房地产公司人力资源中心职责说明书模版.docx

人力资源中心职能说明书（xxx年版）
人力资源中心
1、 人力资源制度与规划
1.1根据公司的发展规划和业务需求，制订机构设置、人员编制和岗位职责方案，并对公司组织结构提出改进方案；
1.2根据公司战略规划，审核并指导子公司人员编制计划和执行情况；
1.3定期统计、分析人力资源数据，形成人力资源报告，支持领导经营管理决策；
2、 招聘与人员配置
2.1根据企业经营需要，统筹校园招聘，指导社会招聘、实习生招聘，并负责实施本级人员招聘甄选；
2.2根据管理权限执行员工入职、调职、借调、离职等岗位变动相关管理，指导规范子公司相关工作。
3、 绩效管理
3.1实施本级员工绩效考核；
3.2实施子公司领导班子及班子成员考核；
3.3指导子公司员工绩效考核工作。
4、 薪酬福利
4.1审核并指导子公司年度薪酬预算并监督执行情况；指导、监督子公司执行薪酬福利相关制度；
4.2负责本级员工薪酬及福利管理；根据管理权限负责子公司相关人员薪酬及福利管理；
4.3负责公司企业年金计划的管理；
5、 劳动关系
5.1负责本级劳动合同管理，并指导监督子公司相关工作；
5.2负责公司员工人事档案资料管理、人事接收与调动、集体户籍管理等事宜；
5.3管理本级员工请（休）假等劳动纪律事项；
6、 培训管理
6.1负责公司整体培训计划的制定、执行及评估；
6.2组织实施公司新员工培训、在职培训、专题培训等具体工作；
6.3组织实施公司员工专业资格与职称证书相关管理办法，并指导监督子公司相关工作。
7、 党建工作
7.1 健全企业基层党组织，规范支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课的开展形式，提高企业党建科学化水平，发挥企业党组织的政治核心作用；
7.2 做好党员管理工作，规范党员发展，加强党员教育，开展各类党员特色活动，定期开展优秀评选表彰；
7.3 通过多种渠道开展党员干部理论学习，加强企业思想政治建设；
7.4加强企业领导班子建设，按照党管干部原则，合理选配、任免领导干部，建立与培养后备干部梯队。
8、 工会工作及企业文化建设
8.1 负责管理、指导系统内工会、职代会组织，加强企业工会建设，提升职工队伍综合素质，保障职工合法权益、促进企业和谐稳定；
8.2加强公司内部企业文化建设，开展各类企业文化活动；
8.3负责领导干部出国（境）、员工外出参观等事宜的审批、管理，负责执行领导人员个人事项报告制度；
8.4 负责制定与实施系统内职工补充商业医疗保险计划；
8.5 定期开展系统内先进单位及先进工作者表彰，树立典型；
8.6 负责本级工会运作，提高团队凝聚力。
9、 纪检监察
9.1 持续开展干部廉政教育，加强企业廉政建设；
9.2 落实党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”，层层签订责任书；
9.3 根据纪检信访有关规定，畅通信访渠道，处理来信、来电、来访事宜；
9.4 按照有关规定，抓好企业作风建设。
10、 制度建设及流程管理
10.1负责股份公司本级及子公司相关业务制度及流程建设、完善及维护。

编制日期：xxx年6月
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