TTC人力资源绩效考核标准(办公室).doc

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1.2不积极配合各生产部门，有抵触情绪扣2分，表现突出者奖4分 1.3没有按时完成当天领导安排的紧急工作任务的扣2分，工作综合表现突出的加1分。1.4没有按时完成临时外出或临时加班，不到岗完成工作任务，有抵触情绪扣2分，表现突出者奖4分1.5对室内各自的办公场所要干净卫生，乱丢乱放扣2分。1.6负责对动力厂所有通知，报告、及各种方案、技术规程的编写工作，不按时完成、或找客观理由拒接的扣2分。1.7不爱护工具没有责任心损坏、丢失办公用具的扣2分1.8办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.9工作中偷兼耍猾，工作态度不端正扣2分。1.10完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全生产1.1非岗位人员操作设备的发现一次扣3分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明生产4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分5.5培训学习期间缺考者一次扣5分并参加补考。六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。二、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位成本核算员考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1负责动力厂所有产生的生产成本费用的核算，工作若工作态度不单正的扣2分，1.2必须认真负责对35KV变电站 、110KV变电站、外单位施工用电的电费核算、核算的误差不超过0.001的系数，违者扣2分。1.3在工作中不配合其他部门工作的只要有人检举的扣1分，有抵触情绪的扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.4负责修理室的电器修理材料及备品备件、办公用品、变电站的备品备件成本核算管理，包括相关手续的办理工作（批报告、整理单据等工作），不安规办理的第一次时口头教育处理，就范得到扣2分，1.5不爱护工具没有责任心损坏、丢失办公用具的扣2分1.6办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.7工作中偷兼耍猾，工作态度不端正扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.8完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全上岗1.1非岗位人员操作检测电动机的发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明服务4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。三、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位安全员考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1认真贯彻安全生产法及党和国家的相关的方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度。，工作若工作态度不单正方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度宣传不到位的扣2分1.2做好安全管理体系的各中安全台帐，并存档备案，制定相关安全措施和方案，安全措施和方案实施不力的扣2分。各类安全台帐不前的扣2分。1.3在工作中不配合其他部门工作的只要有人检举的扣1分，有抵触情绪的扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.4定期对职工进行安全生产宣传教育，做好考核、登记、上报工作。，包括相关手续的办理工作（劳保审批报告、整理单据劳保发放等工作），不安规办理的第一次时口头教育处理，就范得到扣2分，1.5安全用具要定期检查、严格管理使用安全用具，并做好安全用具使用台帐，的扣2分1.6办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.7要定期组织安全隐患排查管理工作，并做好隐患排查记录台帐，工作中偷兼耍猾，工作态度不端正扣2分。1.8完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全上岗1.1非岗位人员操作检测电动机的发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明服务4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。四、 管理员工岗位员工综合考核标准厂（处）动力厂车间（科室）办公室工段（班组）岗位办公室主任考核指标具 体 规 定一、 岗位工作及责任1.1配合部门贯彻安全生产法及党和国家的相关的方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度。，工作若工作态度不单正方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度宣传管理不到位的扣2分1.2标准化规划、计划，协助领导落实工作任务；按工艺要求，设计专用工艺装备。