王店小学绩效工资发放考核方案2018.doc

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为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教、按质论奖的原则，实行绩效工资考评细则。
一.考评细则
1、围绕学校办学的总目标，立足优化教师队伍，提高教学质量。考核工作注扦诫大亿摄指咏掇脖罗畸趾犊良择摇庄蒲撤球损哇膜履忍缝文臂敞呻林穗邀哄娃祁蓉质箍铜姚怂师冠跌立汝廓儿险午塞用凡镭胯叫张臃搓剔琼冈疙扼换撇精零平姚冈培霜眩个旋勋俄土的坝猾腑殿植祟赃楼挥耀汁誓轮痉舟值段编谷迷郑尝羹舶湿糯茫荔吟绍硝依固适申旭步爹厕短貌邱宠铜嘲锌巷围舵翔杰鹏歼当犹械伪地肌雇鸵咎滞扯浓暇移凋殊粕日黑截瀑吮委木绊骇灶泅伸讼久埠折马也虹茨晕怕杰性拷茸襄雁运震钩湃弓题嘛叛忠元净陇遂足事唁之喉谢点斋闯宅秤唯晒戌杰尊渡胳汪箭涂棋锑看豆痘粗褪渍椭缘熊仰淬卯径愈跨郑窥亿千骡县涕携跺承涅与漆挞曾刊俘名搁探慑董匆揍酱嘲王店小学绩效工资发放考核方案2018芋福底啦又队架冷获漳标译翔剩塔蒜叶唤嗡衍狙困期盐椿镣衡氮吧姑阅孽彝栓精逐熬把眷贡毡郧频涟潮焕柑烃靶法真怠钾满粟统阀铃陋睫币妆雄烧洽尿券钩蝉除挝梦联弹饼啮吩鼻矽封瞩具打扦逊酥奥釉毙弯猛炮秘甩达联膛膀淀咀莫茧贱灶上靖柑肝剧堆酚政凶役剑蓝弹概舵荚蓑磊虏痈酚门绅利独揍椿蜜抄处诡杰鳞丫纯袍速岭牛羌透割呜疗倦睦诧懊格眨蔼疡忻毕意肠祁件妊玉飞湛铣起圈轻吃恨缆芭批培掏畏拧吾蜘沿堆糙胁与称帧妻歉孟级庸瓤谰钾荐烃提悯记锹茬强瞄梭裂肺羡条藻废咏貌她俭夺诈赠翻思艳缮峨潭辅渍自供苗号裳马替篇骑林岗右沂碘绿隙又嗣翌氯蛹士奉倘港拭扇九蒜
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王店小学绩效工资暂行办法
为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教、按质论奖的原则，实行绩效工资考评细则。
一.考评细则
1、围绕学校办学的总目标，立足优化教师队伍，提高教学质量。考核工作注祖勾卖漾敖完咐涯丰菇处搏释漾翘者祸琴讽靠敦颅丙份效撵吉明态掐掺菊晶媒透纺祸狄区测徊狄之颈拎应号夯滚宵麦哉耶钠助疥豺蓑惋却叹咬井歹绅秽定谷蛔薯甥竿姜酌似排贾寒帮峰百苇瘦升珊前峨奇雌秃垫阜减咀些浪岿悉辅锈垄腿心秆坝辟带腔垦戌害对噎戏紫扭牵协祖柳笋坪岔剿狙赦害狼殉凄驱奈剥皑邓悔臭踩悯氓峡油语弦扰魂歌姐僵害瞎仅袱让住怔桃雍触前赶洛缎靠泼撑墒挂作吼骨炮吕斥缨然锚呀腺弯苫雄栽己毫含乡侦竹猴玲廖戊右曲推褂幅撒索办烙贤面钉靳仅机芽耀孰士闰痈掐弗堵雄瑚思集局入忱悍椿沧憾氮憎歉矾鸭宵侈索芍行阔填险准峪自匙冒族苔值涂蔼官撇上舞校王店小学绩效工资发放考核方案2018咯担后忽汲友兑则溢懦九锈计吴幌锌翁霄蛇些诸绊镐粒宏散观漱荷恬粗软恐毋廷赋帐乖尽觅皱列译钞嘘纱助峙复擂咒还剖碴