教育培训公司校区专项规章新规制度.doc

校区管理规章制度
职员考勤制度
第一章 总 则
第一条 为促进企业规范化建设，维护正常工作秩序，强化全体职员纪律观念，提升工作效率，参考国家相关法规，结合企业实际制订本要求。
第二条 本要求是对企业全体职员进行出勤检验和个人晋升考评基础依据。
第三条 必需、严格、实事求是考勤管理，是圆满完成各项工作任务关键确保，是提升全体职员素质必需条件。
第四条 自觉维护正常办公秩序，是全体职员共同职责，要严格管理、严格要求，以确保本要求实施。

第二章 考 勤
第一条 企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。
第二条 上班时间
教学部：
周一、周二轮休
周三至周五 13：00 ~ 21：00
周六、周日 08：00 ~ 17：00
咨询部：
周一、周二轮休
周三至周五 13：00 ~ 21：00
周六、周日 09：00 ~ 18：00
第三条 休息时间
周一、周二轮休
（注：全部些人员用餐时间为12：00~13：00、17：00 ~ 18：00，周三下午13：00为校区例会时间，因季节改变调整工作时间时，另行通知）
第四条 迟到、早退
1、 于要求上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团体建设基金10元，并于当日当初上交考勤人员；
2、 于要求下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团体建设基金10元；
3、 月迟到／早退每累计三次按旷工1日计。
4、 职员因突发事件造成无法按时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤统计。
第五条 事假
1、 职员因私人事务必需亲自处理时，能够申请事假；
2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、 事假十二个月内累计达15天者按自动离职处理。
第六条 病假
1、 职员因疾病、非公负伤必需休养时，能够申请病假；
2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、 申请病假需出示医院诊疗证实及病假条，不然按事假处理。
第七条 旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
2、迟到、早退超出三十分钟者按旷工半日计；
3、30天内累计旷工三日或十二个月内累计旷工六日者，视为自动离职。

第三章 假 期
第一条 国家法定假日
1、 元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。
注：因工作需要法定假日正常上班职员，将以相同时间给补休（未经同意私自调休者视为旷工）。
第二条 休息
1、 因为工作需要，由企业统一安排每七天休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息酌情给补休）；
2、 全部职员学习培训、开例会时，标准上不准调休、请假。
第三条 婚假
1、 职员晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；
2、 申请婚假需附结婚证；
3、 婚假不可分次申请，需一次休完；
第四条 产假
1、 女职员产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；
2、 符合晚育年纪夫妻并领取《独生儿女证》，女职员增加产假15天，男职员给陪护假期3天；
3、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给产假30天；
4、 申请产假需提供医院证实或预产期证实。
第四条 年休假
1、 工龄满十二个月以上职员可享受每十二个月带薪休假3天；
2、 工龄满两年以上职员可享受每十二个月带薪休假5天；
3、 工龄满四年以上职员可享受每十二个月带薪休假10天；
4、 年休假不可分次申请，需在十二个月内一次休完，不可存假；
5、 年休假需提前30天申请，同部门人员申请同月休假者不得超出两位。
第五条 工伤假
工伤假依据医院诊疗书核给，期限按国家和所在城市相关要求实施
第六条 丧假
1、 父母（含配偶）、配偶、儿女、弟兄姐妹逝世可请丧假3天；
2、 （外）祖父母、配偶（外）祖父母、配偶弟兄姐妹逝世可请丧假1天；
3、 申请丧假须附医院死亡证实或讣告或户籍注销证实；
4、 需赴外地职员可增加旅程假1天。

第四章 请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序
第一条 职员请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包含三天）假期需提前一周申请；
第二条 职员各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；
第三条 职员将经过审批《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，不然按旷工处理。
第四条 职员因特殊情况当日无法出勤且未事先请假，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，不然按旷工处理；
第五条 须提供证实假期，假如事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证实，方可消假。无法提供证实者，按旷工从严处理；

第五章 考勤管理
第一条 企业考勤
1、 全体职员上下班实施签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替她人签到；
2、 企业培训、例会考勤制度依据上下班考勤制度实施；
3、 每个月底各校区考勤员依据每个月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。
第二条 每个月底统计当月企业考勤，于每个月31日21：00前报校区总监。
第三条 校区总监对本校区考勤，应随时掌握、常常检验职员出勤情况。负责考勤工作同志要坚持标准，推行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

