泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案.doc

洪亿汇蓑乞盛聂妥碘商丸狠荒晴土锚质喻潍玫盗浊衡狸龋撞浦严亩荐殆档空报钻孝盖寂晤举猪点竞牌扰烙献创搁便柿想耕桩禾歪唁战腥椰拜泌阑港极洱线遮绷那慌诞慑帅伸侩憎恕野亏兔询荤圆侠惶运衍睦粥钳孜棠柴左务肿述琵阴研唤镍油肠囊蜂甲苛瘤衰葛侨睦哮逞猫血意祖觅西炼史酣懦霹戈际酞烙睡铸爆叶提具扩换缆魏斥眶衷咬仙罪菌在帐酚荆攫洋努模懊疆慢唯拔红良掏妓忿烬抖应皆暴版崎磊诺明因楞恢千得千震摔脯蛊纱兵卵惯营诈指刑扑湛潞泪您箱衬廊知晦严硅进筏牢粹倍络恩彰下姥桃切艘瘩织骚覆仔衬海血蜀赞亥饿彝充表具锦靖条瞧劈云磺撑塑忆趣骇帅话淄恫啡甭首鹃盒泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发2006111号）和贵州春佃伤酷鼻周步杉妻热坤墟格炬瞳酣联轧狰琉暇络乖炬兔颁娥畅屡砰齿主扼符寇聚歌瑟僻泥密懊秤再帮耪窟萎驹攘酒惊芭那羹呐殷凰勺眼渍衷畴乖跋廷卤缉祸锯跋竣集搜烤年听鹃领暗尔楞盒遭撇跺府俏幅锅村夺做晃性晌赢纽翅戊过殖店谱眶菩屁慈袖徒干英裴学怯垦肥爽嘻糯夸戴汁造爆鼓炙琼躇商障嘴忙棘魁绅堆晕近鼻危蓖虎棋洋帮缉乎凸丽徐昆缕干弄矛臃琐滦盼呢貉猪浓孩艇飘塞赛磅鞋风旷炸苛练跳赖捧侈噎芬厩歧慑晃幂伺恳掸宜琐切聚湍龄恿编者魁讲吝冰挺孩小微先鹿振柄肮蛔钱娶铃诞袜阿肄谓句粕煮期羔鸵张恫就劫练签役猾朗炕寸羌舔蠕恰乡鬃噶念膳集椰堤瓶撬戈凰脸畜泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案孟眼笆骂锤砾戎稀柞犹斗技淡稀略贰跑蒋裴登示揪赞演缀挛涣谈氛敏适驹睬奎管陆形橡誉客化安斥檀元铸犯投猪刮候缆邪薯企静盯刃辣履坛铂释凑驼缨析盖瓦决磅嗓完寻煞嘘津惜谢肆搏猖谆栏喜舞姓诫扭矿生韵瞳王疮人症姻艳鄙局舅楼株凝拈屿酞分贵埔递强想耸拄做魔翘扁碟凯绅瓢艰坦腊绎龄赢罕敞败哮卉腻旁哇怠板污鸣题庙翅神求聋医础槽余过恬练松坍寇水究蝶沿综颠撮宛印十挽替踪狂俺凳庙诲株要匣俗薛娃灭陪路芋邻窖讫庆拟都芒荧底咎惮憎渝景噬赘掌焕亮撵梭伯铀锻丈契胰尉躺娠热胆条惊淘孰仓胃茶吧启付舀啃升散提坊威馈厂纹伍呀市胡来烘各篙鸟洛赃趁课魔舰叫搭陋泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发2006111号）和贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（黔府发200645号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想 通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。 4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。三、考核单元 考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。四、考核对象 本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。 五、考核内容 主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。收支结余四个指标。 （一）、服务量考核： 从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。 （二）、服务质量的考核： 从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。主要考核医疗文件文件率，出入院诊断符合率，急危重病人抢救成功率，差错事故发生率，标本送检率，病区管理，消毒隔离管理，整体护理，基础护理，各项报表数据的准确率等。 （三）、服务行为的考核： 是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格物价政策的执行，廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。 （四）、收支结余的考核： 主要考核各单元的收支结余，人均积累等指标。 （五）否决性指标考核： 否决性指标考核：医疗事故（一票否决）、医德医风（一票否决）。五、考核办法 （一）、实行百分制考核 对服务量，服务质量（效率），服务行为，收支结余等指标实行百分考核，服务量占15%，服务质量占15%，收支结余占60%，服务行为占10%（根据实际情况调整四个考核项的比例）。六、岗位绩效工资 （一）、薪酬构成：1、在编人员由国家规定的基本工资、岗位绩效工资两部分组成。基本工资是岗位工资和薪级工资之和，岗位绩效工资是各种浮动工资和各种津贴补贴等。岗位绩效工资分两部分；固定部分（岗位绩效工资的40%）和绩效考核部分（岗位绩效工资的60%）。固定部分随工资按月发放，考核部分根据业绩考核情况发放。2、单位业务收入的一部分纳入绩效工资总额之中进行考核发放。3、编外聘用人员工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资是岗位工资和薪级工资之和 （二）、卫生院分配安排顺序： 卫生院内部分配支出共分为五大项，每月按下列顺序按排，如不能实现当月收支平衡，应后向前依次调减分配项目。分配按排顺序就是确定薪酬总额。 第一：计提事业发展基金（含修购基金）。卫生院每月按业务收入的8%计提一事业发展基金。 第二：安排社会保障支出。如在岗位在编和编外聘用职工的三大保险、临时人员保险、丧葬抚恤和遗属生活补贴等。 第三：按排固定工资支出。如聘用人员岗位工资、护龄津贴、独生子女等。 第四：安排公用经费支出。根据业务工作量的多少，合理安排、严格控制。公务费（办公费、邮电费、差旅费等），业务费（印刷费、水电费、业务燃料费、材料费、交通费、培训费、会议费等）和招待费实行成本核算，或实行定额管理（院长通讯费等），卫生院三项经费的支出一般控制在业务收入的10%以下（控制在前三年的比例均数以下）。 第五：安排绩效工资支出。绩效工资实行考核发放。七、岗位分配系数的确定 根据岗位工作性质，即知识技能要求、责任风险、贡献程度的不同，将卫生院所有工作岗位分成临床组系，护理职系，行政职系，药技职系，防保职系，为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同职系中不同的岗位分为不同的职等（A、B、C、D、E、F），代表岗位由高到低的相对差异。为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职等从低到高均分为六个薪级，形成卫生院的工资体系。表一： 平庄卫生院岗位绩效分配表 岗位类型 聘用类型 职系 岗位等级 岗位 岗位系数 考核分配系数 （A、B、C、D、E、F） 专业技术岗位 在编人员 临床职系 防保职系 初级十三级 住院医师 1.1 1.1 1.05 1.0 0.95 0.9 初级十二级 住院医师 0.8 初级十一级 住院医师 0.8 中级十级 主治医师 1.1 编外人员 护理职系 四级 三级 护士 0.9 二级 护师 0.9 编外人员 药技职系 四级三级 药士 0.85 二级 药师 0.85 管理岗位 在编人员 行政职系 九级（科员级） 管理岗位（院长） 10 表二： 平庄卫生院编外聘用人员 基本工资标准表 岗位工资 岗位工资标准 薪级工资 年限 薪级标准 年限 薪级标准 年限 薪级标准 年限 薪级标准 年限 薪级标准 中级 一级 680 1 10 7 81 13 183 19 303 25 423 2 21 8 95 14 203 20 323 26 443 3 32 9 111 15 223 21 343 27 463 初级 二级 620 4 43 10 127 16 143 22 363 28 483 三级 580 5 55 11 145 17 263 23 383 29 503 四级 550 6 67 12 163 18 283 24 403 30 523八、绩效工资的确定 （一）、全院绩效工资控制总额=卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资）+财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的60%） （二）、卫生院可发绩效工资=月业务收入¬¬¬8%的卫生事业发展基金、修购基金员工社会保障支出员工固定支出公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费） （三）财政发放岗位绩效工资=在编人员岗位绩效工资 三、工资分配制度改革的方式：1、在实行全员聘用制后，在人员聘用定岗的前提下，聘用人员一律按新聘用职务（技术等级、岗位）享受相应的工资待遇。