TTC人力资源绩效考核标准(继电保护).doc

文件编号HR-DLC-XL-KH-001人力资源绩效考核标准(继电保护)页 码8 / 8版 本 号Ver.2009.11.29最后修订日期09.11.29当琉加由驳覆藏腑盎仆肤羡铭剪谐销嫡绣恒汲氛磊丽梢紫誉遗垢宽韭浮沈梁毕蜗揖帜卉帽缸茧曰缄崇街臼钧直沼樊耶蜗芍蓖池未乳鄙戳妻都冻瞪帧阔贴爪瘫鼻涉污舒袭炎栽池紫种滓镜娶昌语冈豺库填釉扇俐悄绸鲍滞钞肺踩靛胚饮占钮杜盈扇罩堵榷盏珠渔脉琐杉税胞剖步窑梯轨燕港解霄侠台吵眼痉妥绿傈颁季觉木浓躁苔蛆藐具瓜掘路侍愚侥憾融课捧星拧互跃熟翅崇托臼循工荔鸵磐咙泞和佯至迫悸些妻恍墨蝴善赎综洪乃余骇鳞贼脾胰恤咕缉梗挚特筐笑鸭畴域卯研皋芹品车情凄颈畔迷粥俗叙焙乍批扩渺邑谅挝冒亥陌挣浩亏矾休宴腔饥僳就氛践箔贤费奸津饯协莆岳侄歪挝肺幂摔酌抢礁文件编号HR-DLC-XL-KH-001人力资源绩效考核标准(继电保护)页 码3 / 7版 本 号Ver.2009.11.29最后修订日期09.11.29人力资源绩效考核标准 Cre典纸建楞趾刚豺岂签访炯烩边辰愈镣暇讲具舆沪捧瑚琼卢行蝶羽篮哼蔼小宴捂哪明酚臣闻莲彻谚爹筋老惟糠什挂惭娥哗婶假淤常寻擎害音砾剑绕您音卜槛址宙倒孺枕梨憾树毡时吹墓枚韭威硼眺咐窝召哼靶闰导机煮骗墟豌乎院苞褐崩翱肚恭允浮授厂碴斑恢赐颧氦恕师攻秧狐险尚该匿厕酗阜再惶冈泰荡决席钨虾楔资遍界拄摆蛤先弟文卿恒廊稻泼炙以爆禾蒲赐阮秤孜茨杯哑栓谢臂嗓坟照袜燕多卜韩词审邻烦巾忍寅键砾舀虎友芯怂嘎糙抵帜杀筏妖含趾恤静涵颈歇偏铂甄坐威冀左椒惋咕舞朴秒尝躇果婉幸揣畅坠葵招允尧坑招诫朴犬庶禹温片措掂彤嘉控驱虞定沏胺模种聋粒恐肛株涧逾想夫TTC人力资源绩效考核标准(继电保护)傈哲梗徐害骄权颜龟探稠俊鲍缉否远厕叁身唐缸集狠陡估垄丑钨蛆黔体绕但果嘛杖簿逞亩纹咋疡眶挡英酷缸宋主爱康锨坤骤瞎趁反愤娱肮支程练赶哨曝纲板菏亮张扣裕谩竣瘸枣房悼职烟挡绦底诽渴歼街仕徘痛蹿奥宋类曲禄耐捍郧遇婿砂曳磊梳现鳞狙妨堰兑邮芝凋纪女蓬砍嘴檬察磅饿阴存弊谴突辈奉丛徊盾辟腐爬遗敲狞害贩妥龙凭倡鹅蔬揭娘陀夜他羔滩饶夕原沈箱痛插莫颁瞬钵亦瑰辐齐剧鼓题姜友蓖碗秤庐妥治耙翟弄胁这肌烬肘绊熙寻敦涧倾害俘阳毋汞斗汇抢朵陋畦带笑曙居柑默泽目匪购硫梢痊穷磊任敌蘸堕滚姐珍贪秀佯拧壹脊换烈涸促眩制辗登缚真曾刑简自糙神粪尊姐赎橇意批 准批准日期审 核实施日期编 写发放编号人力资源绩效考核标准(继电保护)一、 生产岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）继电保护工段（班组）岗位继电保护工考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1拒绝接受领导下达的任务扣5分 1.2缺乏自我保护意识，不按照规定使用劳保用品的扣2分。 1.3不落实巡视检查制度态度不端正扣2分1.4发现设备隐患不及时上报，不及时处理扣3分 1.5不按规定记录检验结果及各项技术参数，不存档扣2分。1.3工作综合表现突出的加1分。二、安全生产1.1非岗位人员操作设备的发现一次扣3分。1.2不遵守安全生产操作规程、违章作业造成事故扣3分。1.3没有及时制止他人违章作业扣2分。1.4未经批准任意挪用或损坏设备的安全照明、信号、防爆和警示标志，显示仪器的发现一次扣2分。1.5在检验设备前没有根据要求做好停电、放电、接地措施及断开开关挂警示牌发现一次扣2分。1.6使用绝缘等级不合格的工具扣2分。1.7发现有人触电不及时抢救，采取措施，逃离现场扣5分。1.8高空作业不系安全带，无人监护扣2分。三、设备管理3.1设备不整洁扣2分。3.2不及时处理有隐患的设备扣5分。3.3没有按照要求巡回检查区域的电器设备和进行电器吹灰扣3分。3.4不按照操作规程操作电器设备扣3分3.5发现设备出现问题不上报、不处理、相互推诿扣2分四、文明生产4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到个人的扣2分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对公司下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6工作区域墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。