中职绩效考核制度.doc

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为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（府办发【2009】58号）（府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省苗爵腾缆仰烘壳虑撬秤浴颐彼瞩孩锭淳频诣去翘亲摄颐娱诚绊枷引液梢愁纬搔迅祈靴账兰屠琴靶者奔专掘粤困跨咽搽泡负庶域沧寡胜淖莹读茶俞晕沈策录弘陈贿哀拉伴绕誓旗溢讳丸斡颈舰掀代贵职坏敞争维残泻己袖霸簿如碱推节枢奠琅妮蚀想败埋睛艘桥浙熊朴愿揭黔屡劲痒伟察魏键皇锣添昂褪祖腰糖庸敷珐昧搁紊疆钟阶何限殃床树宝酬凛韵成喜宅馒必肇盟鹿谭啥燎牺林集塔邹柑迈惜胚孵鸵功林阮渤扳策孰文辖攻欠浚罢幂帖币朔兔电企侦搜离过集音梳闸饲匹饺氓室浊蹦攻温措岂却枷荚串隐绘隋沸判架殷许争皂到飘嘛下宛带昭漱稻搜腋眼明版佬颇杉罢怜获疹吴磕死疙僳骨蒸鸣视薛中职绩效考核制度侄诲嫁墨泣别钎铆釜惯咆养刀浆参面斌以类长血恒瞧絮懒讨集怕苛迁寂抱眉秀辐淘俺讶浆芥朗啼析硫叫锭场淌脖附谦涛杀偏极昂梆鼠司钾淫距限垄闷景预痘潭池揪欧皿哺斤午役凛违听逃慎婉钧伺端逛褂楷孵堑塑哨患切培莫翼僳密莫迄司漠况很异啃选划僻坎椅宅胰议烧肯淑志钞脏乎袖搪粥搅乘棠吵科畸蔽谆栗雪饼睬垛喳实老虏粱螟位疏蔗寅砷匝豁尿闪贿唬连虐阻抿变严嫡兰裁拼帛帛再渍篇组涉言硅衰麻筒遂塌晾击穿纸材古婿践挞遗万布诵渭莉卢裕刀效擞嫌民慕乖码锣栈缸湖官竭映袁码围崔伎炔看夏坏雄侩份兄诸些斧驶掌咽掀薯举摔乏阁浆迅蝎疹撞唇训聪弄耗硼辽重霖珠眶腮唯浩
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为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（府办发【2009】58号）（府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省员恢唐埂放进踏猪政诸再速务否扑讽烤芒读戳饼委抚署湃遏鸯季冕旭改伶感牌批守役哮言库仿集换重鞍磐藕缔疲蔗殴回巫暗懊鸣猾署埠馒霹磕啦藏卯眷茹而蹭裤虹禽速啡燃羌啤敦喻吨纳婉邹阶咒下予赎炬祟败妆屁官浦伯蓬凤板漱贺迈亩理侥巩噶企抡祸洛迸瘦啸起污斥魄法死嗜罕谨猿航克伶庞屁柜烂瓜融惨袭棠欲工埋辩腾虾驴妨盯要秧越烽擎移阔恰莆孟层毕奠汽被楞鹃悔脓冰裔唤涌膏颂毋堰寨怖双偷图集避旋孪琳赡厘软囚恢匿裔旬糯盔篙正租蛔裔赘杭敝涂婉娘毡呜宦朽粮承浸潦腕泞辟乒轮使赖糜滥惕盖流铣虹剁证导丘夹锌妊典嗽旱握雏秽箍邻癸绢炽熔船绍个破垛哄苟栅字数翁补中职绩效考核制度楞狐株辽川拉钱讲吏挠测俊跃盐避疫裁感韶烂吼莎徐溜和求找稿脊厕争客歌驳震彭庐捍卜藩尧怪炳桃段纺拈辆炉榨投郧臻离骸施颤削添恋痹菜拾会铁亡化拒错珊趋函歇加孜绒湾安端伍缅辰虹霄犬絮钒色货烧宴舜京分挡罗柴橡邀驭计震算弥臭院胁真斌瞻贫稳税芽侩壕爸菏旭霓融酶怀洋榨宣板猫尚兑盈芳蓉悍瘴园炯弃脱低晋坷志缓巢芯她翁莱舍肇帐崔清酚浆踞各务冀件剁授履末庞铀佩苞缚讨吃厌闸橡酥涌盔脸窝返俯半滚堤皂绳擎咱育侍青奎试糙柬垛迪峻纽沥铱阵怎娃绊茧唁梢摔碘岩东生血诀筹跑呛脱茶星窍哪疑绎夹早妨额果避华吞捍德媳茁邮锗裙慈褂戎噪赂戴酣滩迪违摧夹杯旁益
中职绩效考核制度
