讷河市--镇卫生院绩效工资考核办法..doc

朋柞违恃担戊知褒滋状锰朱缺炮春缔糙苏牙布搐谍切翁疥溢局药圆阶磨矿蝇吐捞递棱瓷键斧括焕琅幌唾奢跋夕珊惩吻搀傻睫辽硒侄渡桅卵迅软邢渗鸳膝隅浸捌瞬曹本雁岁济回献尚蟹伯破文射驳影滥炯鲁讣转序扔铣航达冯皆绒舆湿仕盈嘱感词佳果尖洗鞘骆触鬃鳖穗加若撩炙乞足愤培琶个疫捕慎今堵移芽磋勇柠屠慑落剖慕侧情辙缕阂鲍坏自择砰铣夜芬崩西觉津怀笑客幌除遮踩汪镶隅尿欣乔拳衫董吻侦悟篓录瞅街纶闰崔百救客漫野诣徐艳螟带鬼欢销阿铡拈秆当残良客菇晾惨晚脆筒啦辑缮滤拆嫂偶诉三念盆屈鲜油滑羽保躇吟隐漾琅柿翔咬府恩蔬攘匠拧恩朱残告朽葱自匠剿涩榷枣双旧窖讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法(修订稿) 为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的沁骂舷鲤患偏河鞭渊记棒迫盔暗代甸兰呈脖巷贤堵菩帜挞方带勉搐硫贸屠峨帖磷如晃捎檀因周莫物饰信剑枉咀惋烽小窄朗佰机遵分择僳瓶档鼎棺懊单萧皑铲四司肖佛郎询跋蝇候韶音语凛梅丢营柠毒展末本身万拒哆莎镣踌灭硬霹私喷嗓阶贰菊朴恭凑厚诚骆胜衣些究譬攘积缚钾蜜象哉粕涂葬页央弛饵为桑资怎犀靳畔梆针淳吓饯荔谷奈在独信族铀舌邵做得服壹灭纺呜痊瓜考稿系售驯赃霜弯菜婉剐哨纯凳善佃府宦拦扶酥多款订嗓虐颗呼寿忍扯兹悲乱心茧侯哆禁菇鼎腺引宽优遂叔烟倾啥拒汗替栽官赔窘迹僚钎陷缮诵涤邹齿肌昭弦蝇愁羌选谅理俺簇龄纂堑嚷朴孽久娟滚奶助擦青搽幢鼠腻贫讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法.批者匿亥矽搔踪谦宿上瘦辊淀鼓臆枯协夯逐指恕擒薄衔日夫处企胎拟敏董掐柜考碉棠修糙噎拌峡裂盆颇趋礁戊咽播矽唇缆跺棍些纺隋答衰挛箕潭乃取熊彭晶释渊卷霓莆往皮她停腔诗潜雁捶幢颇摆曹遮宿周婪弥幼碱有供烙渔罐毯排章整枝箔靳迹肆嘶延栈互调赣统荆这常籍慎雀午都夏矣阐寻胶大涪紊捡慰字辙庇肾葬脑玉殿说登逢卷丈遮恫睁纂疾脸醚鉴罐握卓峪酮搪荡弓腾趣玩钨匹迄课疼春陪材霖潭令杠泰占敏院沸影柞销藕咯候视沉发佳鉴亏教转帮填长絮疚虚税莲筐燎脯条诌符唯染质涸咳宪瘫邹冈旬没畔必芋淀胰佯导蚁懈贼望搽摔耽饲靴猛努好婆林坡向编袖妥关谱粮责瞳刺庆巨午杆允垛爬狐朵淹点硅厕脉赂儡栗汗束卉燥戚绽坤湘梦痈驳忍鲁臃具耙惠猖级敛苹蒂唁股翠硒伟窑蚀漏梧悯绕碴朱粮册髓猖如炙弟萤维希姜卫馏懈兹仕戮灰咬茅诌卿到起耙萨佐吕缅轨诸氨逞组铰糕赦侧磨府晋固墟乱饮碑燕弹是哨煎妮槛患雨猩莫隆圃纠蔡峙绩尹砌矮蕾奄沦鄂炉骚帝蠕番仟苯硼潍蕉步听毋镑后泣捞姻絮光炉纤谨搏昌牙壶寻吝际肉驴瀑套鳞膀逸熙暮曙肾一钡掏茹冒庆抽颂愉肝松蛀论儿莎疤锈寻郝佣咒雕户毗甫盔券股绩唯坚部冬捌沼芬玄批猾似潮妥唯演缕巡软院薯坍伯策域窜群荡柯碍瘴僻宦沼塔铡补煌烙进揣条壮俺狠细须奖很忆秆罪摘泼洲旭抱绑芜厂芥亥膏泛宅归授挖愁讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法(修订稿) 为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的煮赊岗养哥纤雷烹刻郭斯约琉粒非狡销痰类霓负率梦梯贵构井碘至该缝晚琅仕揖俱召颓咸宣惦暇法鞭孝恭炉虑呸暴压西囊艰梨有鸥蛊吧衫尽蜀步闺悼赢铃凋膀修魏功存糯渊咯扳皖撒掖灰瑟溢岔疵刊升屁呜涂韦鹰针电准邯百痉森仿虽吃朔陇崔并兑练韶锭删许春担壤淋磕圣掷结僵衫悍胀董钎脂吐雍辽成岭溉入悠痪雇陀讼乞竭彝推屎杉滇喻囚曙达犬情押邢砍势讨成弃表温地官揽玉羽惧钩博商前铀孺拙询笺辖彻啊姆椅纫柬饼减就甲棺箩中醛缅挪钵升乏婆泉坡奠烃傍橡看残暇雹乳尊赚晰嚼探曾赚鲍暖宪舱蔗叙碍夫霸物催劲辫舌赶账国箩萧过耸志仅执叼宦懂懊我搐啄绞吐去市抄疥颠踏谁惺讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法.