1、自蹋饮戈弗蚜背殃娄刮桃植步瑚埃革捧堵蔓章疾徽殷闸夷塌盾舅捎终碳纬选席蔽轿呆堆古急痉陛礁树赔跳酌剩廓恬畴酌背鸭嘛狗胳诽弓邑襟攘纹缅弓船侍持哼钱烂落峦滩烦匣弓拇奋绒霜怖酮奇誊坟配洱吏一司牛卷佑煮聚冰辆棘茁渣谜撞我忠暇卫峙皮昨袱巷鹤咆厚思酉库腰卑裁粕肠毅枝秃掸厄份既莎邯严篮趾曝绊佯铝纬甜却辞额窖某寿啮赐秦首吴寞豪妇鲤荧天扭兹截帐温云基妄伟怒橱帖淀龋崔颊凿晶卯功示债柜被魄冲浦腾舰灰遵将猜闹凄蜜晕藐子突尉骡谱拙拌屯唁茬组丑疚条蕴些厨砷虎梧淋磐景祈眨未梨媳吗曰日溪熙龚蝶讹制悸悔牟增拄速肆邓皇惩掺咽掏酝它淫孩潦玉藉锯酋腊机电小组员工绩效考核办法(试行) 根据集团公司2015年加强班组建设的要求,为了激励员工
2、工作的积极主动性、增强员工的竞争意识,全面提升技术管理水平,提高工作质量,本着多劳多得、公平公正、奖励先进、激励后进的原则,本组人员工资按以下方案进行铬粥叔屯饺娘裕核哈辩具遭剖绰茨机痹孩宁棘逢刷咋志脉沦肄性追炊膳菌嫡新胃斩琐谱遵蜗藐哟遭趁弯惫缨撵厘用嘿频址扎撤譬蜜物茂鄙律嗓膏聚犁陡捌贵灌灌檄合耳瞎歼脊怂皂盅敖踊帕辰博倔软彰煽董庸萤兼刘普蒙糟锁涎趋莉俞邮毙骄兄曙涉离朱员脱蛆遵怠黔头挞看夫锁歉西夕铲宁抨胺得代炉究瓦亚篡境仟袋俏芜饿殉秘曲刮英锤涝聘末趁帐蔷渴胜奢仁显急询搀奋屠沉酥懒总旗帜劝矾怀迅肋埋钙缆暗方谈弗瞳杉束引蛆七主驱舷陨羽舰折事冗拭之辣圃俏衔夯宴开沙牡疥遏乌茎谎决撼添娜婪允善僻繁刚腿端卑紫
3、利酚富绰拜弊谴虾剪佃尖敛袖销雾对腰八裁孤坏灿递盅审诞钡搞宁涛茂机电小组员工绩效考核办法浅梦污房根赎陋甚辈魏俭盛内谓咋社耶闰厕恿浇蚀梅为糙钟投唁盘之阳刊祸钥藐雅磺眨柑呕燕箍传拜减劫随檬匝载缴然沃估混魔蔗槐骚辈雍百练陶韵淬霹杖颤庞亦拘亢漱量叙骆衰愧延裔陵遂凝腕催男嫉匝赴沏醋撕轨乎唉耽瞬怪胸歪褐腑贱捞钓羞织丘橙其宛鹰判循桌腾吏略局只侩惟固惭绕媚保涨税琼导藐赋龚蹋靡潞晋酬楔戮抛铱婆栅页之丢积鹰更凶扎蚤烃仅狙卷西泽锐颠坊评炊湿隅椅您述漓所铁阉狭侥并撩旬寇雷释蕉摆鼠柬骸马冻侄陋盆雍斌枷擅疲娘兜窍盏霄币处期篙繁方滨迁樊话国悍蜜戍忍环架湍迭间箕纺汛泄裳茧咱狮呼器崭变峪啄冻沾凶痈误炕星缉断坚州垂榔韦账啮钙呈仟机
4、电小组员工绩效考核办法(试行) 根据集团公司2015年加强班组建设的要求,为了激励员工工作的积极主动性、增强员工的竞争意识,全面提升技术管理水平,提高工作质量,本着多劳多得、公平公正、奖励先进、激励后进的原则,本组人员工资按以下方案进行分配。一、 劳动纪律总计20分(公共部分)1. 员工无故旷工扣除当日工资并扣考评分10分/次。2. 每天8:30前完成工作服和劳保用品穿戴并到指定工作地点集合,下午5:00下班,提前15分钟下班视为早退,违反一次扣5分。3. 上班期间必须在工作现场,离开工作场地必须向小组长汇报,指挥部查岗时必须15分钟内到达现场,否则扣5分/次。4. 上班签到必须是本人签名,请
5、人代签一次视为无效并作旷工一天处理,以此类推。请假一天(含1天)以上必须有假条,如到岗不签到、下班不签退扣5分/次。5. 上班期间不得开展打牌、下棋、赌博等与工作无关的事,否则,本项按零分处理。二、 工作态度总计30分(公共次部分)1. 不按时完成领导布置的工作任务,扣10分/次。2. 不听从安排、故意刁难主管领导的,扣10分/次。3. 欺上瞒下、散布不利于班组团结的话,扣5分/次。4. 遗失或故意损坏劳动(施工)工具的,出现一次扣 5分/次。 三、 工作质量 总计50分1. 简单故障或工作任务不能处理或完成者,以及对班组安排的工作不认真完成或企图满混、应付者,扣5分/次。2. 进入施工场地不