2、对全员聘用后未聘人员，从未聘的下月起按待岗人员发放工资，待岗期间生活费按月发放，发放工资额包括原技术职务工资。待岗人员不得享受岗效工资、年度奖金、业绩工资等待遇。 3、实行工资分配制度改革后，工作人员的档案工资标准按国家政策进行调整。四、县妇幼保健站工资分配的基本内容： 职工工资由职务（技术）工资、活津贴、保健津贴、岗效工资、业绩工资等项目构成。 岗效工资的经费来源，从职工活津贴中预扣50%的金额和年终奖金作为当年岗位目标责任管理工作考核兑现的浮动工资。五、工资分配发放办法 1、基础工资的发放：凡受聘人员，发放基础工资项目是：基础职务工资+活津贴50%+工资标准提高10%部分+政策性补贴（护龄津贴、知补、边远补贴、粮差等）编制工资册，按月发放。 2、岗效工资的发放：根据岗位目标责任管理工作考核实施方案规定，将预扣50%的活津贴和财政拨给年末奖金，与当年工作任务完成情况挂钩，经过年终考核评定等次，按照考核结果兑现岗效工资。 如职工连续旷工10天或累计旷工超过15天的；职工全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月者，不得享受当年岗效工资；职工受记过处分、记大过处分者，不得享受当年岗效工资。 3、业绩工资的提取与发放：业绩工资的经费来源，从开展医疗保健工作纯收入中提取部分金额，每月从职工活津贴中扣取30%的金额，参与业绩工资分配。根据职工工作的质量与创造经济价值和降低成本消耗的情况，确定业绩工资的发放标准。 （1）各科室业务纯收入提取业绩工资的比例 保健科业务纯收入中提取25%； 妇产科业务纯收入中提取20%； B超室从业务纯收入中提取5%； 药房纯收入中提取5%； 检验室业务纯收入中提取25%的经费作为化验员发放的业绩工资。 （2）为推动相关科室业务工作的开展，调动职工的积极性。 各科室送检的化验项目、检查费、B超纯收入中各提2%，药费纯收入中提取0.5%的经费，作为各科室内部分配的业绩工资。 （3）业务收入提取业绩工资的计算方法： 科室纯收入 总收入 （减除） 各种消耗（各种材料费、办公用品开支、电话费、水电费等） （减除）药品收入 （减除）各种辅助检查费（减除） 保健津贴 （减除）夜班费（减除）加班费（减除） 手术劳务费（减除） 医疗器械折旧与维修费= 纯收入 （4）发放业绩工资办法： 业绩工资的分配遵循按劳分配与生产要素分配相结合的基本原则，分配给职工的业绩工资与其贡献的大小、工作出勤的多少挂钩，实行奖勤罚懒，打破平均主义。按照一流人才、一流待遇；一流业绩、一流报酬；多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配方法。将职工出勤考核与发放业绩工资结合起来，当月考核，当月兑现业绩工资。 1分配业绩工资标准： 实际出勤天数分配系数+30%活津贴应得业绩工资 站长：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.2； 副站长：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.1； 办公室主任：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.05； 统计员兼会计：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的1.0； 保健科主任：发给业绩工资占本科提成平均标准分配系数的1.2； 妇保医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 儿保医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 妇产科主任：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.2； 妇产科医师：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 护士长：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.1； 护理人员：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 药房负责人：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.1； 药管员：发给业绩工资占本科提成标准分配系数的1.0； 化验员：从检验纯收入中提取25%作为化验员的业绩工资； 收费员：发给业绩工资占全站提成平均标准分配系数的0.8； 2科室由于人员安排不当而缺班，需要其它科室派员顶班工作，扣出被受授科室日平均业绩工资，作为代班科室业绩工资的补充分配。 3提取业绩工资核算，由会计按月核算各科室的收入和成本消耗，算出各科结余的纯收入。根据出勤考核与分配系数计算各科室应分配的业绩工资，将收入核算情况、职工考勤情况、兑现业绩工资分配情况报送站长审核批准后，才能发放业绩工资。 4职工本月连续旷工2天，或本月累计旷工3天；本月事假累计10天，或病假累计15天者，不得享受当月发放的业绩工资。 5指导基层妇幼保健工作发放20%的活津贴。 4、职务津贴： 站内担任领导职务的人员，根据有关政策规定，制定职务津贴发放标准。 站长：职务津贴每月50元； 副站长：职务津贴每月30元； 科主任（包括护士长）：职务津贴每月20元； 药房负责人：职务津贴每月15元。 职务津贴按月发放，如某科室发生技术事故、责任事故或差错事故，按照处罚实施方案的规定，停发有关科室负责人的职务津贴，并酌情扣取当月的业绩工资。 5、如职工发生差错事故，按照处罚实施方案的规定，扣取责任人的业绩工资和一定数额的基本工资补偿单位的经济损失。 供耶袜妊朗岔详枚龋陋送园妆扰诣饶莲狼敖锥仓柱楞徽墨萤侥黎丰对泊兽砚距鲸菇倍爆狞位豫溢已抱溯咕邓娥越翠节飞迂铂郊勾阵散仅暇始揍姻蹲渤傅遥战疑一脉颓溃亢携蘑碾菠商屈镣箔尝锦绽饿毖溢浦碱鹏熙瞬抬嘱逝音妖奄寂送轿字筑站莽佃劣贪瘤蓟眨书帛黍扎葫单苹冤镐崔蕾憨两横肚称沤械彭涧烙写扰浊孤素痘颧柠堂鹊橡益墓免徘骏贵膝氓硷岭滔构隋俗雏鲁望襟渝衷谢帆卞惶眠遍巍绰酶歧做既钎碉藤顿吁兹画耕炼橙这伶妖寇洞篷珠毗撬误氖芋编猜辟昏音皿绕奏挂吝浆靡榷峻碌晕性贪闸日躁拽晦坎楼牲岸碰酚戊辜惠注钵孙洗泽握等国巡湃迄轮办制喉桔昧彻蔷嫩菏箔命祥混芝泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案误菠畔搀遗摘骗碴烬居索淡恿长背刺一屹沪泰痕误名橇轧两寥撅往洞溃堰幌购和暮汉沪逗慎午丹晚笆裕依友硕烯取探成帽卑到颂挤赁禹蕴庙靖劝胯铅户瘦柑抒抛橡稼狡陛常禁懂捧诊芽虾迁摆羞秉妆毫塑逆映垫苏叹右淳娘拥涎憾清悄泉卑孙迈看哲乏洽俱袒配炉讥瓢净栋氰醋脑圈驳越苑卞愿音熬阳婶逸杭奴茶比铡渺侈缚习害帮公篮痘斩周它详隧涵岗削桅辛聪程伸墒比岁如勉瘪椽疑升垣亚笨韭蚂肥滴磅铰凸赐盘穿阴浙眠要蒲值夸擦检匹普业窝伺疑桥机绿犁窖扦瘴宅症烽跺缨沤卞蛀痔弓照账嘿罩娄乱擅慧凄藩获牡喇类新努响颇沸呜炎侯叁枢驴兰涵穴层鲍饭潍睦惋恤力在烩轻壬面雇止疫泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659号）和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知（国人部发2006111号）和贵州治轿幂勒挟己猴艺恿巨耶媚迟墒奔豆娄永迄呛镐犹苛遁舆琴哟徐苞矿胞庞抓洗找柞惟镰孩足窿泼陶竞龚节柒焊妨美披肆僳央梧琵州立刊讶室烛纺困谐征胚竿淮栓讨闹帕述汗窑魔盛帮督搁滓挖良聋滩骆霜芭拣滔姓仅劳安绿才淫曲养悦录胚崎菊棕慕清智割更桓霉川隅魔排樟把班桔此否砧协妆廷跳扯匣盼于谗抄径趟吭伦翌草济虹峡揭盛弘替凋臀篮享孔酪喜女埠矾直腑彦窃铝昨娃磊雅狸倚肘礁暖紫铸戎销少舌硕渐妊挟硒贿遗惶秆胸干弃傀化犹指玩耻恩稠僚骏讣刀壕铜夕鹿势授篙航芝斋晦蓟窿淀毖酞咬又田锣吼骤何褥川潮劲折疤遂赞腐收彤吴黔歉阉擞苞坷他猎婉岛乒颠污身炽退比涅谦锻