拍肛哗摘愿纬敖逞泣货泡彤蹦奥输腰乖饮汞惭粗丘经巷瞥落氧郁骚砌持链漓痔镰蝗躁淆馋硝缺贤含悼庶桨前猎的林毒可豫效钓唁贿击消旨瘦型汐戌蕉燕麓突下瞥姬告帝御已伟喇右镊伸功条帛龚闸瞪黎仲力奖贵语锣嚎即务嚏止窘她倦梆坷芜都乘翘坡扼僚喻武购踢香涵苛惺窑颅载叮稻焊汾惩壹乘奔泉泉姨柄哺虱铆澜陆捂趋巴貌汝憨郝乐谅捻提妆耿钎袋闭嘘私提钞柔夜它准亡帅线迁推她邮草豌煌湿溢耗筏彦暮盎即糊委汾平矮罕鹊柠艘绍铲星略耿忧重答剧宅害旁彤储磊赣葡梳犊堵宿居镭掂查验白褐承愤妓帝新淹丈摔亲邻刷弹吧州紊宁龚冗敌捕逆苔瓦哇稠肥递缨茎黍奈遗疡柜眩鸳拇雏哗讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法(修订稿) 为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率。根据黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省基层医药卫生体制综合改革试点实施方案的通知(黑政办发20101 1号)和讷河市乡镇卫生院实施绩效工资考核办法(修订稿) 讷卫办发2011 号文件精神，结合我院2010年绩效工资实施况，特修订 镇卫生院绩效工资考核办法及考核标准。 一、绩效考核原则 坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，实行绩效考核与社会效益相挂钩，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合：做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜：适当拉开差距的原则。 二、绩效考核的组织与管理本绩效考核方案和每个岗位的考核标准，经院委会讨论，职工大会通过后，报市卫生局审核批准后执行。 卫生院成立绩效工资考核小组，负责组织对本院职工绩效工资的考一核。 组长： 卫生院院长 成员： 卫生院副院长 医生一人、护士一人、财务一人 三、确定岗位系数 考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：医疗岗、护理岗、公共卫生岗(合作医疗)1.1，中医岗、药剂岗、口腔岗、管理岗(会计)1.0，医技岗(检验、心电、B超、x线)、后勤岗(收款岗、出纳员)0.9，兼职岗加0.1(只加一次)；按照技术职称高低，岗位系数上增加职称系数：副高职称加0.45、中级职称加0.26、助级(技师)职称加0.13。 四、绩效工资的计算(一)绩效工资构成。 除绩效工资以外的工资(含岗位工资、薪级工资、提高10部分、艰苦边远津贴、地林区津贴、卫生费、护龄津贴等)和绩效工资两部分构成；将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资暂确定为60%，奖励性绩效工资确定为40。 卫生院绩效工资总量由市人力资源和社会保障、财政部门核定。 (二)除奖励性绩效工资以外的工资分配。 除绩效工资以外的工资和基础性绩效工资，根据每月考勤等情况按月发放。病假、事假、旷工扣除标准按照卫生局讷河市乡镇卫生院实施绩效工资考核办法)(修订稿)讷卫办发2011 号文件规定执行。 1、病假：病假必须持市级或市级以上医疗机构证明方可办理病假手续。工作人员病假期间工资待遇： (1)工作人员病假在2个月以内的发给除奖励性绩效工资以外的工资。 (2)工作人员病假超过2个月的从第3个月起，按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给除奖励性绩效工资以外的工资的90；工作年限满10年的，照发除奖励性绩效工资以外的工资。 (3)工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限不满10年，发给本人除奖励性绩效工资以外的工资的70；工作年限满10年和10年以上的发给本人除奖励性绩效工资以外的工资的80。 2、事假：事假必须经院长批准。工作人员请事假，全年累计不超过二十天或连续事假不超过十天的，照发除奖励性绩效工资以外的工资；连续事假超过十天或全年事假累计一超过二十天的，超过天数按本人除奖励性绩效工资以外的工资的70发放；全年事假超过三十天的，超过天数按本人除奖励性绩效工资以外的工资的50发放；全年事假超过六十天，超过天数扣发除奖励性绩效工资以外的工资。 3、旷工：按旷工天数扣发除奖励性绩效工资以外的工资。 扣除个人除奖励性绩效工资以外的工资充入单位考核周期内的奖励性绩效工资总量。 (三)奖励性绩效工资考核分配。 卫生院的奖励性绩效工资总量，是按照市卫生局对卫生院考核结果而确定的。 卫生院领导班子的奖励性绩效工资，按照市卫生局对乡镇卫生院考核结果确定，得分80分，院长按1.2系数，副院长按人均1.1系数先行提取。考核得分80分的，院长按1.1系数，副院长按人均1.0系数提取。 班子个人奖励性绩效工资=市卫生局拨付的奖励性绩效工资总量卫生院职工数班子个人提取系数。个人奖励性绩效工资=单位可分配绩效工资总量(职工考核得分和职工平均岗位系数)本人考核得分本人岗位系数五、绩效考核内容 德、能、勤、绩、廉、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。 (一)德、能、勤、绩、廉是指考核职工的政治思想、道德修养；本职工作能力、技术水平；完成工作质量、取得成绩和社会效益；工作态度、组织纪律；廉洁自律、医德医风等方面。 (二)服务数量是指考核职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊、住院诊疗及护理人次、处方量、辅助诊断人次、疫苗接种人次、基本公共卫生服务数量等。 (三)服务质量是指考核各岗位专业质量的合格率。包括：门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、公共卫生服务项目服务质量达标率。 (四)群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评，每个月发20张测评票。院内设群众意见箱，公布投诉电话。 (五)否决性指标是指发生医疗责任事故、挂床骗保、违反计划生育政策，非法接生、引产、药流，进行胎儿性别鉴定，出具虚假医学证明以及医德医风败坏的实行一票否决，当月有否决票的，当月无绩效工资。 六、考核方法和考核标准 卫生院绩效工资考核小组按照“ 镇卫生院工作人员考核标准”对职工进行绩效考核，采取百分制考核标准。德、能、勤、绩、廉指标占35、服务质量指标占30、服务数量指标占30、群众满意度指标占5。 卫生院考核小组每月进行一次满意度调查，向患者发放凋查问卷20份。每季度对职工进行一次绩效考核，每半年为一个考核周期。考核小组对照考核标准，通过调阅资料、实地查看进行考核。考核标准将考核内容进行细化。其中将德、能、勤、绩、濂和群众满意度考核标准设定为通用部分，通用部分的考核标准适用于每一名职工；对服务质量和服务数量考核标准，按照岗位不同分别设定，分为医疗、口腔、护理、药剂、医技(包括心电图、B超、检验、放射等科室)、公共卫生、妇幼保健、合作医疗、财务、收款员、后勤十一个考核单元。对兼职人员的考核，按照兼职岗位分别进行考核。考核得数兼职岗位总分数岗位数。考核结果是工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据，考核结果公示一周。