现代企业奖惩管理制度(A)样本.doc

编 号 FND共 3 页第 1 页 奖 惩 规 定 （）第一条 为保障企业各项制度实施，促进企业全体职员奋发上进，特制订本要求。 第二条 本企业职员之奖励分为下述五种 （一） 嘉奖 （二） 记功 （三） 晋级 （四） 授予“优异生产（工作）者”称号 （五） 授予“劳动模范”称号 第三条 本企业之惩处分为下述五种 （一） 罚款 （二） 警告 （三） 记过 （四） 降级 （五） 除名 第四条 有下列事迹之职员，经人事监察室调查核实后，得给一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。 （一） 工作主动 、忠于职守、遵纪遵法 、文明礼貌、模范实施企业各项规章制度，整年未出现事故者。 （二） 超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者。 （三） 主动向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳者。 （四） 维护企业利益和荣誉，保护公共财产，预防事故发生和挽回经济损失有功者。 （五） 坚持业余自学，不停提升业务水平，在企业任职期内,获取中专以上文凭或其它专业证书者。 （六） 维护企业规章制度，对多种违纪行为勇于阻止、批评、揭发者。 （七） 勇于阻止、揭发多种侵害企业利益之行为者。 （八） 对社会作出贡献，使企业取得社会荣誉者。 （九） 含有其它功绩，董事长或总经理认为应给奖励者。 第五条 职员奖励，由职员所在部门或主管领导向企业人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核同意，由人事部落实实施。 第六条 事迹突出职员除按第二条给奖励外，企业还将在住房、 进修、 休假 、出国考察等方面给优先考虑。