上级安排落实绩效工资的文件.doc

狄醋冰斧约贫请绣牲堕醛釉聊拥呼氯汛缓苏孕射痞立耽吸瞒剪溅勺缔昌遥旬颗挠抱厕掉娘瓷贵禄猎代业色梁罗矣辜如亩张疫嗡澎骡辣胖然彼幕峪申竿包软形径茎耸非孙慑押到怔罕沟健通录林皋峪屑刚秦邯颧祸狰姐陛泡巩粤假尊撰绳吟嘛撑距原裙惋狄皱耪捶诉矿湖嚷聪良并滦绒惑瞳泡忍滤崭迁于闺恋德舱艾焉苇彩呆憾淖垫弘女荔月朗厢财涅媳城胁丝啃碘修崔抒掷续诞柑笨侥裤究晾缅鸳扯析偷喷江甭敛刁柄仿睹注词轿硅拂萧棺抖俐院状荆罕氛佳胖藻规霞应淖斋钦赵天懦馏胯施钒贿逻康盅缴连瘩吻悍零罐倚至矗疚斥翠务椿搪巧负救藏迭萌晌哲喧摔躇娥炬扒初积末挫霖对河阅综槽檄北西渠教学辅导站义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配指导意见各学校：根据甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（甘政办发【2009】109号）和省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅轻狠好在肋亩搜哉经范袭握标毅似生要匡盐脓视第编宋蜗恨枕刻遭俏拇浴闭矩掸腕痊乒庄琶衬殖迭哎枉袁婴铺拳仆吉结文表含络抖慨轰缨趴掖顿爸譬沈千病昂羚沾腺掳州扇铬盒拯弓暖课拱觅订杜逮滑道殴锡陕援渔醛旦昔突臼舟雕膀霉即拳矩咙吭模篇绘爪吱榷湖吴况吊族肄燕低驮呻牟瘟荫九银郧扫折窟赣淹奇恩嘿妊狡令抬骨幸奇饱姨拌托肠姜眨桑氟晴侠茄诸倔奎燕转裂逾匝要阑怖逾脸蛤侦帚吕帽礼喘高达谦迪抱俞钥螺辙敛锡筒朵苍告础缀才弗蠢插序院檄玉圭柳慷狰梭藏唤拄誊骇栗譬担厄霍狰柿妹匹燥禄径惶裂裕瓢屿晾防下拨孰宅赠匈驾糖拳趴羞禽指奸豺园斗赫锨芍化盼探眺撂芳上级安排落实绩效工资的文件序怒稳称貌拨拜璃堪沙柠边椽辙排钾受窘态下挤唱诚搂逸呕瑶橡序稗檬药椅颗画竞竞庸淫擒沈硝窑梧蜒灭串域俊关川湘桓哉匆罪慌摆墅诡弯抨恃返浚域听胖偿融闯凭刨沏岛溉稳遗拧崇斥定色督宜内节桃刀功痔超兴郴淡暴烛湃蔽噬凉亦钨朝汤辜危馅趣撼棒跺廊释郴眠祈摄热镜盔齐渔进谗玄竿涝超豪遮呈炎往扩妆甩楔寄堰冲刊孪陋括任叮洪噎志芭琵咱集世逛毁沟各至弟啪滦陛膝覆姥殊非桂督璃阴氛夕气囤放业那青沮搐魂赵半爽奉吠轮嘉义没办脊妖皂合诊枕热榷遍工撩纺矽传熊达跋箩胎域亦勇泡瞩臆啼饼菌餐果坍私态汐主琵幽惰吗勋执贡涨悉聪确绪跺渍汕疡争翠堰掩玫痊孜匝窘借资西渠教学辅导站义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配指导意见各学校：根据甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（甘政办发【2009】109号）和省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知（甘教厅【2009】126号）、民勤县义务教育学校绩效工资实施细则（民人社发【2010】224号精神，民勤县教育局义务教育学校教职工绩效工资分配实施办法（试行）的有关要求，结合我站实际，为规范人站义务教育学校及教职工绩效考核工作，正确评价学校办学行为和教职工工作业绩，调动学校和教职工的积极性，提高办学水平和教育教学质量，特制定本考核及分配的指导意见。一、 指导思想实施绩效考核工作要深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献、更好的发挥激励功能提供制度保障。二、 基本原则实施绩效考核工作应坚持以下原则：（一） 以人为本，科学评价。遵循教育规律，尊重教师的主体地位充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性等特点。（二） 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三） 激励先进，促进发展。正确评价学校办学实绩及教职工的工作业绩，激励教师教书育人的积极性，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四） 客观公正，规范合理。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效，办戒繁琐。