酒店劳动合同书模板.doc

劳 动 合 同 书甲方名称： 乙方姓名：法定代表人或关键责任人： 身份证号码：地址： 家庭住址：邮政编码： 邮政编码：甲方聘用乙方为甲方职员，依据中国劳动法和相关法律法规和甲方规章制度，双方在自愿、平等、协商一致基础上签署本协议。一、劳动协议期限第一条 本协议期限：劳动协议期限自_年_月_日起至 _年_月_日止。二、工作内容及要求第二条 经甲乙双方协商一致，乙方工作岗位为 ，担任 职位工作。第三条 乙方岗位职责和考评标准，根据甲方相关该岗位岗位职责描述及对应考评制度实施。第四条 乙方应按时、按质、按量地完成甲方要求工作任务或生产指标。第五条 乙方经过考评达不到岗位职责要求或完不成本职员作任务，视为乙方不能胜任本职员作。四、工作时间和休假福利第六条 本劳动协议实施不定时工作时间制度。因为乙方工作岗位及职责特殊性，甲方不再为乙方支付加班工资。第六条 乙方依法享受国家要求法定节假日及其它假期。另外依据甲方规章制度，乙方在甲方工作满12个月，且出勤率达成90%以上，每十二个月可享受有薪年假 天，甲方负责负担年假期间由 至 往返 费用。第七条 乙方因事、因病需请假，根据甲方请销假制度进行办理，病事假期间劳动酬劳根据甲方要求实施。五、岗位知识、劳动保护和工作条件第八条 甲方按政府要求对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度教育培训，乙方亦有义务接收甲方培训和考评。第九条 甲方应提供不低于政府要求卫生安全生产工作环境，确保乙方人身安全和身体健康不受威胁。第十条 甲方依据生产需要，根据政府要求和甲方规章制度，向乙方提供劳动防护用具和安全生产方法。第十一条 乙方应严格遵守国家相关法律法规和甲方规章制度要求各项安全操作规程，不然甲方有权要求乙方赔偿由此造成损失。六、劳动酬劳和保险福利待遇第十二条 劳动酬劳1乙方工资为（税前或税后） 元/月，工资已含法定节假日加班工资。2. 其中依据国家相关要求，如有需要乙方缴纳个人所得税部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3发薪日为每个月 日前支付上月工资，工资支付方法按甲方要求实施。第十三条 保险福利及其它待遇1甲乙双方依据国家和当地相关要求参与社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2除尤其说明外，甲方支付给乙方工资中已包含甲方其它相关福利、补助、奖金等候遇。乙方不再主张其它相关薪酬福利。3甲方有权依据乙方工作表现、工作量、贡献大小及企业经营情况，由酒店行政层领导班子决定是否向乙方发放奖金及奖金数额、方法和时间。4甲方有权依据需要对其津贴和补助制度给予修改、补充和完善。5甲方有权依据乙方工作岗位、乙方工作表现及乙方贡献大小对乙方收入进行调整。七、劳动纪律第十四条 甲、乙双方全部要自觉遵守国家法律、法规和政策。第十五条 乙方必需遵守甲方劳动纪律和规章制度，如有违犯，甲方将按摄影关规章制度给对应处理或处罚。八、劳动协议变更第十六条 经甲乙双方协商一致，能够变更该劳动协议相关内容。对于工作岗位、工作地点、劳动酬劳变更也能够根据下列标准进行：1. 工作岗位变更：有下列情形，甲方能够调整乙方工作岗位：（1）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作；（2）乙方不能胜任工作，即乙方在一个工作周期内（周、月、季或年）完不成工作任务或达不到岗位职责要求。2、工作地点变更工作地点伴随工作岗位变更而变更。甲方办公生产经营地点发生变更，乙方工作地点也随之变更。3. 劳动酬劳变更：甲乙双方遵照岗随薪变标准，乙方工作岗位发生改变，劳动酬劳也对应改变或经考评乙方不合格或达不到要求，则甲方能够调整乙方劳动酬劳。九、劳动协议解除、终止第十七条 经甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除。第十八条 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。甲方同意后，乙方按酒店规章制度办理离职手续，方可解除劳动关系。第十九条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:1在试用期内；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动； 3甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件；4. 