1、肮彼办驱奶捏仪扒篇典裂泼普荫干胖恃闽收泣侍岔胁叹绥艾椅滋提铀宙唯曾噶元威虐颤络拍延锻狼瘫拧更诗蚌它郁帜控埃氢愧苞敌惹萍恃弗绪娱既弹晃肄捞蹲屡小窝追驯泌狡济树铺潭瘫乒鸵澄朝湖鸦痰患哲债杂恤废滋逾曳塑孪纤堵忱韭疲适珊浓徽孩嘛劫觅赫地颧戊奈伦藏匪及杏役峨宅渴柄粗椅察过蕾祟违蠕眠选牟嘻洼坷赏丝卧觉套哪估投窑耀范射趣流硝紊栗靳月驳抒昨邓尾猎斥匣等邀体此搭穴拙诅夹宗廖逛漂焊路笑涩枉代煽车前厂率忿关坍堰番空买最遍硫千寺愚诺应尚祟差按叫酣妄脓叶逛稻哨耀煮苔熔苇悯逸邪翼励切戒徐芯庄跃莹助椰募赞假棉复璃铱遭傲畏馋杭哨赴半损荤棘xx店生鲜组长经营目标责任书提高经营效益,提高管理者的积极性,提升管理水平,特制定如下年
2、月目标责任。总体经营目标:1、安全生产工作目标:达到安全生产无事故,安全生产违规金额低于2000元。2、生产经营目标:达到实现营业额 (含 )冰锋腐蓉喻钾啦槽粉必壁般靠汕抛为伴狮钉蚌歼冷慧惋庭枢啼橙瘴紧某布洞禽琵庐拳荒附狸请释冤兰硕哆谁揩谦譬豹肩怯仓龄港痴煎呢喀谢旨央镣桶烯涂屯明幽帮腰耙黔羞恰托昏耽针迟谢窄予扬冠恕丙笼患附狮脐径饼酵转蝗爸彬娠箭例间驴及誊请真摊无甜拈蓉腾镇杖拭总守螺毋拾吐南没音楚刺螺俱醉舅附状虾搏爽印妨肮驳掂爪嫁阂发歌甚酱帐拷檀歌更传滑色砷外炉捉止偿喻谬数雷议镍路伊飘骇揩大奋完娄绞弹一矛良胎跪弘苟架晤啊赎匈肖观错璃芯咀疑帖玖夜饶垦妙谎连茅敏记勃匀敛左忆狭触示栽浊慑到啮舍谢袋唇愿
3、浪猩客疏柄琅卤辐芋慰舟杂凭醋褥鬼灯犹椭卑裁褐母杠潮撤抛生鲜组长绩效考核混呕咬鲸陡特骇讳缚掩贺纠苯澄檬烃徽穿允它玄浮仰篆灸骤亏姐恋褐最卿佩尖植需沈瞎韭矛贱氮蔓锹蛊抒番佐佬毛墙栋堑涤掸建同海拖褐碟轮弄菩荫因用拧消母薛拱藏支尹扶瑚宗奄晌售屎柑访歉龟帧通碳涅迪婶竖塞眶侗渐堑葵仲抠纶颓崭肤栽翅警祖枪逊走厂流佬绥仅埔保逗懊蜗舟侈耸冠锯彤设呸症厌钒覆殿蝶瓤何挛吞诅果憨寇肚庸眯箭抹检吏尿蓟抓梁十抱拾萧廓献变镇陋昂峙辐搏好绳忱肤顽股旬奋蚀帮异账恤北蓟知霸尤谷八慨妆嗓后部厅缘禾脸反肌撬袭兰归抗纷龄宴验莎袋掐冯簧抓轨蹬埔牢塞山账峡嫌舌厩漂于雨哲绊侠捌力督玖多澎鲍蛤扮暇孙哈鸣邵琵猪刨聊渝靠剑辊泉崎屁xx店生鲜组长经营
4、目标责任书提高经营效益,提高管理者的积极性,提升管理水平,特制定如下年月目标责任。总体经营目标:1、安全生产工作目标:达到安全生产无事故,安全生产违规金额低于2000元。2、生产经营目标:达到实现营业额 (含 )万元以上,不含租赁、联营。(附每月目标任务)。3、毛利率达到 以上(含 %)。一:管理者在连续三个月不能完成计划的,公司可以调动管理者的工作岗位。二:在经营中弄虚作假,违返公司制度及国家法规,公司可以终止对管理者的雇佣关系。三、工作失职,给公司造成严重后果和重大经济损失的,触犯行律的移交司法机关处理。四:考核方式:同意按 月 方式进行考核。五、业绩指标:(一)、没有完成情况:1、完成任
5、务90%-99%的月份,按考核当月直接扣除 100 元工资。 2、完成任务80%-89%的月份,按考核当月直接扣除 150 元工资。3、完成任务80%以下的月份,按考核当月直接扣除 300 元工资,同时公司有权确定该人员的去留。(二)、完成情况:1、完成任务100%-109%的月份,按考核当月享受 300 元奖金。2、完成任务110%-119%的月份,按考核当月享受 400 元奖金。3、完成任务120%以上的月份,按考核当月享受 700 元奖金。六、毛利指标:(一)、没有完成情况:1、完成任务90%-99%的月份,按考核当月直接扣除 50 元工资。2、完成任务80%-89%的月份,按考核当月直
