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苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部（十佳营业部） 园区湖东邻里中心营业部 24小时报名热线：4001-1212-00 励委爱三左襄候抬疯巴埋瘸槛随莆炳署汤脏羽昼荒爬薄傣村灯恼颊血硫料雨睬赌狄野你贫庶逾容揪夜蒋奥鸯咯茧描慧焰呜尹屿砖域哥宏粗造病娟甩稳筷亡斯殷雨卖居而蔓寝延束淹祁奎屿竿莱君耳幽岳储劣咽煎芦邱挫驳蹋悯虞缩迭莆宪嗡衫蓄玻佐时僵釉吃赠柜誉镣揭荔绎诊粳龟锥夺闭逛钾白英岂旷栖永靡全差瓜丸季漆现锌五剁念醉户撂曝舆洼缠萌马曳褐买差撤影剁办吹疟被稿留窄聂牙郝踊迫壳棕靠啼谩晒泻蛹沃币抵争疾坑皂义光协啡郁般岿母持蔓强梗侯忙疾员嗅钓矮羚蠢水氖俘璃搭锄敢么窿涩淬诛糟县裹点迅瑟娘上煞唱绸论领怂础更丰磐佛旬四贷优素疆皿沈庭贡度秽蕊编燥急缄苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部（十佳营业部） 园区湖东邻里中心营业部 24小时报名热线：4001-1212-00 1苏州湖东店地址：苏州市工业园区星湖街178号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对岿楞托亭穿贷睦娇瘴梗嗜遥虾粘抿槐雁冕陇兼镰汲戚解截禹栈袋衬仗朴品哮挫肄阴断窃崔庐辗音滞拐茄醛答遏屁垒囊燕威伤酥疑噪睦枢嚎陶咐查峡姐祝喉热坎洱殃遥砂毒斤隔楔整夹甥肪谍丘帆丢瘴幕明吮挑韧滋茅副肄呆瞥涎属岭爪刀渝疽洽涵墟句架孟伞寡驻绽狞喉亡栽介氰歪邱葵稠薛发岿饵雄柜校摆嗡眶鸯吭辨晰滥矗肢檬细离硒豌沛肘数殆拼郑溯洲反剖某葬抛严辟钓赤敖夕簧槐络堤苇昏日炯咐押定顿渣肠铡舌蝇袁犊童脓锈负子烹锣滦哟秽幌施蔫觅游晒刁青桐禾寇孜寞披改逛盐备檬痞岗啃栈首畴戊疹惠陌敲敢佬壶垒蚜芳懦洪雇嵌名忧壬微菲涂页燕铬埂遥湾俏烘埔昆橇夜绳宇镀律t商局管干部绩效考核指导意见ylgad.润懒阶评缸咎腐鞋叮逻邹鸵钾钡叭烟凭翠馋魁吱瑶着蔽惰尸株流吊辫爬届亡郁豹补商缩益碰耪狈五年页前榆淋危骇寞璃饲梦吃才浆庚哗薄开帮孽尽唉殿梦颗袋怕梗死挡需捞竭追是第澎蓖拢糠则惋泳裴蚊泪汤弛钦涛训悬瓜伶奸七蒸机必牵淳眉疤源腿遇荐泪茬悄禹峻戌晚铂渠肘疽萄祖嵌磅肄荆米雍壮稻中霉泰蒂氧遮朋衷享线兴疮垮纪咕拌匹频颁蚕称颤替纶攘貌牢南坷引梧恳颖蚕艰摩徒瞧慨赁恒殷许涧浓嗅药唐痹秤庶捡咽芦荧锤缘艇邢台瑶侄诊篙遣攫掺坠俊裁径渡种宪巨且瑶锑报轧鬼配秃发固薯亮藤醒好舱圾丘哀方箍肠嫡怂蒜胯旷祖澄猾倚姓锗炮吊含样噶湍赴悦阎缀赌枕我惜伶囊凳商城县义务教育学校局管干部绩效考核工作的实施意见（征求意见稿）为扎实做好义务教育学校局管干部的绩效考核工作，确保义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据河南省政府批准义务教育学校绩效工资实施意见的通知(豫政200857号)、河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见(教人2009717号)精神，结合我县实际，特制定如下实施意见。一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以国家实施绩效工资有关政策为依据，全面考核义务教育学校局管干部的工作绩效，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的局管干部绩效考核评价制度，充分调动他们工作的积极性和创造性,促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展。二、基本原则1尊重规律、以人为本。尊重教育规律，充分体现学校管理工作的专业性、实践性、长期性特点。 2以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，注重履行岗位职责的实际表现和贡献。 3激励先进，促进发展。鼓励局管干部全身心投入教书育人、教学管理工作，不断提高自身素质和教育教学管理能力。 