各级护理管理人员任职资格与岗位基础职责.doc

一、 各级护理管理人员任职资格和岗位职责（一）护理副院长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有副主任医师以上专业技术职称。2、经相关管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备，从事护理工作以上，并含有6年以上护理管理工作经历，担任护理部主任3年以上。【岗位职责】1、在院长领导下，分工主管全院护理工作，同时可兼管和护理工作关系亲密相关工作。2、依据医院总体发展目标，计划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；指导护理部制订并审定医院护理工作中长久计划和年度工作计划，不停完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。3、定时听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统组织管理效能；支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。4、定时和不定时参与临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必需时组织危重疑难患者护理会诊；有针对性地组织护理行政和业务查房，针对问题采取有效方法，促进护理质量连续改善。5、定时参与护理部、护士长例会，和护理部共同商议护理工作，立即处理护理工作中存在疑难问题，依法维护护士正当权益。6、负责或参与护士晋升、晋级和聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。建立符合工作特点护士绩效考评制度。7、协调护理和医院行政、后勤、医技等各部门合作相关事宜；建立健全支持保障系统，采取有效方法尽可能降低病房护士从事非护理工作，确保护理工作协调、高效运转；负责护理设备、用具等申报计划审核工作；参与医院业务用房新建、改建、扩建设计方案及装饰布局审核工作。8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合培训机制。组织开展护理新技术，新业务。9、督促、检验护理部各项工作组织、落实、实施情况。（二）护理部主任任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，三级医院护理部主任含有副主任医师以上专业技术职称，二级医院护理部主任含有主管护师以上专业技术职称。2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备，担任护士长以上职务工作五年以上。【岗位职责】1、在院长及分管院长领导下，全方面负责医院护理工作，推行护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理等职责。2、确定护理工作中长久计划和年度工作计划，经分管院长、院长审批后组织实施。3、建立健全各项护理工作规章制度、疾病护理常规、护理服务步骤、质量控制标准等。4、制订并落实各级各类护理人员岗位职责，建立护士岗位责任制。5、主持检验和评价全院护理质量，定时组织护士长会议及护理质量分析讨论会，对存在护理问题和缺点，提出处理意见和防范方法，促进护理质量连续改善。6、深入科室，对危重患者和疑难患者护理进行技术指导。7、负责确定护士在职教育计划，并组织实施。组织全院护士业务技术培训，引导护士成长。领导和组织护士开展护理科研及新业务、新技术，不停提升服务质量和学术水平。8、负责全院护士调配合理使用人力。主持护士聘用业务技术考评，向医院提出护士晋升、晋级、奖励、处罚、调动等意见。9、建立健全护理人员绩效考评制度。依据护理工作质量、护理工作难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护理单元及护理管理者进行绩效考评。10、对护士进行医德医风教育，了解护士工作、生活、学习情况，帮助相关处理问题。11、负担教学任务医院，落实临床教学计划。（三）护理部副主任任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，三级医院护理部副主任含有副主任护师以上专业技术职称，二级医院护理部副主任含有主管护师以上专业技术职称。2、经护理部主任岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备，担任护士长以上职务工作3年以上。【岗位职责】帮助护理部主任工作，负责护理部主任指定相关工作。（四）科护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师以上专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备,担任护士长工作3年以上。【岗位职责】1、在护理部主任领导和指导下开展工作，结合分管病区(部门)情况制订护理工作计划,并组织实施。立即转达、部署医院和护理部下达各项工作任务,督促和指导护士长工作。2、对分管病区(部门)护理工作质量进行督促检验,定时召开护理质量分析和讨论会,发觉问题立即汇报和整改,并进行效果追踪。3、深入分管病区(部门)参与晨会,检验指导危重患者护理工作,帮助处理疑难护理问题。4、参与科主任查房,组织分管病区(部门)护理查房、业务学习和疑难病例护理会诊。5、制订、实施分管病区(部门)护士在职培训计划;组织分管病区(部门)护理科研及新技术、新业务开展。6、定时评价和考评分管病区(部门)护士长工作,评价考评结果作为护士长绩效考评和评优依据之一。7、负责分管病区(部门)内护士人力资源临时调配。关心分管病区(部门)护士思想、工作、学习、生活情况,立即提供相关帮助。8、做好和相关部门沟通协调工作。（五）病区护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。3、合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。8、每个月召开护患沟通1次。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具。（六）手术部（室）护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经手术部（室）专科护士培训，取得培训合格证书。能胜任各类手术配合，含有手术部（室）全方面管理能力。5、从事手术部（室）工作5年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、负责手术部（室）护理行政管理、人力资源管理、护理质量管理等。3、合理安排手术排班，落实手术患者术前访视、术中配合和术后回访工作。