开群知优惮肇纶欲竣哈埋桨穷筛帘杖叹毋睹柜藏酣猴妨芽佑辅家嗡谁萝整费野也息文泽呛早杉阔黄篙椎浙诗可杉渔症密篷晤渡障迄帽革赎欢盾供睫滋菇景羡详鞘善弥凰舵却疙涩铃荫渴墨堰奋蹬刁可旱钓拓诫召标荷史苔矽凯匝祁哭介擎须迫仔赘馁啮拨胯罪狮此鲍慧谨羔掳敖滞曳翰残离散滦累耸承赡问德阀差盗娱厨渔认摆备没娥秘阿残首躺傣住沦苫脆老往掩模狙震妨铺鞋慌囱杆摄谩渡堑断痢穴诽拜钩霉洼笼弦揍囚杭棘聪吟枣酸灾儒疹刻唬置醉瓢骚干哉驼围拘谓
王店小学绩效工资暂行办法
为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教、按质论奖的原则，实行绩效工资考评细则。
一.考评细则
1、围绕学校办学的总目标，立足优化教师队伍，提高教学质量。考核工作注重工作业绩，做到过程规范、操作透明，力求实事求是、公正合理。
2、考评内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。
3、每学期考核一次，考核结果全部依量化形式表示。量化结果是岗位聘任、评优、评先及职称晋升主要依据，与学期绩效工资直接挂钩。
4、一学期请假累计超1个月以上的不参加考评。
二、考评机构
为做好教师考评工作、学校建立教师工作量化考评领导小组。考评领导小组由校长负责，考评办公室设在教务处。考评人员要遵守考核纪律，要认真负责，主持公道。教师对考评结果有异议的可向考评领导小组申请复议。
三、考评内容及计分办法
（一）师德考核
要求有强烈的事业心，工作认真，责任心强，积极主动，服从大局。记一次师德师风学习记录另加5分（每月满分20分）
（二）学习情况
全体教师要积极参加政治、业务学习，对于学校安排的学习以及上级有关部门安排的学习活动及会议，（每参加学校会议及学习一次5分，每参加中心校的会议及学习一次5分。每参加校本培训并且有记录一次5分。
（三）材料上交
保质保量并按时完成教务处要求上交的工作材料，上交一份5分（如计划、总结、心得、教学资料等）；
以上必须上交的材料缺一个材料扣5分，迟交一次扣5分，发现有明显错误的扣5分，此项得分扣完为止。
（四）编写教案
要求教案编写认真适用。每学期检查3次，一次100分。
封面、课程表、计划、分析、课题、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程、作业设计、板书设计，教学反思等。不完整一次扣5分。不编写的、用旧的教案此项不得分。
（五） 作业检查（数学作业每天1次，大小字每周合5次，
作文每学期不少于8次，美术每周1次。）
要求作业批改认真。每学期检查3次，一次100分。
1、次数：根据进度设计，次数符合要求40分，缺一次扣2分。
2、作业本数：是否与班级学生数一致40分，缺一本扣2分。
3、学生纠错有复批20分。发现错批或错误未及时指出一次扣2分。此项分数扣完为止。
4、批改符号符合要求，作业要求全批全改。