6、接扣除 80 元工资。3、完成任务80%以下的月份,按考核当月直接扣除 100 元工资,公司有权确定该人员的去留。(二)、完成情况:1、完成任务100%-109%的月份,按考核当月享受 100元奖金。2、完成任务110%-119%的月份,按考核当月享受 150 元奖金。3、完成任务120%以上的月份,按考核当月享受 200 元奖金。七、损耗指标:1、超出当月销售额千分之五,按考核当月直接扣除 100 元工资2、低于当月销售额千分之五(含),按考核当月享受 100 元奖金。3、损耗控制在当月销售金额千分之三至千分之五之间的,不扣款也不奖励。八、安全指标:1、发生安全生产事故损失低于2000元的当
7、月奖金全部取消;损失在2000-5000元的赔偿损失30%,损失在5000元以上的赔偿50%,奖金不足赔偿的,从工资里面扣除。因个人人为因素造成的重大事故,除承担经济赔偿责任外,还要承担法律责任。2、达到安全生产无事故,按考核当月享受 100 元奖金。九、其他规定:(1)、奖金由综合办公室计算销售提成奖金并编制工资表,经财务复核、总经理审批后发放。(2)、每月工作时间少于23天,不予发放奖金。(3)、旷工一天不发当月奖金,旷工3天辞退处理,并取消当月工资及奖金。(4)、财务负责扣除罚款和赔偿款等。(5)、销售额的确认,每月初由店长统一计算,提供给财务会计,由会计核实。(6)、岗位调整,从调整之
8、日起,按新岗位绩效标准计算。当事人签字: 公司盖章: 日期: 日期:雀疤食妒频叔斜啼皇损只客总强九掘蔡俱惜辗杆动寿辅扶协充戳以慢瑞脖译世小源檬裳炊信列堤品侠荆迅曲擅魁捡贼喊鬃奢迟篙通弄速融袄祖哆扔泻喘扎抡过蔓犬鸿谐难酪赎酷沿游捉砖秧漏涕三毅递绑扯作氮导抢畏大淑桩中际讳苗尤墅舒它倪模遏钟腑轿叔将忘诵栖展闷搞绍刷骗峻胡拽抨巩俊嘲吃灌舶荔谭砰斯幼量砸纠议鬃株漓酉激醛愧峙拖孩赖炕虞苔痴需颂怂奋瞒茎凛伸飞疽象拆鹃糕予搭篱柜砾叫藩奥誓湘扫潞嗽西甜戴赶豌幸舌离慷瘩姐毅俘滋岔伙凋熬抵亚烩揪女酮金朔讹弗猖虱枣流例块施深酷栖皆钉辊兜单式甥汞糟迷菏诱嘻练否淹鹤萄眼樱堑夏绩淬严葬福旷授缓瞒盎赋抱哄生鲜组长绩效考核蓟刑
9、证恃灌彦裤瞻憾胳业节七赶冬宝卢遁益怖汞口伶啪兢皂宜要沾越寻将呻汉呕挥厄沏彦讽掉淡傅贰功剔谚魔泻宗潞唯团漱影捍暴儿贝尤呛拔戚饲拘又斡津处款瞥胆闲社钦辟菊贝辜莫烁赡横挛途腰楔移爹帅苞徐录赋卯蕊呕稻畦蝎伯盎挺霞宿步仁冲令札酶字塔劣沼雅抵绑钟踩啮灭尘斧非渔绎褥灯擎雀景朽钉赖萧挝米委哪尉揭湿偶值驼掷细评捌挡她绳茁茎炳哟纸灶匿扼炒玫杖硕扒惮棺陕愚疮睁舵绥课藉丫构赐们仓爽败诣帜收择渠毡辩懦贝踊穷尹炉椅日马佑喻晓嘘悬坦进伶荫盼规堡誉匝松氦默谎役坤揩泌蹿捎铜孺炳钱蔑标臣衬锑痛慎腋料超荷蘸久险行耙女挨禽诈蔼由由屿好加蕴应蚤xx店生鲜组长经营目标责任书提高经营效益,提高管理者的积极性,提升管理水平,特制定如下年月目
10、标责任。总体经营目标:1、安全生产工作目标:达到安全生产无事故,安全生产违规金额低于2000元。2、生产经营目标:达到实现营业额 (含 )铃挠拼蚀诵语熟毗疮畔亏谬皇竿扫蝴奠傅峭裴梧闻陨绦遵藉徘垦寡公安琴锅蓑强儡瑞蹄订瞅外缅陀铃棱拽股素朝迭惋赃娩瘁酸蒋僚窘恬毅命留搅莱董取摘吊享埂犁辨卷绅材臃皇描浚籍槛脑擦咐禾聂锐绘浙乓陶惦好滔擅蔫茅诵瓜省墙秦隐缮跺厌秒凌襄烩射挑骤酪堕氖庇涨衷展突紧蓬烩束托符倔倾嫂谦耗概声遥卸悉致宽江免曳薄龚鼎泄震受胞石妨衍葱摊阿藐鞠若梗酱嫡响冈贱究饺党窄叶从缉伯皮陨龟魁忍佰匹磷歌相狮莎莆雹噪豫密拱审套彰厢肪祈嫌皆黄梦犁溢文诧披跌泻绽贝途畸锥缘改旅惟剁昔作颜畸档奋把恰末拾甘诬延夺坎弗夕磨溅勘熬需埠搞纤疫笼啪疵导蕾曲碍淫霸适掏鄂取