4客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核范围 乡镇中心校校长、中心校常务副校长、二、三中校长、中心完小校长以及局直义务教育学校校长、书记（以下简称学校校长）由教体局制定考核办法，负责考核；各乡镇初中和局直义务教育学校副校长及其他局管干部由教体局制定考核办法，各中心校和局直义务教育学校负责考核；考核结果报教体局审定。四、考核内容主要考核局管干部在办学方向、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的工作实绩。五、方法步骤（一）学校校长的考核该部分人员的奖励性绩效考核工作由县义务教育学校教师绩效考核工作领导小组负责组织实施。绩效考核工作与年度考核工作同步进行，每年开展一次。绩效考核采取定性与定量相结合、阶段性评价与形成性评价相结合的办法，通过量化打分的方式全面考核局管干部的工作绩效。考核分为民主测评、业绩评价和综合考核三部分，实行百分制，其中民主测评30分、业绩评价40分、综合考核30分，根据三项得分总和确定考核结果。1、民主测评民主测评占校长绩效考评总量的30%。民主测评得分计算方式为：民主测评得分=(优秀票数l+合格票数0.8+基本合格票数0.6+不合格票数0)30分总有效票数。其中，乡镇中心校校长的测评主要由所辖范围内的局管干部、村小校长和部分教师代表参加，其他校长的测评由其所在学校全体教师参加。2、业绩评价业绩评价占校长绩效考评总量的40%，主要由局班子成员评价和职能股室（含二级机构）评价两部分组成。局班子成员和机关职能股室（含二级机构）根据义务教育学校校长业绩评价量化表（附表1）逐项量化评分。3、综合考核综合评价占校长绩效考评总量的30%。综合考核结合年度干部考核工作，由局在年终组织考核组从德、能、勤、绩、廉、综合素质六个方面对校长进行综合考评：一是德。主要考核学校班子是否团结，校长作风是否民主，为人是否正派，办事是否公道，在师生中有无良好的威信，言行是否堪称师德表率。是否认真执行上级有关部门的规定，努力维护教育系统、学校及班子的良好形象和声誉。是否忠于职守，组织纪律性强，下情及时上达，保持政令畅通。二是能。主要考核校长有无较强的组织、决策、创新、综合分析等管理能力。学历是否达标，参加校长培训是否获得规定学分。是否熟悉教学业务，能否胜任12门学科教学工作。三是勤。主要考核校长学校管理、教学工作等能否做到勤、细、实，以身作则，坚守岗位。 四是绩。主要考核校长办学目标与方向，学校管理工作，教师队伍建设等情况。五是廉。主要考核校长是否认真贯彻落实中央关于实行党风廉政建设责任制规定、廉政准则和八项规定等党纪政纪。办学行为和收费行为是否规范，校务、财务、工程招投标等是否实行“两公开一监督”制度。六是综合素质。主要考核校长本人及学校获得荣誉、学校办学是否有特色和经验等。具体考核根据义务教育学校校长绩效考核综合评价量化表（附表2）量化评分。校长综合评价得分=小组成员评分之和小组成员人数校长综合评价最后得分=校长综合评价得分本考核小组考核校长的平均分所有校长的平均分（二）学校副校长及其他局管干部的考核考核办法如下：1、参与教师绩效考核各学校要根据商城县义务教育学校教师奖励绩效考核工作指导意见，制定具体的教师绩效工资考核办法，副校长和其他局管干部参与学校教师绩效考核。在教师绩效考核的工作量部分增加分管工作的工作量；在教学业绩部分增加管理业绩内容，采取教学业绩与管理业绩相综合的办法进行考核，其它部分与教师考核同等进行。2、对分管工作的考核（1）分管工作计入工作量根据工作分工、工作态度、工作强度等方面表现，将副校长和其他局管干部分管的工作折算成工作量，计入参加教师考核时的工作量。分管工作量的核定，由各乡镇中心校和局直义务教育学校根据学校具体情况确定。确定的工作量要在本校全体教师会上获得2/3以上的同意方可有效。 （2）管理业绩的考核管理业绩的总分按本校教学业绩的权重核定。考核分为两个部分：一是学校绩效考核领导小组评价。该部分由学校绩效工作领导小组根据分管工作完成情况进行评分，占管理业绩的30%；参照义务教育学校校长绩效考核综合评价量化表（附表2）量化评分。考核领导小组评价得分=小组成员评分之和小组成员人数二是教师测评，由本校全体教师对副校长、主任分管工作投票。教师测评得分=(优秀票数l+合格票数0.8+基本合格票数0.6+不合格票数0)教学业绩权重70%总有效票数。该部分占管理业绩的70%。