油田公司职工休假管理办法模板.doc

XX油田服务股份职员休假管理措施一、适应范围本措施要求了企业职员请（销）假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本措施适适用于企业全体职员。二、管理措施（一）总则 为规范管理，保护职员身心健康，调动职员工作主动性，依据劳动法和国家相关要求，结合企业实际情况，特制订本措施。（二）请销假程序1职员请假，由职员本人填写请假条，经同意后方能生效。 2总裁请假由CEO同意，企业领导班子其它组员、总监请假由总裁同意（总企业直管领导由人力资源部按要求报总企业立案）。 3企业各直属单位、机关各部门行政正职领导请假，由企业分管领导同意。各直属单位、机关各部门其它领导班子组员请假，由本单位、本部门正职领导同意。上述人员经同意休假后，由人事管理部门或主管书面报企业人力资源部立案。4其它职员请假,由所在单位领导同意后按管理权限办理审批和考勤。5职员休假期满，必需向同意部门办理销假手续。职员休假期间,如因特殊情况需要续假,必需事前报请同意方能生效,不然,按旷工处理。（三）年休假 1依据海油总人60号、61号文要求，和企业签署十二个月以上劳动协议，并在企业连续工作满十二个月职员，享受年休假（劳动协议另行约定除外）。在要求年休假期间本人工资照发。2休假时间：（1）企业领导班子组员（总企业直管领导人员）每十二个月休假20天（含双休日）。（2）其它职员：1）工龄不满，每十二个月休假7天；2）工龄满不满20年，每十二个月休假14天；3）工龄满20年以上，每十二个月休假20天。 （3） 休假时间中不包含周休息日和法定休假节日要求期。（4） 年休假应该年一次使用。职员年休假时间安排，由用人单位依据生产和工作实际情况确定。（5） 参与培训，实施寒暑假制度，不享受企业职员年休假。作业队伍实施轮班（倒班）作业职员，轮班（倒班）休息不另享受年休假。 （6） 符合享受年休假条件职员，有下列情形之一不享受当年年休假：1） 病假（不含工伤医疗期）累计超出30天；2） 当年事病假累计超出40天；3） 当年旷工时间累计超出5天。假如当年已经享受年休假，下十二个月度不享受年休假。（7） 职员在海洋石油总企业系统内流动时，应该持有原单位相关本人休假情况证实；企业异地工作调感人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假情况。（四）探亲假1依据国务院相关探亲待遇决定享受探亲假职员，按要求天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发。各类人员探亲假时间是：（1）探望配偶，每十二个月准予一方探亲一次，假期为30天。（2）未婚职员探望父母，每十二个月准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。（3）已婚职员探望父母，每4年准假一次，假期为20天。2职员和配偶户口在一起，而工作在异地，不能享受探亲假【企业异地流感人员按第（五）条实施】。3新到企业人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。4探亲假期包含公休假日和法定节日在内，旅程除外。5依据国务院相关“凡实施休假制度职员，应在休假期间探亲，假如休假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假天数”要求，享受探亲假当年年休假不反复实施。要求探亲假期超出本人应享受带薪年休假天数部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其它工资、补助照发6探亲路费报销，按企业财务制度实施。7长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按企业相关要求实施。8职员在其配偶留学满十二个月以上（出境之日起）或距上次探亲满十二个月，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经同意，最多不超出六个月。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超出六个月不归，依法解除劳动协议。9职员探望在国外定居父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国，能够续假，续假最长不得超出30天。探亲假期在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其它工资、补助照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超出续假30天不归，依法解除劳动协议。10其它出境探亲根据国家和总企业相关要求实施。11出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为30天，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动协议。（五）企业异地流感人员休假（企业驻境外工作人员休假另定）1企业异地流感人员包含： （1）一定时期内因工作需要，组织决定，在企业内部跨单位异地工作陆上岗位人员；（2） 一定时期内因工作需要，组织决定，在总企业内部跨单位异地工作陆上岗位人员。