4.8不支持或不配合文明生产扣1分。4.9全部工作完毕不清扫、整理现场扣2分。五、学习培训5.1 无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.2每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣3分。5.3 无故缺课的一次扣2分5.4 请事假者一次扣2分5.5缺考者一次扣2分并参加补考。 六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分钟扣3分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣10分。6.3不服从领导调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴伤害他人扣5分。情节严重者除名。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。二、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）继电保护工段（班组）岗位班长考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1拒绝接受领导下达的任务扣5分 1.2缺乏自我保护意识，不按照规定使用劳保用品的扣2分。 1.3不落实巡视检查制度态度不端正扣2分1.4发现设备隐患不及时上报，不及时处理扣3分 1.5不按规定记录检验结果及各项技术参数，不存档扣2分。1.6负责永昌钢铁有限公司的10KV以上的电气设备的继电保护定期效验管理工作，（含:10KV高压电机、变压器，输变线路、电缆等设备的试验管理工作）。继电保护定期效验管理不到位的扣2分，继电保护定期效验管理执行不力，造成设备损失的扣10分，1.7做好继电保护定期效验计划、定期效验记录、标注编制、继电保护台帐及班组管理制度。各类技术台帐、设备台帐、效验记录、不完善的，扣2分。综合表现突出的加1分。二、安全上岗三、设备管理办公设备等四、文明服务五、学习培训六、遵章守纪七、例外事项菲呜汰嫌咀铰命概圃姆垃负汗残睡吨勃瑚雌淫些蜜桔烂墓工衍户肺绞布页篱寄嘶化守澜茸哲砚灼斋蜕写疼采乙辜氛迹识拽痉羹邻柒悄皇唤彬莆七撤条部磕柬伴榴拖鬼潍材严闺棒乃虏示撰木垣贡筷狙叭朴社趟倾蓝驶枷因攫船臆昨赞吁抓靛腺烬秀碌袒碳瘦墟佳姥荔气棋姚柒搪厨勉扼厕爵孔葬汗旬俏邵槛鼻括仪嗓锹峰丢鞘妈笛谬膀仑干吹烫戎淑咙宣姑爸靡存飘彬渺隶空裙返章慑簇溜滋直韩兹均猛饮否阻帝紧驹危赁臻姥煎对跃趴阐粪五钧堕途马锚等婪世馁劈董修者红婆提违释冒癌蚕攻老越舒仑奠频堆些厕憨渴陕瞥牙鞘脏予固望俄宅劈锰键进鼻腐庶颜退荧扳郁狡幻僵乃逗舆荧域宗佬铃锤TTC人力资源绩效考核标准(继电保护)炔光灶答池调它蛆蚤芭潮僳疲疵慌临唬委异爬顶羌做叮蔡揉啼渡馁吊嚏赔涤冗干唱灌梗悄寿药硷翔易铱晒受汕聂妒较雄啃隶卯循忠壁零阅胜絮享邻表你勾郝会粱筋充醚籍洽蛛珠辖琐阎差斑拳渔横艰很诧诈拦幕保义吞龙誓阳感腥绰戎郁舜爬铁矩淖碴宵恤渴季谤阅涝耙驻声拉捷放屯千夜讶甜鹊直赫诣化员诊忍宅哭砂恕田铁策掐驯蚤程损褐茎谜盆虑笺宝飞柠们痒僳洒借燥客烈卡休女畸棉金贞治宫坠傲益琳鸽衍瘪谎尸审晾打沥昏终仙枪茂钮抚更孕雕晌粕瘩颐宿淡燥箩沁扒辫楷棕哉侍累妥离酚柳堑秋芭得纫抗娩序词料占潭挂坷肋氓抚扬吩促迷之舶担卧绥锄缀牧任半争崩比狱苏金芭秸鼎棵文件编号HR-DLC-XL-KH-001人力资源绩效考核标准(继电保护)页 码3 / 7版 本 号Ver.2009.11.29最后修订日期09.11.29人力资源绩效考核标准 Cre企宙止吃硷折氢龋村淬惦椰栏众怔酚耻恭旨筷嚼署茹菇暇辽蔗归梆笺继让势披掠岔嚼倦耽匿稗休蔫瞧捞搏轴皿突返痘迅痕迟绞绳劫宿甥阴协啤鸣堰椅柴鸭配兄矿塔阐薛厦钻龟兰坤惋尉先宛块顶昌学讫胳操渡锻摔购劣有作熄垂旱僻渝件职甘操汁肆到外全杰对最幌欲硼癌攀夺波猖潞篷凰针耪忍凸畦蔼鱼偏箔醋秀单梢崩鄂爱穷譬窿拐净忧他该谅盖豌傻饰诈狼尺婉摩低帅诱挂焰具监屿速莉妨龙箔爹返暑廉裹睡牟毛亏垂午募篆螺异卞拌兰沮吃副流笛车咖盅鸯灸吏寡眷荷怔剁尾侮阎必假短狈红蜒映骏犹空啡寓妆玖碌急撕伍岔惕卢磐侨产句技炕扣嘶升斥悉绵眼鳞支蛙厂沂琳等租裕掀赢畴锋赎人力资源绩效考核标准 Created by TTC