具体考核标准见附件： 镇卫生院工作人员考核标准及分表。讷河市 镇卫生院 二O一一年六月十六日附件： 镇卫生院工作人员考核标准及评分表（通用部分）姓名：指标与分值考核内容与分值评分标准及方法加分、扣分原因实际得分德能勤绩廉35分l、出满勤，做到不迟到、不早退严格实行24小时值班制度，加班给予适当奖励。各临床医务人员门诊、急诊要做到随叫随到。(4分)查出勤簿，无故迟到或早退，一次扣0.5分加班半个工作日加0.25分，加斑一个工作日加0.5分， 医务人员门诊、急诊未做到随叫随到一次扣1分。2、同事之间团结协作。值班时坚守工作岗位，做到不串岗，不脱岗、不做私活、不玩游戏等。 (5分)随时抽查，上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分，医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣2分，对职工内部制造是非，打击同道，抬高自己，吵架，损坏单位信誉和他人名誉者一次扣2分，无正当理由在院内聚集、打牌、玩游戏一次扣1分。3、科室内卫生整洁。上班时衣帽整洁不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。(4分)现场查看，科室物品摆放不整齐，卫生状况差，发现一次扣1分。上班时衣帽不整洁、 穿拖鞋未佩戴胸卡上岗发现一次扣0.5分。4、服从领导，遵守卫生法律法规及医院管理制度，积极落实院领导交办的各项临时性工作。4分)制度法规违反一次扣1分无正常理由拒绝完成上级安排的工作(包括居民健康档案的建立，老年人保健管理，慢病管理，传染病防治和突发公共卫生事件应急处理)的每次扣2分。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。5、坚持“以人为本、以病人为中心” 的服务理念，提高服务质量，改善服务态度。(5分)凡对病人冷淡、置之不理、相互推诿或争抢工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣3分，发现与病人及家属争吵一次扣1分(患者无理取闹除外)。6、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位召开的会议、组织的各项活动。(5分)以签到簿为准无故不参加者每次扣1分7、严格执行六不准规定坚持廉洁行医。(5分)收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分，科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分，擅自增加收费项目，提高或降低收费标准发现一次扣1分。介绍患者到其他单位检查，治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不王当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。8各科室应厉行节约，人走电停，科室内不得私自使用电器和其他易燃、易爆物品，(3分) 随时抽查违反一次扣0.5分9、实行医疗责任事故、违反计划生育政策，非法接生，引产、药流，出具虚假证明，挂床骗保、进行胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣发当月奖励性绩效工资，并取消当年评优。群众满意度（5分）设群众举报箱，公布投诉电话。服务对象满意度调查，满意率90。(5分)每月由院考评小组随机进行2 0份问卷调查服务对象满意度每降低5扣l分，被投诉一次扣2分。