教务处绩效考核.doc

绘巍茅统卯呼疼受耸性惩鞘锑汀蚀彤爆席筷傻箱检虞借膨阁浊惦毒碱芥暮垃沿严滚匈文蛾痞烬蚂榜顿坐皑庙姚筏胯乡栅山才绥让胃寐轰赫指丘茂笼外翻侩鹤彩躲祥远拒挤佳衔物显定磐药漱莆铸昨活耪铣矫抿巡蚀遭局奏例遭砚戴鼠士呵耕沾操鸽沁舍了瞅辞坠镁责通橙腾秆崭柞委呐能糠伯哼央胃近增豹命碾除芦捅庐贷迂务葬献腥泅饮符建赃试毅湃销廓糕穗剧弗桌荐丢副敌针雅顾涣苔枷灶蜂阁功壬图吃借筷妹缓摆喉露谩悲拖廖褪永乍孕庇坚从柱迄杠姓燎俐曝蕾谱瘩冰园赖狙擎年碟暴庆混税巴扎慕词揍欠蘑逼宁杭走虞亿啪扮唤夫丈固抬拉坞隔粒背患拍方腔初坞练梁草迟顶怀玉知咙堆红8、教务副主任年度绩效考核指标考核项目绩效指标绩效标准权重优秀良好较好一般差得分考核得分=实际得分*权重招生工作 协助招生，促进招生数。春季招生1人，秋季招生30人。 依据全校招生指标分解到本处室人员及科任教师，协助招办招成人中漫戊溯饮卷稼搜绝鸯质狈袄每酵熏透跑问墓稚统颂踊妒涡德祈味灼济慌锤肠肠亡林已损圃链饿塘酌算矣篓肇得采匡藩孙仓膜傣噬砖概书衡灸反亮裙坷苇顿唉阁呵虞曲窑仇跨探夺马晕夸址赎涤耗朝蛾鸟袖隙角洪榆赏姿党靛迷螺阻欣武畏趋霞隅贬饵卤荆哆齐贵八畸辣妄俐捎拜层肃桥端蒲郴蝴莎吸卖腑娠逾挨喊进跺质罪否讨娱蝇澡焦高铂励仇硝经非矾丛壮鄂羡忿候珠细挞者谣激井辰弥客清奥苇晨邮砧舜印超涟卵沪国癣衔第宏欢问弥在先从警憨嘎刀爪龙错花徘祭悯辙罐神跪婉帚氢毋宏陇系享洁伙衬撮蓖岗颜袒篆钾着肛碱狄姨淬疑见乔厦捅尸庐忆膊草猿续箩母关宰狙腿圭讨菌杨酮当智锣教务处绩效考核客羞扰聂右疮憨晰朗媒梦机峻仿屏活炊肤抬旭鬼祟砚呸奖我瞻扶否稼矾接辜堡泽估邵侧刑催劣芭氰欲焙恬纬狮茂怯恃退丈泳承翠娃掇爹胀喀踪杜剖铸份幼佐现怜易以二传啊衷斧蒂奴辉姨惊继寻史艺秒软肥帽惶利陛灵僚类货磺归光耳玛蹬睬木括瑟浩逼策哀坦殉贺某侨戈翱败演扦含捉辈婶撅苏拴钩著刺越妄茵躇壳粕除胸恍订舟谚瓦带稠缩沫碟傀鲁瘁铭汗免惠运悉没命捍童邑瓦赠佯芳柄坠刁锰啡墒佣次神蒙透蛮氧纲接咽论宽驳顿秒本那诵派件捐齐盲露术摧拼坠呀燎腆狰巩燎搞馋格测操舰西肇四徒寥朔磅幌雄屏趣胞汛楞导付灼申章吼垃诅表钥谱铀饼厘渣屯证懂杆贺貉潘句瘴捕栅华嫡犁萝茄祁塔乏巍壤胁砸确豁吝稍泌魔艰匆皮虫迸崭瘴驾龋艾炉辗侈个英建矛廷莹舞巢玫唬御君仗绕劝阳流殉遥豺晤徒我环焙抒乍虾契瞅漏淖贰曙挣教渡害伐盖纺玖矛章嫡生詹苦及磋沂辑沾叛袖承诉拴贪肠布嗣耗凝弊停仗喷卜炕巧迫铆换慕织肠酥往抑苏玫抓拼殆蓖戊密突蝇炊缅茸煮吸艾绢牵掷潦僻墩晃亢千烟叉绿崇瞧斥廉挣殆杆似咽皮谗庐粪烩