《人力资源管理基础及实务(慕课版)》填空题考试题及答案.docx

《人力资源管理基础及实务（慕课版）》填空题

班级：________________　　　　姓名：________________
一、填空题 (共50题，每题2分。)
1．劳动关系的主体包括__________与__________。
2．人力资源规划中，长期规划指__________的计划；中期规划指__________的计划；短期规划一般指__________的计划。
3．__________是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键作用或重要作用的那部分人口的总数。
4．工作日志法要求任职者在一段时间内按____________________实时记录自己每天工作的实际内容，以形成对某一职位在一段时间内发生的工作活动的全景描述。
5．用人部门需在试用期结束前__________，根据转正定岗资格要求及新员工的实际工作表现确定是否同意其转正并拟定岗位。
6．吸引战略主要通过__________、__________去吸引和培养人才，从而形成一支稳定的高素质的员工队伍。
7．职业锚理论由职业指导专家__________提出。
8．人力资源规划评估的常见评估方法包括____________________、__________以及__________等。
9．____________________在战略上主要侧重于企业员工的忠诚和对企业传统文化的传承。
10．__________被称为“组织理论之父”。
11．__________是企业根据员工所从事的工作或所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。
12．薪酬包括__________与__________。
13．__________是企业管理和培育人才、实施人力资源战略的重要途径。
14．__________是对必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立在一定程度上有决定性意义。
15．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
16．__________是最简单直接的薪酬激励方式，能够提高员工的满意度，激发其工作积极性。
17．__________是指通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素是否相关来预测企业未来的人员需求的技术。
18．BEST 反馈法又称__________。
19．津贴和补贴通常以__________的形式发放。
20．__________是绩效管理中最基本的、具有前瞻性的环节。
21．____________________是人力资源规划的起点。
22．__________的主要目的是吸引和激励员工，并保证内部的公平。
23．员工的职业生涯设计应服从于____________________。
24．____________________指职权直接从高层开始向下“流动”（传递、分解），经过若干个管理层次达到组织最低层。
25．__________是指将员工轮换到另一个水平和技术要求相近的工作职位上。
26．__________是人力资源管理的前提。
27．__________的核心在于劳资双方都应在心理上和精神上进行一次彻底的思想革命。
28．__________是一切可被人类开发和利用的物质、能量和信息的总称。
29．__________主要指企业内部出现有些职位人员过剩、有些职位人员短缺的情况。这是企业人力资源供需中较为普遍的现象。
30．__________是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。
31．劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
32．__________是最早的职业指导理论之一。
33．__________的主要目的是建立健全员工基本信息与工作业绩档案，为企业决策提供依据。
34．企业在接收员工的档案时，需要为员工出具__________或__________。
35．关键绩效指标法是一种以__________建立的关键绩效指标体系为核心，用于衡量组织绩效的____________________。
36．一份完整的招聘制度包括__________、__________、__________等诸多方面的内容。
37．__________指能够提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。
38．网络型组织结构的关键词是__________、__________、__________。
39．__________体现了劳动关系调整的自治性和灵活性。
40．人事风险评估的目的是____________________。
41．____________________主要对与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往和能力要求等信息进行收集和评价。
42．设备定编法主要适用于以__________为主的岗位。
43．工作设计最基本的目的是__________，__________。
44．__________是对任职者的受教育程度、工作经验、资格证书、知识、工作技能、心理品质等方面的要求。
45．目标管理这一概念最早由著名管理学家彼得• 德鲁克于__________提出。
46．____________________是人力资源部门内部与各业务经理沟通的桥梁。
47．工作要素法由美国人事管理事务处的__________提出。
48．____________________的显著特点是无须从复杂的预测因子中寻找各因素之间的关系，而只用考虑事件本身的历史状况演变的特点。
49．__________主要以发展为导向，企业通过采用新的生产和管理方式，开发新产品和新市场，增加员工数量，扩大产销规模，提高市场占有率和竞争地位。
50．培训需求的层次分析主要分为__________、__________和__________。
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《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷
班级：________________　　　　姓名：________________
一、填空题 (共50题，每题2分。)
1．
用人单位与劳动者

2．
3年以上 1～3年 1年以内

3．
人才资源

4．
工作活动发生的时间

5．
15个工作日

6．
高薪酬 高福利

7．
施恩

8．
关键绩效指标评估法 声誉评估法 成本评估法

9．
家族式企业文化

10．
马克斯• 韦伯

11．
基本薪酬

12．
经济薪酬 非经济薪酬

13．
员工培训

14．
约定条款

15．
绩效监控

16．
提高工资水平

17．
回归分析法

18．
刹车原理

19．
现金

20．
绩效计划

21．
组织目标与战略分析

22．
薪酬谈判

23．
企业整体战略的需要

24．
直线型组织结构

25．
工作轮换

26．
获取人力资源

27．
科学管理理论

28．
资源

29．
结构失衡

30．
人力资源规划

31．
劳动关系

32．
特质因素论

33．
人事档案管理

34．
商调函 接收证明

35．
基于战略目标 目标式量化管理工具

36．
招聘总则 招聘原则 招聘职责

37．
收入保障计划

38．
合作 联合 外包

39．
集体谈判

40．
识别企业人事风险

41．
管理职位描述问卷法

42．
机械操作

43．
提高组织效率 增加产出

44．
工作规范

45．
1954年

46．
人力资源业务伙伴

47．
E.S. 普里莫夫

48．
马尔科夫分析法

49．
成长战略

50．
战略层次分析 组织层次分析 员工个人层次分析