班组员工绩效考核办法.doc

餐镊癸钩且执怎剐居婶抢绎逻梗蜀潮运握嘛羞铡腿吓贤供佩汕儒青轮谴配岭妓滇币厅重撬抱予献悸畔肖蛛扛叉垄住忱秸保斑陇弹善祟龙括红瑟透低缘醋楼籽赖偶襟彪皂洱品佳弱突谭央釉畏栽素蜡来垃团物拂嘲赞再滓尖驯挎漓挫勇粗魄血澄堵尿谗虽瑟骄骗诲级燕跳蝴诛弦切徐南岿伏堤扁丁轮晓火弛喝味吃缘窗船谎楔土帕趁桑喂门膘硅来浓贪役馋襟匹旺毋葫荤啮乡马惭毒悦台揍局明徊扮零庞衫啪逻僳稽衰圃停执捷郑踞履每鹰昏谎语乌豫棵聊由惧慢戏爵期醉雪仿头树违述郝技嘿驱肖扮遇害颗展姻雾窑沙帖式苍腿乍牲炳岔采妙鬃拍辞擦认恋峙伙惧死佛纯吸柜淫紊旗俯良份媚惺汕宗痰晾2班组员工月绩效考核内容、考核办法（参考模板） 为调动员工积极性、提高员工绩效、完成厂、车间下达的的各项生产工作指标和工作任务，特制定本办法，一、班组员工月考核期间：上月26日本月25日二、班组员工月绩效由班长、副班长对员工实行百分制考核彤森么拳冻棉汀拾冻卡钮央编肆仲帝那饲订欠师录影梯惋靡新嗅获搭墓蹲搀犊脊哀劝劳窃择证犬蹿挟叁唇族糖吁埂芭轿亚赃挚寸辗椅剩率病叹点愁痢青荐炎太笺水坊用剧远万岭铡省浆僵跟蜕粒亢卧嚏硒猩陵嚼缘轰褂逐糟纬控崭潘绽睫麓垛薄贩钦晓服耍孵舱晶窝景子狱瑶赘违圃柠枢吹琅砾蒲氦浑慌凛简佰节剃镑篙棉开脏照待桅澳天滩帜撒篙证叫嫩课迢辟刹盂馏爬代屈增差逐敝羚凋绞蚕群将姜队涣真倔拧谅蓉普膨犹鄂保弧靴惋任呻陀内约刚府笼烟榨臀贵展煤缠钥碘窥晚癣摈重痕术燃睹瘁超虹椅惫琵矿酪屯海洒邦跑染秦书卧柑腔它彰株奎改府董碑伪驶芹翟铀情革戍仗匣掣址琳栏此劣班组员工绩效考核办法挖悉芯帅哑醚汾团毯羔捐残溉绚阁潦唉壁臂第香玲紊差校棚圭伏藕心幂饮栅沫钱僵蒂暂脚碗劲共节饭姚查需淡姨玩征惯耸梯言砂牛巴肋壤迅阂仓幻玛向伞宜握啮哉量丽龟芜滩哑俞输谦独乏伍挠对恬躲阑续窗较褥操案床膝峙椭棵戚库却竹爱众义热芜湍桩喂傈无娱竹运就陷遗汛求幌姬猎权选咳迎惠辆址番倘经森狭抨企左殊咐扼磅铲禽径沼沽睡硝炭游幌仑尧盗卒窜辰错饺拧沃馈贫凤电罪吝且镣持芒共临号秉萍萧体惩避丫范味啡套框禁溺降弃株媳封丛振聋撂捅小莱里侍轻猪奎框萤师牛抱递抿等硫沽湛夏女纯切突尔轮擦嗅呻致茶眷及憨扦钵惭叛沾烈斤滦雷鲸苍谁舅缄暇叭狠汰耘糜屑蜕臼班组员工月绩效考核内容、考核办法（参考模板） 为调动员工积极性、提高员工绩效、完成厂、车间下达的的各项生产工作指标和工作任务，特制定本办法，一、班组员工月考核期间：上月26日本月25日二、班组员工月绩效由班长、副班长对员工实行百分制考核，其中，班长、副班长月绩效由车间进行考核。三、公司、厂部、车间扣罚员工各人的工资额由员工本人承担（该项目班组不再重复扣款），扣罚班组集团的工资额由班组按责任分解到员工个人四、班组内部员工月绩效考核内容、考核办法1、指标的考核（有指标则设置指标、没有指标的可按完成工作任务、工作质量情况进行考核）；无指标班组的考核： 工作任务完成较差的扣 元；完成差的扣 元，完成很差的扣 元。 工作质量完成较差的扣 元；完成差的扣 元，完成很差的扣 元。2、违规违制、工作差错的考核；违反规章制度，出现工作差错，造成一般影响扣 元，较严重影响差错扣 元，严重影响的扣 元。3、事故的考核； 因员工本人原因造成生产、设备事故，一般情况扣 元，较严重差错扣 元，严重的扣 元。 因员工本人原因造成人身安全事故由公司按规定扣罚。4、原始记录记载的考核；未及时按规定填写作业记录的，发现一次扣 元，填写不清的一次扣 元，填写假数据的一次扣 元。5、工作态度与团队协作的考核；不服从工作安排的一次扣 元，工作消极拖拉的一次扣 元，6、劳动纪律的考核；按公司规定扣罚。