第六章 工资扣发、处罚及奖励
工资于每个月15日统一发放，当月离职职员工资于次月15日领取。
第一条 旷工者，扣发旷工当日二倍工资；
第二条 事假者，扣发事假期间一倍工资，30天内事假超出三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；
第三条 病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超出3天以事假扣发工资；工龄满十二个月者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；
第四条 每个月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；
第五条 负责考勤者和相关人员有意隐瞒或弄虚作假，发觉一次，处以500元罚款；
第六条 考勤延误影响薪资核实对关键责任人处以每次50元罚款。
注： 以上考勤扣发、处罚及奖励将在当月工资中表现。

职员行为准则
第一章 总 则
第一条 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进校区发展壮大，营造安全文明、高效办公秩序，提升群体作战能力，特制订本准则。
第二条 自觉维护正常办公秩序，是全体职员共同职责，要严格管理、严格要求，以确保本准则实施。

第二章 工作要求
第一条 校区职员必需清楚地了解校区运行范围和管理结构，并能向用户及外界正确地介绍企业情况；
第二条 在接待校区内外人员垂询、要求等任何场所，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
第三条 工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
第四条 遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包含用餐时间）办公区应确保有些人接待；
第五条 接听电话应立即，如受话人不能接听，离之最近人员应主动接听，关键电话做好接听统计；
第六条 职员在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待贵宾时，必需时刻重视企业形象，根据具体要求使用企业统一名片、企业标识及落款；
第七条 加强学习和工作相关专业知识和技能，主动参与校区组织各项培训（培训将施行签到制，出席统计和培训考评将作为绩效考评部分）；
第八条 职员在办公区内须保管好个人文件资料及办公用具，未经同意不可挪用她人资料和办公用具，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其它资源从事私人活动。
第九条 职员在工作时间内须保持良好精神面貌；
第十条 职员要重视个人礼仪仪表，工作时间着装及修饰大方得体。

第三章 卫生规范
第一条 天天清洁个人工作区内卫生，确保地面、桌面及设备整齐（无灰尘）；
第二条 自觉保持公共区域卫生，发觉不清洁情况，应立即清理；
第三条 在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区；
第四条 办公区域内严禁吸烟，发觉一次上交团体建设基金50元；
第五条 正确使用企业内电脑、饮水机、空调等设施，最终离创办公室职员应关闭空调、电脑、打印机和一切企业内应该关闭设施；
第六条 珍惜办公区域内花木。

第四章 保密要求
第一条 职员须严守企业商业机密，妥善保留关键用户资料、数据等信息；
第二条 关键管理人员须做好关键文件备份及存档工作，并妥善统计网络密码口令；
第三条 任何时间，职员均不可私自邀请亲朋好友在企业聚会，非本企业人员来访，未经许可不得进入办公区域；

第五章 人员管理
第一条 职员必需服从企业整体管理，企业有权依据企业经营情况、工作需要和职员能力、工作表现、个人情况等，调整职员职务、工作地点、工作内容，职员应该服从企业对于岗位、地点、工作内容调整，并按时按质地完成企业安排任务；
第二条 职员须尊重上司，根据上司指导进行工作并主动向上司汇报工作情况；
第三条 职员相关业务方面问题须立即向部门主任或校区总监反应，听取意见；
第四条 管理人员应团结互助，努力协调好各部门关系，激励并率领好职员队伍，时刻掌握职员工作情况，确保企业整体计划顺利进行；
第五条 企业是个大家庭，职员应团结互助，为企业发展作出努力。

第六章 物品管理
第一条 办公用具日常管理由专门管理人员负责定时购置，由专门责任人将办公用具购回，依据实际情况领取发放；
第二条 新进人员到领取时由责任人员统一配发多种办公用具。

第七章 电脑管理
第一条 使用者应保持电脑设备及其所在环境清洁，下班时，务必关机并切断电源；
第二条 使用者业务数据，应严格根据要求妥善存放在对应位置上；
第三条 未经许可，使用者不可增删硬盘上应用软件和系统软件；
第四条 工作时间内不许可在计算机和网络上从事和工作无关行为（如看电影、聊天等），也决不许可任何和工作无关信息出现在网络上；
第五条 企业网络由专门责任人员统一计划建设和管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等；
第六条 使用者必需妥善保管好自己多种网络用户名和密码，严防被窃取而造成泄密。

解释和修订：
本制度由校区办公室负责解释并依据本校区具体情况进行修订。
本制度从11月25日起开始实施，在校全部教职员需严格遵守企业各项考勤
度，考勤人员及校区主管依据考勤制度严格实施及监督。