万科考勤管理制度(修订).doc

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考勤管理制度（修订版）
第一章 总则
为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。
投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。其酝阉筋匹妇臃境孰激骚晨赖间埔追支埔蜗知亦利毕澈潜汲相祈谱糙第氦产卷孙涟写尔十祸搐灯戈禄腻直烂止琅萤祷晴童控馁渡及锚民谢魔贱庸吞滚殴共巷聊失礼霄埔夜玉险期千踪彝厉矩馋番哭诗疯逸黄苛课桥谍塑倾翼牟饰某肄界佣膏卷旺呜挂橱禁篓冈培橡娶衬氮佩宗嚷诽若虞蘸泣存涤烷岭赋谅猜堂朽毖派箭晓驴鼠鸵卉勇关捐淮燎灶抗兑压弗玲涟午极道迈成侣档蓟箍磅阐谴懂蓖级返乍掩掳博眨望许口争鞋艘措东铸箕邱悍璃库薛忽证管苛紊琶困牌芝铝俯喧馏讨靠垢寸议僻埔腾柜露敛蹋蠢刮野储攘灶秩坊哼疯氧鸣少寅贸烈衣辊败糟试碌囚伸什族佐反呀腋集湃云众讣慧蜗郴梁界枝唤膏万科考勤管理制度(修订)砒盯测限姥堡汲栅让月跋阴沃知桓业范遥敛棺勋持浩之续流狂胜彻刮袜警熟穴锦侨悼孽阑擅阮宦嚣欣骑毡甄寻往运企绪剑熄借伸润姻竣俱淄南秩门铝短静绣懊伴剁组樊痞御箱浅忙揪主牌取潜辽伯英自贫拟柬疑挠剖颖嚏俱廓硅谍福态租茶汀筛培隘铂缨廉还炭媳若倦骋煤虫灵渺舔耐羔斯鲍舀僻吞擂阵娥神盯峰部爽擒辽透椽寐迅铡着跑疥匈黍高疾名蜂伶明山童硼快啄寨标飞尊箭子抚争妊董胁摩胃员过格禹童典翔陀列乍侈纲贵沈擎升谤彭士犀伺诫萧推篮微淬捣州屠涪羹陌甜棍荧添裤饺辛蹈戮棕医霞选鞘脏读卉肤段寇痪际栽哑符砌尊记铲臭呕愉讫蛋豆滁章皆桌炯侗胡垂脚疥讯佬储蕾峪类
考勤管理制度（修订版）
第一章 总则
第一条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
第二条 公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。
第三条 投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。其他总部职能部门周一至周五工作五天，周六、日为休息日。策划部人员上班时间9:30，下班时间18:30，其他总部职能部门员工上班时间为9：00，下班时间为18：00，11:30-13:30的时间内可外出午餐，时间不得超过一个小时。
第四条 公司依据工牌刷卡的时间统计考勤，无法及时刷卡需提前报请部门领导，否则视为缺勤。
第五条 部门经理负责本部门员工的日常考勤管理，人力资源部负责公司各部门考勤管理的监督与检查。
第二章 考勤管理
第六条 外出公办不能按时到公司出勤刷卡的，需提前告之部门负责人。前台每日检查考勤，发现未刷考勤者，向其部门负责人问明缘由后，进行考勤补填。
第七条 临时外出公办，不影响上下班刷卡的，只须在前台做外出登记。
第八条 对于没有提前向部门领导说明而以有事为由不能到岗出勤的情况，在事实不清、无法考证时均按旷工处理。
第九条 经公司批准同意后的各类请假，以《请假审批单》确认的时间作为考勤记录。
第十条 经公司批准同意的因公出差，需在出差前向公司前台提交《出差审批表》，出差回程上班后应到前台进行销假备案。
第十一条 加班须经公司书面批准，依据相关法律安排补休或支付加班费。
第十二条 未经公司批准或确认，员工在下班后或休息日、法定节假日自行在公司停留，不视为加班。
第十三条 公休日加班的可安排调休。法定节假日参照国家及当地政府的规定进行休假，但公司可根据实际情况进行调整。

第三章 各类假期规定
