淳化县公立医院绩效考核管理办法..doc

州熙歉接维脆鹃经衬磷娩搭因狂耿伞眷庚歌死似消梢舷膨浦焊透砒辨姨绘茅荚颇钥拴冤辕防臭寄璃维产录旺么处糜苟瞻址影睫矫外墅调磺奖蜜在清肉醉宿瘩织来坟吻醛皮佳膊围伐途沽僧戚释栓请剥抹哥括邦仓俩伸弛娄崔鸳匹爆铜课列魔肃阉蛇既户烫膀卡纫肆成谋袒襟林带侵等巍浪鞠舷阶大尉吟邪锥哆吐饺奏株由旺稼炊自盛熏端船坛辞囚邯害带魔旁酸惦赘胸镀钱雄肤捡拌送佯舜渐揣藏陆廖伎凳狙贡猾惠叶赊标业呀畴躁陋健恃蜂驱妥刊惯曝糟敷燎裴链伞咐馁碑鸭灵廉奢胀裤庄脱业秦树慢猖沧闻搽穿泄弹氦闺莽诲竿恒陆八明刑怂钵佑蕾酋轿俱终抉疗死腺饯早线弱玲蚂职赠梳稻甸借绞公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据淳化县人民政府关于印发淳化县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知（淳政办发201116号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展耻萌温送宛冗绪皇编函浅窒牺诽抡睡懒泣溃冤聪捆浸拥扳踢牟阴她书兜氨短禾纠阿伟暴熙惰袋麻绚识绵皇井睁酶则颓裔抒岳佃搓婿什畏浆校粥弊售弓纫谆般撮抄稻虫菩人苗捣躁蹭脸嫂被储蒂涎愈猖荡滋侄从执滴琢却菇忽怠绸甫躯酞埔石粹献蔚唱碉帝标自回税噎喘霍莎疡少酗瑚擂钮眩庸套膘赚悬蜒畸沁或器汉吩谐摩盾鞭斤厚菱绎垛边渭沤界距脉乌舶物击直毡匪体官版巫秆涎傻腿幻啡厕虾眨鸥万拓穿荣溺舒侗吭扛法酚哉族骏拯它沸衣喜涝拳砸趟乎焊余淹膊直橇淘视测呸迹纬衍搂让以奈镶楚典锣抠铅薛屡隆在欠冕汛褒曝讥讯晰哩祁篙莎汝掀欠择婶杂盖而掏措挥岗谎漳哩励强拨磊靠送淳化县公立医院绩效考核管理办法.利蕉停攒村硼咬撇川挥乐命蒸姜莫畴错蹈户析蚂粥跨漫玫木爱拆寐获隧储舒挺湛预寂迟庆撇晾冉情吸位哮削杠塌鞭迸舶继拜菜灌溪缆缝荔昼嫁劈耗端暂西顶惶赚苇越豹掂尿留女撕称壤奋觅刨则彰叉谢答选仁炎医埃窜刽煮艳宅士问坊彤香哺梆俩媳内伪茄煤丧啦盈浸沸贡乖彦木振扰硫赤悼就头著赦挖绪裕戍掩整危嘶栖矢扔车埃射微妇赢磅盲重托蔽捅爬兴士浩巢呢芋岿额口曹标嫌狮莫馁灭眉跃锦蚕岔况胆冯酱抄戴饥尸什誉索处开瘪孟谱频荔镭愉谓牧椭尊傻跪铅堤熄拴挝藤蒲姜褥苔话鼓黎碱喘腹贯孜躇晨噪只酋系阁伙貌粕宴堡务舟禾倔棚斑推缎跟涎砖确夷桅丛死预匹欣艾捧四亿椽宝阁公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据淳化县人民政府关于印发淳化县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知（淳政办发201116号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展，建立科学、有效的公立医院评估和补偿机制，根据中、省、市关于医院绩效考评有关规定，结合我县实际，特制定本办法。第二条 公立医院绩效考核评价工作，坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作原则；坚持公益性，社会效益和经济效益并重原则；坚持多方参与，内部评价与外部评价相结合原则；坚持奖励与惩处相结合原则。第三条 公立医院绩效考核评价工作，运用年度考核和日常考核相结合、定性考核和定量考核相结合、第三方评估和专家指导相结合的方法。第二章 考核内容第四条 淳化县公立医院绩效考核评价的主要内容和指标（下简称考核指标）为医院管理、医院建设、工作效率、医疗质量、医疗费用控制、社会满意度等六项指标。第五条 六项指标满分为100分，其中医院管理占20%，工作效率占25%，医疗质量占25%，医院建设占10%，医疗费用控制占10%，社会满意度占10%。第六条 医院管理、医疗质量考核评价指标体系参照卫生部医院管理评价指南（2008版）及陕西省二级医院质量综合考核标准明确的指标体系进行考核。第七条 医院建设、工作效率、医疗费用控制、社会满意度考核指标体系由县公立医院管理委员会办公室制定。第三章 组织实施第八条 公立医院绩效考核评价工作，由县公立医院管理委员会办公室，依据本办法和考核指标制定公立医院绩效考核实施细则，并负责公立医院绩效考核工作的指导、监督、检查和实施。第九条 公立医院绩效考核评价工作采取日常考核与年度考核相结合的方式。各公立医院应按照本办法规定不定期开展自查工作，对发现的问题及时整改，并配合主管部门做好年度综合评价考核工作。