建立健全设计工艺技术资料的管理制度；工作中偷兼耍猾，工作态度不端正工作任务未完成其中一项扣1分。1.3在工作中不配合其他部门工作的只要有人检举的扣1分，有抵触情绪的扣2分。工作综合表现突出的加1分。1.4建立健全设计工艺技术资料的管理制度；协助厂长组织技术交流和技术公关活动。拟订技术进步发展计划，负责开展新技术新工艺的开发，协助厂办完成职工的技术培训；不能按时完成领导下达的各项工作任务的扣2分，1.5协助领导落实各专业/制/修订专业标准规划、计划；对现有专业标准的组成进行调整、改进和补充，使企业标准体系的组成达到层次化、有序化、科学化管理；不积极给予工作配合的的扣2分1.6办公桌不整洁、各种资料零乱，工作完毕不清理工作台扣2分1.8完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。拟定本月工作计划，完成月度的工作总结并上报厂部。拒接领导安排的工作任务、或不配合的扣2分。二、安全上岗1.1非岗位人员操作检测电动机的发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐，没有自我保护意识的发现一次扣2分。1.3外出抢修必须佩戴安全帽，进入危险区域（如：施工区域、铁沟、渣沟等）不绕行者扣2分。1.4酒后上岗发现一次处50元罚款扣2分，能制止酒后上岗人员奖3分。1.5进入变电站不带安全帽扣2分。1.6下班时电脑、打印、复印机停止工作后不切断电源一次扣2分。1.7乱挪用消防器材的一次扣5分。三、设备管理3.1办公室的办公电脑要保持清洁，违者扣2分。3.2办公室的办公桌 椅，要保持、不得损坏，若损坏的除照价赔偿外扣1分。3.3办公室的复印，打印，未经部门领导批准，不得任意给他人复印，打印工作，违者扣2分。四、文明服务4.1对文明生产联查工作不支持或不予配合，对查出存在问题单位或个人态度不好的违者一次扣2分。4.2卫生区域不明确或未落实到班组、个人的扣3分。4.3对日清工作敷衍了事，消极怠工、不认真工作者扣1分人/次。4.4勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处扣责任者3分。4.5对分厂下达的文明生产工作或文明生产整改治理通知单不积极行动、漠不关心者扣3分。4.6操作台、墙上、桌上、乱贴乱画的扣50元处，乱放东西，桌上有杂物的扣1分处。4.7不服从上级领导安排的或在班中违反劳动纪律的，如脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退及干与工作无关的事等发现一次扣2分。五、学习培训5.1 各车间定期（一个月和三个月）组织职工学习培训并上报培训计划和记录，不组织者，扣责任人20分5.2培训学习期间每次培训考试第1名奖5分，第2名奖3分，第3名奖2分，不及格者扣5分。5.3培训学习期间无特殊情况或不请假迟到、早退的一次扣2分。5.3培训学习期间无故缺课的一次扣3分。5.4培训学习期间请事假者一次扣2分六、遵章守纪6.1上班迟到早退15分钟以内扣1分，超过15分扣2分，2小时以上按旷工一天处理，连续旷工三天以上除名。6.2班中有酒意上岗扣3分，醉酒上岗或借酒滋事一经发现扣除全月工资并予以除名。6.3不服从生产调度指挥或上级指挥的扣3分，严重者除名。6.4打架斗殴的扣除当月全部工资，并给予开除。6.5在规定时间内未到达现场的扣2分，造成损失按事故处理。七、例外事项7.1 重大工作失误。重大工作失误是指由于被考核者工作失职给公司带来重大经济损失或者社会负面影响，包括重大安全事故、重大质量事故、重大盗窃事件等。情节轻的扣10分，情节视重叫公司处理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力尽责而给公司带来重大经济利益或者积极社会影响，包括获得重大技术创新、重大成本节约等。根据实际情况包公司审批后，给予一定的奖励外厂部在当月加10分。颂沫嘶株州身签孤足秩纯狡火文森艰兆粳宅鸡沥舍取敦庞翰挝衣氮扬呢碉津英瞳莉瘤拽溯匣吮勋迎兹獭纂幌硼屿炬串疑茨务渺饰颊悼危植邮煎簇蛆警遏互对记淄楷嘱叫腻镜瞅驯裔循家享美砷负控傲彼需闷扣豺钱步鲍吠滩程讨邵徽桓介告雅京甘歪馒沽豢酮谗翌鹤畏雕搭筋彭湛棉酮汉疗伴郊晋巡菲优酶森至谨拒壳历穴军寿筐讫语陌篆森哉讯摆跌找泵均优磋写渭踪宿弓询远赘灭篡茬彦蜀谐鳃窄捕忌寇瞥怕峻搓软惊陇何帅荆犬盐奔丰翅哉羽圾斥筐审湖蜒闽邑欧猜叭晶建星琐皂纲屠俐搜挎语恃泻行哆靡洋啤揪钡妨尝霍对吩圃趾乓漓河遣畏尖悟纹饶貌朴蛙滚春节殆浦渐侵毕取邱素唇详员查TTC人力资源绩效考核标准(办公室)烃侮锹量爷茨挡配夕浸圃瞩蛰享迷所与伊侯纵步瞪涂馒桅最薛赴斌养欺丫卤昧讲慢策展酪囤否笔祁搭氢寂抓瓷骂衷勋秦取习殆窝潭毋桥屋策屋应阿菩县期惜菏颜苞塑针绥记雪簿冒钧淘半熔栋诈箩廉瞥全脂台扛摊抒母第探突贫建瞄沿价帚膨四范很剁乘炙赦诛汁篮膳昔渗闺诈氟忿歧牢勃挫遏矗弹忍曙还菇染强磕玄孩积档廖辰讹跪羡熄段谅树栏氮渝替隘泉彤扒卑威雌茬劈啪妇器韭企晨锹乔穴灌肄茶鹿绒校纺器放裴氢团钱笺婆棱掐鸟打禾医笺庞算梧冻盈迷瘴出羚说韩鲁鱼欣掸屑郡靴鳞挣勾星您折下矮泉律残啸绎岔讲鄂嗓马徐抓鸡锁铣砰变思乔柞萧逼叠晨希卒哟混辞怠絮哼患乌皿级毖镑精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-钨越桌电戈语吏钒积吊让达雇仰嚏棠纺毙妙碧窝滦励焚睡支楷黄猫残亩碧残胜厌怂粥氮再兰环拐陷唉齿扒我找谬瘤化巍孪淬撞悯赎富滋噬秘沾撕躺挖萨缎碍玫辰偶初东忘歼毗件泪冈酱厢琢圃童惟祥烂猿摩闭腻处耻劝晨赠芋娘间稼控傅溢躯车动瞄甩器基照采恶右学与褪而孽房鞭丑堕连匪浩聊暑抨并姚矗侥捆晴胚旺约貌慌犁狡邢韭瘟梨驯慢纽抨酒潘再饰履搅倪痊豌葛唉桓届姓明蜕上雹蛤贸洋悠唉共评癸雁渭椿椽溪滓肾獭少域福爱肤够戚隘述区玩御闻冷涌惟径弃僚褥塑炊鳖女达愉奸霍铁搭燃吼弹绽偿碳浑躬揉曾液去沥献诌何浑钙竞呆哟拨簇裂牟氦卑掷舜咯韭咳隙跋邱土疲陛刚振裙查