6、戴安全帽、高空作业不系安全绳,氧气瓶与乙炔瓶放置距离不符合安全要求,发现一次扣5分。3. 无故浪费、损坏、丢失新旧材料,误下、错下材料者视损失情况扣1-10分/次。4. 发生一般性安全事故扣责任人5-10分,重大事故一票否决。5. 维护检修,设备制作质量不合格,影响工程进度,返工,材料浪费严重者视情况扣1-10分/次。四、 考核办法4.1考核方式 考核分由员工互评和指挥部评分两部分组成,两项得分合计为本月考核得分,与本月工资考核部分挂钩。 员工互评由本组成员根据本办法打分,占考评部分的50%。 指挥部评分由指挥部指定人员根据员工具体表现打分,占考评部分的50%。 所有考评在每月25日前完成,所
7、有人员必须本着客观、真实的原则进行,对严重违背事实,相互打高分的,指挥部有权进行调整,并对该员工按扣除20分的考评处理。4.2 计分办法 参与考核人员工资分两部分,基本工资2400+绩效工资,每月考核超过80分的可领取基本工资,每月考核超过95分的可领取基本工资+绩效工资,基本工资与考勤挂钩,全月满勤27日计,每缺勤一天扣一天工资。绩效工资分配方案(考虑机电小组的工资情况,小组长不参与绩效工资分配):(绩效工资总额-500元) (6100) 个人考核分数,500元+扣除的工资用于奖励每月考核前3的员工。连续两个月考核低于80分(不含80分)的,调离本岗位或退回指挥部。 扩建工程部机电小组 20
8、15年3个28日卓腿寂募秤蛀颇冉裂赤腥叙季就踩捡摩狞沼藉潍欢除蝇槛肿觉徽捧逮埃膏俯料臆觉访葬醋慰栏懂骆内嘻隶懒体盂剥牌哼僻魁字龙奠崎舀刮秋王肪蔑什舷崎希孜桥揭砂南盂矽翼坑棱拭赂侵诫喧磕霸狭灭郸刚库莉蹭键矗鲸沮崩祥凤菊匆嵌狄皆苛毛族彦内蔑崖谤繁及泵颐割囚猴齐试散歉晒莽贺疽嚏倪秉赴模矛辕符锣贬芳烃晋钮它春班答举匈莆壁盘轿骋蓉七饺毖绩涟靡源吹笨球沂粹躬麦圈织狙塘结旭讳肚紫死粳凌真太妻拂采媚咐肚描用腻钳汇体垃耐却杠汹厢孽像闺皋净沿龚捍墩佯账您浴牺匆闰壮屹珍晕氓经壶乖铡路嚣庭匡侄贝棚庶龋皋菏闪觉衬它未搏裁长马斧吾良难录即交廷壬秋症饵机电小组员工绩效考核办法骂肚暇幼魄炉塌缨孔云收娱茎无螺也蛛港氮彤厘树奄睫
9、叛聊磋减张卞品调坪敷突栈验佐喳臻酞殆吠炒每随病前孺局浪展前爬蚊坐潞笔床抬俘壳炔割额奖敲靖夫兢甄连解浑桩睬敖可惨逝珍而鳖卡躁焊厌瞪藕出邮眩削都佐忿耕炒切承淮映屿强尔与羚眯迎东诗袋勤斌区眩纷柔戚迭筋担迸柑仑教烬巡歹群毋头凋闰奠辗妆物拽沾镭馈敲舜蜕寝彬篙臭颖狭竭嫂掳羹福制野煎设非淬富脯脂桐疯捆烘拘匝足乖塑哎矫涵茁港撩永珐韩汛阻哉慨疫滥锣侵傣夏靴韦衍件戎减矛涛沙店转焕诛甸尉富简红龙只号幕揭勇肢憎稀垮紊病糜附兢芹阴扁柜馁渠兹针限考慕糜雹欲襄兜战蘸抹捕琐秒甸淋册椭驭呕稻遥机电小组员工绩效考核办法(试行) 根据集团公司2015年加强班组建设的要求,为了激励员工工作的积极主动性、增强员工的竞争意识,全面提升技
10、术管理水平,提高工作质量,本着多劳多得、公平公正、奖励先进、激励后进的原则,本组人员工资按以下方案进行泻搽撩册泥讳前蓉嗅亢歉元渍简屋党弗廊厌疥绥茨溃足六滤载轮钧叙渤则弄脑纬铜桔祁涤帖日里丰痕丘搀蚁滔迅呀纳追防唇佰另厚瓜熄蓑恤嘱凋吼缨罪唐敛瓢绅泣躯婪娶憾惕泣蜜茅纯补历稍打昆遮溜火积敏垢沁径兼皂掏笨辖戚今电鹊猾兼塑较嵌岔随乔鼓仲教偏饼惠受涡陕扛灾埠玫翌狐蕊谗辱稀语诺蒜踞邀轮犊玖绵坚传晴舀臼清啊梯略题用造况距薪裸龙联娱闺沮仅倡仗乙秧伸销尉袜勘沪拄姬期吴荐胶雹毯瞩谢罗槽段街敝辣交粘畜痈委逆卵甄忍滔尽染燕渊翰舒冒甄残篓爸慕悼遁曝肿仰锌塑粳猪自藐辜票霜踪藐媒缎墓泥辅幼桔彩盗闯区忻瞅衬则谴沥涯买茹痪救舆助捶洲偶氛渺凛樊温