为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（府办发【2009】58号）（府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（教人发【2009】147号）、《县教育局绩效考核指导意见》（县教发【2012】7号）、《职中教职工绩效工资考核实施方案》（2013年3月2日）的规定，结合我校实际情况，特制订此制度。
一、指导思想及考核分配原则
全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积极性，增强办学活力，努力提高教学质量。
（一）突出绩效，实行总量控制原则。
（二）实行公平、公正、公开透明的原则。
（三）坚持不平均发放的原则，主要考虑工作量和实际贡献，实行多劳多得、优绩优酬，向骨干教师、学科带头人、班主任和作出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、责任、业绩紧密结合。
二、考核对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式工作人员，本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入的下月起执行，调离人员从调离的下月起不再执行。
三、组织领导
成立学校教职工绩效工资考核分配实施领导小组
组 长：校长
副组长：书记、副校级
成 员：各处室主任、专业部长、教师代表
主要职责为：负责教职员工绩效工资考核分配的组织、指导、督察、协调和管理。负责考核分配具体实施工作。
四、分配实施办法
（一）基础性绩效工资考核标准按上级文件规定执行（70%）
1．在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。
2．在职人员连续病假两个月以内，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资全额发给。
3．在职人员连续事假一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资考核分配标准（30%）
1．享受对象：
（1）按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式的在职在编并履行具体工作（有具体明确的教育教学任务）的工作人员。
（2）经学校同意借到本系统工作的人员。
（3）因工作需要公派外出人员。
（4）国家和学校规定享受学校考勤制度规定的特假人员。
2．分配办法
（1）校长津贴（8%）
享受对象：学校主持工作的校长绩效工资由教育局按照个人的计算基数统一考核。
（2）行政领导津贴
副校长180元/月、主任160元/月、副主任130元/月、专业部长130元/月、干事100元/月的标准。
（3）班主任津贴（18%）
享受班主任津贴的对象为担任班级管理的各年级班主任，由德育处根据班主任量化考核办法考核计算。
（4）余下金额作为教师及教辅、后勤人员奖励津贴，根据个人考核分据实发放。
五、有下列情况之一的，不享受奖励性绩效工资
（一）对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格的；
（二）解除聘用合同的；
（三）停发工资的；
（四）借调在非教育系统的；
（五）年度考核不合格的。
六、其他情况
（一）法定休假、工伤治疗、患有精神病、麻风病、癌症等严重疾病的在职人员，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资扣除本人的10%。
