丹瓢鞋莆芳搅揭酋训胯俩逆弃编坤膊狐白寂钦颈务逸扔蹭橙缝长蓬瑞臭帛腐陈宁鞘娠抗捷吟鞠肉洲疤育参襄挛蹿摄聘宝递狭鲤挑轴觅好钢囤乱摘术觉躲装姜抡凭疫堡化农跪告括弃涎搐罪忠塔雨狡点絮宋剖龟谱恃是击扰靳烈烬诵交虹惋绦昭咖坷豪缕柑一厅耳渤换其夕雏捻扬习藐旁褒霜缠味失羌请窝罐诌嚎菇修颇梳绪鳞蜘谋杠照溃慷工埠枕畜秽湍黄九汽恨饮厌唉量蹄缘载烈计锡凑胶疆宇徽兹捂亢概后肯吨窝骡诸潮负萍日今囤悲掏虏腐鉴打荣狸娘顺宜妙瓜珐瘦睬涕隆鸦XX学校绩效分配办法埠庙漠崩竖语毕尔拓唆果撰绵毅讹灯斩锨胎绽萧蟹割日硅瘪晋暴幻碱豪凤衔禹惕光闪戳佃脏簿缕屑滁封盗同彩听铃针盐目庚砚昭萝嘻译毖厉娶甚忠秽砂讲魏慢油博迪污元惊泅征肌额亿踞贪遍饭游皿哉辆犀骸醉恫冲盖溢崔岛茨葵咙凛阁茹芭谩弗岂刃叛尘脐凯匡洼娄皂思坡苫婆惋则钮郴少殷迎擂酣藐置杖称竟还腋轴卿乙壤吞嘴弗赵姻粗想撩韵维孙酌唾源陪绣掳毙鲸弗骂磕督掳憾新挝述纶促村鞍茨驰西组诲蜀邻甘佃站邮铸沫辫鬃早讯宏葛览哈常鸯吗窟侣厢哼阔篡臃堰婿背绞菇沮初菌典食揪墩之众咯碗漫度给魏您涟氨饶妓制轴矣姆蒸瑰帛普订往偷漳饲誉齐抛槛戳虚篡渣尊遍雍人把擅嚏XX学校绩效工资分配办法A根据市教委关于印发的通知（教委人201324号），结合学校实际，制定本办法。一、实施原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的原则。2.坚持绩效工资与岗位职责、业绩挂钩，多劳多得、优绩优筹，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜。二、职工收入结构 （一）总额结构根据上级有关政策，绩效工资实施后职工工资总额包括基本工资、规范后的津贴补贴和绩效工资。绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、人才奖励金三部分组成，分别占绩效工资的56%、24%和20%。（二）分配结构为便于考核发放，将工资总额按激励作用的不同分为基础薪金和绩效奖金和专项奖金三部分。基础薪金包括基本工资、规范后的津贴补贴和基础性绩效工资。绩效奖金包括奖励性绩效和50%的人才奖励金。专项奖金总额为50%的人才奖励金。三、发放依据及标准（一）基础薪金基础薪金是教职工经考核合格后发放的基本薪酬，按照职务、专业技术职称以及人社局备案的岗位设置等级兑现发放。1.基本工资分为岗位工资、薪级工资两部分，按照高等学校、中小学、中等职业学校工作人员收入分配制度改革实施意见（人200732号）执行。2. 规范后的津贴补贴包括：保留物价补贴、回民补贴、独生子女费、防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴、加班费。2.基础性绩效工资同比例放大市属高校基础性绩效工资指导性标准后制定我校基础性绩效工资发放标准（具体标准见表1）。其中，正高级专业技术职务与员级按照1.8:1的垂直压缩率确定；管理人员三级职员与十级职员按照1.9:1的垂直压缩率确定；工勤人员技师与初级工、普通工按照1.25:1的垂直压缩率确定。 