房地产公司员工离职动因分析管理程序和细则模板模版.doc

离职调查表

接到您的离职申请，我们感到很遗憾，感谢您对公司做出的贡献，也感谢您对我们工作的支持和配合。即将离职，您对公司有何建议和意见，请填写下表，对您的建议和意见，我们将虚心的接受。
感谢您对我们工作的配合和支持，祝您前程似锦！！！
Xxxxx公司
人力资源部
一、 基本资料；
姓名： 部门： 职位： 入职时间：

二、 离职原因分析；
1、 离职的原因（可多选）
□工作时间长 □工资较低 □已得到更好的发展机会
□主管领导管理能力有限 □上下级关系不和谐 □同事关系不和谐
□没有升迁机会 □个人健康问题 □工作环境问题
□公司企业文化问题 □公司关系复杂 □家庭原因
□不了解自己的工作 □得不到充分的培训 □出国/留学深造
□公司福利待遇不好 □不适合工作岗位 □工作不愉快
□劳动强度大 □不胜任工作岗位 □公司所在城市地理原因
□违反公司规章制度 □试用期不合格 □合同到期
□其它： 。
2、离职后是否会在同类企业做同类岗位的工作？ □是 □否
3、您是否考虑本公司其它职位？ □是 □否
4、您是否愿意在未来重新加入公司？ □是 □否
5、您离职的主要原因是什么（请详细填写）？

6、您期待公司那些方面有些改善？

7、您对公司的发展有何建议和忠告？

离职员工面谈记录表
姓名： 部门： 职位： 离职日期：
人力资源部会谈人： 面谈时间：

1、 您离职的主要原因是什么？薪酬问题是否是您离开的主要原因？

2、 您认为公司现在的福利待遇怎么样？

3、 您认为公司现在的工作环境怎么样？

4、 您认为公司管理上存在什么问题，怎么样改善？

5、 您认为公司提供给您的工作合理吗？您是否适应公司给您的岗位？

6、 您是否喜欢您从事的工作岗位？您喜欢的工作岗位是什么？

7、 您会考虑公司其它的职位吗？

8、 其它