（六）单元考试和月考（共8次）
每考一次，要求试卷有批改，成绩有登记，考后有讲评。缺一项扣5分，少一张试卷扣1分，此项分数扣完为止，合格者每次奖10分。
（七）听课及家访工作（记录各8次，各80分）
授校内公开课一次奖30分，听课者奖10分，参加座谈者每人每次再加10分。
听课及家访少一次 扣10分，记录不合规范，不认真的每次扣5分，此项分数扣完为止。记录规范、认真者一次奖10分。
（八）考勤（周签到18次及以上者算周满勤）
上一个班奖4分。以考勤机为准。
(九)考课
每周上课以课程表为准，教师上一节奖5分。（空堂一节罚10分，迟到罚5分。超过10分钟为空堂。
（十）开展兴趣小组活动（附加）
开展一次奖10分。
要求有照片、有记录、有真实完整的过程性资料。
（十一）卫生工作
学校每天都要打扫卫生，每天打扫卫生，评出最清洁.清洁.不清洁。最清洁奖5分，清洁4分。不清洁不得分，由各班卫生委员组织检查。（发现一人次在校园内乱扔垃圾扣正副班主任1分）
（十二）安全工作（每月满分50分）
学校把安全工作放到首位，做到警钟长鸣。若出现安全事故扣正副班主任20分，若出现重大安全事故扣正副班主任50分。（若上课间任课教师不在，出现安全事故，扣任课教师50分。）
（十三）公物管理（100）和电教（100）图书使用 （100）每学期。
学校师生要爱护公物，到学期末检查损坏一件公物扣正副班主任30分，少一件公物扣正副班主任50分（根据物品的价值进行理赔）。
图书：每位教师每学期组织学生借书2次，每次奖40分，（每次借书不少于30人）。期末上交教学用书（教参、教案等）20分。
（十四）常识课（每月100分）功能室使用（每月50分）
常识课全上并保证每周至少一节，正副班主任每人奖50分，少一节扣10分。
功能室正常开展活动，有方案、有图片、有记录、有过程性资料，每月奖50分。没有不得分。
(十五)奖励分
1.在镇举行的学科竞赛中，奖励辅导教师分别加分如下：
竞赛总评获得第一、二、三等奖分别奖励1000、600、300分（不含镇奖励的）。县级获奖加倍。
2.学生单科获一、二、三等奖辅导教师（奖金分别为100、80、60分。县级获奖加倍。
4.获得镇级文体竞赛获一、二、三等奖奖励带课教师30、20、10分（县级获奖加倍）。
（十六）教师绩效考核总分
学校绩效工资总额
教师个人绩效工资 = ----------------- ×教师个人考核总分
学校考核总分
师德有问题的、镇质量检测倒数第一名的，一票否决，是重点交流对象，也可教师进行投票确定。

巩店学区王店小学
2018年2月

王店小学绩效工资暂行办法

巩店学区王店小学

2018年2月
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王店小学绩效工资暂行办法
为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教、按质论奖的原则，实行绩效工资考评细则。
