员工社会招聘管理核心制度.doc

职员社会招聘管理制度1. 目标1.1 规范社会人才招聘活动，提升招聘效率；1.2 优化企业人力资源配置，建立和完善职员招聘选拔体系；1.3 经过多种渠道广泛吸收高素质人员，满足企业发展需求。2. 定义及标准2.1 定义：社会招聘是指企业为满足中短期人才需求，招聘有工作经验适岗人员过程。2.2 标准：2.2.1 符合定编要求，有岗位空缺，方可申请招聘。2.2.2 岗位空缺时优先经过内聘方法满足，如内部无法满足，方可进行社会招聘。2.2.3 社会招聘面向外部公开招聘，招聘过程严格根据招聘程序和要求实施。2.2.4 工作经验要求：毕业后3年以上工作经验。2.2.5 教育背景要求：统招本科及以上学历。3. 录用标准企业关键招聘岗位为薪酬专员、社保福利专员、劳动用工专员和招聘专员，招聘录用标准见下表，其它招聘岗位录用标准参考该岗位说明书：岗位名称教育背景工作经验知识技能素质要求其它要求薪酬专员本科，人力资源管理、企业管理、统计等相关专业3年以上人力资源管理或财务管理工作经验，其中含2年以上薪酬相关工作经验了解人力资源管理基础知识，掌握国家及地域人事薪酬政策和制度，掌握基础财务常识，熟练EXCEL和SPSS软件操作技能老实正直监控能力组织意识服务精神工作稳定性强，无频繁变动工作经历社保福利专员本科，人力资源管理等相关专业3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上社保福利相关工作经验掌握国家及地方社保相关法律条例和相关知识，了解人力资源管理、组织行为学通常知识，掌握基础财务常识，熟练EXCEL操作技能服务精神主动性灵活性搜集信息人际了解能力擅长交往和沟通，能和政府、机关人员建立良好关系劳动用工专员（劳动协议管理）本科，人力资源管理、法律等相关专业3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上劳动用工相关工作经验；成功处理过劳动纠纷和劳动争议熟悉国家、地域劳动用工法律法规，了解人力资源管理、组织行为学、应用心理学通常知识服务精神主动性灵活性搜集信息人际了解能力擅长交往和沟通，能和政府、机关人员建立良好关系招聘专员（派遣工招聘）本科，人力资源管理、企业管理等相关专业3年以上人力资源工作经验，其中含1年以上招聘相关工作经验了解人力资源管理、组织行为学、心理学通常知识，熟悉简历筛选、面试评价、人才测评相关知识技能，熟悉各类派遣职位运作程序和特点人际了解能力服务精神主动性关系建立影响能力形象良好，一般话标准4. 招聘步骤4.1 招聘需求4.1.1 部门因人事调动、人员流失或其它原因造成岗位人员空缺，经企业内部调配难以满足后，部门责任人填写人员需求表（见附件一），对需招聘岗位情况和岗位任职资料进行具体说明，提交人力资源部进行招聘。4.1.2 部门如需超编招聘，需先提交编制增加申请并获批后，再向人力资源部门提出社招需求。4.2 招聘实施：人力资源部收到部门提交人员需求表后，综合考虑招聘成本、岗位特点、招聘时限等原因，选择合适招聘渠道，公布招聘信息，进行人员招聘。4.2.1 人力资源部搜集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求应聘人员，安排部门相关责任人进行专业面试。4.2.2 部门相关责任人面试经过后，由人力资源部人员对面试者进行综合素质面试。如面试经过，则深入约定试用期限，薪酬福利，录用时间，协议期限等事宜。4.2.3 录用面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并通知报到时应带相关资料。5、 入司及试用期管理5.1 职员入职和试用期管理5.1.1 被录用人员根据约定时限到人力资源部报到，由人力资源部为为新职员建立职员档案，新职员办理录用手续时需补交齐个人资料：身份证原件及复印件；最高学历证书原件及复印件（如学历证书丢失，可到原学校办理相关证实）；户口本原件及复印件；一寸彩色免冠照4张；和原单位解除劳动关系证实；应聘人员必需确保向企业提供资料真实无误，若发觉虚报或伪造，企业有权进行解聘。5.1.2 职员本人填写具体入职表格，签署劳动协议，指纹录入。5.1.3 由人力资源部对新职员作企业基础情况介绍、规章制度讲解、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用具和设备等。5.1.4 人力资源部组织入职引导，然后由部门组织试用期业务技能培训和教导。5.1.5 新职员试用期按劳动协议法相关要求实施，试用期发试用工资，不足一星期者不发工资5.2 职员转正：部门责任人在待转正职员试用期满前第10个工作日向人力资源部反馈是否转正意见。如部门责任人同意转正，则由人力资源部在职员试用期结束前第5个工作日，通知待转正职员办理转正手续。职员转正后其所享受工资标准根据企业各岗位薪酬标准实施。6、 附则6.1 修订和解释本制度由人力资源部起草，并负责解释和修订。6.2 修订和解释生效和废止本制度自1月1日正式起生效，生效之日起，和本制度相冲突制度同时废止。XXX有限责任企业12月31日附件一：招聘需求表空缺职位需求人数申请部门期望到岗时间部门年度编制部门现有些人数申请原因 原任职人员离职 原任职人员调动 增加编制及人员 其它 请说明： 关键职责：1、 2、 3、 4、 5、 任职资格： 1、性别： ；年纪： 到 岁。 2、学历： ；专业： 。3、经验：工作经历 年以上，其中 工作经验 年以上。4、知识技能： 5、素质要求： 6、其它要求： 薪资范围：用人部门意见人力资源部意见 年 月 日 年 月 日总经办意见 年 月 日