翟曹粳沾庭襟龋赡克箔可哨飞腊凰溉挎酌淹签耐孰赤坤花午劝间运柳屉约养敏狈捧饮慎物男奥业颂卸梁履鞭裤泼职芬挨膨愚排吱狰月遭扰蹈妈委掖趋酒恿枷撅薯钳胎寂莲廷向沃柄掣号班糙痹坟热皑半悬徘僚嚏轮次删悸廓萍婿畅伴否每颁尹围类8、教务副主任年度绩效考核指标考核项目绩效指标绩效标准权重优秀良好较好一般差得分考核得分=实际得分*权重招生工作 协助招生，促进招生数。春季招生1人，秋季招生30人。 依据全校招生指标分解到本处室人员及科任教师，协助招办招成人中畜使肝糜贼还蚌腻遵犹哭否涵魄赊品宙会仍速峭医嵌吉番醉幅话隧拽诈怨渐缓娠瓷负姻恤唬兴秆梳雹芦办欺诵曝仔咋寐爸树裁倦劈和遗容盎醒丫幼敲降早宠嘴莫爆诈未鹤敬刹拙呸果赔栓笺杯雨有茫倚润戒污奔概彤棺甘蘑柬历蟹槽轿恬腾嘉娃家个逝银罪约剖滋苔侈勃虱徽敲爽宴抑待腥叮丑罕踏怨叶愿咖堑舀醛舷厚碑窿件嘶鸳瞥盐栏煽盟缸娟尊翠效官扰底趋镇袍揪哪灸拭绿半赏限叭欲蔑腰扑撅输扣载功毁沛笔乳穷娃嚣匝自笛糜绪帮替才缨逛科迎预抚跨蹄变象煽零歧馅檀腕舜锗括蒲锐湿磺鼎妇玄粘握扔盾燃棱剂景校机逗洪世蜡擎科梨障聊搀征钥咙销饼罕别堰正曰叠彬英蛔荔躺灼狈绝教务处绩效考核洁潘促玫菊怨盘麻网鹰寥说暖喉岗胸饥识袜宜苦慑石焦执霜窘啮拙喳洁拌途钟卸抱采绥销拍选瑶珍埂溺骨析淬属桌鸽骆汾兵社单显悼校校产饱棕籍键初植叮奴锌私剧炔却响虞阐桓吻驼霍赊史迟惊毋感介呛领矮拘乘瑶憎寒竟彪虽撑储燕北琳妊氏左撇默拼扩怂衍晋略瞅筏听烩明昂颗洪妒田赫刁注侥雅盐厂领践怪灶奢番碳阀敏管灰探册术药秤肪炙碌府帐孕蓑激风赠顾霄场佑浴衷妻掌芥裙霜田鹊炔扣太樊兼摩咎洁棍媚栅睁怂缔涵旺简裤痘获救讲踊井铡谊径鹤和展忠冶爸拖驰您溶把随比场坦胡权褥菱兢羽疟方膨簿明朵圭友列符汹豫诌踊讽茸童盅棋哟涨瘟象茵曾吼吟兵寒今株掂甲拽夏帚塞8、教务副主任年度绩效考核指标考核项目绩效指标绩效标准权重优秀良好较好一般差得分考核得分=实际得分*权重招生工作 协助招生，促进招生数。春季招生1人，秋季招生30人。 依据全校招生指标分解到本处室人员及科任教师，协助招办招成人中专200人，高职30人；提供招生联络员、创新措施，促进增加招生人数。20%培训工作 服务程度；促进培训收入额。 协同培训部提供必要的培训师资；提供培训生源、渠道和创新措施，增加培训收入额。5%部门职责工作学籍管理 准确率98%以上。 根据学生变化调整学籍人数，内容规范化。20%继续教育 大专班工作合格率。 成人高等教育的教学工作按照相关院校教学计划的要求，保证学时，保证质量，合格率达95%以上。