陕西金信德投资担保理财业务课课长招聘章程样本.doc

陕西金信德投资担保理财业务课课长
招聘简章
一、科室设置
金融业务课课长（以下简称“课长”）实施任命制，每个业务课定编为7人,分别由1名课长和6名课员组成。
1、课长全方面负责日常管理、市场拓展、用户服务及后援运作；
2、课长负责业务计划制订、追踪及业务总结；
3、课长负责科员行为管理及业务指导工作；
4、招聘课长人数不得多于5人；每个业务课所招聘有效课员不得突破6人；
5、全部被录用人员在理论培训及市场实作培训结业后将根据国家相关要求签署劳动协议，办理社保、缴纳三险。
6、课长录用后工资组成份别由“基础工资、绩效奖金、月度奖金、社保”组成。
二、录用条件
1、年纪要求：年纪在23周岁以上，40周岁（含）以下；
2、学历要求：含有大专以上学历；
3、资格要求： 性格开朗、善于沟通、认真负责
4、品质要求：无不良统计，道德素质良好。
5、课长须含有一定社会活动能力；含有该岗位相关阅历和一定营销公关力；能够严格遵守企业相关制度及要求；
6、被录用人员须经企业组织面试等录用步骤，并参与对应培训且合格结业，不然不予录用。
7、全部职员能够按时出勤，并能严格遵守企业相关制度及要求；
三、工作职责
（A）科员工作职责：
1.主顾开拓、造访准主顾、完成签约；
2.提供售后服务，并收取续期保费；
3.确定工作计划，做好每日工作统计；
4.按企业要求时间按时参与各项会议、汇报、培训等活动；
5.遵守企业各项规章制度；
6.完成企业交办其它工作。
（B）课长工作职责：
课长除推行科职员作职责外，还应包含以下职责：
1.对所辖业务科室日常管理负责，教导所辖部门完成日常管理工作及训练；
2.对所辖部门业务活动计划和实施；
3.完成对所辖部门管理和监督；
4.落实企业经营理念、工作方针及各项规章制度，推进完成企业下达绩效考评和任务指标。
四、薪酬待遇
（一）、工资组成
1、科员薪资组成由“个人基础工资、月度奖金、社保补助、再保用户奖”四个原因组成；
2、课长薪资组成由“职务工资、课长绩效奖、社保补助、再保用户奖”四个原因组成；
（二）、个人社保补助：
试用期结束经考评合格后签署劳动协议，社保根据国家相关要求办理，社保缴纳总金额由个人缴纳部分和个人社保补助组成。个人缴纳部分从个人当月工资中计提。
（三）、再保用户服务奖：
在企业“大客服”运作下，全部再保用户标保5%作为奖励。
五、薪资待遇
（一）、科员薪资
1、基础工资：科员符合任职资格或考评合格次月起三个月内，无业务考评要求享受基础工资为每个月1000元；
2、月度奖金：科员符合任职资格或考评合格次月起三个月内，月度奖金按档实施。

月度奖金档

奖金标准（元）
当月个人标准保费
一档
600
＞4001元
二档
1000
＞5001元
三档
1400
＞6001元
四档
1800
＞7001元
五档
2200
＞8001元
六档
2600
＞9001元
七档
3000
＞10001元以上

（二）、课长薪资
课长符合任职资格或考评合格次月起三个月内，职务工资按下表实施。
科室分类
科室类别标准
（含再保用户保费）

职务工资
（元）

课长绩效奖

预警科室
科室月度标保2万元以下
1000

课长本人月首期标保达3000元以上时，享受课长绩效奖。其标准为1000+科员月度奖
一般科室
科室月度标保 ＞2万元
1500
达标科室
科室月度标保 ＞3万元

＞4万元
2500
＞5万元
3000
优异科室
科室月度标保 ＞6万元
3500
＞7万元
4000
＞8万元
4500
优异科室
科室月度标保 ＞9万元以上
5000

