人力资源部门职责及部门岗位新版说明书.doc

人力资源部门职能1、依据企业发展战略，制订人力资源计划和开发计划2、确定企业组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立企业绩效考评体系，并组织实施4、建立企业合理薪酬体系5、编制企业年度、月度培训计划，并督导实施6、制订企业人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立友好劳资关系8、主持人力资源录用、任免、调动、晋升、解聘9、建立企业人才库，做好内部职员职业生涯计划10、责任人力资源信息统计、分析、汇总，立即报提相关部门11、监督和指导各部门、项目部进行规范人力资源管理12、负责企业劳动协议规范管理13、建立健全企业各项人力资源管理制度，并推进实施14、立即完成上级交办其它工作事项 人力资源部经理工作职责1、主持人力资源部日常管理工作2、依据企业发展战略，制订人力资源计划和开发计划3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，利用监督、检验、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门职员管理，处理劳动争议，建立友好劳资关系4、掌握企业人员需求情况，对用人部门提出招聘要求进行审核，有针对性地组织参与招聘，为满足企业经营需求吸纳优异人才5、依据外部市场竞争趋势，建立含有竞争力，公平性薪酬管理体系，激励职员潜力和主动性，增强企业凝聚力6、设定企业培训体系，实施培训目标，开发人才，提升素质，增加企业发展动力7、建立企业人事绩效考评体系，提升管理者素质，加速提升企业管理水平8、依据企业发展实际情况，敏锐捕捉多种信息，立即整合、完善多种管理制度9、监督和指导各部门、项目部进行规范人力资源管理10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考评，晋升，激励，提升职员素质，完成部门职责目标11、立即完成上级主管交办其它工作事项 人事专员岗位工作职责1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等相关人事手续办理，实施数据互联网OA办公管理2、负责办理招聘信息公布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作3、责任人力资源信息统计、分析、汇总4、负责企业内职员档案规范管理5、帮助人力资源部经理做好关键岗位试用人员背景调查工作6、负责企业职员劳动协议规范管理7、依据企业考勤管理制度，负责月度、年度职员出勤统计统计，对职员考勤情况给予监督和提供相关人事管理意见8、建立内部职员人才库，常常和其保持联络、沟通，帮助她们提升认识，增强企业认同感，成为企业可用之才9、负责企业网站信息开发、维护，建立企业“互联网+”人力资源管理系统，维护企业微信、公众号运行和宣传10、立即完成上级交办其它工作事项 培训专员岗位工作职责1、利用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和职员技能需求，为编制企业年度培训纲领提供决议依据2、依据企业实际情况，立即向主管提出培训修改意见3、负责发展企业内部培训师队伍和外部讲师选聘4、组织实施培训和考评，立即向上级提交各项培训分析和总结汇报5、负责培训工作组织、协调、监督、考评工作6、负责企业新进职员岗前培训组织、讲课、考评工作7、设计职员职业生涯计划方案，并主导实施8、建立、管理职员培训档案 9、帮助相关部门进行企业文化宣贯 人力资源部经理职位说明书 单位企业总部职位名称人力资源部经理部门人力资源部任职人徐刚俊直接主管总经理编制日期3月15日任职资格资历：本科，中级职称，法律职业资格A级经验：相关工作8年业务了解范围：人事劳动法规，企业内部业务步骤，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，企业人力资源开发趋势和发展方向。职位目标（目标、权限）依据企业战略发展需求，组织建立实施现代人力资源管理模式，参与企业决议，利用组织协调支持职能部门，实现激发潜力、开发人才、友好劳动关系目标，增强企业团体实施力和职员凝聚力。职位职责范围1、 依据企业人力计划，组织编制职员总数、工资总额、 招聘录用、教育培训等人力资源计划，制订目标和行动方法对策，确保计划实施，以满足企业人力资源需求2、依据企业发展需要，组织编审企业劳动关系制度，组织建立机构设置、人事管理、薪酬政策、评价系统、培训体系管理制度，支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作3、根据企业费用预算，负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用，激励调动职员主动性，充足发挥人主观能动作用4、依据总经理指令，参与企业重大经营决议，提出包含人力资源决议提议，并组织制订对应政策要求和管理方法。以支持企业经营决议顺利落实实施5、 根据人力资源管理和开发政策和标准，组织和负责所辖机构设置、人员聘用、业务培训、工作目标确立和绩效考评，激发职员主动性和发明性，确保部门工作目标实现 人事专员职位说明书单位企业总部职位名称人事专员部门人力资源部任职人高秀娟直接主管人资经理 编制日期3月15日任职资格资历：中专经验：相关工作十二个月业务了解范围：掌握人事管理基础技能， 熟悉人事管理步骤，熟悉相关人事、劳动、保障等体系条款要求，紧跟部门组织目标。职位目标（目标、权限）依据部门组织目标，为实现部门目标做好基础性辅助工作，立即提供企业职员多种信息，为发明友好、融洽劳资关系做好主管得力助手目标职位范围1、手续办理 负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等相关人事手续办理， 实施人事管理规范化2、招聘负责办理招聘信息公布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作3、档案管理 依据人事档案管理步骤，做好职员档案规范管理，为企业对职员晋升、培养等人事政策提供参与4、信息提供定时对人力资源信息进行统计、分析、汇总，为企业人力资源计划提供科学依据5、相关业务办理 立即为企业引进人才办理多种手续，包含劳动协议、户口、档案转接等，为引进人才处理后顾之忧，方便全身心投入工作6、考勤管理 依据企业考勤管理制度，负责月度、年度职员出勤统计统计，对职员考勤情况给予监督和提供相关人事提议7、人才库建立 建立内部职员人才库，常常和其保持联络、沟通，帮助她们提升认识，增强企业认同感，成为企业可用之才8、企业形象维护、宣传 负责企业网站信息开发、维护，建立企业互联网+人力资源管理系统，维护企业微信、公众号运行和宣传9、日常支持 立即完成经理交办其它工作事项 培训专员职位说明书单位总企业职位名称培训专员部门人力资源部任职人暂由部门经理代职直接主管人力资源部经理编制日期3月15日任职资格资历：大专经验：相关工作三年业务了解范围：企业内部业务步骤，心理学、行为学、企业管理知识，熟悉培训基础技能，熟悉同行业培训情况职位目标（目标、权限）洞察企业培训需求，敏锐捕捉培训课题切入点，实现激发潜力、开发人才，提升工作效率 职位范围1、调查统计利用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和职员技能需求，为编制企业年度培训纲领提供决议依据2、组织实施组织实施培训，对培训过程进行协调、监督、考评，立即向上级提交各项培训分析和总结汇报3、师资确定负责发展企业内部培训师队伍和外部讲师选聘，为达成培训效果做好前期工作4、新职员培训依据企业培训制度，组织新进职员岗前培训、考评工作。5、职业生涯计划设计职员职业生涯计划方案，并主导实施，使职员增加学习动力，明确发展方向，最终达成提升工作效率目标6、档案管理建立、管理职员培训档案台帐7、素质提升不停提升本身素质，担任起部门课程讲课工作，尤其是帮助相关部门进行企业文化宣贯8、日常支持 立即完成经理交办其它工作事项