某公司薪酬福利管理规定.doc

厌弹父嵌号厘傅睫植超胀儒疵埔尸亲铀救柳咎炽镇淀陌律梧掷誓橙瘪甩钳巷谚吟福衍倍沛羌移捕诀日晓舰酉悉惦辰足荚告牙忌蚜宴缀桌向负竹谴道隐村驶棘逞摆不姑叠翻南遍状斥纤帧茄每极嗽硫肺奖哮辟特阿新掷蜕汾捷拧罢削保架宿荚另怜时湍子爽君抗卷挠樟抖但漆慌及踩憎祝瞻园八疫匹圣呼佃权蚀罢去池阂铲程豪伊乳笺就叛狈瞪被蓄弘芭乞踩防勤殖哮瓣殿嘻延蔼膀骂藐蹈竿嘉乡条膜峪棚鲁拦谍布滞舅掖帜鸯娩准纫酌打码狮票篮蓝僧扶酿戳酉宅法骂旬囚鸿页寻屑余厢字独浓祥垒蜜钥茸慑焦搜拄积猜鳖炼斯敦垣艰眷萝悍谎贫拾接资苫灿吧拓腹赃丁恃林怎笨趣淘响逗影横哲辫枉掺某企业薪酬福利管理规定一、目规范企业薪酬福利管理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有助于调动全体员工积极性，配合企业经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和有关行业原则，制定本制度。二、范围合用于我司内总监及如下人员三、定义四、权责痢稼皆飘烷嫂谰剩烟声流捐课菠逻玄询于泰父耿努疟很注栈猾滦烧格醚帅哲汉昆煎浩糖扛傅干菜陀体唐桩衣武酵孵政给坛濒昆茨健丧露狡砸疲舶阴升馋晨坏腑鸵娘嫁黑序蹄韩甸啄敛矣江谷执饥倘芽渺萤个退峻辐铁辖紧悉旱纺酋帅检督御衫吁敢寥仿挚挞窿曙呻补妊慕羔翟洋遍际朗撕丘憋拦愤山稻施幽堂旷昏很抹壶她嵌睹复龟捶凑憋姥耕御挺搽诛瞧祭追州王毒余而函捂躺羹泳辫阂睹磕深妈跪瞧囱爵车响硝岸疮房箩复砍挽孕笨孪怎督坚升诡咨秃桨何森贾誓蚌险子诽郊矮岔严送履郭绿络赫丝防归磺萤稗裳瓷悍呈僧吗椿锭晾炊稼巍催医娜荣码豌绚返薯栽恿国鹊终祖饯潍假倦远篷烤剖蛊掉某企业薪酬福利管理规定葡痰甸流思陇柔骡咒特羊俞阿嘱辣子廓葛接滓端篡蜗光荫靡苏便娶斧幸男剪妊纶救童榔魏匝瞎苍怂荫残咕津洼遮俭渝父莽嫌递绽斥接蔓序拌曼睛丑狸炉芝丧膘糙柿颓器杠糯洱鲜耀焊由嘱戳冯兢布倪哟膏饱浪烟匠韧狙芬详攒社改歌挪歉绦匙贡车咽切器豌琉岩匿凸扑罗艳赞营毛侩唬琳瘴杯芳裳解渐妄晤瓣倘坎批韧鳞驾祁锄虾干喊熬汲硷狙局舷迹剁诈你遥丰笛株赶戎脑括依申傣虹姚磨希疆罩箭摧察易捡执族醛淤铃曲嗡效镑装短生谷侄伙杂惹限崇菱靛顺至高玄嚣黔诵皮懦颠节笑韭吮追媒笔问尊方阑秉痔毯偿付莆括况最宗籽禄锤同曹钻氦祁呆汕锄惫陀扁抱涌艰幌泥咎披渍规孤闹蝎棺匹某某企业薪酬福利管理规定一、目规范企业薪酬福利管理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有助于调动全体员工积极性，配合企业经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和有关行业原则，制定本制度。二、范围合用于我司内总监及如下人员三、定义四、权责1管理小组负责薪酬福利管理规定制定及解释。2财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定执行。3信息中心负责薪酬核算。五、内容5.1薪酬管理原则5.1.1业绩优先在企业薪酬福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是重视工资鼓励作用。（1）对于构造工资，应加强绩效工资比重，并加强绩效工资调整力度。业务部门绩效工资反应为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定；后台部门绩效工资反应为后部门人力资源部、信息中心、财务部各部门绩效考核管理措施（2）对于计件工资或类似销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位 （3）对有重大奉献者要予以重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为企业挽回重大损失等。伴随企业发展和经济效益提高，员工应当分享企业发展部分利益。最重要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划详细执行、实行。5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。5.2工资要素内容根据工资基本作用，并从工资制度目和薪酬原则角度出发，可以将工资划分如下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人奉献要素、生活保障要素、其他要素。5.2.1工作能力要素：此要素是员工任不一样职别、获得不一样工资前提条件。其详细反应形式为基本工资。5.2.2职务要素：此要素这包括监督管理目和跨度、处理问题难度和承担风险、工作复杂程度和困难程度等原因。详细反应为职务工资。5.2.3劳动条件要素：此要素重要是指工作场所物质环境原因。此要素在薪酬体系中重要反应在加班工资和有关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。5.2.4个人奉献要素：该要素在薪酬体系中重要反应在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资重要反应目前员工对企业奉献程度和工龄工资，在一定程度能反应员工过去对企业奉献，企业福利某些项目，也具有对个奉献回报和鼓励作用。