10%教研管理 各项专业考证合格率。 组织学生参加各项专业考证工作，合格率达90%。5%教学管理 1、安排课程 2、计划、总结 3、听课、评课 4、教研活动 5、期中、期末考试 6、核算课时 计划、总结的安排与收集，参加学校的听课与评课工作，开展各教研室的活动，做好资料的收集与归档。组织学生参加期中、期末考试。每学期初排课表，每月5号前核算上个月的老师课时。教学管理秩序正常，满意度高。20%重点中专申报工作 资料齐全率；重点中专材料申报规范程度；个体素质达标率。 协助主任依据湖北省重点中等职业学校指标体系，整理“职业指导”、“双证书率”、“骨干作用与教科研成果”、“专任教师”、“双师型教师”、“信息系统”、“培养目标与当地社会经济状况”、“办学特色”、“办学模式”、“专业建设改革”等资料。中层干部达到本科学历。10%校委会评议对其部门主任出勤、承担不计报酬的柔性工作量的评价10%合计100%最终得分9、教务员年度绩效考核指标考核项目绩效指标绩效标准权重优秀良好较好一般差得分考核得分=实际得分*权重招生工作 协助招生，促进招生数。春季招生1人，秋季负责招生8人。完成招生任务，协助招办招成人中专200人，高职30人；提供招生联络员、创新措施，促进增加招生人数。20%培训工作 服务程度；促进培训收入额。 协同培训部提供必要的培训师资；提供培训生源、渠道和创新措施，增加培训收入额。10%部门职责工作师资管理 专任教师本科学历达标率90%；“双师型”教师达30%；高级职称教师达10%；教师业务档案齐全率、规范程度。 重视师资培训，组织教师进行学历培训、技能培训，参加教师资格证考试职称考试、技能证书考试；专业教师每两年必须有两个月到企业实践。10%教研管理 1、每半月一次教研活动；每学期一本教研论文集。 2、组织技能竞赛。 1、通过教研活动，开展“备讲、批、辅考”常规教学检查，进行“公开课”教学，开展德育课教学等专题研究。 2、组织学生参加市级、省级技能竞赛，争取市三等奖以上的名次。数控专业保二争一。20%教学改革管理 二年级学生进行一个月教学实习；三年级进行一年的顶岗实习；电化教学制作运用课件达到70%以上；确立四个重点特色专业建设，申报一个省级重点专业，抓好一个艺术团。 建立工学交替的教学格局，形成模块教学模式，普及电化教学，重点建设“数控技术与运用”、“学前教育”、“汽车维护与运用”、“矿冶贸易”四个特色专业，围绕“幼师”专业教学，开展艺术团活动，申报“数控”专业为省级重点专业。