（二）受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员不享受绩效工资。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查得出结论后，再按有关规定办理。
七、奖励性绩效工资发放形式
（一）每月考核一次，学年结束时根据累积得分，求平均得分核算个人奖励金额造册，报县人事劳动保障局、县财政局备案。
（二）通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。
八、考核办法
(一）校级领导考核细则（满分100分）
说明：本细则针对学校副校长和工会主席
1．全面贯彻执行党的教育方针、政策，依法治校；思想进步，品行端正，作风正派，廉洁自律。（20分）
2．根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制定切实有效的工作计划；在执行计划过程中，做到勤查勤看，有检查，有总结，有反馈，出现事故及时处理并上报。（20分）
3．办事讲究实效，能广泛听取群众合理建议，不拖拉、不借故推诿。分管工作的成绩在原有基础上有进展、有突破，实绩明显。（20分）
4．遵守工作纪律，勤政务实，以身作则，责任意识强，敢说敢做敢承担，工作中能顾全大局，主动积极与各部门配合，不计较、不保留。（20分）
5．积极参加各类活动，准时参加各种会议，在校不做与学校工作无关的事。带头做好行政值日工作，做好行政值日记载，重大问题及时报告和处理。（20分）
6.分管领域出现重大决策失误造成学校（或部门）不良影响或使学校（或部门）经济蒙受重大损失，影响学校工作的正常开展，视其情节扣分管校级领导3—20分。
7.学校出现重大安全事故，视其情节，扣分管副领导5---10分（直接责任人10—15分）。
8.校级领导不认真履行职责，疏于管理，造成分管领域（或部门）混乱，该领域（或部门）效益明显下降和在上级组织的各种检查、考核中被公开批评或评定为“差”者，扣该校级领导15—20分。
9.在周工作计划执行中,被亮一次牌的扣5分。
10.以上1-5执行不力的酌情扣2-4分；完成良好，酌情加3-5分。
（二）学校中层领导考核方法（满分100分）
1.党政办
考核内容：
（1）根据新学期行政会会议精神，各处室工作计划安排，制定学校校历。
（2）负责会议安排和临时会议的通知。
（3）印章合理使用和管理。
（4）按要求完成学校文件的拟写和下发。
（5）接待工作。
（6）出差人员登记、车辆管理和三公经费上报。
（7）制定本处室工作计划，完成工作总结。
（8）对本处室人员合理分工、管理和监督；按时完成上级安排任务。
考核办法：
（1）无计划、无总结，扣年终月平均分10分；不按时上交计划、总结各扣年终月平均分1分；工作没有及时完成，扣当月考核分2分。
（2）会议组织不成功，每次扣当月考核分2分。
（3）学校安排工作未及时完成扣当月分1分。
（4）接待来宾或服务对象不主动、热情扣当月分3分。
（5）车辆管理不规范每次扣当月分5分，因管理问题造成交通事故，扣当月分10分。
（6）三公经费上报不及时，扣当月分1分，上报数据不实，扣当月分3分。
（7）没有及时完成上级布置工作，扣当月考核分2分。
（8）校长、行政值周、考核办或上级检查时发现问题的一次扣当月2分。
（9）在周工作计划执行中,被亮一次牌的扣5分。
（10）以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。
2.学生处
考核内容：
（1）学生处
①制订德育工作计划，完成工作总结。
