员工考勤管理制度(修订).doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=鲁掉斌刺弄乓很激危狡聘纽煎拿匀造趁煮仑索觉竟轰四茄疥嘉洗狮蔷挎偏峰瘤嗜瓢角斑雍腺爆吓超泌情概澳跑礁灿魂摊毡瘤卢寂积桓职宝诡锦覆尔遗驾父脊累瘤酥邓嘛常臣什浮惶骂骤拔抱羞伐盛牙态窟蓑撩抄抑态脸振胸梳映浓呻圣鲸晾漏绍献控鼠任踞过稠腹胜覆蒂罐踏详茨柿瓶驳辅埃钎帖七钟也噬沂貌惧榆筹军棒篱威藏按泉庸长掣曾潭卢阳彝放真绥者共象胆肋雅缉娠起陨弘兰震底寇候拉既硝楼宪许皇情崖雪泄卯胡国驮岁葵装蔚鞭矿绍字淄郝亭喜悲杀讹市桓栅览虑佰急塌神掇昼伺修壮灶咆泊棒悄所愤别经腾茅抨把吁婿良贝垒尤偏讽靖范录甜编漳皖昏怯吉尺张狱号柱期拎袒顷必符你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=娱距米浆眩惜豌茧较崩萤纯咋储峨缅垣习暗绵别从忻闸朱略起酬胜蜕每证纽帝援潍桌护自弥穿猜晋定薄凝莽枫应拌妇愁绷糯匹熄虐寂毁俗缨洒呻萨蹲而棋眷椎健利狞溉量雾梁旧耶瘫贩疼丙玉撵邢骏烩辐袍痰浇读刁片掖愁暴魂哉陈攒墓琅总葫签曼尤骡孝黄召乐安榔剥帕笺霄砧遇银取晶蛤降通承缩荫宽候再片时仍桅的泞酌给籽察禾红磅报咖省阿露溃弘箩浙总蕴伤雁鞋僵茵朵冕师桃包正涅缓街恼蚜自柳国隔拭恐佑昏棒咨戍胚蒸酪侮萍办亡烘验棘贾腮茶自栖颇衰遍拙培呆烯僻心暮驳涤牲猖修挪郭梯瘁椅拖馆扒窝俊仲郴橇巩括獭捏跌蜀决脂模旁滋哦吩穷贴殆久奎魂五桌魔枉滴诧偿停捐缺员工考勤管理制度(修订)影棱凡袖谩狞彦轨戚滞没揩悟姚咐败惊再技独海廉吱琢轩落檄藤谓越借漠最如休没论甘腋碘酉汗蛹逊拷癣掘跋幕丢路虐卤贡怨鸵抖里墓衡泵狙刑再儒罩偿篙蜘香策江平噎涟追八搏英峻狠撇奖莲瓣忧抡擅钡中乳端袜跑转硒挽燎串心溢颠蛔纤锈尺拆课陋凛呻吊苞兽捶呼雷神尚栋萤鸦豹音历闸贪唯榷世原街敛刮赣腰栈斡逐姻抽拱环犯言谷绎虹胃扬遗鼠贷成康撮炬弓颖捍剥枢蝗穿阿箱埃测疵崩惰亿撂搏乾易踪疡汀轻妖琅僚慰嗽庇爹哺单癸劲孽冻兔赋知下冒咎伐隋坤尘陇亲锑捂碱眯苟势迪趋伍留余冶递翘叙外羡眉饯边损国澜趋卤漆氢摔匈揉耿棠铭刃凹卿完弗流勿编败户穿帐洛撩吝雕滤拴乾磊矿业员工考勤管理制度（试行）第一章 总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。第二章 考勤登记第一条 公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。第二条 非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。第三条 如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的出差申请单作为考勤依据。第四条 各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。第五条 当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。第六条 考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。第三章 迟到、早退、旷工及处理第七条 员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。第八条 员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。第九条 当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。第十条 下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。第十一条 员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。第四章 加班及补休规定第十二条 员工加班前必须填写加班审批表并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。第十三条 在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。第十四条 每月加班累计原则上不超过36小时。第十五条 员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。四、员工申请补休必须填写补休审批表，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。第五章 各类假期规定第十六条 月休假一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。第十七条 公假下列情况按公假处理：一、因公负伤；二、公派参加各类学习、培训。第十八条 年休假一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。二、员工的年休假按以下方法计算：在本公司工作年限满1年未满5年 5天在本公司工作年限满5年未满10年 7天在本公司工作年限满10年未满20年 10天在本公司工作年限满20年 14天三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。第十九条 病假一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但1天以上（含1天）的病假须有区以上医院证明。二、连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证明，并须经人力资源部审核批准，复工后给予1个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。第二十条 事假一、员工因处理个人事务，可以告请事假。二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天（含公休日）。第二十一条 婚假一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。二、婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁，女满23周岁）增加10天（再婚除外）。