（三）、 福利待遇
职级
意外伤害
意外医疗
科员
50000
3000
课长
80000
5000

六、考评要求
1、科员考评：
科员考评实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，上岗后连续两个月挂零者，不予录用（月售100元面额卡单30份视为合格）。考评期为自然月三个月。考评合格次月起三个月内，无业务考评享受基础工资，同时按业绩享受月度奖金；一个考评期内累计标保低于0.7万元时，次月起三个月内取消基础工资，待下一个考评期累计标保达成0.9万元时给予恢复；三个月内累计标保低于0.5万元或连续两次考评位居科室倒数最终一名者实施末位淘汰，给予解聘；本科室人员三个月内以累计标保1万元以上为入围条件进行排序，综合考察后可列入课长后补人选；
2、课长考评：
课长考评实施末位淘汰制，见习试用期为三个月，其间，所分管科室业务连续两个月低于1.5万元者，不予任职。考评期为自然月三个月。符合任职资格或考评合格次月起三个月内，按科室类别享受职务工资；一个考评期内考评被列入“预警科室”或连续两个考评期内考评被列入“一般科室”课长，将取消课长职务，转入科员职级；
七、差勤管理
1.职员事假根据企业相关要求实施；
2.病假需出具县级以上医疗机构证实；
3.各职场设指纹考勤机，专员负责差勤管理，做出考勤扣款表报上级机构人管。考勤扣款标准以下：
A、上班迟到或早退：5元/次；会议培训迟到或早退：10元/次；
B、上班旷工： 50元/次 ；会议培训活动缺勤：100元/次；
C、科员月累计旷工15天、课长月累计旷工7天，给予解聘处理。
八、离职管理
1.凡因多种原因要求离职职员及因考评被解聘职员，均由本人领取《职员离职申请表》，报各级领导逐层签批后按要求办理离职手续；
2.离职人员应向相关部门交回所发证件、单据凭证、劳动协议、企业相关物品等。
3.职员离职后，企业若发觉其在职期间内有违规、违约行为或离职后仍非法从事和企业业务相关活动，造成企业经济或声誉损失，企业有权追究当事人及担保人法律责任。
九、品质管理
（A）、奖励部分
有下列情形之一，经审查认定属实者，将给予通报表彰、颁发奖品或奖金、参与年度表彰大会并接收优良事迹表彰或其它合适奖励。
1、有具体事例或言行维护企业形象、争得荣誉、取得一定社会效益；
2、为维护企业利益或财产见义勇为；
3、热心参与社会公益活动，帮助企业拓展业务，并取得良好效益；
4、为企业发展提出合理化提议并被采纳，提升了企业经营绩效；
5、常常帮助企业各类培训活动，对同事工作绩效有长久助益者；
6、业绩尤其优异者；
(B)、违规处理
有下列违规情形之一，经相关部门审查并认定属实，依据具体违规行为、性质和后果，给警告、记过直至除名处理。受警告处分每累计3次转为记过处分1次，受记过处分累计3次则直接给予除名处理。
1、职员在48小时之内，没有将所收取保费交至企业；
2、对用户进行误导或对条款解释不清，引发用户不满或提出投诉者，须负担因投诉而对企业造成损失，并给警告处分；因上述言行造成用户和企业纠纷，给记过处分；情节严重者，给除名处理；
3、在需要用户亲笔署名关键保险资料上，代用户署名者，给记过处分；引致纠纷，并造成企业或用户损失，给予除名处理，并追究相关责任；
4、明知有严重冒名顶替体检、严重不如实通知或伪造体检结果，而不予阻止及上报管理部门，给警告处分；情节严重者给予记过处分；
5、明知有代用户署名情况，而不予阻止及上报管理部门，给警告处分；情节严重者给予记过处分；引致纠纷，并造成企业或用户损失，给予除名处理，并追究相关责任；
6、伪造投保资料，或参与制造假赔案，欺骗企业，给予除名处理；
7、因未立即妥善处理问题单而造成用户投诉者，给警告处分；
8、因工原因，造成用户投诉者，给警告处分；
9、丢失用户投保单、保单及相关用户资料等，给警告处分；
10、为考评、转正等私下转让保单者，给警告处分；
11、私自散发除企业统一宣传资料以外各类材料者，给警告处分；
12、未经企业同意或授权，私自张贴、书写业务宣传内容造成误导嫌疑，给企业造成不良影响者，给予记过直至除名处理；
13、未经企业同意或授权，私自在报刊或其它新闻媒体发表相关企业各类广告、通告、信函或文件，给警告处分；给企业造成不良影响，给予记过直至除名处理并追究相关责任；
14、泄露企业业务机密，给企业造成损失或泄漏用户隐私及相关个人资料，引发用户不满及投诉者，给记过处分。
15、因有意或过失给企业或用户造成财产或声誉损失者给予警告、记过直至除名处理。相关人员需负担所以带来民事赔偿责任。
十、相关说明
1、标准保费折算：以20年期交保费为准， 20年期交保费（不
含）以下折算百分比为：实缴保费*缴费年期*5%；
2、险加险须和主险交费期、保险期相符才能计入标保折算，单独投保附加险或和主险不符，不计入统计。
3、相关保费核实制式时间：自然月25日前预收、月底前承保且次月10日前交会回执。9月16日