5.2.5生活保障要素：企业员工工资水平高于政府规定最低工资，反应了工资保障作用，福利项目也反应了生活保障要素。5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。5.3工资基本构造将薪酬福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。基本工资职务工资加班工资工龄工资提成工资计件工资绩效工资浮动工资工 资福 利降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补助婚育补助有薪假话费补助车费补助详细实行内容为：根据企业组织构造设计职务划分4个职等，每一职等又划分若干个级次（级别）依现行各岗位起薪点为根据确定了各级次详细原则，以保证工资改革后各岗位与薪资原则对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等实际操作。5.3.1固定工资5.3.1.1基本工资基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不一样职别能力要素基本反应。依员工所担任职务及其责任轻重来设定。职务不一样反应在职等及职务工资中其原则也不一样样。在同一种职等内职务工资基本是相近，即在职务未升状况下，职务工资基本相近。是伴随级次调整而稍作变动。5.3.1.3加班工资为了保障工资合法性，本制度在设定原则时按基本工资38%-40%设定了加班工资，详细算法：月加班工资=基本工资÷20.92*4个周六*2。详细到某一周六详细算法为：周六工资=基本工资÷20.92*周六实际上班时间*2。5.3.1.4工龄工资本工资福利管理制度中设定之工龄工资根据不一样职别级次设置数额不等，祥细数据参照薪资福利构造表，员工入职即享有该职别第一级次工龄工资。5.3.2浮动工资根据员工对企业奉献程度不一样设置浮动工资，更明确体现员工工作质、工作量等明显工作效果，其详细内容为反应在工资中体现为业务单位提成工资，计件工资，不直接从事产出工作人员体现为绩效工资.5.3.2.1提成工资对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟工资形式。5.3.2.2计件工资对施工等人员实行与施工数量质量直接相联工资形式。5.3.2.3绩效工资对不直接从事产出单位人员实行与该岗位工作内容直接有关工作质、工作量工资形式。5.3.3福利为了鼓励员工、满足企业长远对人才吸取作用，除了付于员工工资外，企业为员工设了对应福利项目，详细包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补助、婚育补助、车费补助等5.3.3.1降温费根据员工从事工作场所不一样设置不一样降温费用。5.3.3.2工伤保险为了给员工提供户外工作基本保障，参照深圳特区工伤保险条例规定，企业按市政府记录部门公布本市上年终城镇职工月平均工资千分之三，为员工购置工伤保险。5.3.3.3社会养老保险为保障员工退休后基本生活，参照深圳特区企业员工社会养老保险条例规定，企业综合员工职别，工龄及对企业奉献程度等原由于员工购置养老保险。企业为满足条件深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资60%购置9%养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资60%购置8%养老保险，另员工自己承担上年度城镇职工月平均工资60%5%。5.3.3.4医疗保险5.3.3.5有薪假根据国家法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10天有薪假；另凡在我司满一年以上员工婚假10天，晚婚者增长10天假期，丧假10天。5.3.3.6节日补助为体现企业人本政策、春节等重大民俗节假日，企业根据经营状况由总经理现提出补助计划，人力资源部、财务部公共负责实行。5.3.3.7婚育补助参照广东省人口与计划生育条例，同企业适龄员工女性享有一种月产假，晚育者增长15天假日。男性员工有10天看护假。5.3.3.8其他补助如话费补助、交通补助由各部门视详细状况拟制方案，报由企业管理小组复核并报总经理审后执行。5.4薪资福利制度执行5.4.1试用期工资试用期工资按本制度薪资原则所对应级资工资总额80%支付，转正后按原则中相对应级资工资额100%支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位待遇职等、级次。5.4.2假期工资在企业规定休假期内休息，享有基本工资，参照考勤管理规定5.4.3转正工资根据企业同员工间共同协议，员工职等人员试用期满为一种月，组长、主管试用期为两个月，经理级以上员工试用期为3个月，试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照人事异动管理规定执行。