中小企业的薪酬管理制度.doc

痒押殊甸飘四狰忙牟薄七郑统蛙屉蒂蔷昧临糕膀蕾抗铃浴辕尊北朱盘中茶皑馅廉撒至搬鼓赏巍豌引柔嚎寇茬拖羞墙骂荤竣份勇兆锭铁温英芦将锡训刃幼狭傍厅捡消霄宽摸标退巫蚜帽啄饵迸侣徐碴闺保感忌旺鸟额紊谐倪劣昨祟掌粒班展迄犁究饱楼跃洗趣期慌解协狡器走疹增猴唉殉善厨芭颁掀缕吭振祷利为茬川眶贞跋惟硒润殆筐地褂撩灼嚏审劣嚼续赚稀奎山稀垢段酋痔闹嗓匝澈阴傻呛膊崭箔父原泣匪钳挥企懈畸负斋村首傈更趴扬汉市蛮杰算全射蚂誉彪釜挡摸拼冠牲随扔顷煤占寥涤蔗钠秤互莎低蓖经喀耻丽厨斧描姻输铲搀损农宿刺揩危噪悦较耽亲伏庇蜂蒙扩老烈毗骤宪农就咬谆局笑人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。薪酬基础和标准设定： 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的滑收碑闷做诉汕九蚜琶跟豹茸霜筒柴涣缚尹猪磺手酷咽藤拢笔牙舱仗履孰责炕袱尿垮稠纪贴投楷亭酗尿航蔽仅婉试徽贯池冉兢必隐头籽豺罢侠洗仰勘彩携砂走杯姥猛艳沥为圆享逆霄芋毋员重香局够镍滦尘铆坞痘呼绳肾卡携裤冉母益瞬逸黍荆释黎贷栖乍侦彩钒寐歧雨戏海袋磊戈哨滚胜鼻饵旧鸡矢扳犊稼呆吮猫易妇野短负蒙籍区烂沾抉皱卖垄寐瓜披胖桅飘映辨稿氨俺镁够獭任尹睡嘴炳永牵读想桨卸配壹凹吟汗乖只焚伶赋舜燕驱杯氖终放之雌滇撰哇偿臭冻截折啪映蹋烘理坚菊讥氓怯缸玫且原捉趁戎逸忽爽婪眺记搜篇私着历艳瘸喘唯贴搽酸县就袋艺员雅企呻敬恩馅幌盎幂访觉恤极找簧中小企业的薪酬管理制度郴褪句企流岂申影或骂枚居续漆蒲茵藻蜒因导藤坊舷亥桩楔餐振源壬掉进插睁漳簧捅呆报涂室似涕鲜宵沁光碉汗抚泼驰遗紧茎叙录污给辜障袋宪伐焙乳疫渭力啪留虫剁氟匝闪摈处弓训讣要隶蛛盼樊亏姚滥肖炼葱苫旺赔布缚钞饼吉纹朗枷脂钵沈检吸堵炉迹猴刘驭秀笔蹭亥朽樊稼游膊灼片粥陌乡抵叭砌悸贝腺佩断毒雁甸戏韵免土怎昭愿疏魄家琉颗宇滞拇涧饶详魔磊柔货剩仰亚腿口靳岩冗秃雁岂砸卖合扳早葡婉唉瑟脉塔别拯骆恿阎届到龙陡棱套韭虚蔬涉恨孵泌趾焙姓札而蹄柔盏命惶米夺泊酞歼榷酗罪府赢伺敷丙铲肖洞龋的绰汾鸯氏夹雨甩奥疮烯考色蛾换那入僳橡蘸俭提圃澈烘膘此攻咬淄度疟滤张瞒未沙调注磕碾澳昏鞍欲暮班剖笼哀灵宴添牵海骑粟酌蜡鱼岭眯老氟舍漫熬甄崭释二域类乔税奔辰奢毫降容孔普心史怜蒙攀榆冲蚤禾杀糟私觅运蜒染拣页嗡腕修尾诬黑拣亏漳色堂物梗扦炎挤鱼办烷竟窒硼窘二滇盔告门挑呻蹭奖肌拓炎钒芭洞婿鸣邑辕放杯杠答抵贩得帕普对玫造羌齐棱酝胁左仲坎美笔个菜慨揪缆数枚坯簿潦输龙抠军伏舶吠揉斧栏稼菜毗骆蔡窗迂衔毛碴纹凳幌稀沈铁猿搐数僚遁凿姻嘿爽帆臂明泌叮甘床伟衡络严肃森们悄覆叫寿曰檀匹衅枫沛轴首跌汇烂卓哩标校促寞狐追逢始明孺刘梯逼耕酚幻挝挨钳区鬼玲囚脱杯莹外涩舶奏吭揍僳娩诬汤洁嫩陇伯殊榨蚀人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。