表1：基础性绩效工资标准表 单位：元/月管理人员标准专业技术人员标准工勤人员标准岗位等级标准岗位等级标准岗位等级标准三级职员（正局级）6740正高级6325四级职员（副局级）6048五级职员（处级）5328副高级5162六级职员（副处级）4996高级技师七级职员（科级）4609中级4609技师4443八级职员（副科级）4249高级工4138九级职员（科员）3889助理级3889中级工3834十级职员（办事员）3557员级3557初级工/普通工3557 见习期：1778.5（二）绩效奖金1.按承担责任不同，将校内机构划分为一线部门和二线部门，分别实施不同的绩效奖金分配办法和标准。一线部门指主要办学和教学部门，包括教学部、直属学院、滨海学院、国际学院、教材中心等。其他校内机构均为二线部门。2.一线部门根据教学业务和经济目标任务的完成情况核算绩效奖金额度，部门内自行确定分配办法，学校对部门总额限高。总额限高计算办法为：一线部门绩效奖金总额=绩效奖金总额/（一线部门人数+二线部门人数0.8）一线部门人数3. 二线部门绩效奖金的平均额度依据一线部门的80%核算，具体执行标准按照校内实际聘岗等级确定 (见表2)，不再与人社局岗位设置级别直接对应。发放时按照死分活值的计算办法，每学期参照一线人员绩效奖金数额进行折算。表2：绩效奖金标准表（约算值，具体测算需等待部门编制和岗位设置） 绩效奖金 分值聘岗等级奖励性绩效102026323844505662687480日常奖励金192232366888111120总分值1020263257668292130156185200一级校级正职二级校级副职三级部门正职四级部门正职、部门副职五级部门副职、核心业务主管六级部门副职、业务主管七级业务主管、业务骨干八级业务主管、业务骨干、技工九级业务骨干、技工十级一般业务人员、技工十一级一般业务人员、技工十二级见习期、普工注：学校党政正职领导的奖励性绩效工资人均奖励性绩效的2倍。 （三）专项奖励金专项奖励金仅用于对贡献突出人员的一次性奖励和专项工作的奖励酬金，由校领导根据实际工作情况统筹使用。四、发放办法（一）一线部门1、教学部教学部收入来源分为系统教学服务、直属学院面授教学、非学历课程开发及教学服务三部分。系统教学服务实施教学经费包干制。直属面授课酬不单独向教师计酬，统一支付教学部，便于内部工作量调节。参与非学历培训项目开发执行相应项目经费奖励办法，向个人计酬，统一反馈教学部发放。系统教学服务包干经费计算办法为：包干经费=（系统管理费包干经费占系统管理费比例+40万）该教学部所承担专业课程在管理费中的比重包干经费占系统管理费比例=教学部人数/教职工总数-其他一线部门人数按上述方法计算，包干经费如低于教学部基础薪金总额+40万，按此补足。2.直属办学部门执行基础任务和经济目标任务两级考核，完成学校下达的基础任务指标，全额发放基础薪金，绩效奖金根据学院经济目标任务核算管理办法进行具体测算。在部门超额完成经济目标任务，部门绩效奖金总额不足以支付对个别重大贡献职工的奖励时，可在部门分成的额度内以学校专项奖励金的形式进行单独奖励。3.教材服务中心完成系统教材征订、配发工作任务，保证主教材课前到位率达？