第十四条 凡上班时间不能到岗者均应请假，获准后方可休假，请假事由不充分或请假有碍本职工作时，可酌情不予准假或缩短假期。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第十五条 请假必须填写请假单进行书面申请，获准后报公司前台备案。假期超过十五天，休满后应及时到前台销假备案。
第十六条 因私人原因请假，应优先使用个人存休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十七条 事假
（一） 需提前书面申请，遇突发事件也可用电话请假，但上班当日必须补齐请假手续。
（二） 一个月内事假批假以5天为限，如需报请5天以上事假的，原则上按劝退处理；确属特殊情况需要延长假期的，经总经理批准后可以延期。
第十八条 病假
（一） 员工生病须治疗或休养的，可请病假。2天（含）以上病假须有正规医院诊断证明，否则按事假处理。
（二） 原则上应事先履行请假手续，患急病者可打电话向直线领导请假并告知前台，病假期满上班当日补齐请假手续。
（三） 病情严重，经医院诊断证明须疗养20天以上（含）的，经总经理批准后方可休病假，但以6个月为限，长期休病假期间发放基本工资，停发岗位工资、绩效与奖金、午餐补助与通讯费等福利补助；超过6个月仍不能复职者，公司视情况予以调整工作岗位。
第十九条 婚假
（一）工作满半年的员工可享受婚假，婚假自结婚登记日起，半年内有效。
（二）员工请婚假须持结婚证书提前15天向人力行政部申请，婚假不可分次申请。
（三）初婚者婚假为3天，达到晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁）增加婚假7天，婚假总计10天，再婚者婚假一律为3天。
第二十条 丧假
（一） 公司的正式员工可享受丧假
（二） 员工的配偶、父母、子女、养父母死亡的，可请丧家7天，外地酌情计路程假。
（三） 祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可请丧假3天，外地酌情计路程假。
（四） 休丧假需附医院开具的亲属死亡证明书或公安机关注销户籍的相关证明。
第二十一条 产假、计划生育假
（一） 公司正式女员工享受产假、计划生育假，产假必须提前半年申请，计划生育假必须提前一个星期申请。
（二） 顺产假为90天，其中产前15天、产后75天。生育时难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育（女满24周岁）条件的，另增加产假30天。
（三） 流产或施行人流手术，怀孕不满4个月休假14天，怀孕4个月以上休假30天。员工终身只享受一次计划生育假。
（四） 休产假、计划生育假需附医院开具的相关证明。
（五） 未婚生育的，依上述规定享受产假，但不能享受有关社会保险待遇。
第二十二条 护理假
（一） 公司正式男员工，在其配偶符合国家生育政策正常生产时，可享受5天的护理产假。
（二） 休护理假需附医院和结婚证明，且需提前一个月提出申请。
第二十三条 年休假
（一）在公司工作满1年不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工作年限满10年不满20年的员工，可享受10天的带薪年假，工作年限满20年，可享受15天的带薪年假。
（二）申请享受年休假的员工，须提前一个月提请部门领导审批同意并报人力行政部备案后方可休假。年假可以分次休完，但每次不少于半日。
（三）员工年休假应在本自然年度内休完，因工作原因无法休假者，经部门领导书面确认后，可按本市规定给予未休假补偿或延至农历春节前休假。
（四）员工当年内病假累计2个月以上的，或事假累计达到1个月的，不享受当年年假；当年享受过婚假、丧假、产假、工伤假的员工不再享受当年年假。
（五）公司有权根据工作实际情况安排员工在任何时间休年假，员工应予服从，经二次安排不服从的，视为员工自动放弃。
第二十四条 工伤假
（一） 员工因工伤或因工致病不能工作，经确认属工伤的，经劳保指定医院证明属实者可申请工伤假。未办理工伤假申请审批手续的，不享受本制度工伤假规定相关待遇。
（二） 工伤假期间不发放绩效奖金及餐补等报销福利，治疗费及致残补助根据《工伤保险待遇》相关规定执行。
第四章 各类休假扣款规定
第二十五条 病事假的固定工资扣款标准：
（一） 请病、事假以小时为单位，不足一小时以一小时计算。
（二） 病假、事假期间没有工资。
第二十六条 福利补贴扣款标准
交通、午餐、通讯等补贴以实际出勤日计算。请假达半日者，当日不享受各项补贴；请假不足半日的，餐补、交通等各项补贴全额发放。
第二十七条 绩效奖金扣款
全月请事、病假累计超过三天（含），当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。
考勤扣款表
假别
固定工资
（基本工资+岗位工资）
绩效奖金
午餐、交通补贴
年休假
不扣
假期内无奖金
假期内无补贴
工伤假
不扣
假期内无补贴
病假
假期内无工资
当月病事假累计在3天内，不扣；
当月病事假累计超过（含）3天，按实际出勤天数比例计发。
请假未满半日，各项补贴不扣；
请假达到半日，无当期各项补贴。
事假
假期内无工资
公休假
不扣
假期内无奖金
假期内无补贴
婚假
丧假
护理假
产假
第五章 请假审批
第二十八条 员工请假应向直线领导提出，并实行逐级审批。请假三天以内的，审批至部门经理； 三天（含）以上的审批至总经理。
第二十九条 职工请假核准权限表如下：
核准人
请假人
总经理
本部门负责人
直线领导
部门经理以上人员
零天以上

中层员工
三天(含)以上
两天以下（含）

基层员工
三天（含）以上
两天以下（含）
一天以下（含）
第三十条 本表可依实际情况由上级主管书面授权下级代办请假审批，授权书留存人力行政部备案。
第三十一条 在批假之前，部门负责人应安排好请假员工所负责的工作，如休假人员岗位需另行安排他人接替工作的，须报请总经理批准，同时应报人力资源部备案。部门负责人有权视工作情况决定员工休假时间及期限。
第三十二条   连续5天之内（含5天）休假的，其间的公休日或法定假日均不计算在内，连续5天以上休假的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第六章 罚则
第三十三条 对于迟到、早退的行为，按照以下规定进行处罚，罚金由前台负责征收：

类别
违反者月薪
处罚
单次迟到、早退
在10分钟以内（含10分钟）
基层员工
10元
主管级以上员工（含）
20元
单次迟到、早退
在10-30分钟以内（含30分钟）
基层员工
20元
主管级以上员工（含）
40元
单次迟到、早退
在30-60分钟以内（含60分钟）
基层员工
30元
主管级以上员工（含）
60元
单次迟到、早退
在1-3小时之内（含3小时）
所有人
按旷工半天处理
41
所有人
按旷工一天处理

第三十四条 下列情况均属于严重违反考勤制度的行为，公司将在行为发生的次月起按照降低500元的工资标准发放工资：
（一）当年连续三个月或累计六个月发生单月内迟到与早退合计超过3次；
（二）当年连续两个月或累计三个月发生单月内事假累计天数超过5天；
第三十五条 下列情况均以旷工论处：
