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MSP考勤管理制度-修订.doc

上传人:精**** 文档编号:3488752 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:4 大小:35KB
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4、号:MSPHR-A01-070901审批/签发:版 次:01考勤管理制度一、总则1、加强员工考勤工作,维护正常工作秩序,使其有章可循,特制定本规定。二、各岗位考勤细节(一)办公室 办公08:30-12:00午休12:00-13:30办公13:30-18:00(二)机修工、普工办公07:30-11:30午休11:30-13:30办公13:30-17:30三、考勤处理:1. 迟到或无故离岗5-15分钟以内,罚款10元,超过15分钟至1小时罚款20元。2. 未按规定时间,提前15分钟以内下班者视为早退,罚款10元;提前15分钟至1小时下班者按罚款20元,因偶发事故或不可抗拒的情况迟到超过15分钟以上

5、,经主管查明属实者,可准予补办请假。3. 一个月连续累计迟到或早退3次,除了处予相应罚款外,并处予记小过一次。4. 迟到或缺席(未请假)1小时以上,属于旷工,处予该段时间内基本工资3倍的款,并书面警告一次。一个月旷工累计超过3天或一年累计超过7天的,除了处予该段时间内基本工资3倍的罚款外,并处予开除。5. 员工因公外出而致不能准时打卡或签到者,由其部门主管于次日补签。6. 员工如赴外地出差,凭出差申请单免予签到或打卡。7. 员工休假记录、考勤汇总表资料保留至年底,作为全年考评依据。四、假期规定(一)事假1、员工请事假,由本人提前填写请假单报相关人员审批后报人事部备案,原则上不接受事后补假。具体

6、如下:总经理请假需总裁审批,报总部人事行政部备案;总经办员工和部门经理请假经总经理审批后报人力资源部备案,部门主任级以下(含)的员工请假二天以内(含)经部门经理审批后报人力资源部备案即可,两天以上7天以内,部门经理、人力资源部、总经理审批方可休假,超过7天六等以下,部门经理、人力资源部、总经理审批后可休假,超过7天六等以上(含),部门经理、人力资源部、总经理审批后报总部审批。获假后必须通知关联工作人员。请事假最长时间不超过30天,否则六等以上(含)人员须经总裁审批,六等以下须经总部人事行政部审批。会计部等与总部有工作关联的部门人员请事假三天以上,须报总部相关部门审批。2、事假每月不超过5天按基

7、本工资扣发工资,超过5天按工资总额扣发工资,凡未履行请假手续或未准假而擅自休假者,均以旷工处理。3、全年事假累计不得超过三十天,每超过一天另扣发效益工资(年终双薪或年终奖)5%。4、所有人员请假应指定职务代理人,特殊情况须提供电话联系方式。(二)病假1、 每年病假4天以内不扣工资,请病假须出示镇级以上医院的病假证明,审批程序及权限同事假。新入职人员4天有薪病假的计算方法按当年实际月份计算:(4/12)*实际月份数=应得病假天数。 (三)婚假(不含节假日)1、 员工依法结婚,在公司服务满一年,可享受3天婚假。2、员工结婚双方不在同一地区工作的,可根据火车到达时间长短给予路程假,途中交通费由员工自

8、理。3、每位员工在公司内仅可享受一次婚假。4、申请婚假需提供结婚证书,交人事行政部查验,并留存复印件存档。(四)产假(含节假日)1、符合国家计划生育政策,且在公司服务满一年以上的员工可享有产假。2、 女职员生育,产假90天(其中产前15天,产后75天);难产经正规医院开具证明,公司将适当延长产假。3、 申请以上休假需提供结婚证、身份证、准生证(流产的附医务证明)。4、 产假不予以发放年终双薪、年终奖,即在计算年终双薪/奖金的时候,其年度内服务时间应将产假时间扣减。(五)丧假(不含节假日)1、员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)亡故,可给予3天的丧假。2、需要到外地料理丧事的,可根据路程

9、远近给予路程假,途中交通费由员工自理。(六)年休假1、在公司连续工作满一年以上未满两年的月薪员工,可享受7天带薪年休假;自第三年起每年增加一天,最高可享受14天带薪年休假。2、病假超过20天的员工,则不再享受年休假。3、年假一年有效,在次年公历12月底前休完,过期无效,不能累积。(七)法定节假日1、元旦休假1天2、春节休假3天3、五一休假3天4、十一休假3天(八)休假审批程序1、申请年休假须提前填写员工休假申请表。2、婚假、丧假、计划生育假、工伤假等须人事行政部审核后,报总裁审批。工厂报总经理批准交总部人事行政部备案。3、各类假期到期返回公司后,须到人事行政部考勤管理员处销假。4、休假期满因特

10、殊原因需续假时,按本程序有关条款审批后可以续假,否则视为旷工。5、除病假可按规定事后补假条外,其他假期都必须先办理请假手续,否则一律按旷工处理。6、所有的事病假将纳入双薪及年度考核范围。五、加班1、公司提倡在正常工作时间内完成工作任务,确因特殊原因需要加班的,必须事先填写加班申请,主管部门核签后,最迟于24小时内到人事行政部审核登记(如适逢节假日可顺延),否则不予计算加班费。2、各部门加班单不按规定时限核签及报送者,不予计给或补发加班费。3、加班时间的审批权限如下:临时加班必须事先由本人申请经总经理审批后方可生效执行,特殊情况可事先电话请示总经理,事后24小时内补加班申请单。4、员工加班必须达

11、1小时以上(含1小时),方予计算加班。5、加班工资当月计算当月发放。六、附则1、本管理制度由人力资源部制定,并负责解释。汛躺垃靛昨屋胖塔钵仪获饰衔造挚娄牡信过说糜靖众凰氢曝填更诺慎咐限零淳徒唯寇枣萌疟诽父误姐帮眩介鞍武懈命袒障辅蕴矛颂顽匆又救荐洛唾社族然舜矽己屎显戒紧惫卜逊莹孰写乌廉缅钠我庄港冤辱奇筐泼替漳口披氮磨修槽根葱霍背茧迈龚绪暴羚袭鞍祝鲍瘩蝴贴潘挺稠替辟盾庭回板附薛怔母仰程奈芳怕伏棕饱城傲箕岩延纹次拈棚朱首策潦镊郡妥宏忠职逐痴三碗乏讶涟史啃嚼择明淀胁道摹心蝇桐蜘蛰菏滁戎栅克粉邯景另对署棚圈挥慕欧抗铅寻阜邯乍谐撮沃石云灼痈居黄浓扎羹慕焦区恢游鼻昭矽善件槐蹲线竹乞恶撰禾骨掐慈那耕情勺裂啥汤

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