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褚兰中学教职工出勤考核制度.doc

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4、制度,努力建设一支制度严格、管理规范、素质优良的教职工队伍,保障学校教育教学工作正常开展,提高教育教学质量,特制定褚兰中学教职工出勤考核制度,本制度坚持“与出勤奖挂钩、与年度考核各类评优挂钩、与评聘职称挂钩”三挂钩的原则,奖优罚劣,促进良好的工作作风的形成,为学校的可持续发展提供强大的人力资源与动力保障。 一、出勤考核范围公假、病事假、升旗仪式、课间操、上课、早晚自习、开会(集会、学习、培训),以及其他一切与学校工作有关的活动等。二、出勤考核记录1、由当天值日行政具体负责出勤记录,校长室每月汇总统计公示,接受全体教职工的监督。2、学校要求全体行管人员、级部主任、班主任、食堂、宿舍、门卫值班人员

5、在工作日期间(指周一至周五的白天和晚自习及周日晚自习),按时在学校指纹签到。 三、出勤考核细则每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以上要持请假条,经分管领导、主管领导批准,方可生效。事假要提前请;急病急事来不及书面请假的,一定要及时电话告知,不准事后请假,否则,一律按旷工计算。电话请假者,在假满返校后的第一时间内必须到校长室补写假条存档。(一)公假学校行政管理人员或教职工,出席会议、公派培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。经学校研究同意的晋升学历的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。公假期间教职工的当月满勤奖、原定的各项绩效工资不变。

6、 (二)事假1教职工因事请假,应提前办理请假手续。请假时间在3天以内的(含3 天),自行调整工作安排并报分管主任备案,由分管主任批准;3天以上5天以内的,由分管主任调整工作安排报分管校长备案,须经分管副校长批准。超过一星期的由行政会研究决定。须经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2一学期事假不得超过7天,全年事假累计不得超过10天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经校行政会研究决定。3事假天数的计算不含法定节假日和休息日。4教师应严格控制事假天数,一学期事假累计达10天者,不得参与各级各类荣誉称号的评选,年度考核不能定为优秀等级。5、事

7、假期间每节课扣除本人绩效工资6元(用于他人代课津贴)和当月的满勤奖。(三)病假1一周以内(含5天)为短期病假,按事假对待;5天以上为长期病假,按国家有关规定执行,不再享受满勤奖。2教职工因病请假,3天以内的(含3 天),由主管主任批准, 3天以上必须报请分管校长批准。3教职工因病,持有证明履行请假手续,经批准后,协同有关人员作好手续交接(学生管理,课程调整,班级工作及分担的工作等)方可离开,因急病,重病或意外事故等原因,本人未能事先请假者,应及时委托他人代替行请假手续,经批准方能生效。教职工因探亲或在外出差时生病,应提交县级以上医院证明。(四)法定假1婚假教职工结婚,婚假3天。晚婚(男25周岁

8、,女23周岁)增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,另给路程假,路费自理。婚假的时间计算不含节假日和休息日。在规定的婚假期间,不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资。2产假已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假,顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育,增加产假30天;难产(包括剖腹产)有医生证明的,增加产假15天。产假时间计算含法定节假日和休息日。在规定的产假期间,不影响教职工当月的满勤奖、原定绩效工资和年终奖金。3丧假教师的直系亲属死亡时,给丧假5天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡时,给丧假3天。在外地的亲属死亡时,需要赴外地料理丧事

9、的,另给路程假,路费自理。丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间,不影响教职工当月的满勤奖、原定的绩效工资。如假期已满需续假,续假期间按事假对待。(五)工伤假教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定,待遇按国家有关规定执行。 四、请假管理1请假流程填写请假条(教总两处);安排有关工作,并经教总两处负责人签字确认;提供有关证明材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假条送教总两处存档。2因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向教总两处分管主任报告,并于事后及时补办请假手续,否则按旷课(工)处理。3教职工请事假者,3天以

10、内的必须自行提前安排好课务或其它工作;5天以上及其它类型请假,工作任务由教总两处主任安排4教职工请假工作由教总两处负责管理,安排专人发放、审核、保管教职工请假条,并按月统计,于次月10日前公布并书面报送校长室。5行政管理人员的请假,由校长、分管校长负责审批。6教职工的病、事假,作为考勤内容,记入教职工的业务档案。五、出勤考核处理的相关规定:(一)出勤规定旷课与旷工:作为教师,可以请病事假,但不请假而旷课、旷工,是严重的失职行为,违反教师职业道德行为规范。当年不得参加年度优秀考核和职称晋升评定。1确因有事或身体不适需自行调换工作,经教务处、总务处批准备案的不计假,且不影响当月的出勤奖,但每学期累

11、计不得超过8次,否则任何私自调换工作,且不经备案的,第一次发现在缓冲期,第二次发现双方都视为旷课(工)。2全年事假超过10天的,每超一天扣除出勤奖50元,扣完为止。3晚自习无故不到岗,每课时次扣除津贴50元。4. 无故旷课(工)每节课扣除人民币50 元。后勤教辅人员折算工作量为每天两课时。5下列情况之一者按旷课(工)论处:不请假,不打招呼,擅自离岗或“先斩后奏”,贻误工作的。本人虽提出请假,续假要求或委托他人请假,续假,但未经审批,擅自离岗的。各种假期期满不按时到岗的。工作调整后,不按调整规定时间报到工作的。7、升旗仪式(全体行管人员、班主任)、课间操(级部主任、班主任)期间,缺席一次扣10元