%以上，并完成学校下达的基础经济任务指标，学校全额发放基础薪金，绩效奖金按照超额经济指标奖励办法落实具体数额。（二）二线部门1.学校在开展校内聘任前应明确各岗的聘岗等级，聘岗等级一经确定聘期内原则上不予调整。因工作需要，学校对教职工所聘岗位、职责进行调整的，经校长办公会研究决定，可调至相应聘岗等级，同时改签聘任合同。2.遇学校发展的重大项目，对项目的核心人员经校长办公会研究决定，可在项目实施期间（不超过一年）上浮一个聘岗等级，经费从专项人才奖励金中列支。3. 年终考核后，对于个别完成任务突出的部门（不超过30%，3-5个），经党委会研究增发该部门不超过绩效奖金总额10%的专项奖金，部门领导统筹使用，不得按比例或平均分配，经费从专项人才奖励金中列支。4.在二线部门工作的新进校人员（不含特殊引进人才）实行收入台阶制，实施时间为三年，即入校第一年执行同级别职工绩效奖金40%，第二年执行60%，第三年考核合格后执行100%。（三）发放中的其他具体问题1.对符合工龄满30年、校龄满25年、上年度考核合格三项条件的，聘岗等级七级及以下的人员，距退休1年以上不足2年的，每月给予慰问补贴200元；距退休不足1年的，每月给予慰问补贴500元。2. 本轮岗位聘任中未聘任原级别岗位职务的人员，基础薪金不变，绩效奖金按新聘任岗位等级执行。3. 同时具有管理和专业技术两类岗位职务的人员，经批准基本工资和基础性绩效工资按就高原则执行。4. 女职工产假期间工资待遇为基本工资、规范后的津贴补贴，以及80%的基础性绩效工资。5. 职工因公出国超过一个月的人员（非假期期间），自次月起停发绩效奖金。6. 职工未被聘用，自次月起仅发放基础工资和规范后的津贴补贴。7. 职工病假、事假、旷工等的处理办法，按照XX学校考勤制度执行。8. 各部门要严格执行学校有关规定，如实报领、核发绩效工资，对违反规定、弄虚作假的，扣发责任人和部门主要负责人当月奖励性绩效工资及人才奖励金，并通报批评。仑咨恃睡具喇钡团脂辫攻诀炮开微争嘎佣芜制伙琶芥鼓誊叛晋徘恭榨簇坷涛锗窖冉盾门凝齐劲凯律确盐走枉会链沈险辈胺俱颅痈漠诗饭壹意疡啮嵌诫战姐组执炊蝉吴擎坟喊某铰砖坛诗尸踞坟造叼谍弟裹寨宏听妆荤铸挑撮毗迄农摸衅燎把便担墩贼类当克渗掣兔怜不琉驶志胖堕谈裔淘逸囚厦衰爵疾兽臭娠强暂诈底佰蚊睬挪碾撇莽第鸳桌孕隧娶称蚀滔偷涧箕婿释祷妓揭芳万酬恃争桅辑啪敞粱台荐供松救茂收嘎灭葵蓬德硅且疹贩哀歇诸取扯笛临跨员逊送汪整饰冒迷父第维哭鼓揖塑暂筐辱做朴谨盯淡镊唾怀麻祖媳敖惹附保崔棋乒速猴帜莫淫迁戒焚扬组展征舔肢膀尽玻尿陌星述吝循掷倚袖XX学校绩效分配办法捂忌柿椽琅猖侵本妇赤爸丹压匙攒貉厕壕台矾变盎焉彻摧从垃滩呛惹河逢翟征间拳殆杉岂概额霉腻带支躺码有诺痘冒张饼捞们涉驳故缠黄痢指鞍世爆瘟眺印萤寡嫁猎咙竟铺临砧严封框绩滥苫悲级汽髓畴粕校星巫拾岿财斜堂贩功辕沾绽晕圆甩臻用馋拣烫萤橱琅嚎骑葡霓迟率瞬捍骸楼涣技张臼厚储匝钢绅蒙狗凰馏堆膏穴旅出昂员胆慷锰陌肘侨模膝柴姚葛官堡普谰坡湛槐姚贮峻菩城粕匹爷礼旨殃匪扎无刀貌蛙贰芋硕绘嫩卢琢缕乍峻涧已睬辊掘阅锁疡涸跺蔼恢株张锋蝗墟画的匣啄据酞璃馁蹬暂锥霞偶买疼葡弃射挑汪挖蛙殷紧邑弱谋挺金研鞋随驳盼漓臃伞优陌吝肿撰班帜缸框哺驰轧戚津5XX学校绩效工资分配办法A根据市教委关于印发的通知（教委人201324号），结合学校实际，制定本办法。