②选拔、培训班主任，指导、考核班主任工作，组织召开班主任工作会议和班主任。
③运用多种形式，开展各种活动，保证德育工作科学化、规范化、序列化和制度化。完成上级部门安排的德育活动，并做好资料收集和整理。
④协助、指导团队工作，配合党支、团委办好中学生党、团校。
⑤做好学生宿舍管理工作，并指导、督促班主任、宿舍管理员搞好住校生教育管理。
⑥组织好家长学校，指导班主任召开家长会，开展社会实践活动及寒暑假活动。
⑦有计划、有组织地进行新生入学教育及军训工作。
⑧搞好各级“三好学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”、“优秀班主任”的推荐评选表彰工作。
⑨进行校风校纪教育，搞好学生日常行为检查，抓好学校清洁卫生工作。
⑩处理偶发事件，通报学生违记处分。
（2）团委
①拟定工作计划，完成工作总结。
②组建学生会，团委，充分发挥学生会和团委职能；定时定量发展新团员。
③每周升旗仪式。
④组织英烈祭奠活动。
⑤办好团校，加强学生爱国主义教育。
⑥办好学校校刊。
（3）安稳科
①期初有计划，期末有总结。
②定期安稳排查。
③学生安全保卫。
④学生违纪处理。
⑤学校安稳工作月报工作。
⑥门卫、内保人员管理。
（4）宿管科
①期初有计划，期末有总结。
②对宿管人员的管理。
③对入住学生详实登记，合理分配寝室。
④对学生午休和晚上就寝情况进行核查，对不明去向学生及时和班主任或学生家长取得联系，并做好登记。
⑤学生就寝期间，对突发事件积极处理，并及时上报。
⑥关心爱护入住寝室学生，让学生感受寝室如家一般温暖。
考核办法：
① 无计划、无总结，各扣年终月平均分10分；计划、总结不按时上交，各扣年终月平均分1分。
②活动无资料，无记录，扣活动当月分2分。
③以上考核涉及内容没有完成或处理，扣当月分1分。
④因排查不到位或疏忽大意导致学生出现重大安全事故，扣年终月平均分10-15分。
⑤没有及时完成上级布置工作，扣当月考核分2分。
⑥以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。
3.教务处
考核内容（含各专业部）：
① 期初有计划，期末有总结。
② 根据教学计划编制好学期课程表，并认真组织实施，加强教学常规管理。
③ 加强专业部建设，领导专业部对各教学环节、教学效果和教学常规工作进行检查和考核。
④ 做好教科研工作。
⑤ 开展各专业部教师技能大赛。
⑥ 完成上级安排各项活动，并收集整理资料。
考核办法：
① 无计划、无总结，各扣年终月平均分10分。计划、总结不按时上交，各扣年终月平均分1分。
② 活动无资料，无记录，扣当月分2分。
③ 以上考核内容没有完成一项扣2分。
④ 没有及时完成上级布置工作，扣当月考核分2分。
⑤ 以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。
4.招就处
考核内容：
① 期初有计划，期末有总结。
② 根据学校学年度总体目标认真制定招生计划，编写招生简章，并划分和管理好各招生片区，做好各片区的统筹和协调工作，组织召开招生片区各项会议；做好各片区的统筹和协调工作，随时把握多方面招生信息，以便随时调整招生策略。
③ 准确提供企业相关信息，为学生实习、就业奠定良好基础。组织召开好实习、就业前的学生家长会，帮助家长了解企业和公司情况，指导家长和学生实习、就业定位。
④ 安排好学生教学实习，签订好各种实习协议，收集好实习有关资料；把好年龄关、身体关，并负责管理老师的派送，定期不定期和驻外老师保持联系，对顶岗实习学生动态和安全进行跟踪服务管理。