2异地连续工作满两个月，能够探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）,工作离不开许可配偶到工作地反探亲。3. 企业异地流感人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。4. 在要求休假期间，本人原工资待遇照发。5. 异地流感人员工作补助及相关待遇企业另行要求。（六）产假、计划生育假按劳动部企业职员生育保险试行措施（劳部发1994504号）实施。在生育保险措施正式施行以前，符累计划生育要求女职员产假、计划生育假假期，和违反计划生育要求经济处罚措施，依据属地管理标准，按当地计划生育相关要求实施，假期由分企业审批。在要求假期内，岗位奖和效益奖停发，其它工资、补助照发。（七）婚、丧假1婚假：婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，可享受晚婚假7天，连同婚假可休10天。2丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女、公婆、岳父母）死亡时，由本单位领导同意，酌情准予3-5天丧假（旅程除外）。3按要求能够享受年休假职员，婚、丧假能够和当年年休假合并使用。4在要求婚、丧假期间，本人原工资待遇照发。（八）工伤假在国家和总企业新工伤保险措施出台之前，职员因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗期结束后，要经工伤判定委员会判定，按判定意见实施。（九）病假1职员生病或非因负伤，应持县一级医院或所在地海洋石油系统职员医院病休证实，按本要求第2.2条程序请销假。2职员患病或非因工负伤医疗期要求，按劳动部发1994479号通知要求实施。即：（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。（2）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。（3）医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休时间计算；九个月十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。（4）患难以治愈疾病，经专业医疗机构证实，本人申请，企业人力资源部或当地分企业人劳部门同意后，可合适延长医疗期，但延长久最长为六个月。3病假时间，从同意病休之日计算，连续休息期间，国家法定公休日、节假日均计入病假时间，当年累计病假不超出30天者，能够用年休假冲抵部分病假。4病假期间工资支付按下列要求实施：（1）协议期十二个月以上职员，在要求医疗期内，岗薪工资按以下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满4年不满6年者发80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按要求计算病假在不超出六个月时发100%。岗位奖和效益奖金不发，其它补助照发。按要求本人医疗期在六个月以上者，实际病假超出六个月部分，岗位奖和效益奖金停发；岗薪工资按60%支付，其它工资、补助照发。病假工资低于当地要求最低工资标准，按最低工资标准实施。（2）协议期十二个月以下者，按本人日工资标准减发病假工资。当年病假连续超出20天，累计超出30天者应给予依法办了解除协议。（3）职员在病假期间，应安心诊疗休养，不得从事任何形式经营性活动。一经发觉，即停发工资及一切福利待遇，并依法解除劳动协议。（十）事假1职员因私事请假，必需按权限同意。经同意事假先从本人应享受年休假或累计加班补休中扣除。2批假权限：（1）各直属单位、机关部门正职领导请事假经企业分管领导签署意见后，报总裁同意。审批后抄送企业人力资源部立案。（2）企业机关各部门其它人员，三十天以内由所在部门领导同意；三十天以上由所在部门领导签意见，报企业人力资源部同意。（3）分企业机关工作人员，七天以内由所在部门领导同意；八天至三十天由所在部门领导签意见，报分企业人事劳资部同意；三十天以上由所在部门领导签意见，分企业人事劳资部审核，分企业领导同意。（4）各事业部人员，一天内由班（组）长同意，七天以内由所在单位领导同意；八天至三十天由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地责任人审批后报分企业人事劳资部立案；超出三十天由所在单位领导签意见，经事业部在当地作业基地责任人和分企业人事劳资审核后提交分企业领导同意。3年休假已满，如遇特殊情况，请事假，标准上十二个月内不超出10天。超出年休假天数事假，按天减发岗薪工资、工龄工资、岗位奖、效益奖金，其它补助照发。4职员因特殊情况或因私出境请事假超出30天者，除国家另有要求外，应临时停止协议实施，停发全部工资待遇。（十一）旷工职员未得到同意而不上班，或无正当理由逾期超假不上班，则按旷工处理。旷工5天以下，给予批评，按天停发一切工资待遇；旷工5天以上，给予警告，停发当月工资及一切待遇；连续旷工15天以上，或当年累计旷工超出30天，停发工资及一切待遇，并给予除名。（十二）其它1职员不推行劳动协议，严重违反劳动纪律和企业依法制订规章制度，和被判刑，应解除劳动协议。触犯法律被拘留、收审、被逮捕还未判刑期间，停发工资。2留用察看期间，按当地要求最低工资标准实施。3本措施从1月1日起实施，以前实施相关制度和本措施有冲突之处，以本措施为准。4本措施由企业人力资源部负责解释。