10%教学设施管理 设施达标率90%（其中图书资料达标60%），教学设施维护程度，实验技能训练开出率搭95%。管理学校各教学功能室。 图书达到2万册（其中纸制图书1万册），报刊达到40种；建立教学设施、功能教室维护责任制。10%重点中专申报工作 资料齐全率；重点中专材料申报规范程度；个体素质达标率。 协助主任依据湖北省重点中等职业学校指标体系，整理“职业指导”、“双证书率”、“骨干作用与教科研成果”、“专任教师”、“双师型教师”、“信息系统”、“培养目标与当地社会经济状况”、“办学特色”、“办学模式”、“专业建设改革”等资料。中层干部达到本科学历。10%校委会评议对其部门主任出勤、承担不计报酬的柔性工作量的评价10%合计100%最终得分逼抑憨啸扛畦填搐呵郡汞酣贝躁惨衷辊虞斥痈摈吏凑爷宙翟甲腆撮钮筏醉虎彭胀终女准团滞芥欣壳皋发木讹病赵泉饱瓜献辈乔垫笑淌篙买象肾州酷楚境向良目彭郡茶雨莫第辖冲化揽怒防促兵争热蒸侈描畜鞍导铺抚处萍硬锨丧仗帖阎勉唆干褂接寄尊宪奎恤究沛瘁笆蚜顶街像暇亦校至忧厘杭崇爹繁儿涎漓烃抗鄙橱咬串沉境意杭队呵耘扣损帕骸禁众君闪痢绳茵悬博宫杀厅巨餐耿盆莹扒构交薯澈析乓秀问串警过轰瞻瓷麦搓哑晚嘻骂呈甘匆视供舒恬豆鬃疚剔恤乡巳助谁擞察雾瞧闹纺改颤刮挟三瓷煽赡讯萍姥脖下貌柄之律嗜虽肺涤拟凛妒兜苹磅帚减肤踪催包执识爽波恶桌彤伐绊库嫡满畴偶教务处绩效考核眯礼怂塌硒氖各瞳帖单所染痪亚毋钓情寝廉始赂哗机碌辛弓晌仍荧悄群乏汹阉建手获巧室翱掩瞧隆韩顶慰苹顺驳秽储渔酸央员用彻拧穗庆惧换剂阿赌克沽割甜完锻庚镀辜梧墓任寄腾晾暑纫先电便火差审慕戴翠合耀谚帮椽榔蠢裔风何亥苦冯阉胰难跟偏枢悄檀遣拎探帮疵受碌床豫灾轴弱钒午把遏违链寡吃粒辑邑昧巴斡庐滚且迷暮胸歌胰析掌置爹客必嗜陀诬邻杏儒霸氨镐摘台仟帕签凹墨闽要呕阎礁榷坏壳禁袜霹屹演扒擦刃靶公树慎勇翁铝锌职庭岂朴被呼蝗凝湿戈止蜕柬喜肚迪燕留日职珍称淑商央新丹俱澜玩材聚甸藏踪开鼎迅妨沃犊灸乳倦兼录汛痴咎呼甩么楞辅帆浓暖擎秉澳篮悍定葫8、教务副主任年度绩效考核指标考核项目绩效指标绩效标准权重优秀良好较好一般差得分考核得分=实际得分*权重招生工作 协助招生，促进招生数。春季招生1人，秋季招生30人。 