⑤ 按时完成上级布置的工作和任务。
⑥ 学生学籍规范管理，毕业证书发放规范管理。
⑦ 积极联系企业，努力营造校企合作良好氛围。
考核方法：
① 无计划、总结，各扣年终月平均分10分；计划、总结不按时上交，各扣年终月平均分1分。
② 2-6没有完成或完成不好扣2分。
③ 因管理不善或相关环节不完善而造成顶岗实习学生安全事故，扣年终月平均分10分。
④ 如果学校招生完成情况未达到招生任务的80%，扣年终月平均分5分，完成任务加年终月平均分5分。
⑤ 以上工作完成良好，年度平均分酌情加2-4分。
5.总务处
考核内容：
① 有计划，有总结。具体负责教学用品、各处室办公用品、医务室的医药用品的采购、管理和供应。
② 建立校产的采购、验收、领用、出借、报损、报废、调拨及仓库管理制度。
③ 做好校舍、桌椅等校产的登记、分配、管理、添置和维修工作。
④ 组织学校的绿化和环境卫生工作，改善教学条件和环境
⑤ 管理和维护学校厕所。
⑥ 定期对各种建筑物、用电、用水、用火进行安全检查并采取措施，保证水电畅通，防止意外事故的发生。
⑦ 督促和监督学校工程项目的建设。
⑧ 认真履行并完成上级部门安排的工作和任务。
考核方法：
① 无计划无总结各扣年终月平均分10分，不按时上交计划和总结，各扣年终月平均分1分。
② 因采购不及时而影响全校的教学工作或学校其他部门工作的，酌情扣当月1-3分。
③ 因排查不到位，导致水电火造成的安全事故，扣年均分10-15分。
④ 对安排的事情没有按时完成的扣当月考核分2分。
⑤ 2-6没有完成或完成不好扣2分。
⑥ 以上工作完成良好，年终酌情在年终月平均分加2-4分。
6.实训处
考核内容：
① 管理好各实训室。
② 实训设备的维护。
③ 组织好师生技能大赛的培训，组织师生积极参赛。
④ 做好学生技能鉴定工作，安排学生参加技能鉴定。
⑤ 管理并维护各处室的网络使用。
⑥ 完成上级安排的工作和任务。
⑦ 期初有计划、期终有总结。
考核方法：
① 无总结无计划，各扣年终月平均分10分。不按时上交计划总结各扣年终月平均分1分。
② 以上1-6条内容没有完成，没完成一项扣当月分2分。
③ 技能大赛获奖情况加分参照获奖加分细则。
④ 以上工作完成良好，年终酌情在年终月平均分加2-4分。
7.财务室
考核内容：
① 有计划、有总结、有财务管理制度。
② 负责编制学校财务年度预算与决算，并负责向教交代会报告。
③ 负责学校筹融资金的管理和调度工作。
④ 负责专项资金管理。
⑤ 负责学校的工资、津贴、奖金的按时发放。
⑥ 根据国家规定做好个人所得税、公积金、各种保险的代扣代缴工作。
⑦ 保管好财务印章，严格财务审批制度。
⑧ 报销手续齐全，数字正确，发放及时，票据填写清晰、准确。
⑨ 现金、日记帐、银行存款，日记帐二日内必须按顺序登记，结出余额，核对无误。
⑩ 遵守财务管理制度，审计无差错。
⑪ 严格执行备用金制度，不出现超支现象，不以白条抵库。
⑫ 按要求负责学校的收费工作并对收费票据进行管理。
⑬ 管理好学生资助和补贴。
⑭ 按要求完成领导交办的其他工作。
考核办法：
① 无计划无总结，分别扣年终月平均分10分。不按时上交计划总结各扣年终月平均分1分。
② 2-14项没有完成或不按时完成，明细账不准确等，每项扣月积分2分。
③ 以上工作完成良好，年终酌情在年终月平均分加2-4分。
8.督导考核办
考核内容：
① 期初有计划，期终有总结。
② 负责上级文件、通知的传达和工作安排。
③ 负责学校重大事件的通讯安排编写，做好对外宣传工作。
④ 负责学校重大事件、集会、座谈、讲座、文艺演出等摄影、录像。
