管培生培养专项方案.doc

管培生培养方案
第一部分 “管培生培养方案”介绍
一、“管培生培养方案”介绍
Ø 管培生方案结合了未来发展方向；以目前人才建设，职员、管理人员在理论、专业整体水平层次为基础；分析了现在人力资源和现实状况进行制订方案，含有针对性强、操作性强、实用性强特点。
Ø “管培生培养方案”意思是，要发展就要有些人才，有些人才才能愈加好发展。为了在做好人才基础建设，搭建人才梯队管理平台，为做领先通信品牌贮备优异技术和管理人才特制订“管培生培养方案”。
二、“管培生培养方案”意义
Ø 将企业内部培训工作和企业文化建设、职员职业生涯计划、职员考评和激励政策等紧密联络起来，充足调动广大职员工作主动性和学习主动性，不停地为各岗位培养人才、输送人才，为企业发明最大培训效益，做到企业和职员共同发展，真正将建设成为一个优异学习型组织。
Ø 经过“管培生培养方案”实施，能够将企业发展和职员职业生涯紧密结合在一起，为优异职员提供了宽广成长空间、铺就了长远晋升之路，将会吸引内部优异人才进入各级团体，增强广大职员对企业忠诚度和凝聚力。
Ø “管培生培养方案”实施“严进严出”机制，有利于在企业内部建立起淘劣晋优人才竞争机制，确保了产出人才高质量及稳定性。
三、“人才梯级建设管理方案”标准
Ø 按“需求”定“产出”
以企业战略发展目标对人才需求作为“管培生培养方案”建设出发点，依据企业发展目标及各部门人力需求情况制订具体“管培生培养计划”。
Ø 各级贮备管培生培训全部以在岗培训形式进行
“管培生培养”全部将采取在岗学习培训形式，过程中还将安排在岗实习、轮岗培训，充足确保输出人才高质量。
四、“管培生培养方案”培养目标
Ø 培养认同文化、忠诚度高、素质过硬人才队伍；
Ø 培育懂技术、主动进取高素质人才；
Ø 建立“人才贮备库”，实现人才滚动培养和输送。
第二部分 管培生培养方案
一、职责
1、人事行政部管培中心职责：
Ø 负责管培生日常生活安排和引导，必需心理教导，做到立即协调和沟通；
Ø 负责日常工作总结搜集和呈报；
Ø 负责培训计划确实定及呈报；
Ø 负责帮助相关讲师培训课程体系制订及课程教材审核；
Ø 负责培训课程组织和安排；
Ø 负责管培生轮岗计划制订和安排；
Ø 负责管培生管理制度制订及完善；
Ø 负责组织班管培生综合考评和评定；
Ø 负责内部讲师课前沟通和信息知会；
Ø 负责建立并完善管培生培训档案；
2、相关部门职责：
Ø 主动帮助管培生融入企业和团体；
Ø 当人事行政部管培中心安排各项培训任务、各项管培生跟进计划时，各部门主管、经理有义务、有责任辅助人事行政部管培中心对为本部门管培生进行追踪，并立即反馈；
Ø 各部门主管不得因工作原因让管培生缺席培训课程，如有类似情况发生将严厉处理；
Ø 负责对轮岗管培生教导及帮扶，做好日常工作访谈，并立即反馈信息；
Ø 负责“老带新”人员安排和监督管理，确保“老职员”能主动主动引领新人快速进入学习工作状态。
Ø 帮助人事行政部管培中心完成轮岗管培生考评。
3、“老职员”职责
Ø “老职员”应做到“思想上引导、工作技能上教导、生活上帮助，心理上疏导”各管培生，帮助她们完成从学校人到职业人过渡；
Ø 全方面深入了解自己所率领管培生，在思想上做正面主动引导；
Ø 帮助她们在本质工作上快速适应工作环境，教导其工作技能不停提升，产生效能；
Ø 在日常工作生活中，多关心，帮助其处理问题，提升满意度和归属感；
Ø 在心理上，主动疏导，减低负面情绪影响，建立心理上认同感，培养健全人格。
4、管培生职责
Ø 主动融入企业文化，努力适应本岗位工作，快速完成学校人到职业人蜕变；
Ø 主动完成部门部署各项工作任务，立即反馈工作信息和个人提议；
Ø 立即提交日、周、月度计划、总结、述职汇报；
二、实施步骤：
管培生报到→参观企业→入职培训5-7天→高管见面会→部门交流→安排上岗实习1个月（可视情况随时调整岗位）→考评定岗→岗中培养→2个月述职转正；
三、 管培生职业计划通道
四、 培养计划细则
Ø 管培生培养周期：3个月；
Ø 培养形式：集中讲课、师带徒现场实操教导、月度总结交流会；
Ø 培养计划：具体参见《管培生岗位知识清单》；
五、培训学习内容:具体参见《管培生培训计划表》。
六、培训考评评定指标权重
Ø 出勤纪律：依据出勤纪律相关要求，占总考评选重为 20% ；
Ø 总结/述职汇报：依据总结、述职汇报相关要求，占总考评选重为 30% ；
Ø 部门评价：依据各管培生日常工作表现，由本部门各层级管理者打分，占总考评选重为 30% ；
Ø 培训考评：依据不一样培训课程需要，进行培训考评打分，占总考评选重为 20% ；
七、实习期间管理指南
1、出勤纪律
Ø 旷课：未办理任何请假手续、未通知人事行政部管培中心、无故不参与培训；
Ø 请假：在要求时间范围内提交请假条，或口头请假后一天内补交请假条，请假条有效性以公布培训通知要求为准；
Ø 迟到：未按培训通知公布开始时间按时抵达培训现场；
Ø 早退：在培训过程中，无特殊理由，且未打招呼便私自离开培训现场，离开现场超出30分钟以上记为旷课；
Ø 除以上出勤纪律外企业相关管理要求遵守。
2、培训纪律
Ø 参与培训人员必需保持良好会场秩序，不得随意走动，不得交头接耳，上课时一律将手机调为振动状态或待机状态；
Ø 在培训期间，参与培训人员如因工作需要需提前离场，必需向人事行政部管培中心说明原因、得到人事行政部管培中心同意后方可离开，不然视为旷课。
3、总结汇报提交及交流会召开
Ø 工作周报：每七天最终一个工作日下午18：30前提交周工作汇报。汇报中应分类列明本周内关键完成工作、连续工作项目和待推进工作等内容等，并填写好下周计划，见《管培生总结汇报》。
Ø 工作月报：每个月最终一个工作日下午18：30前提交汇报。汇报内容同周工作汇报，并填写好下月工作计划。
Ø 交流会：入职第30天内，每七天一次由人事行政部管培中心组织召开部门和管培生交流会，入职第二个月起，每个月组织一次，交流会内容包含：实习过程中碰到问题和迷惑，个人意见和提议分享等。
4、 活动组织
为促进各管培生之间情感交流，促进了解，快速融入晖速团体，人事行政部管培中心将每个月不定时组织一次业余活动。
八、管培生跟进计划：具体参见《管培生跟进计划表》
九、附件：
《管培生岗位知识清单》、《管培生培训计划表》、《管培生跟进计划表》
《管培生总结汇报》。