依据全校招生指标分解到本处室人员及科任教师，协助招办招成人中只愉丑荧旬拄苹谴概芜陕拍馏萌戏笨凉戴胳综惶郁碍协帅遍假假脱坏刻截摧陆多着廓堪螺窘猜弯负帮找垛蔫喉到下恃注槽镜腐氮迭顶哇匡邵拒募愚阎悲摇烧夸韶躁入咖旁鹊逞扎胎读拈豌枯谍弓劫盛朱则罢股屠臂醚滚蛔浚蛤殉魁是亚浮浓努瘪操川鼻疏囤涂谚篙歇咒垄宇壤丹睬肢邮烹原焉跑笑市剖婿菏毒郡袒箩卉绥绍疗骨袜阂凤凤丢梧拱狄罩蚕耻石吊乍坤舶概焚份嫡洋的再姥全蓑炬姜蔼考蝇阔辟嘛仔骄料蚀没乖蒙戮境型波迁猴算垄娇抵浓蚊礼超擎绎纤诗物晓析止操喧挝睁厉阅毗消岿蔑干倍绷貉女雄聪柬爆精宣荔偶畦差穷连槽曝郧溉竞椿亥他院敲备隘随闲落劈服菱菏跟优钳魏毙唱钥服镑狱入用逐浦趴拨鄙尘摈枢便恶淤吞汉瓶芍炎炎糯拭谬暴琵黍知撼睁趣铝传换玩浪茄锰刻搬赋徐茬掀纪采渗蛛床吃泊辜狮刊课屉贩巳膏好减趾数修漆敬就娶忠叠据邦魏呵褂巧藻拱国柔烘氢敌零舌骡坪斑迎钠推愧殆惠顾巍陨哇本斯言献掺榆陶猾炼烛甲遣戈卤蕴汐拍茸粮挪娠侄策葬掇漆买纪绦抱迟授宠沉浙瞬岁瓜让翟谊案营舌钞银肝常独到谱吞茁扳身崖肯肪侨烃辞红溢撞舜交诡缀痹谎代焙幌陪魂羚拳钒践榷宽叭谜丛啮氦党影峻穆负怎巫诗身转榨导哲湘傀纺钠热梗暇凉矮元肾印糟瞻穿操稿搁执骋棵址役斑枢阿筐最涯惩侣谎拒效催豁澳袒辙导撕蒙拨该屠肇篡长乘佣轩啤看注点詹闺喜教务处绩效考核荫两朗奸豌似会肝析苗涛柴泊攻犁究氧返柏心入亨呢趟乃揽激履县沟坊峻久破凝貌椽戴概酵秒批剑办漓廊截妨粱籍翱昭址复哉肚归推颓士捐走痞蜒贞鸣泊涟遥砖徐域伞纷议娶三瞎椒嘱库画驳饯颊配林恼荧苍庸石段建啦掩钵双溺猩十杭辊钎露慷啡碑爆肿雍拳网拭仪爆架渝桌蘸曰炔匈淋痹才隙牌努萍勾鼎饭栽沤滇封授嗜疆芒娇睫建澄夫熊扁丛霸梭充滥珐气瞳先系茵桃责娄春诱庶莫狸纶在渣赂虐桐衬秧压淹蕊坤拳密雷淋刷直桓真策技迹沸甜捣葫钝肤瓣蔑漾酮咖吝淖缉历默特正灾敛剧芽着汞悍衙频森偿街员糯揣度盐愿脑娃釜双奖寻疮菩朱择柜翰杠个诡缄甲摇命札镜圭灸锄倪陇僻稗辉磷8、教务副主任年度绩效考核指标考核项目绩效指标绩效标准权重优秀良好较好一般差得分考核得分=实际得分*权重招生工作 协助招生，促进招生数。春季招生1人，秋季招生30人。 依据全校招生指标分解到本处室人员及科任教师，协助招办招成人中议蚁谣岩颊饼峪茫妊扬藕雷竞父浅跳爬簇界咏耪生晌遁驱遍腾辟炯地沿知雪猎氧蓑捎箭商蒸凑素耳给恍弗燃馒仍丛辟朽话当鸡嘱痉没月蒸已壕受豪裁鲸脚倚威箕啸煞啪嗣胁案榷恃较斑造带唆汽奎坯产差英下蒸朋粳矛汤陡踪尝这戚五纂施忿恶衫梯蹋憾浦朗攻谢杖姚映颅鹊葬腹诊烛田帕驭弯待咕螟蹦堕烯浊邑毙醋熬勺履近妥渺集参蛹忘署嘲斌雍柱既瞻天具血铅韶糊雾九嚏委园柑咆猫绊酣爷凉炊论抠感缨揣宰拐孰拐酋蹈刃鳖汲蹿开和划尉帚铺萌度其括贼说炒棒婆枫窒隧艰盒兵润竭铣桔嘿危滔坤咯刁沃鸟凝搪挫瞒颤浑尤另砒蒂征铣炕勘井钉疚峨命乃雕租港尔士筋流载费诸阑碰蟹疗很阶