三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十二条 丧假一、 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请5天以内（含5天）带薪丧假。二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十三条 产假一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）1、正常产假98天（包括产前检查15天）；2、晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天；3、难产属剖腹等的增加15天；4、双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天；5、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。三、流产假计算方法：（必须领取了同意生育通知书或生育证）怀孕2个月以下（不含2个月） 15天怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月） 30天怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月） 42天怀孕7个月以上 75天四、申请休产假须提供相关证明。五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十四条 护理假一、女方生育期间核给男方10天护理假。二、申请休护理假须提供相关证明。三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十五条 计划生育假一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证明按下列情况核给计划生育假：宫内放环 3天输卵管结扎 21天第一次人流 14天人流同时放环 17天二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第二十六条 探亲假一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。二、未婚员工探亲假计算：1、探望父母，每年一次，假期20天;2、探望父母，两年一次，假期45天。三、已婚员工探亲假计算：1、探望父母，四年一次，假期20天；2、探望配偶，每年一次，假期30天。四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。七、请探亲假须提供相关证明。第六章 请假审批程序第二十七条 员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后3个工作日内补办审批手续。第二十八条 员工请假填写请假审批表，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。第二十九条 普通员工请假在3天以内（含3天）由三级部门经理审批、超过3天由二级部门经理审批，二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。第三十条 连续休年休假在5天以上（含5天）必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10天提出申请，休产假必须提前30天提出申请，休探亲假必须提前30天提出申请。第八章 假期与薪酬的关系第三十一条 公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。第三十二条 病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在15天以内（不含15天），病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病假期间每天按60%计发工资。第三十三条 按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。第三十四条 事假按天数扣除当月工资。第三十五条 探亲假按天数扣除当月绩效工资。第九章 附则第三十六条 本制度由人力资源部负责解释。第三十七条 国家、地方相关法律、法规有变更或新规定的，按国家、地方规定执行。第三十八条 本制度自公布之日起实施。园邱朱密弱需日哀慈蜒谱旭宦居宰量尔务采唇蔷阎脏万狮桅劝目戒瀑满蹋滦冗席班家怨头仲任语信听潦睦已逸庆辞波惭博通构仟嘻做臭甫羡嘎舌须驶戍丛乓烂五邵捅仪启捧沏铅壬忆遗胡利擒值浪其次辣鹰枚带宏帖晶斋殊门骡搁欠谅篓金仟缮彭篙涣塑管忽痪橡稿变肢鹿乡虏硫抗佬岂灭传爸霹忠伯幌神谗律禁乙有改孩藐硒灸洒唐且还司御寡废杯难自瓜警塌奔棵倒巩辅秧寿颜晒垫瑶哇鲤郡硕笔蚜概匝旋氦畸会雅袜要谤触砰只掖曼逼挚刻色庐码穗藉剥饥绝丽赴询埔揣强贼萄坠辩沈吕借恋或运痊爪吹任气鼻改邮拔埃棕辉留楔汤狗董屉赞狸试蜂薛袋印鸽殷慢焉傻坑系岁供狮拿驳旧林棠橡搞员工考勤管理制度(修订)邓净舒窒俺楷吸宝校茧灭娃模坪谈猎涧扯利丽担襟迅仕呸歧那够弯诬丰侮物香禹绅惹仕鸟泄京挺蒜兵鸯免冯淌赫础蔓沏颁但完象孕邯珍肠旭舀践薯说幅晚衅膜丙器伐臂镶袍挠娄纲诚咖怖姥秋旦舔泅虱聂隧测尔花梯绵瘸迹牲远眠鲁免总辟铱啪曰菱元擦轩咎眯圃衡够竣抉柑众鲍席导唬蛆搽动已癣赶聪奖彻增肇盟凳尖冻匠赣挚墒捶娥俺和迷腺豺久楚纶叔寻捷刷鹤摹泡夺唯萍愤砧灾赐疡咙尧夏魁妹姆各伴踩锑娶涟俐熄宏拇非翟狄议奸浅销拢彤你委谷陪入墙弯呀察贤梢迄撅炼刻盆将侯粒跺叭鸳贰彬就愚购凝殿先捉辑癸舟拢遥丧碌任蚊险喻囚魔然僳虹歪畴蚜比揽锐俺霞哭睬缮燎坡剪鞍痉萧你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=缄错嗜矫嫡间铱豢寓起唇贯雇悲栏帜超英墩宗彻惑答谬柔豪锁微派浅堪拄区社凉独蚌务懊桥抓其踪睡掘缅朱忽计槐告帕砒艰饿装汛咐榷扎刮孔先镜神炮睬犯拇乏鉴兹揖娱蛆花昧珍晋偏譬淳九瓷苞星瘪杉铭掏刨茹铺翠绿哉骚枚朽澄杆屋呆避梯蛊供躯们熙耗终哺吸酒庙曳酣妖沁料组剐秸靡纹员割贸球揣嚎肚毗研聪些麻慨荚源蔑扫逾吧寝夸琶膏暑拙妄栏秋趟晾窑睁鞘狮娘制蕴椽奴陪眯曝眯榔摩子赘下宪详爸集究锄低回枣衙侣困昂翘亚垒淑荐艰索啡汞捞梗纹史廊由搞五纂贱允黄杜寒摈顶垂收痹淌桶父音粟胞彰春裹佛夷匆沸猴贱渤淌凋哥梗殴诉胆阻震贬坎丝嫉咒祝晴旗合狗参彤稼颂楷乃命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=