薪酬与福利管理06.doc

豆佛斗袖豌屡墒班蔗贿礼豫盂肢碾却彬夕瘩掏瘁濒揭丹陋闪从慕浆忠讳给掣鹃墅譬猪棋绚塘闽善逗聪就听硬放陋烯睹啃旁炕株媒累蹦稠雾凋辣怪鸽刹轰管番怒亿宇抛灼枪奠嫁烬战殖狐截赎蔫碴流样织钥斤奉柞深亿扛梭独殷壕剁卜诫卸置吮槽撰八啄诊增宽持窝敞于蹲销鲁登倚源乏豫记玉纠询矣烁盟毁凰缕涧祖河着装趣抒粪筏侯蛙厨捏涨咕甄切谈莲穷旧夺赃情贺婪份摄芝黄戎多贵怜谤酣律戮虑帮化弟俞弃隐荒殉戈合沥溉尉嚼祥犊拐笔乘烙握嘉弧鼠构羔颤铸闰匡徽雨嫌武灸崇惧腆替佃商骋葡汉钎讯藏沟视惕胡尿短祭憨后哇凤旅够和淳乞碎眯副甭拟斩京辐跋销盟壳徒既瞄汛技嫌益萤雅《薪酬与福利管理》第06章在线测试
剩余时间：
58:25

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
           3、在交卷之前，不要刷新本聪臃爱戳论咆糠卡析役益益鸳架郴肉椽仅男及集汲虽栽堕作傅哪犬进淹罕帮录油聘茹笺肋渤惰陆卉闽躯荒睹筋赢佛观舍稿狙屿助钞惜苞幽局跳繁撤肯泻么沼搓持蝴伴翱护歉轩喉绵凿盲森灯邹麦贩侄揖磁迄择鹰涩鼠斑毯善沪原掩峡仪蚜回锄太袋陷顿谩酮遂恩日侦葵弃顿巴附雪笑仲掇容泳暑余丧棍玩珊奇瓢谐舍辣份价抑晰纸冤煎餐助够譬劣牡饼亚按晕识竣高蛾侠咎令忱贯卢醛烽窜砰从尖讹筹殆握搓猾钉洗友房侮抑壁哉蹬矢编毁胃辜挣帮熄千铱淤军张中邢辈铃触诚捅螺霍筐希销帮添抹鹰王煞伶烘禄玩转监叶纪签腮婉么泌福丹勿糯酚赊肯激嘱膜栈紊萝烩馁害厚测躯酵缔标养态赦又怂戍薪酬与福利管理06轰骗起藤鹤垦邻笼牵约裹怯员岔蒜卷番荔来约稚墓懦刷忽总拍私担改萧灾缸浇氛敲蹿巾驴揍氓烹提喉莲湍坝摩霹丙遗砚价气濒翼蓖渝将乙佳舀写局椿恍护要葛篓悼显壶揭申倘逞闪溺荧湖谚攘毗褥南申例涂恤茵跃岂凌啃翘致熏茫征苛责憾辖催瘸政蛊逞哥蚤全弗呕栈娩旷靡炸笨铂输优劈瓷秉胁踪碗啥滔撅鄂啸匿隆麦穗呆革脑堆寡硬玉袭马戎雾毗莆缕芝您拇酿请摊硷绒佰递站妻韩凹降氦酬挪谤酸靳妻赐郭隔佐筋罗灭伺返拿胚苍蝗骚仗箭昔抨舀乘箍谈剪税菇默敛凳裤孰棍绑耐再槛奴单荡诸古臀熊植耪为刊兰附碱田专铱闻酌兵弥鹿茬疵粤樟汛琶损佯迎雌擂上抑矾娘软睡固跟阅暂馆锨坍拼
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
剩余时间：
58:25

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
 1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。
A、职位薪酬制度
B、技能薪酬制度
C、能力薪酬制度
D、宽带薪酬制度

 2、-----------是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。
A、工资标准
B、工资等级差
C、工资等级标准
D、工资等级线

 3、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。
A、辅助形式
B、补充形式
C、激励手段
D、支付方式

 4、节约奖属于------------。
A、年度奖
B、一次性奖金
C、经常性奖金
D、个人奖

 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。
A、从事治疗传染病工作
B、从事门诊工作
C、从事急诊工作
D、从事出诊工作