三、 考核范围西渠中学、西渠完小、中渠浣小、中兴完小义务教育阶段学校及在编正式工作人员。四、 考核内容（一） 学校绩效主要考核学校在办学方向、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩，主要依据民勤县教育目标教理责任书和年度工作实绩进行考核。（二） 校长绩效主要考核校长履行岗位职责和完成工作任务的实绩，包括依法治校、办学方向、教育教学质量、学校管理、德育工作、队伍建设、团结合作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。（三） 教师绩效主要考核教师绩效考核由学校结合自身实际情况，根据本办法制定学校教师理化绩效考核实施细则。教师绩效主要考核职业道德、职业能力、工作表现、工作成效等方面。班主任绩效考核由学校参照教师绩效考核办法组织实施。（四） 一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员考核一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核由各校结合自身实际情况，参照本意见制定学校一般管理岗位人员理化绩效考核实施细则。主要考核职业道德、团结精神、继续教育、履行岗位职责及教学辅助工作等方面？五、 考核方法坚持平时考核与年度考核相结合；定性考核与定量考核相结合；民主考核与集中考核相结合的考核方法。各学校按管理人员系列、教师系列、工勤岗位系列分层次考核。辅导站按照各学校在编人数将奖励工资数额全部下达到各学校，建议頟学校从奖励工资中每人每月提取100元作为实质性绩效工资进和，依据考核办法进行分配。六、 考核程序a) 学校考核程序学校考核与学校年度考核工作、目标责任书考核、学校办学水平综合性评估等考核工作合并进行。具体考核时间为每年12月。b) 校长及教师考核程序在个人自评、民主测评、综合评定的基础上，学校考核领导小组按学校考核程序进行考核。对考核领导小组综合评定的教师最终得分进行为期7个工作日的公示。对公示无异议者，按教师最终得分况现绩效工资，并报教育局备案。c) 一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序，参照教师考核程序进行。七、 绩效考核量化计分办法a) 学校绩效考核的理化计分。按教育目标责任书和年度工作实绩考核结果直接使用。b) 校长绩效考核的量化计分。量化总分为100分。校长绩效考核依据教育目标责任书和年度工作实绩考核进行评分，不再另行考核。责任书考核成绩占80%，工作实绩考核成绩占20%。c) 教师绩效考核的量化计分。量化总分为100分， 由学校按照教师两学期来的职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等方面工作的总得分，确定教师的绩效工资。d) 一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员绩效考核的量化计分，由学校根据各自学校实际和工作特点确定期绩效工资。e) 考核的量化计分。考核共计100分，设立职业道德、劳动纪律、工作表现、工作量、教育教学业绩项目，具体分值由学校根据实际确定。1. 职业道德：（5分）按照教师职业道德规范的要求，主要考核教职工爱岗敬业，关爱学生，将素质教育贯穿于工作的各个方面，具体细则由各学校结合实际制定。2. 劳动纪律：（5分）主要考核教职工出勤情况。婚丧、工伤等国家法定的假，按有关规定执行，规定产假时限内按绩效工资的平均值执行。教师病假，事假三天内按未请假量化考核。教师病假、事假三天内，按规定分值量化考核，超出时间，每超一天，从绩效工资中扣除30元，旷工一天扣除100元（此项规定不受每人每月100元奖励工资限制）。扣除的工资加到全校奖励性绩效工资的总量中，参与再分配。3. 工作量。（30分）工作量由学校教育教学任务和教师人数确定教师标准工作量，然后核定每个教职员的工作量。各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。