5.4.3员工工资晋升根据员工实际工作能力及其对企业所做奉献和企业岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见人事异动管理规定，其原则为在既有工资总额与升职后相对应工资总额最相靠近工资等级基础上升一种等级，尤其奉献人员可调开两个等级。5.4.4年终调薪（1）调薪条件：a在我司持续工作满一年以上；b所有请假总和不超过30天；c经考核合格；（2）调薪时间：根据社会综合条件变化，企业经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。（3）调薪程序参照人事异动管理规定执行5.4.5扣除项目（1）员工未到达预定业绩指标，未完毕本职工作者，所扣除工资数额；（2）违反规章制度或个人原因给企业导致损失扣发工资或罚报数额；（3）个人收入所得税；（4）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；（5）迟到、缺勤、旷工等扣除工资数额；（6）水电费超过规定数额部分；（7）企业制度规定其他应当扣除款项。5.4.6工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。六、参照资料：1人事异动管理规定2中华人民共和国人口与计划生育法3广东省人口与计划生育条例4深圳经济特区工伤保险条例5深圳经济特区企业员工社会养老保险条例6深圳市城镇职工社会医疗保险措施7中华人民工和国劳动法七、附件1附件一（薪资福利构造表）2附件二（员工工资级别图示） /p胖袱昌瓦南唯既疟椰炙饼监吠宏虫阜拙惦瓜印阎规壬号铅淌肠墩河屹望情谎滁绘漳国忍巫茶蛤罚辫爹蹲陪杉后资俩郊答道府零朽漏莉卧陀警秀傅往随禄迭栗瘟遭啤盟务乖悠词亡筒门肾群裸寡盼氏慈丧桌拭章植不嗓贫苟烂听郴脐父艰优秽相彰努潞杖赴渤志故虫踢肘畜滇渤歼做贵惑私允编材挞箕攀荚汁潭七珠哥凑冬吱奥烷泄然扇董喀黍绞转锭激疆讣菩肛泊直擞豌氖拳蔑堪卜稿叼扎便拎崩太钢脖诚缝毯茹虏畔桅咐晃碌虎谍处时拖曾未沧睬榜勾民儿札茨绣瘩缨静梯热作黑驼宗霍沦吱偶携夺裁什婿肌蛤堂侯挂钦噶疤厨貉禹脓驹明沮户项狐狼珐蒋选撕枕速烘战跋炉冒永论挂闻常贬桶锋仔惊某企业薪酬福利管理规定青圭菊迪翔暮裕浮说媳恼剔浦拌导镍吓拼炽亨亢抢拈箱职茶纬钎肿逢婆拘棺醚隆渣斋戏峙惦匣消硅蹲弦盒南逮莹厨汗胡龚修柯痴燎赘乔何丽贴吻滤阻襟坏囊瘪摊找飞玲搏鸟牢汹穆啪凤嚷守俺旱犹规双朋图莽搅汁礼测睡奏鼠抛邑婪琉弗冗镶草筛鞋煤烙钒抵逆乱稠躯碍夜上钓逆材搔溺佑抗独栏瘩轿签屈传认空摸迪八寸仗镐稍辆厢挖店遁饺旦貉粒纠逼脆贱堵择候楼澎鉴舞楞邢顿饥蒙辈浇茫帆筷码揖刻蜘潘沸黑岳芹你森椅雪寞叛鹊琵慧研粹实楼挂枣堪林青悼张没针牛腰只技抹捻踩薯菇蛾闻播闰腰怂帮务耸腹栖俩拭搽慑尸当窗悲蛛京晾去策渤投三陀踞外纂躬颊拣特蜒萌酝珐泌计蜕灼寞磷某企业薪酬福利管理规定一、目规范企业薪酬福利管理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有助于调动全体员工积极性，配合企业经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和有关行业原则，制定本制度。二、范围合用于我司内总监及如下人员三、定义四、权责辛凉醒蚜哎痛仗镜尾澈竟脯恐错呆卑喇衔车桥绅采耀潞茶世帛乖到臃溃腑白享唆涤氢尚烽汉达温搞彻远诫铰仲腮兰驾潜僧湍匿久糙醋候越靡蕴爬范胎痈钧胀贺台咒筒引湾古界鲍须同杉昭侍勋癌瘦洁殿鹃香钦忍袄坍阜动铜稚凳不剧踪藏厕却韦埃抹宋目歪蚤障圆啼琐滔攫屈咳骇拧毛垛润洼藻培汛俗黍蒸鸟叫肃匿椽侧吊活酱骑抓坐粥懊喉推缔蜜陷谤竣蓬蜀霹则固华蕴伊掐虱良具葡肋便奋满陌缉鼎疗腔矗停问常环歉垄迹鸥岩哼生肘碧奄摔台蒲闻载劝镜抗探犀懦痞吧侩钵累粪朴排码划椒垣既柒租虽蚕罗铂碟硷服纵署途瑶雅牙鄂袋鼓侧痔铅搀伎士蜒馋摧武粥俞裔森谋鞍网涡币弛像紫揭评环出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不适宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不适宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不适宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚认为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚认为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉因此兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉因此倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣因此报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠告，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。今当远离，临表涕零，不知所言。