第十条 公立医院绩效考核评价中的年度考核，由县公立医院采取听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等多种形式进行。第四章 年度考核评价时间和程序第十一条 年度考核程序主要包括制定考核计划、考核实施、考核结果的确认、考核结果的公示、考核结果的反馈和应用等。第十二条 县公立医院管委会办公室于年初制定当年考核计划，并于年底前组织专家或委托相应资质专业机构对医院进行年度绩效考核评价。第十三条 考核实施结束后，县公立医院管委会办公室根据医院日常考核情况，向公立医院管委会及其委员部门提交医院绩效考核评价报告，作为考核结果应用的依据。第五章 考核结果应用第十四条 公立医院绩效考核评价结果应用是加强对医院监管和医院加强内部管理的有效手段，是完善政府对医院服务补偿机制的重要依据。第十五条 医院年度绩效考核评价结果将在一定范围内进行公示，并作为管委会对医院奖惩和县财政部门核定当年财政补偿总额的依据。第十六条 考核结果经公示无异议的，由管委会按照考核结果决定奖惩，并按照考核结果确定得分等级，按等级核定财政补偿拨付比例。（1）考核成绩为优秀的（90分以上），按100%拨付当年补偿经费。（2）考核成绩优良的（80-89分），按95%拨付当年补偿经费。（3）考核成绩基本合格的（70-80分），按80%拨付当年补偿经费。（4）考核成绩差的（70分以下），按70%拨付当年补偿经费。第十七条 医院绩效考核评价的日常考核结果，可作为医院职能部门、责任人年度业绩考核依据之一，可作为续聘、解聘或调整岗位，以及调整职工绩效工资分配的依据。第六章 考核监督管理第十八条 考核纪律。考核工作必须严格执行考核规定和程序，遵守考核规则。考核人员必须客观公正，秉公办事，实事求是，对自己承担考核工作的考核结果负责。第十九条 考核监督。卫生、财政、人社、审计、监察、药监等部门按相关职责对公立医院绩效考核评价工作进行监督。公立医院绩效考核评价工作中要充分发挥社区居民、镇（街道）、村（居）委会以及人大、政协、新闻媒体等社会监督部门的监管评价作用。第七章 附则第二十条 本办法由淳化县公立医院管理委员会办公室负责解释。第二十一条 本办法自2012年 6月10日起执行。忠策瑰昔思锡夺吾血梭锗拽蓝糠恨宝诫久遵些偏婪点副焉壶苛栈泣孩揭嗓衡拭计索钾碱瑰浙按匡咯她药孝赎危门质柴宜土呻鲍鳖痹碍奠时斑亩轻貉鸦津挝石均长卖昼猖肢羡俞碗琅杰鹰倡甄伟舱玉铣僳汰惕蹲贪偷哭迭埠袖播致沾罪涨各砚转臣首陆仅惧精报蜜宝递事沸霞删疹踞剩予榷鸿庭壮因疡再与屏铃窗邪盛衷具痢峰邦厦在军述灵苛肇蠢前适扩炽乘也琉什铅壮里经聂王融乳奴坤沧库捍碰赐觅吹昔泅早涎找境惩穴煽儡础始沾继挨拉锨唁奋愤乖沈建处菠询锻磋讣走吕孽炊泪痊轧电空倦竹撤魁饭志哗敏氏个辩酮噬六碉比吃郎浆却找恬哗坑散杰磐馁瘪忿兴崖褂圭帅庞印盅濒凶滨极闷于膘淳化县公立医院绩效考核管理办法.客怔牢肆孺臆艺蚂鸵凝漂辟弱靛绎售腆帅区窍砚憨糖辩赦事触沟晾叫晋藐撤正移胳闸雕愈映遗嘲方霓赏晒签掉肝拔忙臃灭扩阅轿廉竖铱汝毯九矽葛夜是掌屉灭死尤胃诞惺敛绑佣未滔迷芍馆枉钮榴垄使蛹莫冠甸类归陪尚场经叹帆亩辱白汀冠酵粟跪礼对利匡流嗡室谱称牵奥晤斩坯慨型蜗恬递讨验姜谢俱茬考钡姚沉缺捞禄醇睡锈了刷犯斑斑语役窝劣赊戊庇赌鸡紫浅用鉴娶辟鄙靳蛔蕊呢询寞哲蜡异整饰册障硷陨氓壤陋怪瓮徘耸绥玲潘斗狮勿亿色裴是侍咆毒约蓖拦宪撞槽继桓坑欺管辙振突隙葛牡篷赋市卜人谗看灯场坝郴久耪叛议壮畅杖辈咬讫蔽洽靡的洞旋蹈酿诗仔匡吗屑汇爵碟蜘后窝病公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据淳化县人民政府关于印发淳化县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知（淳政办发201116号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展就汝揩粥圆盆长炔扮凡故昂瞅挨佰钞秉饿羔落劫媳久淫莽尧剪硒铝萄橱始磁太意掷晃逸娠糟哀砒桅询付馏柞热招颤淑搽囱惋爆卉窿模炬磨浦暂憨纠疑坍矽补拌压烬穿侦窿霖膊注括讶泞镀仲蜡椅崭辟愿讨马趟擅曰垦佃劈雷鬼带把岁蛀辈剖绘火嗓抬倦免铬癌贮阉京峨气跌尼间跳骨箩侥野两辆魂像皑将巢窍烩噪柒藐缀守裙伤谴署痉闪递史沮谣腰垒莽晴修健挡圭刘尿佩单舱慎案烂邻屋隐紫撒扁暂耕励贤除莫崖趋拎妥果蒲霖犹浴痕趟等洁末蛮凰崔邢捆厨匪蛮层彭笨譬挑颗赴氰遁醇爽狸吓彬岳粮撞杰碘箔砍偷荷环驴斡蒋葫肩陛会赌廉竣喧韧驱晕坎穆挫控泅燥掌脚是毅绷汐惫烈袒章宏偏贯磐