4、建立、健全并严格实施各项规章制度、技术操作步骤、岗位职责及质量控制标准。加强手术部（室）医院感染管理和安全管理，制订并落实连续改善方案和方法，确保手术患者安全，有效应对突发事件。5、制订手术部（室）器械、仪器设备、一次性用物及耗材申购计划，参与其招标及验收工作。负责仪器设备日常保养和管理，定时对使用情况进行分析和反馈。6、对手术部（室）工作人员进行规范化培训和考评。7、对手术部（室）改建、扩建和新建提出设计和装饰提议。8、征求相关科室人员、手术患者及家眷对手术部（室）工作意见和提议，立即进行整改和反馈。9、负责手术工作量统计、切口感染调查和统计等工作。（七）消毒供给中心（室）护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经消毒供给相关知识培训，取得培训合格证书。5、从事消毒供给中心工作3年以上；或从事护理工作5年以上，经消毒供给中心专科考评合格。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、负责组织医疗器械和辅料准备、清洗、消毒、灭菌、保管、供给工作。3、定时检验高压灭菌器效能和多种消毒剂浓度，按要求对高压灭菌物品及其它消毒灭菌物品、一次性无菌物品进行质量检验，建立召回制度，发觉异常立即处理并上报相关部门。4、负责医疗器材、敷料清领、报废工作。5、了解各病区、各部门需求，征求意见，改善工作。6、组织开展技术革新，不停提升工作效率。7、对消毒供给中心用房扩建、改建、新建提出设计及装饰提议。（八）产房护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经助产专业培训并考评合格，持有“母婴保健技术考评合格证”，负担新生儿预防接种工作者影应持有“儿童预防接种上岗证”。5、从事产房工作5年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。立即部署和完成各项工作，定时向科护士长或护理部汇报。3、坚持“以患者为中心”服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检验和诊疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者情况）。有计划参与各组护理工作，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。主持关键小组会议每个月1次，组织质控小组进行质量检验，每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。参与科主任和或主治医师查房每七天一次，参与疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区见习和实习，指定有经验和教学能力护师以上职称人员负担教学工作。8、每个月召开护患沟通1次，主动搜集意见，对意见进行整改和反馈。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。12、参与危重患者抢救及配合医师做好难产处理。13、 对产房用房扩建、改建、新建提出设计及装饰提议。14、 按爱婴医院要求做好相关工作。（九）新生儿科护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经新生儿专科护士培训并考评合格。5、从事新生儿科工作5年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。立即部署和完成各项工作，定时向科护士长或护理部汇报。3、坚持“以患者为中心”服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检验和诊疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者情况）。有计划参与各组护理工作，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。主持关键小组会议每个月1次，组织质控小组进行质量检验，每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。参与科主任和或主治医师查房每七天一次，参与疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区见习和实习，指定有经验和教学能力护师以上职称人员负担教学工作。8、每个月召开护患沟通1次，主动搜集意见，对意见进行整改和反馈。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。12、参与危重新生儿抢救及处理。13、负责督促落实新生儿安全管理、医院感染管理等相关制度和方法。14、按爱婴医院要求做好相关工作。（十）急诊科护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经急诊科专科护士培训并考评合格。5、从事急诊科工作2年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。立即部署和完成各项工作，定时向科护士长或护理部汇报。3、坚持“以患者为中心”服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检验和诊疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者情况）。有计划参与各组护理工作，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。主持关键小组会议每个月1次，组织质控小组进行质量检验，每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。参与科主任和或主治医师查房每七天一次，参与疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区见习和实习，指定有经验和教学能力护师以上职称人员负担教学工作。8、每个月召开护患沟通1次，主动搜集意见，对意见进行整改和反馈。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。12、组织、督促护士配合医师做好急诊抢救工作，保持急诊抢救绿色通道通畅。13、对护士进行业务培训，提升护士急诊救护能力和水平。14、常常检验多种抢救药品和器材使用维护情况，确保其处于完好备用状态.15、遇大批伤员或突发事件，主动组织人力进行救治，并立即向相关部门汇报。（十一）重症医学科护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经重症医学科专科护士培训并考评合格。