中国邮政速递物流股份有限公司总部公开招聘工作实施专项方案.doc

中国邮政速递物流股份总部
公开招聘工作实施方案

为建立适应市场竞争需要中国邮政速递物流股份（以下简称“股份企业”）总部，依据深化干部人事制度改革要求，深入优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份企业总部决定开展面向邮政系统内及系统外公开招聘工作，具体安排以下：
一、招聘标准
（一）公开、公平、公正标准
（二）人岗匹配、人尽其才、竞争择优标准
（三）同时开展、开放突破标准
二、组织领导
（一）招聘领导小组
关键职责：全方面指导招聘工作；审批招聘实施方案和基础政策；审核确定招聘成绩和结果；裁定招聘申诉，处理相关招聘过程中重大问题。领导小组组长为股份企业关键领导，组员为股份企业其它班子组员。
（二）招聘工作小组
关键职责：组织研究制订招聘实施方案，依据步骤具体实施招聘工作。组长为股份企业分管人力资源工作领导，副组长为人力资源部总经理，组员为各部门总经理、挂靠机构主任。招聘工作办公室设在人力资源部，工作人员包含人力资源部、第三方咨询企业相关人员。
（三）招聘监督小组
关键职责：负责监督岗位招聘实施全过程；负责招聘关键步骤现场监督。组长为股份企业分管纪检监察工作领导，副组长为监察部总经理，组员为监察部、党群工作部相关人员。
三、 岗位范围
面向系统内招聘包含103个岗位、125个职员编制，具体岗位名称、职责描述和任职资格及招聘人数等具体信息可从中国邮政集团企业官网或邮政速递物流企业官网查询。
四、人员范围
（一）系统内：在岗协议制职员
（二）系统外：含有快递物流行业或相关行业工作经验，且符合报名条件要求人员
五、应聘资格和条件
（一）基础条件
1．、热爱邮政企业，认同速递物流企业理念。遵纪遵法，爱岗敬业，廉洁奉献，老实守信，作风正派，开拓创新，有强烈事业心和责任感，有团体合作意识。
2．、年纪通常在40周岁以下（1974年5月31以后出生）。
3．、通常应含有全日制大学本科及以上学历。
4．、通常应含有系统内5年以上工作经验（所申报岗位相同或相关岗位经验不低于3年）；含有硕士硕士及以上学历，系统内工作年限可放宽到3年（所申报岗位相同或相关岗位经验不低于1年）。对于从系统外单位调入邮政企业，工作年限不满足上述条件，但工作表现尤其优异，其系统外单位工作年限可连续计算。
（二）任职条件
特殊岗位必需含有对应资质，具体信息可从中国邮政集团企业官网或邮政速递物流企业官网查询。
六、招聘工作程序
（一）个人报名
1．系统内人员、报名方法
应聘报名时间为6月10日8：30-6月20日18:30，经过发送电子邮件形式进行报名，将报名表发送至招聘工作邮箱，报名表见附件3或从中国中国邮政集团企业官网、或邮政速递物流企业官网下载。
备注：系统外社会招聘人员，必需经过前途无忧或智联招聘网站进行报名、登记，不能将报名表发送至招聘工作邮箱。
2．、岗位申报要求
每人只许可填报一个岗位，符合基础报名条件及岗位任职条件人员均能够报名。发送《报名表》电子文档命名标准为：“申请岗位-姓名-所在单位”，如“人力资源部**岗-张三-***省速递物流企业”，附件名称及专题均需相同，邮件送达后，会收到指定邮箱自动回执。

（二）资格审查/初筛
根据岗位基础条件和任职条件进行审查和筛选，审查合格后统一征求应聘人员所在单位意见，对符合要求申请者经过指定报名邮箱（）发送专题为“报名经过”邮件通知，未收到“报名经过”邮件通知人员，视为初筛不合格。经过简历筛选人员会接收到指定邮箱“经过报名”邮件，并接收到演讲答辩PPT模板及填写、提交说明。
（三） （三）综合笔试
笔试题目结构为工作风格测试、客观选择题、材料分析题、公文写作四部分内容，笔试时间为6月27日（周五）（笔试统一在北京进行，具体地点另行通知）。
笔试步骤不设置淘汰，总分值折算百分制为10分，计入总成绩。
（四）职业素质评定（面试）
职业素质评定步骤采取结构化面谈方法，关键了解应聘者个人能力、特点及潜质，对逻辑分析能力、沟通协调能力、问题处理能力、自我发展能力等方面做出评定。面谈整体时间段为6月27日-7月1日，每人面谈时间为25分钟，具体地点立即间安排将提前通知。
面试步骤不设置淘汰，总分值折算百分制为20分，计入总成绩。
（五）演讲答辩
演讲答辩时间为6月27日-7月1日，每人答辩时间为25分钟。演讲答辩程序包含应聘者演讲和回复评委提问。应聘者需依据申请岗位，围绕个人经历及工作业绩、应聘优劣势、岗位认知、工作设想和思绪，采取PPT形式演讲。演讲时间严格控制在10分钟之内。评委提问及回复时间为15分钟。
答辩步骤总分值折算百分制为70分，计入总成绩。
（六）结果审定
经过前三轮步骤，对成绩合格人选，由招聘工作小组提交招聘领导小组审定，确定人选于7月上旬公布。
（七）体检
聘用人选在指定医院进行体检，患有影响推行岗位职责疾病，取消聘用资格。
（八） 聘用
聘用人选有在股份企业总部交流三个月以上工作经历，可直接办理聘用手续；没有股份企业总部交流工作经历或在股份企业总部交流工作不满三个月，先借调至股份企业总部工作满三个月，考察合格，办理聘用手续。
对于聘用人员，依据所应聘岗位及个人实际情况及个人实际情况，岗位薪酬进行易岗易薪。
七、 其它事项
（一）相关股份企业总部职员参与公开招聘问题
除以下人员外，其它股份企业总部职员均不参与此次公开招聘：
1．、第一次竞聘中总成绩合格但排名靠后且未接收岗位调剂职员能够参与此次招聘。
2．、股份企业总部续休产假且没有参与第一次竞聘职员能够参与此次招聘。
（二）相关股份企业总部交流干部参与公开招聘问题
在股份企业总部交流干部可自愿参与公开招聘。凡有股份企业总部交流工作经历人员，依据所在部门考评结果，对于工作表现突出，可在年纪、学历等条件上合适放宽，并在相同条件下优先聘用。对于没有聘用交流干部，标准上要按期返回原单位。
（三）对于聘用京外人员，不处理进京户口和住房问题。
（四）报名过程中若有问题，请和专业机构招聘人员联络，联络人：谢先生，联络电话：，。
八、要求
（一）各省（自治区、直辖市）速递物流企业、南京集散中心要将本方案精神向下传达，主动支持和激励本单位符合条件职员报名，并帮助做好本省应聘人员资格审查等工作。
（二）符合应聘条件广大邮政职员要珍爱这次公开招聘机会，主动准备，踊跃参与。同时也要摆正心态，避免影响正常工作。

二O一四年六月十日