现代企业奖惩管理制度(B)样本.doc

编 号 FND共 3 页第 1 页 奖 惩 规 定 （）第一条 职员奖励分下列四种 （一） 嘉奖 每次加发天奖金，并于年底奖金时一并发放。 （二） 记功 每次加发天奖金，并于年底奖金时一并发放。 （三） 大功 每次加发个月奖金，并于年底奖金时一并发放。 （四） 奖金 一次给若干元奖金。 第二条 有下列事情之一者，给予嘉奖 （一） 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 （二） 拾物不昧（价值元以上）者。 （三） 热心服务，有具体事实者。 （四） 有显著善行佳话，足为企业工厂荣誉者。 （五） 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为标兵者。 第三条 有下列事情之一者，给予记功 （一） 对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，著有成效者。 （二） 节省物料或对废料利用，著有成效者。 （三） 遇有灾难，勇于负责，处理得宜者。 （四） 检举违规或损害企业利益者。 （五） 发觉职守外故障，给予速报或妥为预防损害足为嘉许者。 第四条 有下列事情之一者，给予记大功 （一） 遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，所以降低损害者。 （二） 维护职员安全，冒险实施任务，确有功绩者。 （三） 维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者。 （四） 有其它重大功绩者。 第五条 有下列事情之一者，给予奖金或晋级 （一） 研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 （二） 对企业有特殊贡献，足为全企业同仁表率者。 （三） 年内记大功次者。 （四） 服务每满年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六条 职员处罚分为五种 （一） 警告 每次减发天奖金，并于年底奖金时一并减发。 （二） 记过 每次减发天奖金，并于年底奖金时一并减发。 （三） 大过 每次减发个月奖金，并于年底奖金时一并减发。 （四） 降级 除级使用，对应核减薪资。