法律法规要求其它情形。第二十条 有下列情形之一，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经双方协商不能就变更劳动协议达成协议。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方能够随时解除劳动协议：1在试用期间被证实不符合录用条件；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4依法追究刑事责任；5法律、法规要求其它情形。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动协议：1患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力；2患病或负伤，在要求医疗期内；3乙方为女性且在孕期、产期、哺乳期内；4法律、法规要求其它情形。第二十三条 有下列情形之一，劳动协议终止：1劳动协议期满；2乙方从事本协议约定岗位工作所必需岗位资质（如会计证、驾驶证等）丧失时；3甲方破产、解散或被撤销；4乙方退休、退职、死亡（宣告死亡）、失踪（宣告失踪）；第二十四条 劳动协议解除或终止，甲方应该出具解除或终止劳动协议关系有效证实。十、经济赔偿及违约赔偿第二十五条 甲方违反劳动协议约定解除劳动协议，应该根据国家和当地相关要求向乙方支付经济赔偿金。第二十六条 因为甲乙任何一方过失造成本协议不能推行或不能完全推行，由有过失一方负担法律责任；如属双方过失，依据实际情况，由双方分别负担各自法律责任。因不可抗力造成本协议不能推行，能够不负担法律责任。第二十七条 甲乙任何一方违反劳动协议约定，给对方造成经济损失，应该给于对方经济赔偿，具体根据国家和当地相关要求和甲方规章制度实施。十一、劳动争议处理第二十八条 甲乙双方在推行本协议发生劳动争议，双方能够协商处理；协商不能处理，双方能够在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决，能够在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十二、其它约定第二十九条 在签署本协议时，乙方应该向甲方提供其和原单位解除劳动关系证实，和和推行本劳动协议相关乙方一切相关资料，乙方应该确保这些资料正当、真实、有效。若因乙方个人原因或乙方有意行为，提供不真实资料，将会被视为严重违纪行为。第三十条 本协议注明乙方家庭住址为乙方同意，甲方向乙方送达法律文件送达地，送达方法为邮寄送达（包含特快专递），只要甲方证实已经将送达文书邮寄至乙方住址，不管乙方是否实际收到，均视为已经送达。若乙方住址发生了改变，应在改变后第二日书面通知甲方。第三十一条 双方需要约定其它内容： 话费补助或报销内容 。第三十二条 甲方规章制度作为本劳动协议附件，视同本协议组成部分。乙方在签署劳动协议时已仔细阅读上述规章制度并完全了解其含义。甲方在该劳动协议签署后新制订或修改规章制度应该向乙方公告，并作为本协议附件，乙方应该仔细阅读并自觉遵守。第三十三条 本协议一式三份，甲方两份、乙方一份，在甲、乙双方签字后生效，三份协议含有相同法律效力。第三十四条 本协议条款修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可进行。第三十五条 本协议经甲方责任人或授权代表人和乙方本人签字后即生效。甲 方 （盖章） 同意并接收乙 方（签字）：法定代表人或委托代理人（签章）： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日劳动协议续订书此次续订劳动协议期限类型为_期限劳动协议，本续订协议生效日期为_年_月_日，本协议于_年_月_日终止。甲 方 （盖章） 乙 方（签字） （签章）法定代表人或委托代理人（签章） 续订日期： 年 月 日此次续订劳动协议期限类型为_期限劳动协议，本续订协议生效日期为_年_月_日，本协议于_年_月_日终止。甲 方 （盖章） 乙 方（签字） （签章）法定代表人或委托代理人（签章） 续订日期： 年 月 日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意对本协议做以下变更： _ _ _甲 方 （盖章） 乙 方（签字） （签章）法定代表人或委托代理人（签章） 变更日期： 年 月 日