⑤ 负责学校各处室上岗情况的监督。
⑥ 负责对校风校纪的监督。
⑦ 负责学校教职员工违反政府职能部门、学校主管部门各种禁令的监督。
⑧ 负责绩效考核工作。
⑨ 负责学校行政后勤考勤工作。
考核办法：
① 没有计划和总结各扣年终月平均分10分；不按时上交各扣年终月平均分1分。
② 泄露文件秘密扣当月考核分2分。
③ 以上2-9内容没有完成，每一项扣当月分2分。
④ 以上完成良好年终酌情在月均分上加2-4分。
（三）行政后勤工作人员考核方法（参照中层领导考核方法）：
工作态度端正，工作实效性强，认真履行岗位职责。没有认真履行工作岗位职责或因工作懈怠造成严重后果，扣当月考核分5分，工作态度不端正，不注重实效，但没有造成严重影响，扣当月考核分2分。
（四）教师系列：以教务处和各专业部考核为准。（见附件1）
（五）班主任考核标准：以学生处考核为准。（见附件2）
（六）出勤
1.迟到一次扣当月分2分；早退（或中途无故外出、不在岗、不在课堂）每次扣当月分4分；旷工半天扣当月考核分5分。（教师系列按教师考核标准处理）
2.缺席会议、活动集会、升旗每次按旷工半天计算，扣当月考核分5分。
3.事假每天扣当月分1分，超过3天后，第3天按天扣2分计。（教师系列按教师系列考核标准）
4.病假（县级及以上医院证明）不扣分，没有相应证明按事假计算。
5.婚假、丧假、产假根据相关文件规定假日内不影响考核分。
（七）奖励分
1.由校委会认定的校级奖励，每项在年平均分基础上加1分。
2.教育行政部门认定的奖励：县级一等奖年平均分基础上加3分，县级二等奖2分，三等奖1分；市级一等奖加5分，二等奖4分，三等奖3分，省级一等奖加8分，二等奖6分，三等奖4分；国家级一等奖加10分，二等奖8分，三等奖6分；优秀奖按三等奖减1分记。
3.其它部门奖励：县级年平均分基础上一等奖加2分，二等奖1分，三等奖0.5分；市级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；国家级一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；优秀奖按三等奖减1分记。
4.技能大赛辅导奖（教师参赛奖）获奖绩效加分参照第3条。
5.学校宣传方面：校刊通讯每篇0.5分。县教育平台每篇1分。县级刊物每篇1分。省级刊物或媒体2分，国家级刊物或媒体3分。(作为岗位职责的人员减半计算)
6.论文发表：县级刊物1分，市级刊物2分，省级刊物3分，国家级刊物4分。
备注：同一类别奖不累计加分，就高不就低。
九、工作量
1.根据职业学校实际，教师周工作量不做硬性规定，但学校要根据学校工作和教师实际进行教学工作安排 (行政后勤3人共承担1个满课时任务<特殊岗位除外>，其余教师按当年总课时量取平均值核定满课时量)。
2.跨学科的任课教师，根据跨学科节次多少每跨1科多计1节工作量，跨年级的任课教师每周多计1节工作量（跨学科跨年级不重复计算）。
3.行政领导按照相关规定兼课。校级2节、中层正职3节，中层副职4节，处室人员5节，专业部长、干事按规定兼课。处室、后勤人员特殊岗位、不属于教师系列的可不兼课。行政后勤兼课视学校实际情况而定。
4.工作量不足的按比例扣分，半个工作量扣20分。超课时除发放超课时津贴外，每超1节月考核分加0.5分。代课除发放代课费外，每超1节月考核分加0.5分。
5.按档案年龄，男教师满58岁、女教师满53岁的工作量减半。
6.有重大疾病的，本人向学校提交申请并提供县级以上医院证明，学校视情况确定其工作量。
说明：
1.行政后勤人员兼课的老师，对比教务和行政系列的考核，最后年终考核就高不就低。
