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1、 人力资源部门职能 1、依据企业发展战略，制订人力资源计划和开发计划 2、确定企业组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立企业绩效考评体系，并组织实施 4、建立企业合理薪酬体系 5、编制企业年度、月度培训计划，并督导实施 6、制订企业人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立友好劳资关系 8、主持人力资源录用、任免、调动、晋升、解聘 9、建立企业人才库，做好内部职员职业生涯计划 10、责任人力资源信息统计、分析、汇总，立即报提相关部门 11、监督和指导各部门、项目部进行规范人力资源管理 12、负责
2、企业劳动协议规范管理 13、建立健全企业各项人力资源管理制度，并推进实施 14、立即完成上级交办其它工作事项 人力资源部经理工作职责 1、主持人力资源部日常管理工作 2、依据企业发展战略，制订人力资源计划和开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，利用监督、检验、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门职员管理，处理劳动争议，建立友好劳资关系 4、掌握企业人员需求情况，对用人部门提出招聘要求进行审核，有针对性地组织参与招聘，为满足企业经营需求吸纳优异人才 5、依据外部市场竞
3、争趋势，建立含有竞争力，公平性薪酬管理体系，激励职员潜力和主动性，增强企业凝聚力 6、设定企业培训体系，实施培训目标，开发人才，提升素质，增加企业发展动力 7、建立企业人事绩效考评体系，提升管理者素质，加速提升企业管理水平 8、依据企业发展实际情况，敏锐捕捉多种信息，立即整合、完善多种管理制度 9、监督和指导各部门、项目部进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考评，晋升，激励，提升职员素质，完成部门职责目标 11、立即完成上级主管交办其它工作事项 人事专员岗位工作职责 1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等
4、相关人事手续办理，实施数据互联网OA办公管理 2、负责办理招聘信息公布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作 3、责任人力资源信息统计、分析、汇总 4、负责企业内职员档案规范管理 5、帮助人力资源部经理做好关键岗位试用人员背景调查工作 6、负责企业职员劳动协议规范管理 7、依据企业考勤管理制度，负责月度、年度职员出勤统计统计，对职员考勤情况给予监督和提供相关人事管理意见 8、建立内部职员人才库，常常和其保持联络、沟通，帮助她们提升认识，增强企业认同感，成为企业可用之才 9、负责企业网站信息开发、维护，建立企业“互联网+”人力资源管理系统，维护企业微信、公众号运行和宣传
5、 10、立即完成上级交办其它工作事项 培训专员岗位工作职责 1、利用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和职员技能需求，为编制企业年度培训纲领提供决议依据 2、依据企业实际情况，立即向主管提出培训修改意见 3、负责发展企业内部培训师队伍和外部讲师选聘 4、组织实施培训和考评，立即向上级提交各项培训分析和总结汇报 5、负责培训工作组织、协调、监督、考评工作 6、负责企业新进职员岗前培训组织、讲课、考评工作 7、设计职员职业生涯计划方案，并主导实施 8、建立、管理职员培训档案 9、帮助相关部门进行企业文化宣贯
6、 人力资源部经理职位说明书 单位 企业总部 职位名称 人力资源部经理 部门 人力资源部 任职人 徐刚俊 直接主管 总经理 编制日期 3月15日 任职资格 资历：本科，中级职称，法律职业资格A级 经验：相关工作8年 业务了解范围：人事劳动法规，企业内部业务步骤，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，企业人力资源开发趋势和发展方向。 职位目标（目标、权限） 依据企业战略发展需求，组织建立实施现代人力资源管理模式，参与企业决议，利用组织协调支持职能部门，实现激发潜力、开发人才、友好劳动关系目标，增强企业团体实施力和职员凝聚力。 职
7、位职责范围 1、 依据企业人力计划，组织编制职员总数、工资总额、 招聘录用、教育培训等人力资源计划，制订目标和行动方法对策，确保计划实施，以满足企业人力资源需求 2、依据企业发展需要，组织编审企业劳动关系制度，组织建立机构设置、人事管理、薪酬政策、评价系统、培训体系管理制度，支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作 3、根据企业费用预算，负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用，激励调动职员主动性，充足发挥人主观能动作用 4、依据总经理指令，参与企业重大经营决议，提出包含人力资源决议提议，并组织制订对应政策要求和管理方法。以支持企业经营决议顺利落实实施 5、 根据
8、人力资源管理和开发政策和标准，组织和负责所辖机构设置、人员聘用、业务培训、工作目标确立和绩效考评，激发职员主动性和发明性，确保部门工作目标实现 人事专员职位说明书 单位 企业总部 职位名称 人事专员 部门 人力资源部 任职人 高秀娟 直接主管 人资经理 编制日期 3月15日 任职资格 资历：中专 经验：相关工作十二个月 业务了解范围：掌握人事管理基础技能， 熟悉人事管理步骤，熟悉相关人事、劳动、保障等体系条款要求，紧跟部门组织目标。 职位目标（目标、权限） 依据部门组织目标，为实现部门目标做好基础性辅助工
9、作，立即提供企业职员多种信息，为发明友好、融洽劳资关系做好主管得力助手目标 职位范围 1、手续办理 负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等相关人事手续办理， 实施人事管理规范化 2、招聘 负责办理招聘信息公布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作 3、档案管理 依据人事档案管理步骤，做好职员档案规范管理，为企业对职员晋升、培养等人事政策提供参与 4、信息提供 定时对人力资源信息进行统计、分析、汇总，为企业人力资源计划提供科学依据 5、相关业务办理 立即为企业引进人才办理多种手续，包含劳动协议、户口、档案转接等，为引进人才处理后顾之忧，方便
10、全身心投入工作 6、考勤管理 依据企业考勤管理制度，负责月度、年度职员出勤统计统计，对职员考勤情况给予监督和提供相关人事提议 7、人才库建立 建立内部职员人才库，常常和其保持联络、沟通，帮助她们提升认识，增强企业认同感，成为企业可用之才 8、企业形象维护、宣传 负责企业网站信息开发、维护，建立企业互联网+人力资源管理系统，维护企业微信、公众号运行和宣传 9、日常支持 立即完成经理交办其它工作事项 培训专员职位说明书 单位 总企业
11、职位名称 培训专员 部门 人力资源部 任职人 暂由部门经理代职 直接主管 人力资源部经理 编制日期 3月15日 任职资格 资历：大专 经验：相关工作三年 业务了解范围：企业内部业务步骤，心理学、行为学、企业管理知识，熟悉培训基础技能，熟悉同行业培训情况 职位目标（目标、权限） 洞察企业培训需求，敏锐捕捉培训课题切入点，实现激发潜力、开发人才，提升工作效率 职位范围 1、调查统计 利用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和职员技能需求，为编制企业年度培训纲领提
12、供决议依据 2、组织实施 组织实施培训，对培训过程进行协调、监督、考评，立即向上级提交各项培训分析和总结汇报 3、师资确定 负责发展企业内部培训师队伍和外部讲师选聘，为达成培训效果做好前期工作 4、新职员培训 依据企业培训制度，组织新进职员岗前培训、考评工作。 5、职业生涯计划 设计职员职业生涯计划方案，并主导实施，使职员增加学习动力，明确发展方向，最终达成提升工作效率目标 6、档案管理 建立、管理职员培训档案台帐 7、素质提升 不停提升本身素质，担任起部门课程讲课工作，尤其是帮助相关部门进行企业文化宣贯 8、日常支持 立即完成经理交办其它工作事项
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