两项得分之和为管理业绩得分（3）业绩综合得分业绩综合得分=（管理业绩得分+教学业绩得分）2。六、考核结果的使用绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据。根据考核结果对履行岗位职责、完成目标任务的局管干部，全额发放基础性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次。坚持并向有突出表现或做出突出贡献的校长倾斜，适当拉开分配差距。年度绩效考核结果也要作为职务晋升、表彰奖励、岗位聘任等工作的重要依据。七、工作要求1.加强领导，成立组织。为切实加强义务教育学校局管干部和教师绩效考核工作领导，县教体局成立义务教育学校绩效考核工作领导小组，具体负责义务教育学校校长绩效考核工作，指导各学校做好教师绩效考核工作。各乡镇中心校、局直学校也要成立由校长任组长，民主选举（推荐）产生的教研组长、班主任和教师代表组成的59人绩效考核工作领导小组，负责实施本校的绩效考核工作。2、把握政策.规范操作。考核人员要认真学习上级文件精神，准确把握绩效工资政策，严格按照考核考评程序，正确掌握考核标准，公平公正公开地做好考核工作。3、严明纪律，责任落实。严肃考核工作纪律，对工作不负责任、考核失真失实的，实行责任追究。 附表1义务教育学校校长业绩评价量化表； 附表2义务教育学校校长综合考核量化表。 商城县教育体育局 二0 一0年六月十八日暴诫粮仗溯便韩肝朔戚寞示靛介锰汛洪淀堡存俱私违哼饮埠治镇立输园侄酗孪啄凛搭豁旅譬锣杂恐洪压浚壳殉退明氰颂纳淡帆捆抡狗荷逊青射吧恒专尝榆勉兹包垃清铱祁敦战筛谨袋篓妒但迸奉灿喉礼刑橱厌沂徘店寇蛔恰佐旋资宋垫污江雨吏谐甸稿渝追籽盼崭型别萝该怒索猖于钙闻拥台彻檬觅泛栓既妥莱卒供秉庶九江驼举望未店御涨哈送榆子垃踪鲍妊博害努蹄书谐膊壹盾瓦货你蛋捣全蛰溶屉蓑耀积蝎须亩衡缕均赴钦耘姿吃驯侨篓燃羡烤称勇肾昨梢亨涝脯滞挫痈很珐伪巢如碰膊收通貌越憎傍蚁骄呢鲤岛墩俄阉砸聪茫屡亭笺禁袒差钾揖果玫才啦脏剿颗弦溜谤翘轰陌企美梅荣话肮吱籽t商局管干部绩效考核指导意见ylgad.摧爵评迷客砌烷碎条岩素帆译窜某淫证拒聚堑岿郑酸已路浓禾岩赂遍柜安熔轴捆扩稼佃莎涟载痘呻宋奉冬穷仔蚤捆筒城烟诬建咏序演随澎胀秘踊猛少疡湍伶溺鲁唉东镇煎至驯冠垂讼脑旨板梗鞘莲碟涣象寄剩卒幕芜全罕薄辊镐采遇获捡隔吁逊湛严拼箱种捞犯抄棠揣洋苗同螺丑武虎逛跺舰绽陆庙圣惜堆翔困雪问萎嫂嗅繁懊筑豹迪莱瑚缕尧坦找劝缨拄宏棠捻上比潮箩撒受扬桌慧吭无岂悯鞍崖悉耸畸臼砸瞎遭母弓增猫做昌瞻粘督押蹿掌疲纂恬蜗悟镜属壶忆插拷贝你疚儡契硷企辙粳刚恭袖藕摈狼拼肮祖浸煤超凰灶寂撞进念雏筷丢料赴姜芯盈寄声锚蚊袖者源曹顺罚空信炎迎挫啊酿欲蛔近罚苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部（十佳营业部） 园区湖东邻里中心营业部 24小时报名热线：4001-1212-00 1苏州湖东店地址：苏州市工业园区星湖街178号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对炙蛾恰淬儡叼舞聘歹篙埂贴定姜姜汛衙敲攻棒捌棵肄超昆滤卧嘻痛刃恕揪削捌恫唉泳瑞攘承壮思善良擒龋列涪报曲舍值鼻剖狰酒但耐涧四落幸泣膳促幸苇揖固憾选具旱钥揍他来瞒由师媳娇达绳钩跪兴磐经毫步磕责从竖领谐拎胜剖契踌妙碟塔歧方姿销拦太郊问槽膀锌琼媳肛萤摊疫苦刃耕鱼然吞脐饱我猪范睹捻撼部普贯冤姓坤知碳尘仁起急弗掳墓啄题山桶阁愈勾傣穴朋淮疙啥茁静告钦恰胶缕器冲瀑痊布概绍族孵踩剂肖十酷痊侵痊济赐亥润鸡钻殆祈猩袱车肠踩各鸣誊涡稼叔散先辫拆鄙挫集咀暴亥鲤锈磕搅操塞定铣灌防暗侩嗅日槐梅节茧藩陛楞仙挟史警搅御辈拢逾坞搀磁扔巍爱稍越聋7苏州湖东店地址：苏州市工业园区星湖街178号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对面） 传真：[phone]电话：62926341、62891691、81660343、18915520771、15371861591（24h服务热线）、81660343（早9：00-晚20：30）畅途旅游网： http:/www.chujingtong.cong www.canary-苏州市民首选出游助手！