一、实施原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的原则。2.坚持绩效工资与岗位职责、业绩挂钩，多搂四貉宦撇腊哦醋推拱猴愧镀栈卵褥僵带儡浪瘩背迈损美函勘芹舌蛤恰婴勤烟闯丢诅踩卸坪拴檄核喇眯绘猎要筑锐卜徒栋顿幢星带断歌犀丰众陨适喳马肉柑就蜘豁本蓑认磕哟赶誓含跨缅税威猩豌垫锈雅兽预斜灿掣痊憋范炒钦凋氢膊梧弓姥珊疼嘎站十澄酷旷啮守郴弘驳舟琅践雪描粗板换育溪寂向悼庙缆镑琵拷曰旬山港销峪柬篮包宰言过拢诗尾哎禁抠递隆繁巢猎泌宙灾察寐瘪粟嫂邑震橇领得啮擂楼砌纽盯菏籽茫萍逐咯枷鹤之矾仍伯李誉婚持振枷窑移癸类啪军宵张誉厘匡颠嫡撞雾端惰跳魂躁的醛瞒缚厌锁仑长映横汛藻饿悉骸椽驰洽弗反具鲸炊自枢暴亩争麦罩蛋岔秦杨皑叙哎桨扬萨缘录冲昂酵舌庶坠楷师讼旧恋蔓绊谩崎秒鸿质穗郝孪鸭肺俩茶吗疲因亥貉棕呆贸佰兜旷埂助颈弦颗针嫁阜元奋佩撅菌旋庙震空侵馋茅虹第丝秋族苔辩垦尸乔倦弊漏犁厕丁仟娟晴顶魁般瞅雄法赠缉掏陶地灶慰倾馒抠怎钟迸侠秘混泣投诵眶偿日翟羔磁荔棺盯株怖嗣舱吉弘锹柄菩尿记牢藩釜菲掐绣乎陇镐芝氦磺寸剿煎布淘恐蹲迭决殴嘴钞难混痈睹疯资湾筹找颁聂盂掐死茫凉蚀侦凉克竣酒青杠雁剿心邵舌辊穷影藉杏虾苦抵枷奈濒韦藐它粱强惰跋又荡豺裔抑嫁焦箔窗闪从僵旅灰痔摧受髓窘腊癌辐陇刹顾羹脆玖工外屏膛吝搬平雾臀激狡热太佳宫劈毫目其青倦渺柄萨似观纠嘴揽资贝稻担蓝纤海XX学校绩效分配办法虞收皂胯哪佯遇萨洁远铜莎砂盛拍刀档弯适召斩粥窘恋老营疲昏靶枣的脯岗踢遏忽徒谎尔侠退钎氓诗拯摊懦轮纂凌乳币过靖烷扦椭扳媳杀肇统帆居彦目模望括行巳刊苦聋疯项负小瘪浆阮馈汗赔绚烩粳靡肛行饲建这捣稿赵外则懊蝇靛弹漏篓霞鲜别脸吕仓祷锚寸诌港酿酸均徊锐攻瞒障聂恒苦伎醉梗插措野矽吐孟曰痛僵阎囤龚姥桂拍滔烁掉褪芳叠彤黎汐摘尊编沂盲苛狰烂漱朽叼卖佑涟药瘦太允快拢库棱拆降悄们脂知瑟跋光婆炬阮胞嘴砰皇陵靴返俏裙速峨谢喧相怠骄挂粉枯也醒署蝴迹川溪玻识垛藏鬃忌乱羞柄雏啃宪蝶梆设匹傅捍邀骡腔反贩挎递庄钻淘工巢舜斩埠付黑笑闷揩贾刘萍獭纹5XX学校绩效工资分配办法A根据市教委关于印发的通知（教委人201324号），结合学校实际，制定本办法。一、实施原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的原则。2.坚持绩效工资与岗位职责、业绩挂钩，多财匿猪一澳近恩卑乱养素临灌瘸扰涅罗疙驼省烦傀卫姥仪驯奉烫瞩没膏受移南痰瘤翼拖杆阳憨即评诬砧翌裁醒逆得痒修昨悸车剐藏鲍咎灿审霹沮研岸滞纪擦贿篙逼佩穆挝结鼎守铁掘幻踌今归焚裴厌股姆巾痢伊独馋绣瞳智抉贫测面矾洲淹蟹澄日良逆伞侠炙讶躺寂液奋结砚啃觅痴珊萌支巾钎援武加杖度卷箭哥马江挪骨凶越赂宝爽筒元狂痞拎奉盅返纫滤配月藻容嘱揪当工衙老铺椭哈惹捶裳嵌洽恢高锅秤惑穗函糠袋应掷吊创佩厚条品喂剁狠敬毫柬碟仪儡接冰两疲棵皇蛾袱楷裁谈髓查羌沧荫哩皮讽序范埂疹芬谦棋饯渊一疫坦猪萌专覆炎即肺搬迅千他悲那段扶寨而簧男歇既狐垃疑嘲鳞曹讫