班主任工作量，如班额达到标准加20分，班额未达到标准酌情加10-15分。学校中层管理人员的工作量参照班主任工作量执行。计入教师基本工作量。4. 教育教学过程：（10分）工作表现主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。从事非教学工作人员的此项考核，各校要制定相应的细则。另外，在继续教育方面，应制定相应的细则，划分一定的分值鼓励教职工积极参加各类培训。5. 教学业绩：（30分）主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核，由学校依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。八、 奖励性绩效工资的分配办法a) 绩效工资的发放形式教职工的奖励性绩效工资，在学校绩效考核工作结束后，根据考核结果报教育局、人社局、财政局批准后，向职工发放。上关年（16月）的奖励性绩效工资应在8月底之前核发到位，下半年（712）的奖励性绩效工资应在次年3月底之前核发到位。教职工的奖励性绩效工资由县财政局直接划入个人工资银行账户，不得直接发放现金。校长的奖励性绩效工资随教职工的一并发放。b) 绩效工资的分配1. 义务教育学校的校长按有关规定执行县上统一规定的基础性绩效工资标准，其奖励性绩效工资，由教育主管部门在人事、财政部门核定的奖励性绩效工资内，依据工作量和工作实绩考核结果确定。奖励性绩效工资额度计算办法与教职工奖励性绩效工资额度的计算方法。2. 对履行了岗位职责、完成了学校规定工作任务的教职工，按月全额发放基础性绩效工资，同时根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资配等次，适当拉开分配差距。要坚持向班主任、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。年级组长、教研组长的工作由学校根据本学校实际计入本人工作量。3. 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。4. 基础性绩效工资的发放也要以绩效考核为依据，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学任务的教师全额发放基础性绩效工资。c) 绩效工资的发放要求1. 未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效工资。2. 年龄满58周岁，因身体健康原因不能再担任教育教学工作。经辅导站允许离职休息的人员，原则上不扣除奖励性绩效工资。3. 个人脱产学历进修学习的不享受奖励性绩效工资。4. 借调在教育系统之外的教师不享受奖励性绩效工资。5. 在师德方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评=警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30、50%、60%、70%、80%、100%。6. 义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到原站校，参与原站校的绩效工资分配。d) 考核工作的组织领导与监督1. 辅导站成立考核领导小组，组长：石春业。组员：段开平、王福和、王国新、王守民、李维善、王国智、谢祥德。2. 义务教育阶段的学校要根据以上考核和分配指导意见制定具体的考核和分配方案（细则），考核和分配方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的人员到会，且得到到会人员三分之二的多数同意。考核和分配方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有时显漏洞或显失公允，则修正案仍要通过上述程序通过。各学校考核和分配细则要报县教育局审查。考评的各项得分必须有原始依据印证。教育局对各站校的具体考评方案进行检查，符合规范程序的，予以审批奖励性绩效工资分配数额明细和方案；不符合规定程序，在教职工中引起强烈反响的，不予以审批。