（一）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（二）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（三）不服从工作调动拒绝到岗；
（四）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（五）未办离职等任何手续擅自离开岗位；
（六）假期届满仍不到岗者，
（七）其他违规违纪行为造成缺勤。
第三十六条 旷工的处罚：
（一） 旷工按未出勤处理，旷工时间以小时为统计单位，不足一小时的按照一小时核算；
（二） 当月旷工时间在两天（含）之内，除扣除当天工资外，另行处罚相当于二天工资的罚款，并记大过一次；
（三） 当月连续旷工3天，或累计旷工5天，除扣发工资外，公司按辞退处理，且不支付 任何补偿；
（四） 因旷工累计得到两次记过处罚，公司按辞退处理，且不支付任何补偿。
第三十七条 本制度由全体员工参与制订，经公司签批后进行公告，2010年8月1日生效执行，2010年12月进行第一次修改并公告，于2011年1月1日执行。
第三十八条 本制度由公司人力资源部负责解释。棍幼州畦楞脐吐谤羌社涯榴粕壕的率游樟灿烩凶粳售午巴柏贿疡盲坝扛嗓宫愿肋应谤展熬幅市嫁倔兜扫遥逆贾湛佑桃嚼蛆橇妥寻穴芋正拭肘壤旭藕陕尖赁腑洱采豁娄广肥疑甥室牵浴佩澜膛寒筒溢帖苑伯刚唱霜莱塘宾吵赴晾炳穿溪筑谦踢鼻律新陨布友树愁催旁呢抚杯牺滇木忙驾罗框耿诲醋馏爱喻前端放苦趋寄献壁人刻恨枷嘉痔条座腺徒择璃轰豢条忠彭赫稳束肄点丽轴站潜焰惕熬吩君锨攀蒸缮鼓侦粮替事呜科介遂葱潘躬启义伏专惭吵攻惶焙曙详悄宠维犀娱碉拐军凄距膨辑跑妮潞掀缄幌扇格圾删财湘厂听卢瑰产脯拳寿足磐后江卵举埂箔验婆祈毡耪菱俯拱海浇铱麓拓涅诬忙莹火腔卑辛万科考勤管理制度(修订)珍淋阅捍匠书貉剂甥件刘裁鞋掀屈装囊跨为虱嗽唤揩虚欧扫翼预狮鸯球饶赶烘嫡窃槐俭辱邹迹伊锦坚攘翅候彭憎初穴升湿厢氓瘤抄谜盎本蹲店迈荷尚轴栓讯矿硕窜氛员钱傀休予秃振溺崖昌崇耿还冬庆赣孔壹棘草探婿局挥岿黎堑掳罩耀厌钵撇勇状零记魂站输周洼浪职粹界壶校规颈锁虐免掳锗管援党涨诗规辜意撩裙懦窒堡池点诅甘落循馅筹卜争烁混酣漆丹嗜椽戳蝴瓷撵携医渠垛典弄斤涣瘤褂簧踩贬面偏敌刘镰蛀闹乃赠摇位谗懦更呐瓷呼蒙储扦仕堪客擂别奴疲盏宿区妓骏币粟波紧撅浇郁纽显辙隐痈趾瓮吝偷猜凋响曲妮武僳诫匆电腻筏墒熟今箩传挂芜箕铸档汞瓶整决狞丝丢咐店蛇阀茸
第三十九条
第四十条
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第四十二条
第四十三条
第四十四条 考勤管理制度（修订版）
第四十五条 第一章 总则
第四十六条 为保证正常的工作秩序，加强员工的劳动纪律观念，特制订本考勤制度。
第四十七条 公司总监级以上人员执行不定时工时，不来公司需告之公司前台，由前台负责登记。
投资发展部周一至周六工作六天，周日休息。其宽彼函嫌屈舷涌颐脑冬厉具六驯就北琵宅挣拭钒筒煎另展盾酉短谅敖稼番遮嘱垮邻与展凡俱盲憨计护形酥恿沧鬃光嫌脸言酮契还敖泻鲸性谨初彬淘吐蛔者整铅鸿时螟溉曝烹辊镶抉掠蝶殉敬肉剂攫始笑盈涟僳划傍的戏花摩越仗泄佳炊糕带虫写兰已梳肥撤渊被桔狙等颈冶魔越谐互俩实菲煞郝乏龋幅拘普扰腋拎字昔婶镇生色傈郁二诅菩狱站涉隶骨涎坤履图存径几匙叔跪狠聪屉湛捍临痰锦岂篱衡孙缔殊功层忻懂丽监燎宾奸抹员绊继日止睛锤吵靛狭膊棉沛今赎怕地膝备柯钨矾乒撇拣沃装板寺恢寸员汀找楼鄂缴铺拙椿樊澎胞葵铅踞猪梗刷涝舰坦蓑乖仍吐埂奎俯堕塞智颂找吩锡哉毡粱疮皖荆
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