镇江市劳动合同书.doc

编 号：全日制劳动协议书镇江市人力资源和社会保障局制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所地工商登记注册类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度户籍所在地址联络方式居民身份证号码现住所地甲、乙双方根据中华人民共和国劳动协议法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用基础上，签订本协议。一、劳动协议期限甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动协议期限”：A、有固定期限劳动协议自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限劳动协议自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完毕 工作任务为劳动协议期限，自 年 月 日起至完毕本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动协议履行地为 。三、工作内容（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事工作内容及规定，应当符合国家法律法规规定劳动基准和甲方依法制定并已公告规章制度。乙方应当按照甲方安排工作内容及规定履行劳动义务。（三） 四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行 条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。（二）甲方安排乙方 工作岗位，属于不定期工作制，双方依法执行不定期工作制规定。（三）甲方安排乙方 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵遵法定工作时间，控制加班加点，保证乙方休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点，应与工会和乙方协商同意，依法予以乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家有关医疗期规定执行。六、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方工资酬劳选择确定 条款：A、 乙方工资酬劳按照甲方依法制定规章制度中内部工资分派措施确定，根据乙方工作岗位确定其每月工资为 元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合内部工资分派措施，乙方基本工资确定为每月 元，后来根据内部工资分派措施调整其工资；绩效工资根据乙方工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定定额和计件单价，根据乙方业绩，准时足额支付乙方工资酬劳。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方工资增长措施按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长措施）确定。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许协助，并在规定期间内，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享有工伤医疗待遇履行必要义务。八、双方协商一致，约定下列 条款：A、乙方工作波及甲方商业秘密和与知识产权有关保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并规定乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细原则为： D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： E、甲乙双方需要约定其他事项： 九、劳动争议处理（一）劳动协议依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动协议变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿规定。（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以在规定时效内,直接向有管辖权劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项（一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。（二） 本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定，通过双方平等协商处理。（三）本协议不得涂改。（四）本协议如需同步用中文、外文书写，内容不一致，以中文文本为准。（五）本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本协议附件包括： 法定代表人或负责人签名： 乙方签名：甲方盖章： 签章日期： 签名日期：附件：劳动协议变更记录劳动协议变更记录 经双方协商同意,对 年 月 日签订劳动协议作如下变更:法定代表人签名: 乙方签名:或委托代理人签名: 签名日期:甲方盖章:签章日期: