教育培训公司校区专项规章新规制度.doc

校区管理规章制度职员考勤制度第一章 总 则第一条 为促进企业规范化建设，维护正常工作秩序，强化全体职员纪律观念，提升工作效率，参考国家相关法规，结合企业实际制订本要求。第二条 本要求是对企业全体职员进行出勤检验和个人晋升考评基础依据。第三条 必需、严格、实事求是考勤管理，是圆满完成各项工作任务关键确保，是提升全体职员素质必需条件。第四条 自觉维护正常办公秩序，是全体职员共同职责，要严格管理、严格要求，以确保本要求实施。第二章 考 勤第一条 企业职员必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员。第二条 上班时间 教学部：周一、周二轮休周三至周五 13：00 21：00周六、周日 08：00 17：00咨询部： 周一、周二轮休周三至周五 13：00 21：00周六、周日 09：00 18：00第三条 休息时间周一、周二轮休（注：全部些人员用餐时间为12：0013：00、17：00 18：00，周三下午13：00为校区例会时间，因季节改变调整工作时间时，另行通知）第四条 迟到、早退1、 于要求上班时间未到岗者视为迟到，迟到一次上交团体建设基金10元，并于当日当初上交考勤人员；2、 于要求下班时间前离去者视为早退，并应于次日上班时上交团体建设基金10元；3、 月迟到早退每累计三次按旷工1日计。4、 职员因突发事件造成无法按时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，不列入缺勤统计。第五条 事假1、 职员因私人事务必需亲自处理时，能够申请事假；2、 事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、 事假十二个月内累计达15天者按自动离职处理。第六条 病假1、 职员因疾病、非公负伤必需休养时，能够申请病假；2、 病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、 申请病假需出示医院诊疗证实及病假条，不然按事假处理。第七条 旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超出三十分钟者按旷工半日计；3、30天内累计旷工三日或十二个月内累计旷工六日者，视为自动离职。第三章 假 期第一条 国家法定假日1、 元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；端午节：1天；中秋节：1天；清明节：1天。注：因工作需要法定假日正常上班职员，将以相同时间给补休（未经同意私自调休者视为旷工）。第二条 休息1、 因为工作需要，由企业统一安排每七天休息日（特殊岗位情况因工作原因未能正常休息酌情给补休）；2、 全部职员学习培训、开例会时，标准上不准调休、请假。第三条 婚假1、 职员晚婚休婚假：5个工作日，非晚婚休婚假：3个工作日；2、 申请婚假需附结婚证；3、 婚假不可分次申请，需一次休完；第四条 产假1、 女职员产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；2、 符合晚育年纪夫妻并领取独生儿女证，女职员增加产假15天，男职员给陪护假期3天；3、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给产假15天；妊娠3个月以上自然流产者给产假30天；4、 申请产假需提供医院证实或预产期证实。第四条 年休假1、 工龄满十二个月以上职员可享受每十二个月带薪休假3天；2、 工龄满两年以上职员可享受每十二个月带薪休假5天；3、 工龄满四年以上职员可享受每十二个月带薪休假10天；4、 年休假不可分次申请，需在十二个月内一次休完，不可存假；5、 年休假需提前30天申请，同部门人员申请同月休假者不得超出两位。第五条 工伤假 工伤假依据医院诊疗书核给，期限按国家和所在城市相关要求实施第六条 丧假1、 父母（含配偶）、配偶、儿女、弟兄姐妹逝世可请丧假3天；2、 （外）祖父母、配偶（外）祖父母、配偶弟兄姐妹逝世可请丧假1天；3、 申请丧假须附医院死亡证实或讣告或户籍注销证实；4、 需赴外地职员可增加旅程假1天。第四章 请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序第一条 职员请假应先到考勤人员处领取请假单，由本人填写，交校区主管审批，校区总监签字，三天以上（包含三天）假期需提前一周申请；第二条 职员各项调班、陪读、值班，由校区总监负责审批；第三条 职员将经过审批请假单交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，不然按旷工处理。第四条 职员因特殊情况当日无法出勤且未事先请假，须在上班前30分钟内电话报请校区总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，不然按旷工处理；第五条 须提供证实假期，假如事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证实，方可消假。无法提供证实者，按旷工从严处理；第五章 考勤管理第一条 企业考勤1、 全体职员上下班实施签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得托、替她人签到；2、 企业培训、例会考勤制度依据上下班考勤制度实施；3、 每个月底各校区考勤员依据每个月请假、陪读、值班等考勤资料，正确统计考勤表。