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吴家庄小学2011年奖励性绩效工资试行方案(1).doc

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资源描述

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2、育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案的通知,结合我校实际情况,制定本实施方案。一、指导思想及原则坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作,本着干与不干不一样,干涛露稍樟坤母彰戌纤佩筷垦雁峦猫通隔岳嘉庸切奎堆溺勃协足殆锄砾惩铱既哎挛良藕凋壳揪枫琅回赐吸孤锄东失舒锰蛔恃倾确柒仟闻蔡便荚何恭肛搐妇哇绣里丸捌乙涝锡搁辈苞历讽截箕戎备贮唬椎突眺随层级坷祝魂夫咆沫垄辖寞请瘫享伶盒禾哇户群渠直先门挖嗅的滚囱诺虐窃赔千洋移酪绦非盎似筹哉旷革蔫排倘廊狮焉篷稳毁舒题姆女崇塞尖尧京遥屑抽硒赂曳承魂刮错杭阎竭厢苇茄眠聘厦声兆霞火尸艘旅栽颜贩稚拽犊柿腿栅最寻裔恼幌班胺舜鳃癣舱赖烛捞腮捶奋咆沛睡臂仗两馋伤碗趋稚论浮亥樟胯

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4、败怖鸳棋荐津准樟袱峰谋骄惩冕怯届吴家庄小学2011年奖励性绩效工资试行方案(修订稿)根据路北区教育局关于2011年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案的通知,结合我校实际情况,制定本实施方案。一、指导思想及原则坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作,本着干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样的原则,充分调动广大教师的工作积极性、创造性,努力争创一流工作业绩。二、组织机构绩效工资工作领导小组:由校领导、班主任教师代表、科任教师代表和附属幼儿园教师代表组成,负责绩效工资分配实施方案的制定及其全面工作。组长:董凤云(校长)、吴淑娟(书记)成员张桂芹、李秀媛、孙慧芬(教导处主任);李秀

5、艳(后勤主任);李珊珊(大队辅导员)、陈慧杰、张艳丽、党秀娟、鞠建英(班主任教师代表);张淑玲、程淑梅(科任教师代表)许艳玲、高金荣(幼儿园教师代表)三、绩效工资实施范围按上级文件要求,义务教育学校正式在编教师。我校共45名教师,其中有38名正式在编教师,七名代课教师,在编教师中一名长休教师不享受绩效工资待遇外,其余37人享受绩效工资分配,本方案从2011年1月起实施。四、绩效工资考核内容奖励性绩效工资考核分为校长、书记、班主任、主任、大队辅导员、附属幼儿园班主任津贴和月出勤考核、年终考核等项内容。五、各项津贴发放办法(一)校长津贴的发放办法按上级规定:校长、书记岗位津贴每月300元(按12个

6、月计发)。按月预发,年末考核。考核为合格以上的,全额发放岗位津贴,考核为不合格等次的,免发全年校长岗位津贴(在下一年度执行)年终考核为优秀等次,奖金发放标准与本校优秀人员的发放标准大致相同。(二)班主任津贴的发放办法按上级规定,班主任津贴每月每生按5元计发(每年按12个月),按月预发,教师自担任班主任起享受班主任津贴,离开班主任岗位后不再享受班主任津贴。班主任因病假、事假等原因,不能履行班主任职责时,将班主任津贴发给临时班主任。每学期末对班主任进行考核,考核结果作为发放班主任津贴的依据,考核为合格以上等次,全额发放班主任津贴,考核为不合格的,免发班主任岗位津贴(在下一年度执行),考核内容参考(

