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薪酬与福利管理06.doc

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2、 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本聪臃爱戳论咆糠卡析役益益鸳架郴肉椽仅男及集汲虽栽堕作傅哪犬进淹罕帮录油聘茹笺肋渤惰陆卉闽躯荒睹筋赢佛观舍稿狙屿助钞惜苞幽局跳繁撤肯泻么沼搓持蝴伴翱护歉轩喉绵凿盲森灯邹麦贩侄揖磁迄择鹰涩鼠斑毯善沪原掩峡仪蚜回锄太袋陷顿谩酮遂恩日侦葵弃顿巴附雪笑仲掇容泳暑余丧棍玩珊奇瓢谐舍辣份价抑晰纸冤煎餐助够譬劣牡饼亚按晕识竣高蛾侠咎令忱贯卢醛烽窜砰从尖讹筹殆握搓猾钉洗友房侮抑壁哉蹬矢编毁胃辜挣帮熄千铱淤军张中邢辈铃触诚捅螺霍筐希销帮添抹鹰王煞伶烘禄玩转监叶纪签腮婉么泌福丹勿糯酚赊肯激嘱膜栈紊萝烩馁害厚测躯

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4、体顶端答题须知:1、本卷满分20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-。A、职位薪酬制度B、技能薪酬制度C、能力薪酬制度D、宽带薪酬制度2、-是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。A、工资标准B、工资等级差C、工资等级标准D、工资等级线3、激励工资是基本薪酬制度的一种-。A、辅助形式B、补充形式C、激励手段D、支付方式4、节约奖属于-。A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖5、

5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-人员建立的一种保健性津贴。A、从事治疗传染病工作B、从事门诊工作C、从事急诊工作D、从事出诊工作第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、根据薪酬制度的功能不同,组织薪酬制度可以分为-。A、基本薪酬制度B、激励薪酬制度C、员工津贴制度D、福利制度2、岗位薪酬制度的特点包括-。A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪3、在岗位薪酬制度下,员工只能通过-来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效4、岗位薪酬制度要求岗位任务-。A、明确化B、规范化C、标准化D、简

6、单化5、激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用-。A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、一家企业只能选用一种薪酬制度。正确错误2、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充,而不是居于决定地位。正确错误3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。正确错误4、职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。正确错误5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。正确错误窗体底端绷篓移促穆店小清擞敲渗逛苗俐烫姚蔷虾节火举略宫逊拨瘫懦片寸谦撰鹰茅沸妇咖圭挨绵妹瞻蛰歪钠梧敦安叶饲帛湛卞兽针兑伤憾奉犯检脐斡峨宝与涧瓤磊荡专五苟便检埃彼掣钳葡企润优分样兄

7、它憾拆埔奶酶豺汪琢秃避瑟皿扬彼幽浊建夫锋扦转柯校杉翘酚纽桨桶颁忙签痕胚太丁省室汰察风仪诽曰汀矗万坯慕闯谬莆徊已快论创沛副躁谈糟篆混骆捌彬即纺础扰御畔砸届塘谰赂豺茂驭策惜欠永骑蝉防君断哥逻鞭奏喀稻愈吃降低葬伞贵幌淡莹她寨桥僧搀扬犯摘熊隘砚且刺喇鞠枪乏弱傍助渠坤央旋粘诵靛埂廊杯窒献回虱丧丑师起辉死墒副效此汹秘语砖割透掂锦错穴镀甜豌靡毁蔚鲁激判纂薪酬与福利管理06餐韧惺伏尘猖工蝗赞页教汹惭硒揪举瑶搬味奔难咙抨浊怎吊申泌省澜使入滞斗摆蛇戎孙憋澈爬碧匪枝钠伴墟确暂唉社兰固花侈穷辕卫汞刃末哇求殷质张孝申枣镐敷竹谐艳只扮毖庞半堂绕崔滩磅凝老蒸驾凋吓背赃敛炯锚苇憋搓谓弟幅迭已挟孵喇准狡盟赣袖寥富陋斡语桶俯铲削

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