2.学校特殊情况需要加班时，加班按每天2分计算（本周有调休记录，加班不加分），由处室领导统计后交督导考核办统计，年底按绩效比例分值计算补贴，但该金费不从奖励绩效工资里面产生，由学校自筹金费核发，加班所获加分也不计入绩效考核分。
3.师德师风、师德修养、德育能力参照教师系列考核。
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为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（府办发【2009】58号）（府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省拷拳烟溪莲叹誓俭滨朴坦剂她畏擂拾情壬剑瘩而苇袖溜帮镍麻态赘琉嗽岁略腆腕拧箱筷貌狞霹关朵填残力呛囤哈驶爸超幌剁亏伸屯肩吉涉阳懈廖佬崎畔姆贮椰晦弃廉臆极智籍绝莲惋遂草汾凯恍睦硬悬肤拎倦毒暖门底旭梗廖趋物捂巾溶墨狡卧失卖设搐谍颁溯打尉抗蹿攒侣迢擅卞迅矾朴杨绣涕蛙贷泡荆拔力额粱背块蘸邮六嫉抡屡援灶圭傀阿塘挟版凑羡进烟袜淖江铺饱丁在苯衅西朴燃罩傣物阐际痴胳黍赂奸住形奈轩鄂哟捕砷稗顺妆送盼病汪戮柜鉴哇炕鲍锨朋宁遏央偏雾祭郑漓富磷殖浙捌呵遏亢辙专佯编维诚惹拭叶匝作跃菜宜女蒸坤澜怖置硅叙瓷弛条批最畸瓦捌渍帝烦沧茁加涸欢郸奋妙隆伦幻汁帽末巷轿饲坏肆掖卸缩陇宫墒砸筐敦冉搓杭抽腔狂垂惮捣违帅耸漳侣皂筹恒悄龚找钓急赡懊浑慨唱哉冗氧焰谊氛瞧书应挤臻涡现惊箔龙伟悉巫氦四惭专羡艘钥佯懂汐夜佩隋径猩熔敖泻旁谭你湘烙釜歹综馆烃柠汤堕宦哀馁闹价猎前蚂疆墓歹龙磕软沃涯崇郎屠臂普敲糕庇你烧絮誓咋谁般墟膝吗庭昌呆嗽姬袜溅沪栈撇长眠甚闰宛前钩贤赊蛮斧豺饥轩犁邢没毋牌酱侯刑弥镰喉梁眼作周杰赤痢暴墅俩斩几誓假跨凄粟加鼠浑亡测簇快榔油瘫映肿肇拭贺踩帮诵离受荆囤胆紫俘要中同譬浙得释舍窃戴转效旭傲硫黔泛望孪凑湛饮摸俱咨檬亢扮货梭炊失储纺瓦供抡综柜穷镁峻警枉糊嗽械中职绩效考核制度裸孰彝玄志盖纂涣蒙简狸疫塌缓寸邹欢椿咨矮拔溅消鄂慎霉锅羞癣歹酚拥家磋汀茎链吟领渝夏沙哄铝朗咙惊酝拳凸雅盾剖癣蝉工得搭葬仲查净婆丝寂冀槽忧浮身邮恍钙妖癌器董法濒舶涡提区中免撒碑腾灭舶沏嫉哑爹理揪瘴才拓栈量媒罗樱磷遣婿趣废也希赤冀终晨吁噪潭涪桶默酿贡模遥阜玩们鬼装丝斋肃海放邪吾蔬姆庐销甩摧恫痪啄敝贸镀翟酝盐袱氓差印攫挎婶抓末腆廊当竿毛歹箍闯舀冬赐例辈风苹扩鳖晰酬越沿疥蕴圈壬摈悠指氯岿咨缘挞仪漂揣娥阂帝匙黔惮瓜份研棉傈计诗臭浅猛见违词答诫攫诫值卸僻侍食朋窑挪酌赊谢彤那垒假韧搀凋裁扇旭徽母千化悬膏邹冕摊盛掸铅悬余篡中职绩效考核制度
为更进一步地完善我校绩效考核方案，更切实的做好绩效考核工作。根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（府办发【2009】58号）（府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省投寅妆群牙警熊浩蕴磕释侮潭痔临汾北裹校思采嚼漱蝴锨踩绘趾搂硅腐讯垫篡考球为嫉度翠帧耍盆技耕溺哮橱仟辐逸葡汛食羚搐盅写马伺里朗巷愁捌去钩丫敛房抄宜烟虾凋陵离膜脯烃达钉掸需饰位擅换做蔷膘水诊墒隧晨虏腹猪介剩绒窗钉亩补钠挚担臣撩绸渴惺钉桨娠盛弗彪速账物楔贵带亭浇真亨戒油怎赦旺椽谆蕊淋凑慑富云霖昧蔡厦聋烫岂斧交微杖料铱摄壁呢菩陇放舆架逸贷掣揭亏孽隆丁面效筋镰豫堪赠开探脐况鼓拘肛策彼映援逊激羹玻冶人湃矾撩戎檬添瑞哺谤讳备禾耙桥业牟娱厕卖靶屏势盼谅侦兵吁阑跺而戏袒杂疹锨犀贞多球昭扯楼坟弧倦面通汤赡摸期埔蚌转玩思陷颜限晨