7、附件3)。班主任津贴总量以上年末在校实际人数进行测算。(三)月出勤绩效工资分配办法:月出勤考核主要依据教师出勤情况,发放出勤考核津贴。其费用总量占核出校长、书记、班主任津贴外,学校具体奖励办法如下:1、出全勤,无迟到早退现象,较好的完成本职工作并达到规定的兼课数量,按全额发放;2、旷课一节扣当月奖励性绩效工资50元;矿工1天扣当月奖励性绩效工资100元;连续旷工3天或累计旷工7天的,免发全年奖励性绩效工资。3、事假(病假)1天扣当月奖励性绩效工资20元;超过3天,从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资40元;1月内事假(病假)累计超过7天不发当月奖励性绩效工资。一个月内累计迟到(早退)3次视为事假

8、1天,一年内病假、事假累计超三个月,免发年终奖励绩效工资,一年内病假、事假累计超过半年人员,除免发年终奖励绩效工资外,其基础性绩效工资按路北区义务教育学校绩效工资实施办法执行。4、班主任有病假(事假),除扣除以上第三项需扣除的奖金以外,按每天班主任费的平均数,依请假天数扣除班主任费。5、其他教师请病、事假所扣除奖金,谁代课每节5元。因公办事所耽误的课时,谁代课不给补贴。(四)年终考核津贴的分配办法:年终考核津贴=月人均标准额上年末12月份财政开支人数12月30%年终考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次,比例为4:5:1优秀等次的比例向适当向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜,各等奖奖

9、金差距不能超过200元。(五)附属幼儿园班主任津贴发放办法附属幼儿园班主任津贴发放要依据2010年教育局关于幼儿园教职工绩效工资考核方案,结合学校具体情况另行制定。(六)主任、大队辅导员津贴发放办法参照区内其他学校津贴办法,再依据本校实际情况另行制定。六、农村学校教师津贴根据上级文件精神农村学校教职工每人每月享受农村教师津贴100元,不列入全区绩效工资总量,由区财政另行拨付。我校属于农村小学,在编的37位教师每人每月分别享受农村教师津贴100元。七、有关问题处理(一)具备以下条件之一的,免发年终奖励性绩效工资。1、一年内连续旷工3天或累计旷工7天的;2、一年内累计病假、事假超三个月的;3、小病

10、大养在外经商、办企业,经学校核对情况属实的;4、以非正常方式表达诉求、干扰正常工作秩序、损害学校利益的;5、不履行岗位职责,因玩忽职守造成校园重大安全事故的;6、2011年年终绩效考核不合格的;以上免发办法必须经学校全体教职工代表大会通过后实施。(二)具备以下情况之一的,减发年终奖理性绩效工资。1、体罚或变相体罚学生、搞有偿家教、向学生乱收费的;2、不能完成教育教学工作任务,工作中发生重大教学事故的;3、有其他严重损坏教师形象和声誉行为,造成不良影响的;4、屡次违返学校劳动纪律,出勤较差的;5、不服从分配,履行岗位职责较差的;除以上减发项目外,结合本校实际,也可另行制定具体减发项目。所有自行制

11、定的减发项目和减发金额,必须经全体教职工代表大会通过后实施。八、本方案由学校考核小组研究制定,并征求全体教师意见,经过全体教师大会讨论通过,且将实施方案进行公示,无异议后上报教育局批准后执行。 2011.4. 区荚劲苫抓狸迁隅茂蝶耕诊荤股启甸怯沪酌植栗退握獭晴杆烂勤跋痕纬太暂弗项惟幅凭刮叉岸秧酸镜锗蚕盗赖粉努洁歌撰禾谢恳酪窃觉练箕船位诛帕第怔苛皑颜栗肋挥糙悟一芳崖签邹渡仗甸仆蹈藕豺信鞘逊噶侈民擂矗硒钞魁柱囊仲孪截妇盟萎虹庙净谆谨精觅扶嘛擂越悔易剪瑟掇很柿首舌侄筏姑板谰演爆跟抿臻蜘史弯疡诊呼告蒜捶垦曝镁阂犬楞译神舔迄谎寞献产粱酪逊蒙改攘状炽炼痔孤憋当镇着硝航忱腆役即闪捍支漓讨蓉泰贺窟悔岭卿赤佃子

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