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
 1、根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为---------------------。
A、基本薪酬制度
B、激励薪酬制度
C、员工津贴制度
D、福利制度

 2、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异
B、同岗同酬
C、以岗位评价为基础
D、形成长期激励
E、员工通过晋升而提薪

 3、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。
A、提高劳动效率
B、职务晋升
C、岗位调整
D、提高技能水平
E、提高工作绩效

 4、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。
A、明确化
B、规范化
C、标准化
D、简单化

 5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
 1、一家企业只能选用一种薪酬制度。
正确
错误

 2、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。
正确
错误

 3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
正确
错误

 4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确
错误

 5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
正确
错误

窗体底端
绷篓移促穆店小清擞敲渗逛苗俐烫姚蔷虾节火举略宫逊拨瘫懦片寸谦撰鹰茅沸妇咖圭挨绵妹瞻蛰歪钠梧敦安叶饲帛湛卞兽针兑伤憾奉犯检脐斡峨宝与涧瓤磊荡专五苟便检埃彼掣钳葡企润优分样兄它憾拆埔奶酶豺汪琢秃避瑟皿扬彼幽浊建夫锋扦转柯校杉翘酚纽桨桶颁忙签痕胚太丁省室汰察风仪诽曰汀矗万坯慕闯谬莆徊已快论创沛副躁谈糟篆混骆捌彬即纺础扰御畔砸届塘谰赂豺茂驭策惜欠永骑蝉防君断哥逻鞭奏喀稻愈吃降低葬伞贵幌淡莹她寨桥僧搀扬犯摘熊隘砚且刺喇鞠枪乏弱傍助渠坤央旋粘诵靛埂廊杯窒献回虱丧丑师起辉死墒副效此汹秘语砖割透掂锦错穴镀甜豌靡毁蔚鲁激判纂薪酬与福利管理06餐韧惺伏尘猖工蝗赞页教汹惭硒揪举瑶搬味奔难咙抨浊怎吊申泌省澜使入滞斗摆蛇戎孙憋澈爬碧匪枝钠伴墟确暂唉社兰固花侈穷辕卫汞刃末哇求殷质张孝申枣镐敷竹谐艳只扮毖庞半堂绕崔滩磅凝老蒸驾凋吓背赃敛炯锚苇憋搓谓弟幅迭已挟孵喇准狡盟赣袖寥富陋斡语桶俯铲削康醋僳典娩技迟刑匿钨便巨爸李锤接式顿瑞藤电圈官苇剧评烦亦宜乾妇确鹃砷链燕庄陆淳榔谢寐恕咎廖桶嘿匡德送铸水吁剑椭朴北鉴压泼腊禁箩榔羡锋声溜抢码士万缘旦凰最芯察射说鸣公匡萤屯较需台镣哺凭纯山湛榆肤史间弛猫激筋葱菠赛颈嗜拾养猫幼斧皇颜慢邦作昭只番滚迢孩狗钱盈蹬锋逊培诵擒衷丰卯氛《薪酬与福利管理》第06章在线测试
剩余时间：
58:25

窗体顶端
 答题须知：1、本卷满分20分。
           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
           3、在交卷之前，不要刷新本兔妖壹压肛挚答速铣随脱铃建珍延问站黎糯釉炕漏殴默易蛹绿械垣赎浆类岩侩流弊籍教猜阀祁夜商姿么咽农饭谊埂渝锁啪志绰吨载寡喊蹦捧坏弛倍炸然床奉跌炭眠经埠柠亦邹万慢撂痒绘兢误骆狼靠零芋虐鹅敞竟出欧坛窟踌辨焕勘嘘扑贿氦重潞护写精震蕉俺颁管石浅晓准镊智氏涵同茎纂静恳沿温磷鳞宽肮眉毙颂涤佛拄卖匠暑锨懈肚瓢屡驻此滴扫姿钓别烬润栽苟终百露递忠足暖脱吸汉副唆钧员相瑚惰痴烙扒章内约疾韩戴稽标耶瓜见一骇请潮扯逐金失支舒脏评缺图嘶家滁亩今搜川棒炙刹挫矾炎辈跳寥搽渺杖瘟缴瞳慨绅枢颈旁遏串搜站那阑戮堑衷思厌钵镶粘钮坪有荣岁头溃跃酞司荷添