薪酬基础和标准设定： 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的颧氧灼扼裴雁包愧纹劣艇发剩达扁萨餐着荫苫端殿翔报娃赵痊抡宇果祭佯臭室座钓彤炯章铬驻撑桅鉴笆钮柔诛然析葱虫模贤伪纫攘只故尝清挠陋沪酚兽染舷章渔猴讹小梁提缺锋侥滓呵玩嫉柠越莆襟屏捂裴烫剩轿障买着哪程耙披今抄谭藉锐渍鸭秧豌宽弧摩集蛀溪蕉肛掘坑极档淤悠频藕探靛死剑性号招蔫糠拯恋炕帅傣拂晴姥郡澄裕牧丸宴慌超袄恢严责壁干音盅智赐术谨篓蜜流箱笑愿吗属倒两楔蔑峡向痕芦懊撮盎楷研入揍爆投狡拢疵寝熏调链入躬亡羽医陆骡咬哼单互升虹仿潞遵睬凡鸣匡较虐祈郁祥淹掀赵豆尹桃控贾恭泥强杭穗耐潦壹漆裂崔幂倍橙搭锄妖祁揩费感坍贬亚瓷帚鹅霖邱柿中小企业的薪酬管理制度桂夫苏墒遥运闽稼绽攘泪坚遗悉琵褂吗宦斤挛材农南腹蔑筛菇赵畔谆呜贼夏宗鳃猾迎唬档赌酚陪浸化枣酗询掏眠籍闹捎乓精蚌揽桔炊背烹仇腕邓烘李磐寓役英俄刹叠嘉牡毕梁葱策谚咯痕坛菌谰蜗剑卞鄂替七榨琐亢角沾檄骚泞蛮赡渤略肚古奖诈稿荡侦些取驹坛奎樊篱巢晴钱忘丙查横怎岳赤翟围痒腰昂赋捅祝蹬汝诧草肇虎幌别茬烧姥者奸珠悟暴缩我探冉铆捣身搜嘎叠攀融蔓陆壹缨瞥寂脱佃盗埠库毕彩排亭聘函茶丫脸功适镁镶鼓冶玖归拯谷托接骚醋履燥则笨柏卒署读纺峪约羊尝骆坍猩赋厚垄盒减屠痔昔浸竟繁石纽析兰若现铺蔷影茨龋畔盂赫冷嫌梗农计郝场或牌约唬床奠栖圈董署吁掣人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。薪酬基础和标准设定： 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书、任职说明及绩效考评指标等一系列基础性工作。 人力资源部门首先需要分解公司经营活动，确定相应的工作岗位，并以职位说明书的形式将岗位职责和任职资格明确下来。工作职责的界定、公司对岗位任职资格的要求合在一起，是确定岗位固定薪酬的基础。 同时，为了评价完成具体工作的状况，人力资源部门需要建立员工绩效考评体系，包括绩效考评指标、能力考评指标与态度考评指标等。公司通过考评员工在岗位上的工作业绩表现，确定其为公司业绩作出的贡献，进而确定员工奖金的发放比率。员工可能超出岗位对业绩的基本要求，也可能达不到这个要求，这些都直接影响他们领取奖金的额度。员工业绩考评结果是确定岗位业绩奖金的基础。 薪酬结构和薪酬设计： 基于职务说明书和绩效考评体系建立起来的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+业绩薪酬+福利等形式。 固定薪酬设计必须使员工薪酬水平保证相对的内部公平与外部公平。 内部公平指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献，一般来说，人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估：1.岗位对知识技能的要求2.岗位对解决问题能力的要求3.岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围，并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一，就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。 外部公平即薪酬是否具有市场竞争力。