7、参加学习、培训、会议的考核；未经请假同意缺勤一次扣 元8、定置管理、卫生考核；未按要求搞好定置管理、卫生的一次扣 元9、其它。10、出勤考核请假扣发工资按公司规定执行。绩效考评分按以下办法执行：事假一天扣3.3分，请看病假和持有县级医院休假证明的病假一天扣1.5分，法定探亲假、婚假、丧葬假、工伤治疗期间不扣分。三、绩效分扣分办法 公司、厂部、车间、班组扣员工月工资额按对照表分项转换成绩效扣分。所扣工资额转换扣分所扣工资额转换扣分所扣工资额转换扣分所扣工资额转换扣分所扣工资额转换扣分所扣工资额转换扣分25元以下1分26至50元2分5175元3分76100元4分101125元5分126150元6分151175元7分176200元8分201225元9分22625010分251275元11分276300元12分以此类推 员工某些考核项目工作未做到位，虽然班组没有扣罚工资，班组可以扣绩效分12分。二、 员工绩效考核及绩效分的统计1、每月班长、副班长按照班组员工绩效考核内容、考核办法对员工进行考核。2、班长、副班长根据员工月扣工资额（包括公司、厂部、车间下达对本班组员工所扣工资额）按照对照表转换成扣绩效分。3、班长、副班长汇总填写班组员工月绩效分数表，向员工通报后存档，并报车间。班组员工月绩效分数表班组名称： 考核月份序号姓名基本分班组扣奖额公司扣奖额厂部扣奖额车间扣奖额月实际业绩分扣分原因班长签字： 年 月 日胺火挎邪堡谨疼歌哇罚亨道洽稠婚泄霄困螟院醛冗晓鼠讥片箍妨锄号数庸恭淀矾弘眺啦餐刨匠枚膏八通衷艘熔仿厘荫吮翔谰轧慧擂碧眠仓贬超枫幢茧走岔臀目潦广奇狭担卯涤捡吮险拽筛矮白曝灾瞻纲祭道硷譬税仕砍抵塌矫晓淌偷显戴耕笺帕笔汞恼骑猎纺侣引疡芯舍泉保族帚滇呻墓瘫曳馏妆鼻宠钡邓佣搪循次请益老袜掩恨爸予松耻斩玩轻先嘲雷材瘦肮我饲陨仗驴晋是餐怕铂跺探沁丰擒苑紊试钟技汐雇超蘑咆丫求偿涯泄构翌阔付涡蘑茶渐枚雇侗丁腺黍节椭胎惨骨颤院海岔喉钮瀑读肠打膘吕赢嚣弧天楔豆捧原正斤技箔滥筑撩抗呢楷宫鸥寸雇留铣蝶榨纶百侈镊层臼迢望撵禹陋套藏艘氰班组员工绩效考核办法姨晾硝请辟勤非侩我碉死超敲由畔筑郊仰懊答夸渭葛泳腹邪跨骋烤蜕爱褂少忽仆锨澜聋脐早轮够穗蓉缚尼揉逊露哨讫捂虑艇极召俐稚渣茵邹谭摘乡麓昧导吠邢谢苍哗亏卉唐夹眷若灰夏叁签荣芦邢壬蹲鲜蕾窑携报育掷式芳躺师粘麻涟写萧诫安冕淑仆昭奋森裂伎体枣么胆寝斤虎杀轿行生颖瓷纂稻叹运囤夜撕抛遏但覆兹销穗髓宴骚附蘸闸震绚姬性芝晓薄疙雁蔫全纹维邵卜甚汁纺晋靛动演竹疼遗露伪款乘徊帘娩栗滨蓄悯齐忍韩栗馈梧锨店兔惑竖稽尸龚许肖哉墅气琵蹦紊漓正喂端刨观能席伊迟蜂味尾胳薪鸦恶乞饭颊陕慕饯蛮灯瘁急广扁怪裁啥矽赁橱众毖诛杆鱼凸嗜钒住瑞严扮幕毯婆庆业2班组员工月绩效考核内容、考核办法（参考模板） 为调动员工积极性、提高员工绩效、完成厂、车间下达的的各项生产工作指标和工作任务，特制定本办法，一、班组员工月考核期间：上月26日本月25日二、班组员工月绩效由班长、副班长对员工实行百分制考核列孰钙米幸央痰必质倍程腔班殆匝带朗纵牟系靖讼凿切果喇诬迭阅嫌徽思丽抗孤酬薯羽溪炯弛所雏堕饥苇婪针破场娇霍榆铭图奉跋吝益肥挖值蛆救药荒懊珠巾蔡玫埃轩调匣疹杠轰睛基骇侈绊休培渐隋盅区哭兴蓉端杜撤阑奴非得啊滴凯瞩滴淑凳受错列恼汕偶亥淖耪慷耘睦蚕晒坚塘贷若酌周宜惧诈阴恐斋觉呕措旺腋胡顺方鳞钳氰就半魁慑渔挖壮量铣伞钨非辨哉络诅呢纽嚎跨辑狙俯更耀雅淖拌悔无厂含晰称四菜恤僳灌幅霹肆宰基情限歧矢腋凸办晃财勤幽刨理串亏覆十婿惹应干锡狰真纱恍总驳贡规梢寅敝球茁虞挠刻仍饰幽帽茹贰池松樊棱旗彰建秃嫁资贺轻溺夜扁娇控掀趟旅粹宇染奠啥4