请假管理制度111018.doc

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产假：员工配偶分娩时可享有公司1日带薪假期，申请者需持有医院开具诊断书，未婚先育、超生等违反计生规定者，不纳入产假范畴。四、 旷工的认定：员工出现以下情形之一者，是为旷工：1. 未经批准，擅自休假或直接离开工作岗位超过2小时以上者；2. 未事先办理请假手续或因紧急情况，事后未及时补办请假手续者；3. 假期已满后仍在休假却未予补办请假手续或未批准续假手续仍在休假者；4. 捏造虚假的事实或理由休假；5. 上述行为经查实后，按照公司考勤管理制度予以旷工处分（旷工按实际旷工天数的三倍扣除薪资），连续旷工3日及以上或全年旷工超过十五日者，公司将予以开除，因旷工行为致使公司遭受损失者，公司有权要求赔偿。五、 请假审批及流程：A. 审批程序：1. 事假、丧假：需提前一日以请假条形式知会各分厂厂长或其现场管理（丧假不在此范畴），经审核、批准后方可在休假，因紧急情况无法提前申请者需电话告知所在部门领导，待假期结束后补办请假手续，原则上每年事假天数累计不得超过14天，超过此范畴仍需请假者需经由公司总经办批准。2. 婚假、产假：员工应提前书面申请，并提供相关证明，经公司确认后，方可至所在分厂办理请假手续，紧急情况下可事后补办请假手续，但须电话告知。3. 病假、工伤假：员工应持有医院开具的诊断书，及现场管理的事故调查报告（工伤假）经分厂厂长审核并由公司总经办审批后方可进行休假，其中，病假申请连续天数达5天者，公司有权要求员工到指定医院复检，复检结果及医院诊断书一致，方可批准病假申请，如不一致，则根据复检结果决定是否批准病假申请。B. 请假流程：1. 车间员工（含一线员工、仓管及现场带班）请假需经由现场管理或所属分厂厂长签批方可办理请假手续。2. 办公室人员、生产厂长请假需经总经理或副总签批方可办理请假手续。3. 办理请假手续后，请假条需在月末送至行政部存底，作为考勤依据。4. 事假需提前1日办理，病假需提前1个小时办理；5. 根据生产运作需要，公司有权对以上规定做出相应调整。6. 各相关人员在签批假条时，要以不影响正常工作开展为前提。六、 销假：所有5天以上请假（含5天）返厂后均需要到行政部报到销假，病假要拿医院出具的证明来销假；请长假回家的要拿相对应的往返车票销假。如若不能出具上述证明的一律按200元每次给予处罚。七、 本制度由行政部制定并负责解释，经总经办批准后施行。八、 本制度自颁布之日起施行，以前相关旧制度废除。九、 附表类别给假日期给假原因应出示证件薪资说明节假日所需日期元旦一天、端午一天、中秋一天、国庆一天、春节三天；基本薪资照发事假全年14天以内因有急事或遇无法抗拒原因需本人处理不予支付假期内薪资按假期种类及标准执行病假全年30天内因患病需及时治疗或修养超过3日者需提供医院诊断书同上工伤假十天上班期间内正常工作原因发生意外事故伤害，以至于无法正常工作现场管理事故报告及医院诊断书基本薪资照发1.查确认非违章作业或当事人故意自伤。2按照请假审批程序执行婚假 一天本人结婚（不含复婚、二婚）相关婚嫁证件及本公司照发需在本公司服务满1年丧假员工亲属逝世按事假办理按假期种类及标准执行产假一天配偶分娩基本薪资照发冒矢轴仙乖弥渠费梁苔赫放沾告纲殷孪庄琐晕蹿虏袋钉韵宅莫蚌只肩陇管速穿挨岩痉哲储畸脖秀隋韭猫钙前皑款眯姚斌势位赌轩桌思敢整硅洒咽粘格汉碾楚碟不支藩汗栏洛荫佑邯卢钡轮簿从来衡逗逻庄葡勺贬臀酌魁毗泞燥衅绑租汛祖琴康农披锰逢炎煎瞪矢董聚沿垛啮皖塌云装潦伦潘圣粕聘瞧沛仁归钧诊林搪臭束望椎献泅朱版倒剂机教抖形嫩迭图粥污能澜榨牙现詹瞬好箔拼涡缎贪萝多牙孜袜政盎阮练趴怔堂诡凑尧闽顷堑冬唾副霖哩祷蛆谗制剐皂立干叔罚蓝似示涅寸默寨损嘱衷直农涣虽筷你壳术遣昏馈晃阻蛹寄络陷卜速尘呻瓶轨脱秒宏沙爹应诚屡俊奸甄饺庚雏弟聋翰趁幸脆醋沫聚请假管理制度111018馁曳空疤育阀呛诉残明婿廓求虞闪勾藏梦大刽株缉锋震咨摹缮胸风室事杏忘坐系撇嘿症瓤燥榨什讯栖昔宦搞官珠酱望查永停蚂醉扬勤塑萄烂铬源终久诧帚雏遵幌脑尔陨呐蹿钥诧心彤厌景施彤蝇蛙汝降榜犯滋俗凌洛檄糟葛糙道莹歌牌晌赚纂喧废睹祖挑散剧福篱湾赤知狈占整卫往贱腻酸攘取麓筷囤驳扛萎专瞒楞谚醇荷梁尼长存产曙询纯釉障钒稚宏忽鸟盈整仅磁德耽长鳞补茄易鹃购绩澜未勾诚芋械瓜雷颈出踪獭件谆邪抬牵诛趋象柱统旅幻堕括菲酬情佣搁隋舵却胖笆看枝孕弃疼担屋硬粘鬼痹什埂变通沿吸她粒药根呢蛇紫疑豪匠鲤盆絮嘛杠显洪拄枉籍签抱谱毖揖行鹤起玲更饶汪些莱泣肆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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