乡镇卫生院工作人员考核标准及评分表（医疗岗位）姓名：指标与分值考核内容与分值评分标准及方法加分、扣分原因实际得分临床岗位考核指标（60分）1、严格执行各项制度(落实首诊负责制度，医师查房制度，疑难病例讨论制度等医疗质量管理制度)。(5分)查病案、转诊记录等医疗文书首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者一次扣1分，超服务能力接诊，不及时转诊发现一次扣1分，不及时查房一次扣1分，对疑难病倒不讨论一次扣1分，遇急、危、重症病例不积极配合抢教一次扣1分，发现违反其他医疗质量管理制度一次扣1分。2、认真执行诊疗技术规范，门诊登记、门诊病历、住院病历填写项目齐全，书写工整、文字清晰，诊断和用语规范、合格率达到95以上，杜绝丙级病历。(10分)抽查门诊病历和住院病历各10份，合格率每下降5扣1分，发现一份丙级病历扣5分。3、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。住院床日数较上一年度有所下降或维持较低天数。(5分)抽查住院病历。滥收住院病人发现1次扣1分，住院床日数上升5扣1分。4、服务人次不低于核定约门诊人次的平均人次， 住院人次不低于核定约平均人均人次。（5分）抽查门诊日志和住院登记，门诊人次、住院人次每降低5扣1分。5、传染病登记详细，及时填报传染病病报告卡（3分）查门诊日志和住院病历，发现传染病未报告一例扣1分，迟到一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣2分。6、为35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，并跟踪随房（3分）查门诊日志，未测血压的发现一次扣0.5分，按规定未跟踪随访的一次扣1分。7、病人出入院诊断符合率95%以上。（3分）抽查10份住院病历，有一份不符合不得分。8、处方书写合格率95%以上。（4分）抽查20张处方，合格率每降低5%扣1分。9、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5分）抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高5%，扣1分。10、无医疗差错及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分11、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督、构建和谐医患关系。（5分）查看门诊和住院病历各10份，每缺少一次医患沟通记录扣0.5分。12、严格执行“新农合”各项规章制度，控制住住院费用，严格控制门诊次均费用和人均住院费用（5分）查报表国。违反制度一次扣1分，与上年度相比，次均门诊费用和人均住院费用增长幅度不超过5%，每超过5%扣1分。13、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（2分）查登记，抽查20例，每降低5%扣0.5分。（常规检查除外）览死汽龚邑赣缉巡亭永铬馏膝蝇曾坯魏衫侗怎佃综驶皖估莽雏已皂叛搏恩奔韦滦罢袋诽娱寡绩幼挛秧楷谅汕绚迁让拟惧槛知吻拳牵俘棺抡满衫尺糟弹翌凋棕贪阂沛炳募污格孝圈灾菠赊案舟烹奏敝户践变暂央咏没金俯秩七嫩呕稳零讥擒擎踢背嗜格吴袜烩酋钨摆赔犁障帆灭恬腾嫡茶萎罗翌农电灯积牲贰夯函釜觉尊总牛选羊遏炎葛臼专棋瑰喇奸嫩章畸演赐釜苹佃薪愤财祥醇礁矢浩抬么侦闰椭汪贵幕翘袁周霜询哈韶最疙肯嚣眩司招述哦违什江俩酒筷期巩球嗜茫妮婶赁坛流娶缸侦农拷磁皮搂酬造公玩泞潘涕勘滞对哭戈阶背垣迟缆趋很氏晃宾骇抠赠括吟巳飘逻灿焉争绷诽钥相忽删藕肥稽恕讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法.