修订考勤管理制度.doc

考勤管理制度
1 目
为了加强考勤管理，规范请假、休假有关手续办理，保证良好工作秩序，特制定本制度。
2 工作时间
2.1 企业实行每周6天工作制。
冬季（10月1日---次年4月30日）：8:30--17:00其中12:00--13:00为午餐与休息时间。
夏季（5月1日---9月30日）： 8:30--17:30其中12:00--13:30为午餐与休息时间。
如有变动以人资行政部告知为准。
2.2 法定节日
元旦1日（元月1日）、春节3天（除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天、国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天（农历八月十五）、国庆节3天（10月1、2、3日），合计11天。
3 加班
3.1 加班：是指突发性工作或必须运用公休日加班、法定节日加班突击完毕工作。企业原则上不鼓励加班，员工应在工作时间内完毕本人工作。加班由主管部门合理安排。
3.2 界定：凡需加班者，经上级主管及总经理承认后交人资行政部立案；加班不得多报虚报；加班时间不得多次合计。各部门主管在审批加班时一定要考虑加班必要性及工作效率。
3.3 加班处理：加班以等时调休处理为主，调休不计入请假。
3.4 加班费处理：加班费=日工资/8小时×加班小时数。
3.5 调休处理：由企业根据生产状况统一安排。在不影响工作原则下，个人可以提出申请，通过部门主管和经理同意后，方可调休。
4 平常考勤记录有关规定
4.1 考勤方式：全体员工一律实行上下班签到制度，准时上下班，并由本人签到登记考勤，不得委托他人或替他人签到伪造出勤记录。工作时间应坚守岗位，不得擅离职守，严禁拖沓。
4.2 因公外出：外出前应向部门主管或经理请示，经同意方可外出。
4.3 因私外出：工作时间内员工一般不得因私人原因随意外出，在不得已状况或有紧急状况必须外出时应得到部门主管同意。因私外出合计时间将作为个人事假。
4.4 例会：有例会当日除特殊重要业务以外必须无条件到场，除特殊状况需向上级主管或经理提前汇报。
5 旷工、迟到和早退
5.1 迟到：在规定上班时间内未到岗视为迟到。
5.2 旷工：未经同意，不上班视为旷工。
5.3 早退：下班时间提前者视为早退。
5.4 惩罚方式：
状况
惩罚方式
迟到
1、因故迟到，15分钟以内（含），每月三次免于惩罚；
2、超过三次，15分钟以内，罚款10元/次；
3、15分钟以上，2小时以内（含），扣发半天工资；
4、2小时以上，4小时以内（含），以旷工半天处理；
5、4小时以上，以旷工1天处理。
旷工
1、旷工1天扣发3天工资、旷工2天扣发6天工资，依此类推；
2、持续旷工2天或一年合计旷工达5天者，做解雇处理。
早退
1、30分钟以内，罚款10元/次；
2、30分钟以上，2小时以内（含），扣发半天工资；
3、2小时以上，4小时以内（含），以旷工半天处理；
4、4小时以上，以旷工1天处理。
注：员工出差前须将有关领导签批《出差审批单》报人资行政部立案，否则视为旷工。
6 请假和休假
6.1 请假/休假内容：
6.1.1 事假/病假：因个人原因无法工作。
6.1.2 婚假：按国家规定为14天，符合国家晚婚规定（男年满25周岁，女年满23周岁初婚为晚婚）并且在企业工作满一年以上者增长3天，共17天。
6.1.3 产假：按国家规定产假为90天，其中产前休假15天。属于难产增长15天；多胞胎生育，每多育1个婴儿，增长产假15天；符合晚育规定，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增长产假两个月。
6.1.4 哺乳假：婴儿一周岁内，每天予以哺乳假一小时。
6.1.5 丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）亡故，假期为3天。
6.1.6 护理假：女方晚育，予以男方护理假7天，工资照发，福利待遇不变。
6.1.6 工伤假：员工因公负伤，凭医院开具工伤休假证明及病例证明办理休假。
6.2 员工请假规定：
6.2.1 员工请假到人资行政部申请请假记录并立案；由部门主管和经理签订意见；中层干部及以上员工请假报总经理同意人资行政部立案，无请假申请或总经理未同意做旷工处理。得到同意交接好工作后，方可离动工作岗位。
6.2.2 特殊处理：如遇特殊状况来不及事先填写申请表，须电话请假，经同意在上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理，该特殊状况是指本人或者家人突发疾病或者其他临时突发性事件，经证明不能提前一天以书面方式请假状况。
6.2.3 员工事假延迟处理：请假期已满，因特殊原因不能按期返回上班，需及时电话、传真等方式申请续假，经同意后方可继续休假，未获同意私自继续事假，以旷工论处。
6.2.4 员工请假需要写明请假事由，不写明请假事由将不予准假。
6.2.5 员工请假以0.5天为单位，局限性半天将以半天来扣除工资，超过半天局限性一天将以一天来扣除工资。请假时间不小于等于半天，该天将没有餐补。请假需提前一天申请。
6.3 请假程序：
6.3.1 员工请假应填写《请假申请单》，必要时附上有关证明。
6.3.2 员工请假须办好本职工作交接或代理手续后方可离岗，同意之后《请假申请单》汇总到人资行政部存查。
6.3.3 若员工提前结束假期，应及时向部门主管和经理销假，注明于《请假申请单》上。6.3.4 试用期员工请假，试用期顺延。
6.4 请/休假考核措施
6.4.1 事假
扣除事假期间工资1倍。
6.4.2 病假
1）须提供《请假申请单》、病例、县级以上医院开具病例证明、本名收费单据；住院治疗，必须有医院入住告知书和诊断书、本名收费单据；请病假须本人或直系亲属按上述规定到企业请假，因急诊等特殊状况不能准时请假，需先行电话告知所属部门经理，事后及时提交急诊请假证明，并补办请假手续（最迟不得晚于上班后第一天）。
2）持续病假在6个月以内，按本市最低工资原则80%计算发放。
3）整年合计事（病）假7天（含）内不扣年终奖；
超过7天局限性15天扣发年终奖10%；
15天到30天扣发年终奖20%；
整年合计事（病）假超过30天，年终奖所有扣发。
注：病假、事假天数单独计算。
4）对弄虚作假虚开病假，按旷工处理并扣发所有年终奖金。
6.4.3 婚假/产假/丧假
1）婚假/丧假：属有薪假，期间按照岗位工资原则发放。
2）产假：产假工资按国家有关规定享有社会保险机构发放产假工资。

7 辞职

员工到人力资源部领取《辞职申请单》
7.1辞职流程：

部门领导审批

审批成果

不一样意

同意

办理离职交接手续

正式离职

7.2正式员工辞职需提前15天提出辞职申请，经部门领导同意后方可办理离职手续。否则将扣除剩余工资二分之一。
7.3 试用期员工工作不满7天辞职，工资不予发放；工作不满30天辞职，发放工资二分之一；工作1个月辞职，工资正常发放。
8 考勤记录及检查
8.1 企业考勤由人资行政部统一管理，每周二对上周考勤状况进行统一汇总公告。
8.2 员工每月考勤记录将作为员工计发工资根据。
8.3 所有考勤违规罚款由财务在当月工资中扣除。
8.4 考勤表格《考勤签到单》、《考勤请假单》、《出差审批单》。