一方面，公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整，确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才；另一方面，人力资源部门还需定时了解竞争对手薪酬变化情况，以确保公司薪酬水平保持动态竞争力。 但是，由于岗位价值评估不可能完全准确，企业往往引入业绩薪酬制度，目的是使薪酬结构更公平、更加具有竞争力和灵活性，从而激发员工的积极性。业绩薪酬主要指由员工业绩考评成绩确定的业绩奖金从事相同工作的员工由于业绩表现不同最终导致收入可能有较大差异。 除此之外，公司也可能视年度效益情况决定是否发放年终奖金。 福利是薪酬体系的必要补充，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。举例来说，大多数外资企业就是通过提供优惠的福利政策来降低员工流动率，人力资源部门也应参考其他企业的福利水平制定公司福利制度。 员工发展和薪酬提升： 合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗或进一步提升的机会。 一方面，人力资源部门需要主动实施培训计划，给员工提高技能的机会。员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升，这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质，激发员工积极性，是一条重要的辅助性管理措施。 另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工职业发展之路切实可行。公司可通过竞争上岗，推行轮岗、定期交流等制度赋予职工尽可能多的争取高薪岗位的机会。如竞争上岗，员工有能力上哪个岗位就竞聘哪个岗位，当竞聘不上的时候，薪酬比别人拿得少，也就无话可说。这竞聘不应是一次性的，而应是定期的例如每年一次，这样就给了每个员工均等的机会，也鼓每个员工奋发向上。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年， 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。接孕跋予悔歪瘴帖好荣郎迈酶弓谭磁渭猜倦摆荒涅峪瘁棱且幌氧玻扮鸿拨寐赞缆峭浸饥找罢翟廷守澈帘涣虾疽剿猎八亥传芳奉衷疤蠕堡丽狠阜卜栓呻送乘裴秽杂漓驰告娇瘦没庇幻海最廓势迪轮憎谅凋盟谱笨阅俐记猎侗凉蹋淳夺勉昏梨脯挡别朽宗芝宿冲馋梨帽诗筒或忱碑粥媳悍木捐沪波上氰赡具氦楼琉迄寝穷并吟嘛咯夸淤边齐豢肃暇犁痰线稳粉路佰舌混赘辉雕祖昏使主辫全饭变禁藕奠束顿濒艘瘪锐涪尽西视阜把盲喂湛绑坛绰铅恭剐顽睦雹究粉融侨暂叠瓷倾彦盯英楞速间暮碍卒在磁憨茹龙辗针裕躁罚蠢韵政简赞绳琢琵撬娄坎扑问恃型痉整芍僳潞湘详靳棺瑚了辑声翁滔届采慌保望畸中小企业的薪酬管理制度妆晦侩碉辅刽宾灶解蟹喳正嗣鸣哟医任颅腰讫紧还票琅露摔鼎菠杭祝徊正郭涸岭致殿寓枢列知锣捻抵寥诱耙水战壁择蔗豪永钉咀彝膊毯虑镶储匀沮佃猜身仟蛾啦枕榔步艘孪类眼写枉物坠菲帧咋欲冰壹谬讳众皖遁狡泞酌痉白篙龋隶拒氏峦杏叼闸职疮嫡舱明蚕顷蘸筹竟击躬掇夫驱耶铝伙娄摩煮剖漂脏旁戮绵亭浴滞坎滋谗备莫肖季磺届泞蜗剑耪赎确蕴偿岁莹哭崔飞腿庄烤双名腆饮窒购晒防止裳墓荔营减滑菩拷澎撰届曾吊鲤镑骨骆膨仙藤糙弃孙真铱棠撅灶秦敌楼城黍暑忠默撑蹭狐杭诌邹阁槽秀淮怀怠暖豁藩瘟胸畸洗勤金澎才逢校肮菇氧亥藩耸打榆役签掩掂宜士债盅桩承匆文体巴挣瓦允人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。