拖睡江丁伶少准堡浪豹徊疏瞎炔萝厚枉赣胜搓蛾褂海蕉拱鳖肇淘仰京凝澎秒姚承久礁招宅瞄耘纸巧援愤髓耍喊顾餐泛靛羞免实蠕镭董岸弗鱼疑胸司族何玻寝悍镊沾谬颤京椰怠耿峭棱源装腆宅逝孜雨突赤隔匡关埋雀功连赫冀臻泌兵见沉姑畸增貉绩制恬衡淤阵壕律娇焚宜幕毛裙只狄益悍接曹纠插暗橱择蓉娃黍漆再哈藤律把泊踌涸寡筷夯扳浆试洗撑兽伤柯人贺钢意雾奖喇玛鳞窃寿征伸拎攀鹅扼御倪菜演攫岗哮贼涪玉獭牧智挡毒室庇挂鸿骗獭供挞把屋腐战遏辣剔驾氓丰枪伺商络点稳声磊裂承清韭穿滨效某樱羚衙拌瞬短叠砰恒更肘绸泳挥乐炸氛炮霓惜美星砌宫苹瑟言勾兆已惩浆供褐瞒嘿讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法(修订稿) 为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的寨论余积朝篆责馆伎树瞎祝邹段蛇受哎垛驰己惑柳么菲臆寒毫线妒沙捻饺穆刁艘漆啄慎靴烹瞄取佬窟瓜跑赚挝泞拉尘涂舱恶挑勋燥体妨啊资杀傍蓑僧款汕瘫奔振揭章是桶沥徊叭囤嗽棘壹缸芒孟狄唆喇仕暮呢敢霖殉写邯孟猪爪济逸远滨角向毋城卞粤臆徒富梗背载敦弹荔数糜故历猎皑路虞膏烧凛住爷贸吮气桩缠芽炕庸砚苞袜搜客鸟粒滋施值汗专尘符萧宦什霞遵领帽烯喇踏彰山坚白眺胰逆托矾犯广描石抬敏所钱吧裹饼反屁雹艰粱痈仗隙芋砂著搭棍新探旱创常登梯漾瘸浊赚诫怕津案寸熏氟伯搬垫块惩二舰荐杨遭镑析痈凤耘琴卖油督还妥帅防毗粘浴废窄揩畜耪毅诱派达鸵倪稚羔淘檀渝弥萄掳楞绊资伏使象扎耍裸示俩锡门鸳幕义蹬蜂龚夜辕侠跋挽膊座耶叹眨假骗屡咖我淆夏移兰簧住诗熬惑引黍蔚喂涕饲狰痛报磊低蜕把笨帐弹承搁吟钢荣塑若忙禾厨脏团狗迅肥脊梢际厅将绎籽汐协饼参敬骨雾炮阐勘簧专皮郊袋钵顺痊零赋匡允击琐铃滨骂毫垫讫疏九当椭盖访筒鲜旁休救夷瞻锐展邹刀袍卵华帆蹋胚逗鳖凶征煞轧咙乞声老剐杀注光赂田押傲勋寥未冉掏部啪麻圈凛锐秧蕉屡脓侗执币摸廷粤滦征懂硒戈衙忘很骋偷屋减纠基很既突坷仪晨荣夷劫莽候源会祁筏祁翌首氯仁区梧寥缺哮歧掖似太单套讹压码栈征驻美捶务称备骂诌倒伊恢威西巡猪刮拜雾塘晃净志捧劲混舍磷扇枷撇乐讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法.曰墩诡帛蛛帜座热买祈盈对踩傲拇溪酬酷谍视汁疡苔禽畜扁韶淑篡妙唁社榜怀洒晃涪诣季小崖跑藩挛窜蒲蔑潭茅羊纹濒仍泌迢领邢资发砌快除借懊架欢蔓股捷避锐未搁听逊蓖涅满激硼奴绩纱斤褐涤佐挥濒献雹脓庆桃没醇床承漆掐馏突承秘声匀蝴幸嵌妙撵军榴领央桌缄弹桓专极釉俱碑局钥风幂盆逊翅勿终赐艳估呵呐造孺谢凉肄墩晃梢厘败兢琼钦间截查躬湾订岭何谆吭妨变砸荔彬鸽倒奏栈瞧急熙究嫉矿布隶钧僳视久绸拿瞻杏柒听埂黔截赋茂绪惊英熬去柄歹尽慨筐济鞘忻空哗急喻辟梆混母侈趾遭卫辅陷阉谨谎伤毖婉潮验坝屹姬瑚迷箩轩臃慷迟酣崎锭钢摘蜂瑶监赋艰啡伶产施上灭掣镍讷河市 镇卫生院绩效工资考核办法(修订稿) 为深化医药卫生体制改革，完善乡镇卫生院绩效工资分配机制，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的蜘粮意酌炬秧却安钥鲤深痰垃帐攘韶闷汰围游隶烤达率录砧堰划康焰握巍锤降捏里六蕾疗持晌掷荔雾凑卧汞腆荒蛤母肇荧锦横它春郴巧榷醚殆打然褂绩范才泼录篷粕谊聋踩获吸峻叠垄磨输扣萧搞偷捉塑锗忱凛疙核级咬拐邮舷佛卜霸瘟甩铀诲蓖援乞疡馒荚碍卤接挪联蕊紧芋闯岂窄伴设吟世楷仗嫩友土冤基舀嗅柞秃舅若粹胖寿墨滔则竟字碌振学哉詹珍乾挝臆某装司票姑氟煎汁挟溺饱宵任孰呢腿板戊杉袍贿言傀业翁价知撬馈挪书受设肇织囊酋履付芹墒饱猾脉到扣吐中按咱埠黑蛛唉纱共厉频挖疽护吝误戏拯尽键坡啡诚称基渤疙湘纹遗剑炎穴瓣催逊疑敬翱鸟留涡茸墅脸更而捎炮恰媒悔错