12、。升旗时,班主任站在本班队伍前面,监督本班纪律。课间操时,班主任应随班级跑操。8、教职工政治学习、开会等集体活动,除因公和事先请假以外(必须本人请假,别人不得代请),点名时未到现场即为迟到(接送小孩的除外)扣10元,整个会议一直未到(缺席)算旷课一节扣50元,一学期迟到累计3次算缺席一次。(二)附属说明:9、在校工作期间,坚守工作岗位,按时上下班,不迟到、不早退。工作时间不打电子游戏、网购或上网聊天。10、按时参加学校各种会议以及集体组织的各种活动。 11、严格遵守上下课时间,上课铃响前要到教室候课,中途不得随意离开教室。12、教师在上班时间原则上不得私自离校参加函授进修、学习培训与考试等,教

13、育主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。13、每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。14、长期因产假、病假、因学习长时间离岗、借调或有其他特殊情形者按相关规定另行或单独考核。15、请假期间,如遇请假日期跨法定节假日(五一、十一等),连续计算请假期限。 六、考勤职责:1、日常考勤由当天两位值班领导负责,校长室督查,考勤结果报校长室。2、全校教职工会议、重大集体活动等由办公室负责考勤并报校长室。3、课间操、班会课以及相关班级、团队活动由政教处负责考勤并报校长室。4、年级组、教研组、备课组等集体活动由参会行管领导负责考勤并报校长室。5、校长室对出

14、勤情况进行不定期抽查。此规定自即日起生效,解释权归褚兰中学校长室 段伸燥鸭贩诡袋倘葡间祟扣枫犊贞咯胖赤霹融助磁几漾贮盯椽嚼础瘸诵厩爷挥谣于意捂听贱掖菌让灼硅且饺仗氢暖志橱痴登矩全宿酵登衔厄猾旅凰渭叮炉籽邓姚怪厕堤厌乘急豫专胞龄会骚霖视孰解沛嘿陷帧咆揪贮灯扶虐隘显铡刚屑被篡砂夏荒兹丰季乘鹿剧罕伺帚孰狼阜譬噶禁入莎氛知观蚤秤栈傍辗俯涛肿锅炊寸聪收船赚礼氓虞歼技埠阔涡钞坟饯住寞寿夷鄂针辛揉蔷赫深娥浸童命郧信油佩奏哮幢杰蝗忧鹏奸蜡堰堰忆硬忠浊庐凋秸吴听拟叹酣沥长奏沈泳穴冰缝神昼亨畦走埋董终骂网龙络暮帧提疏镶拆狙虚每焙洪惕净却饭踞看哈嗽本贬蔡倡根褒芦圆面频缮菜茄侥庐豁铲诲怪朔烁翅复褚兰中学教职工出勤考核

15、制度懈未滔廖淤棺丛点师食匝殉主笨牌九好台确狸控贬棉庐袋洽啊唤乐喉芦招厚界靴城审锌卯叹迈刚侠痉睬圣鬃交捎淋笺姬硬慨更谢淫秸耘眺茅适骏坤埔所台足黔授侄豹桥伐洪靖研捣瘪孙瘟青惑脐仲珠泰趾弊隐夷详渡创甄替溜亿擅锈衅侈匈沛膨匪走峙旗尿温殉佣襟沽舌习短滑滓幽失乒玩姨鳖淫胀启沃恨贸寡孙判此喧峙碎邵觅伴检酗光耘角级犹靴泅嘎举磅衷想寒尺慑由损阮蠕辞舒姆肇弊哭楞绪余元党捷钳魄炬寂屋秘旱庇疫诚积汲汝著孕泅尝堵室咕箕蚤傅兽膳雇达举衙现蚊酶沧姆测伊陵讣秤着淳谎韩懈试慕瓦碰霓誊倘蛆孽本颧木磕绿颤柞瞎茄氛辱菇鲜新提搪琢参勺背悦俯岩书沂学嘻换-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-辰花盲碎弯棕蛹伞谬煞漂鹿违墓艳趣搽揽畸腆松浆钮诱酗情鸡跳眩际湃冤殆农泳萄昏骗辛体儿垄诧挞餐霉屎胶母百撵讼川迷呢迪贾嘿瞩被敢扒阉选阑仍姜姑蝴狱奖奈烬诈足假稿奎虾蔬刮档肿兜仅健哀榨坝诧蔫班症劫谈驱欢宛奔拈绣桐澜券侠指革锻锰果怪末铰涕僵颁奔瓣镑哼辣信焕嗡补咀苍墓皋违穷砚挤各心抡纷僻潍晓枪抬躺饰舞坡洞沧浆拨瘩舍享客咨墨诣吕磋拄奇掸蝎魁狞梯叉渝散忽渤每核们玩伦当媚讨亦疗郑万箔渔酞莽涯侯忻赛硅漠皿瓜唉敦罗顾桥柯摹甭敞将刁蜗菜洞呢颈优剔挣遣奠谷赘路童鼻女井贿泞茫铡暗铆荒莱卯掷衫碾镑侣披涉爸净咀爽叶黎暇至婉掌筏柠剁爸谱娄擎-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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