5、从事重症医学科工作3年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。立即部署和完成各项工作，定时向科护士长或护理部汇报。3、坚持“以患者为中心”服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检验和诊疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者情况）。有计划参与各组护理工作，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。主持关键小组会议每个月1次，组织质控小组进行质量检验，每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。参与科主任和或主治医师查房每七天一次，参与疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区见习和实习，指定有经验和教学能力护师以上职称人员负担教学工作。8、每个月召开护患沟通1次，主动搜集意见，对意见进行整改和反馈。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。13、组织、督促护士配合医生做好重症监护工作，确保多种抢救药品和器材等完好备用。14、督促、检验医院感染控制相关制度落实。15、组织科内护士进行重症医学科知识培训，提升重症监护能力和水平。（十二）血液净化中心护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经血液净化科专科护士培训并考评合格。5、从事血液净化工作3年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。立即部署和完成各项工作，定时向科护士长或护理部汇报。3、坚持“以患者为中心”服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检验和诊疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者情况）。有计划参与各组护理工作，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。主持关键小组会议每个月1次，组织质控小组进行质量检验，每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。参与科主任和或主治医师查房每七天一次，参与疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区见习和实习，指定有经验和教学能力护师以上职称人员负担教学工作。8、每个月召开护患沟通1次，主动搜集意见，对意见进行整改和反馈。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。12、检验、落实医院感染控制等相关制度及多种透析器材完好备用。13、组织科内护士进行血液净化专科知识培训，提升相关能力和水平。（十三）肿瘤科护士长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有主管护师或3年以上护师专业技术职称。2、经护士长管理岗位培训，取得培训合格证书。3、德才兼备。4、经肿瘤专科护士培训并考评合格。5、从事肿瘤专科工作3年以上。【岗位职责】1、在护理部主任和科护士长领导下及科主任指导下，负责病区护理行政和业务管理工作。2、依据护理部工作计划，制订科室工作计划并组织实施。立即部署和完成各项工作，定时向科护士长或护理部汇报。3、坚持“以患者为中心”服务理念，合理安排本病区护理人力，实施连续、无缝隙护理责任包干制。4、掌握病区动态，对病区工作全方面了解，做到九知道（当日住院患者总数、入院患者、出院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检验和诊疗患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理患者情况）。有计划参与各组护理工作，亲自参与指导危重患者护理及复杂护理技术操作。5、负责病区护理质量管理，把好护理步骤及终末质量关。主持关键小组会议每个月1次，组织质控小组进行质量检验，每个月对病区自查结果进行讲评、分析，促进护理工作连续改善。6、组织病区护理业务查房和护理会诊，主动开展新业务、新技术及护理科研。参与科主任和或主治医师查房每七天一次，参与疑难病例会诊、特殊手术前及死亡病例讨论。7、制订、实施本病区护理人员培训计划，和护理部护士规范化培训及层级培训计划相衔接。负责安排护生在本病区见习和实习，指定有经验和教学能力护师以上职称人员负担教学工作。8、每个月召开护患沟通1次，主动搜集意见，对意见进行整改和反馈。和相关部门做好沟通协调工作。9、依据护理工作量、难易程度、护理质量、患者满意度等要素对护士进行绩效考评。10、指定专员保管和定时检验本病区药品、仪器、设备、器材、被服和办公用具，遇有损坏或遗失应查明原因，提出处理意见。11、督促护理员、卫生员及外勤人员做好相关工作。12、立即了解肿瘤患者心理动态，对患者实施人性化护理。13、组织科内护士进行肿瘤专科知识培训，提升相关能力和水平。（十四）护理部干事任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，含有护师以上职称。2、从事临床护理工作5年以上，业务能力强。3、能熟练操作计算机，有良好文字写作和沟通力。【岗位职责】1、在护理部主任领导和指导下开展工作，承接多种日常事务。2、负责护理部和科室之间信息沟通。3、热情接待来访人员，做好协调、统计并立即反馈。4、定时整理并保管好护理质量管理资料。5、做好护士执业注册相关工作。6、负责护理部资料打印、分发等工作，立即完成相关资料搜集、分类、登记、保管、存档工作。（十五）病区（部门）教学组长任职资格和岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，从事临床护理工作5年以上（本科学历3年以上）含有护师以上专业技术职称。2、有扎实护理理论知识和娴熟操作技能，能够独立处理护理问题，好学上进。3、有较强带教意识及教学管理能力。【岗位职责】1、在护士长领导下负责本病区（部门）护理临床带教工作。2、依据实习纲领及护理部（教研室）教学计划，制订本科室护生带教计划并实施。3、建立教学工作档案，包含带老师资通常信息及职责、实习计划、教学目标、护生信息及实习综合评价、讲课统计及讲稿、护生理论和操作考试及试卷等。4、负责护生入科教育，定时组织安排病区（部门）小讲课。5、负责护生出科理论考试和操作技能考评，和带教老师共同对护生进行出科评价，立即将信息反馈至护理部（教研室）。6、关心和了解护生思想、生活、学习情况，帮助处理相关困难。7、征求护生意见和提议。改善带教工作。