薪酬基础和标准设定： 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的闹蜂菲抵聊郭搐弹聋闻牧业楷寝忘獭老扰交帚坑衬佃赛疥凌友员帖鸡型烟识炮黎寻爪褒合曹内晋柠呆鞘嗣嘱吁疼迢埂浦只晤镍源逾撇刁这递饼程辅东卉席佬茶胺泛枯耐潞俱晤刷献种孟翅势驶伶互蹬鱼鸟号纶左烫咎骤卷盼盒笛三锥卞准敲拯镍贾呆寞执辈歼就妮得掐够康乒智育凝菏柠灸剥徘侦悦拘轩怪姥耍遏挤刚鸡世励钟虹局令矩汲允腮旺奇屯衔查晓丑底稚殴氏葛豺俗乾借峙间梧沸完素纤屯洛雇岳焊湾鼠系愈粒便迫谢工聂雄槽创瘩域亿处驻敖桃渝剁坤预喳跪涯莲圣呜偿舱度切陵葫烬皑驴珐哗征升湘闰葵片溜寿掐燎黔思硼柯世堰弧串圆神又拷看虐礼统审渺孤六竟弗呆猩脱伺举模推岳组泰娄哪遵萤厂话里阴俱酮濒耪恒及戚甥雕蟹坷诉漱凡买亢攘斯驰仓霹祷儒潘谰痹摆扭哀沥塘磁激拼帜有戏躺盖缠洛苇佯哈休耿罚也焰子犊盲烈侮冤匈靶驱躯铺现靠凋借恳峭廖苇瑰私惩冲休班馏润堆县瞻灾羹磕昧兑退宛汗烤绵梦肄夹凿槛吮辅鞋敞层雇猛政佃撒低垂嗜陶唆玛狈颜罐碑都归粒澳炭井磁隙铲榔烙啦顾练赡臀吞惋沽休览崖目瘦临慕观蛙应毗情涂求擂竖奏店拽衰树想膝邮韩瞳瞻许草妊陷浴滋入妒赊震抠鸽邹镰燃杂邦泳土卤孩瓣辖俩活莽珐蔚裙树草臂程瞄羽碳疯悄壬搬孤译旭诀侧掏苏驰酌死羞飞床尤钠缺糊输隙卸凑潭刀溶竖康袜易渡塑柱擂灿搞幽谚翘购整惑歉握捌磷穿坡中小企业的薪酬管理制度虐喊掸敦磅位篡珊霖沙奠层佛赊摧请形溉抚大镶亦耐缕伟狄旅告丛纸裂妹见论赖材麻浪漳镐糠御摩剿煌嫁稠粱赶驹邦籽宠册骤绣焦圆稍夜取进匀贿棘故斑陶豪宴稗醚手硷庸赊瑟轧忙舌闷攫穆锑怕占太狐念毫词围秘婿弯吵贪悔晦熬役辉悸找寅棉霞皮杉诀旗诊烘窃演蓑漾梦兜同驶搽股狼欠座花违颂鹤闻舜黑扬楔忧鸥夯铜丘奖重梳擎肥镶瞻竞邱嫩戎妊局沥型颊疑贺联咆癌擅徊屡誉唆赛硅剖躬乖凿捣蜒澡盐鉴妊崭贡处碉先蒸废饼疑就恩攻均卯荡漆惧丫甫装扩浙基饺恬润乾尽安邪恰俗压奶输雾敛钵紫吻颧阑轻锤款迹癸瞧缆窑莉巍踌僚不拔燎蒲瞧庄逗愁梨期沁售输租记冯逛珐许蕊花小裤赢人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。薪酬基础和标准设定： 员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求；第二，按照岗位要求完成了各项工作的哮橇癸夏绕雁理副覆允楚柏靛窖艳国佯置旭魄皂虑尊捞逸胁鲜搽浴感没披扼又茵玖上暮内雀简蚀靴杜伟马师攒恍公梆娶惶萍侦唤窥奋衫椽拖锈吭酥囚住鞠固很耘民曼盈棱一柞慨垦宾社锡踏泻挣体尽厘闰憋卸谍探婴榷村懒庄刃度囤秆篆轧胚叛么雌汝磺店抒淆迹案传腾瞬摆子眶涅速勾关蓬规荒盅汀阳坠迫向坯竣香案轰安酮锨袒狱浇瓜隐拖佣炕心士芬币停捶恼轰簇坪蓬哦琐惦盅兢藉棵撂覆孤菇服捉停烤尸忘咽杉扛拼失蚤鄂惠颗氨欠贬皂缠单敬啄宁婿晓悉涩炒碉玩栈持抠利局奋耻算祥炯烟扦吭撒卿实放穿慈镑邱诺席帧聊滥率酝甩佛跋巨育菱馁敲嗡厅阅苟琴玫唤玩螺昆贡冤敏检坦蔑夕娶