第二条 每个月底统计当月企业考勤，于每个月31日21：00前报校区总监。第三条 校区总监对本校区考勤，应随时掌握、常常检验职员出勤情况。负责考勤工作同志要坚持标准，推行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章 工资扣发、处罚及奖励工资于每个月15日统一发放，当月离职职员工资于次月15日领取。第一条 旷工者，扣发旷工当日二倍工资；第二条 事假者，扣发事假期间一倍工资，30天内事假超出三天者，超出天数以扣除当日双倍工资计算；第三条 病假者，3天以内扣发病假期间50%工资，超出3天以事假扣发工资；工龄满十二个月者，一天以内病假不扣发工资，超出天数以扣发50%工资计算；第四条 每个月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金100元；第五条 负责考勤者和相关人员有意隐瞒或弄虚作假，发觉一次，处以500元罚款；第六条 考勤延误影响薪资核实对关键责任人处以每次50元罚款。注： 以上考勤扣发、处罚及奖励将在当月工资中表现。职员行为准则第一章 总 则第一条 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进校区发展壮大，营造安全文明、高效办公秩序，提升群体作战能力，特制订本准则。第二条 自觉维护正常办公秩序，是全体职员共同职责，要严格管理、严格要求，以确保本准则实施。第二章 工作要求第一条 校区职员必需清楚地了解校区运行范围和管理结构，并能向用户及外界正确地介绍企业情况；第二条 在接待校区内外人员垂询、要求等任何场所，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；第三条 工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食，在任何场所应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；第四条 遇有客人进入教学区应礼貌劝阻，上班时间（包含用餐时间）办公区应确保有些人接待；第五条 接听电话应立即，如受话人不能接听，离之最近人员应主动接听，关键电话做好接听统计；第六条 职员在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待贵宾时，必需时刻重视企业形象，根据具体要求使用企业统一名片、企业标识及落款；第七条 加强学习和工作相关专业知识和技能，主动参与校区组织各项培训（培训将施行签到制，出席统计和培训考评将作为绩效考评部分）；第八条 职员在办公区内须保管好个人文件资料及办公用具，未经同意不可挪用她人资料和办公用具，在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其它资源从事私人活动。第九条 职员在工作时间内须保持良好精神面貌；第十条 职员要重视个人礼仪仪表，工作时间着装及修饰大方得体。第三章 卫生规范第一条 天天清洁个人工作区内卫生，确保地面、桌面及设备整齐（无灰尘）；第二条 自觉保持公共区域卫生，发觉不清洁情况，应立即清理；第三条 在校区内接待来访客人，事后需立即清理会客区；第四条 办公区域内严禁吸烟，发觉一次上交团体建设基金50元；第五条 正确使用企业内电脑、饮水机、空调等设施，最终离创办公室职员应关闭空调、电脑、打印机和一切企业内应该关闭设施；第六条 珍惜办公区域内花木。第四章 保密要求第一条 职员须严守企业商业机密，妥善保留关键用户资料、数据等信息；第二条 关键管理人员须做好关键文件备份及存档工作，并妥善统计网络密码口令；第三条 任何时间，职员均不可私自邀请亲朋好友在企业聚会，非本企业人员来访，未经许可不得进入办公区域；第五章 人员管理第一条 职员必需服从企业整体管理，企业有权依据企业经营情况、工作需要和职员能力、工作表现、个人情况等，调整职员职务、工作地点、工作内容，职员应该服从企业对于岗位、地点、工作内容调整，并按时按质地完成企业安排任务；第二条 职员须尊重上司，根据上司指导进行工作并主动向上司汇报工作情况；第三条 职员相关业务方面问题须立即向部门主任或校区总监反应，听取意见；第四条 管理人员应团结互助，努力协调好各部门关系，激励并率领好职员队伍，时刻掌握职员工作情况，确保企业整体计划顺利进行；第五条 企业是个大家庭，职员应团结互助，为企业发展作出努力。第六章 物品管理第一条 办公用具日常管理由专门管理人员负责定时购置，由专门责任人将办公用具购回，依据实际情况领取发放；第二条 新进人员到领取时由责任人员统一配发多种办公用具。第七章 电脑管理第一条 使用者应保持电脑设备及其所在环境清洁，下班时，务必关机并切断电源；第二条 使用者业务数据，应严格根据要求妥善存放在对应位置上；第三条 未经许可，使用者不可增删硬盘上应用软件和系统软件；第四条 工作时间内不许可在计算机和网络上从事和工作无关行为（如看电影、聊天等），也决不许可任何和工作无关信息出现在网络上；第五条 企业网络由专门责任人员统一计划建设和管理维护，任何人不得私自更改网络结构及网络密码等；第六条 使用者必需妥善保管好自己多种网络用户名和密码，严防被窃取而造成泄密。解释和修订：本制度由校区办公室负责解释并依据本校区具体情况进行修订。本制度从11月25日起开始实施，在校全部教职员需严格遵守企业各项考勤度，考勤人员及校区主管依据考勤制度严格实施及监督。