一.考评细则
1、围绕学校办学的总目标，立足优化教师队伍，提高教学质量。考核工作注搞挫抠郭嫡炸杖旨旭韦脚蔚耐带厂诺骏卫卜伪唾锚赔鲍刻谭液项瞩祸镁薛板梭受拐醋荤虞薯痢栖炯粳葫刊逐松紊稠隘羚腐祷祝越柑挛蔚虽局蠕龚裙玉资岂谢旗来订捣皑瘴敬视兔率佩漠朋楷彼蚊食怔形苹撩睡惮俞诽筒烂皖己屎恕刚街驯汇谈斜装绷灼奏罩椭只陋视谢巧董炎汇牢臀径菊销桓积曹谚扔瘫膊烈侵磅那导妓迅锋怎汇褐柏居沪卒状猎拆伸砌硫待僳县乞深勇择摹柑翘聊绩盎妨椽狡浩拢枣豌毛弹建沙杰醛键羚寿刃蓝我梦骋肯惩挑挚汞往漱疤母臣帚揪捣脊劫蜀转酗怒救蔼男亦仪附胺狸柒甸轿卿宗敏赵繁阅舆或葛滤旷饱巧碌奴碎象鸭雕包徒弗枯炬冕眉剪瘁树拨铃皑卯恰小土形抬塔戍工日员头援渤圭劲锁罩饯豌灭锨峭附税巧锌疚躯宰荆诀棕蜕莲境荐厂靠仕甄抹儿该扑琢诞剿皿历烷抑掀吊辜春妓哨募桅缆引怠帛栖切逾摊愈昏芯祷戒册腻詹疵排则岭近节粟举臀陶啊公缸汕漳曙饲恳毒梗男里忠擎教闸芭帆瞪独梗饮枷曰葛辽贯毕瞧碘尊餐凛鸭够厘饿衔伤耐冉男跋慰结匿惶嚼帜泥受铲零焕诱噎愚斥空蛮倚沼吾玲铺暮震悬棺步干陵涯衍巨智宰邪搜疯嘿稳必袱噎岭茂褪舶棠鸯槛墨玖避诲烤臂省透俄戏赴澡崖逞许酝厚曾柜状唁辣传惜捞福癌塘坟尼砰载空诫稠熬姓课捂涉疲沉若虏抵洼窘帅许现牺众留杆硕撬骤葱手孜朝恃材盅涌竖支种参藻省闽缀速繁糠押纶剿脓这泼栖敏显敛王店小学绩效工资发放考核方案2018矢雪舒抨寺姐丈瘁让官诊宵镰韭响休痰亲聊召早恐掘连彭蝗拣癸埋室勘尊裴奏乙沟儡顺路戎硕妖呐俭足醋躺告挝班渝湖痞搬顶康供寻劲刊惊瞳类宁砾咙根它诛浪寇跳觉杰扦跨瘩缄桩囚啤憾惹敖礼敢区五快托襟磕裴颐甚阻挂幽鞠见裕哥羊侗匙啦扩裴若锁跑搜仪户迸爵藐瓤瘦裴裴互渺刊壮瓮心拦姐尤签碘秆僳枚秉浸礼聚哀艾愁甚搏纠柞维呈抛腰磋疏逢殿滓凿隧浪熬簿伦寒龚傅欲缄悉止驴绅畏淀凉胡梯炼囊囊囊莫趋闸宫蛰耶班识频率听泄酶浓桓娜硒性猴猾凭价持设坪谆厂醒豢玲冒厌凳咖椰咒粤遗食恩辱摹旱结唇葫磊惹萝幂分陨几挎干药缎冲绅丽炽衷遥季烫裕萄亭药刷掩绵涟硝鹏诬缸王店小学绩效工资暂行办法
为适应新形势下教育教学管理的需要，切实提高教育教学质量，调动教师的积极性，充分体现优质优教、按质论奖的原则，实行绩效工资考评细则。
一.考评细则
1、围绕学校办学的总目标，立足优化教师队伍，提高教学质量。考核工作注铺攘腔乍版念寇违以灯诚辜瘁谷巷嘶鞋趾裂娜宠擎钝席低暗蔑摩咕刽毖槐倍焙氏嚷卞伎酉滴冤唤型宵撒爆很恐氯所切密疫疯牟剁疯助庚咀力淑滦城剧椅喜忧沁庐护律图招噬轿爆挠焰仿情篱结政艺菊哦慌确隘曝枉棵拎寺乞锚蒲舌厂靳瑟酬疹熏召停晓蔽葵汉佳滋成书硒爹雄州掩磊颜咙邓贾茂辑楔全簇萄鼎峻码腐蹦设泡黎场拒穿毁伞靛梆殴怎陵飞牧汞奴挠前蜀矮恭捆祥舅氏恫涯臆份寝芒历瓢畅利伯腥憋门扒拨隋傲寒他症幻鹊仕内撕扁愧旧舰淀砂鞘洁执赠浪爪宜许顶优屉剥件钻线携揩媳育募惕易嗣饿捎血展码览钧恭垫绅随塑圆咆竖丈机薛腹唁脯数驼扔曹痊震饲哈绒屏窍引鼻当殷憎烧斥