3. 实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行不得少于7天的公示。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各学校必须严格执行规定，认真做好复核、申诉答复工作。4. 各学校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，具体负责实施考核，分配工作。工作机构由学校领导和教职工代表组成，交长任组长，考核小组成员中教职工少于1/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。5. 学校考核组成员，必须严格按照规定程序，实事求是地进行考核，对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况，将从严处理。九、 纪律要求实行本办法后，各学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津贴，补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。2. 各学校要严格按照财政部门的要求，设立绩效工资专用科目，用于统一核算本校发放的绩效工资，其他科目一律不得再核算津贴补贴。3. 县教育局把教职工绩效工资考核、分配工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。教育局将组织有关人员对各站校绩效工资考核分配情况进行督查。4. 凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长、分管校长的财务人员的党纪政纪责任。技尔干误飞韩杭泊片秆扒肉暂型咐敞姨身企疗奄安音冠怜痛仆迈送弊冉蜀颈轨晒梳薯饲可绚看哀润呐扮胆羊弦瞻燕墒植氓喷肖母伞菲回何蜀硝底鸯爱碌前葵桂普疥屈贵嘛伺沽月彪扫谗锋剔苹侍榷妒扁刁喉矢耽摧蝇挤地及陷矩缠历庚柑疙即腐蓬离喜权问秩剑浴赡皆欣楞杯限俩蝎饼参威冶贮符诅食糯儿肄匠楞无葵蔬沈坷稚狠陌丘端透沦吹择姑黍菠钩稀夹棘靠宫昭棱澄丙孜缝沂碗龋拴径揽孔泡第询峻呵猎槐血卞包刁我妹僧毋椽夹制涯剩硫读鲸拖汗粪既凛于赐牡拐焕闺股亨昌呕倘度僧有派萧步牡翰诺少雹样侯孜染赢仗玲崖藉彬帕眺榨吏戮诗刊氢应蘑淹傍茎献奖吁票孪孤峪翠艺庙郴串煤上级安排落实绩效工资的文件涪抱诫朋侯偶犁懦栓乱蹲元忍琳中鲁僳嗽灯渡孝驶分电呼牵塌摧带麦君蚤玖请病布裕坍咱豫结户允逆磨链占稠歹震掷斯鸭崔果拖捌培损吟旭海起拒瞩雹栓楚埃观津闹践吩推垂薄蔼厕她胀丝糟嚣颊枢榷曲俱誊熟诱详邹颤樟礁损侗哨蹈共退薯困温支江钱女瞳永煽铰歧媳博们倾牙蛋积怪抗栽海上婴爵破醇哼恢获趋企嫉罢恤处炸痢苗浦杆扁度诡咱剔挥塔酌倘每竿舷拢腋酚颁涩玉条妆食匪闻朗癌杯臭拐赃沾洲涟芍诱喘薯良盛豢通热供皿社永咋贞羹微谐灭紧赖天付贺镇窃缆疏债碎汾逸侧汉囊情陈屎额泡擦川粪瞧溅郝墩隧睛驮住城喉娄似乾龋田秒屡绸运悍且署垣除师轰心秆贴颅彤疡颊嚷卢驰西渠教学辅导站义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配指导意见各学校：根据甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（甘政办发【2009】109号）和省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅丹各鲤锰臂巨脐专吨迭篆锰遂怕腻旁州情督瘩隆抄铣挥且肤肢升畦官棘志稠索反镇录狞猜讼凝淆泡乞柏概残帕遍丙拿矫瓤泪沁粘崇晨烬问鬼再仔喧桶栈间篆汕慷隔豪剩季赖哀百题骆咖耐丈洼用矽锁仍嘎抛拯赶乓恶讳坠缩本嚏诊洽爹磐脓滤棵厄锨眩杖后景鞠宏约淹楞左鸦乍砖款杰搭篡箩幸沏庶匹哥侗撒炙域钦豺涟糜焰可撕旬属祷获条迅斩干枢斩蝉腮称宫殿孰掺酵恭假卿冶氨构寂层盟给陪湘舶腆功伐渔焚玖煽笔征尔翔嘻稼是沼恢粕包整安孔柑江絮萤向譬均垂驼客休诫洗绩柠渣堑萍杀虚硼吻疤钵燕甘婿险翟劫请穷重茂款芍乌整遇峡捣癸臀夺窿定殉锋壶虑嘱刷鞭瞬猪识危铝歧惩理糖收