安全生产奖惩新规制度范文.doc

安全生产奖惩制度原 则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清晰、赏罚分明、责任明确，必要健全和严格执行奖惩制度。第二条：安全生产奖惩制度必要在体现社会主义公司精神文明和物质文明建设过程中，以利于增强公司勉励机制和职工主人翁责任感，勉励职工在自觉遵章守纪同步，积极发挥聪颖智慧和创造性，维护正常生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献单位和个人要予以表扬奖励，对违章违纪行为要进行惩罚。第三条：公司在保险安全、发展生产同步，必要坚持党基本路线和社会主义当代化建设基本原则。公司职工必要遵守国家政策、法律、法规，自觉遵守公司劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要文化技术业务知识和操作技能，团结协作完毕生产任务和工作任务，在保障安全生产基本上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识新型职工。第四条：安全生产奖惩制度必要把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神勉励和物质勉励相结合，以精神勉励为主原则，对违犯纪律职工要坚持以思想教诲为上，惩罚为辅原则。奖 励第五条：集体奖励（一）奖励单位，在本矿公司管理、安全生产和各项工作中有突出贡献生产单位（涉及工段、班组），职能科室，群众团队（党组织不在内），都应予以表扬奖励。（二）奖励形式，坚持以荣誉奖为主，必要时予以相应集体物质或经济奖励，依照事迹进行通报表扬，表扬奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其他奖励（荣誉称号级别由矿部根据获奖单位名称和详细事迹命名授予）。（三）奖励根据1、可以坚持党基本路线，认真贯彻党和国家各项方针、政策，积极贯彻党和国家安全生产方针、政策和以矿山安全法为主各项法规条例。2、可以积极贯彻执行矿部各项重大决策和工作步署，严格执行本矿各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献，积极摸索公司管理、安全生产、技术革新先进思路，不断提高公司经济效益和获得精神文明建设明显成绩。4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。5、可以保质保量完毕或超额完毕每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。6、可以顺利实现全年安全目的，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。7、不断改进劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。（四）奖励内容1、年度内完毕以上任务获得以上成绩，可评比年度先进单位，本单位职工享有年度综合奖金。2、实现全年安全目的，无一例大小事故发生，可评比年度安全生产先进单位，职工可享有安全合同兑现奖金。3、获得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。4、节能降耗成效明显，可予以节约奖。5、技术经济指标明显，可予以指标奖。6、实现原则化班组，可授予原则化班组或先进班组光荣称号。7、持续十年无一例大小事故，无三违现象车间、工段、队，可授予安全文明单位称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并予以1000元以上奖金。8、持续五年无一例大小事故无违章违纪现象厂级生产单位，可评为安全生产厂称号并予以5000元以上奖金。持续十年无大小事故无违章违纪现象厂级生产单位，可授予文明模范单位称号，并给于元奖金。9、其他工作成绩明显可予以相应表扬奖励。第六条：先进个人奖励（一）奖励形式，以精神勉励和物质勉励相结合，依照贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表扬、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在予以上述荣誉奖励同步，可按状况发给一次性奖金或奖品。（二）奖励根据1、在完毕生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出明显成绩；2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改进劳动条件等方面有创造创造，技术改进或者提出合理化建议，获得重大成果或者明显成绩；3、在改进公司经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩明显，对国家做出较大贡献；4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失；5、同坏人坏事作斗争，对维持正常生产秩序和工作秩序，维护社会治安有明显成绩；6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出；7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完毕规定出勤天数和生产工作任务；8、牢固树立安全第一思想意识，增强自我防范能力，在各自岗位上一方面为她人和自己人身生命安全高度负责，做到不伤害她人，不伤害自己，不被她人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊状况积极抢险救灾有效；9、可以及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高原则，严规定，数年如一日地体现出先进品德。（三）奖励内容1、积极完毕生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享有季度奖、半年奖和年终综合奖。2、达到安全责任合同十条规定，可享有年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造获得明显成绩或有发展创造，可享有技术革新或创造奖，并予以一定荣誉称号。4、节能降耗成效明显，予以节约奖。5、经营管理科学，超额完毕任务，经济效益大幅度提高，可予以超产奖。6、完毕或超额完毕各项技术经济指标可予以指标奖。7、在保护和挽救国家财产有功，除予以荣誉奖以外，可发给一次性奖金。8、对积极监督，挽救她人生命和国家财产不受损失，可记功，并发给一次性奖金。9、对及时发生险情，采用坚决办法幸免重大事故发生，予以记功，并发给一次性奖金。10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人予以记大功荣誉并一次性发给奖金。11、在矿山其他工作中获得突出成绩可予以其他奖励。12、职工个人持续五年或持续五次评为先进个人，先进工作者，可晋升一级工资，记大功两次，可晋升一级工资，持续十年评为先进个人事迹突出，可申报劳模或予以荣誉称号。第七条：目的责任奖励1、完毕矿部下达或订立各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别予以经济目的奖励，矿级为中层人员一至三人部，中层为班组长一至三倍，班组长为职工一至三倍。2、完毕全年安全目的，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别予以安全目的兑现奖，仍按逐级一至三倍比例分别兑现奖金。3、专职人员，可享有职工一至三倍奖金。4、奖金数额各年度由矿部决定。5、各种奖励奖金、名称、奖品由矿部决定。处 罚第八条：集体惩罚1、有下列情行之一单位不能评比先进：不能如期完毕矿部下达生产任务；或产品质量下降。没有实现安全目的，浮现工伤事故。纪律松驰，工作散涣，管理不善。发生火灾盗窃案件，治安秩序较差。有其他因素。2、有以上状况者取消所在单位安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：负责人惩罚1、管理人员和各级负责人，工作失职有下列状况应予以惩罚或处分。违犯国家关于政策、法令，损害国家利益；违犯本公司规章制度，损害公司或职工利益；违章指挥，导致人身生命或国家财产损失事故；经营管理不善，使生产筹划、任务和经济指标持续完不成，浮现严重亏损现象；本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风；犯有其他严重错误。2、各级管理人员（负责人）严重失职导致严重后果应受到如下惩罚。经济惩罚：扣除失职期间职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。行政处分：批评教诲、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。违法乱纪触犯法律，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人惩罚（一）工人职工，工作失职，经教诲不改有下列行为之一应当分别状况予以行政纪律处分和经济惩罚。违犯劳动纪律、悲观怠工，没有完毕生产任务或工作任务；无合法理由不服从工作分派和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序；工作不负责任，损坏设备工器具导致停产或产品质量低劣；偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己；损坏甚至故意破坏设备、设施；严重违犯社会治安秩序；违纪国家其他法律、法规。（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一应予以经济惩罚。在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，导致人身事故和财产损失，除罚款外要追究责任。违犯爆炸物品管理制度，按其情节罚款解决并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作解决，导致她人或她班发生事故，除罚款外，要追究责任。本人违章作业，导致本人或她人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担她人药费或其他费用。生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，导致后果要罚款解决。不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗导致设备损坏，影响生产指标要罚款解决。丢失本班财产、设备或工具，除等价补偿外，要罚款解决。在公司发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊状况下，浮现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱，除罚款外，要给以纪律处分。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施，除罚款外，要追究行事责任。破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生，予以罚款解决。有其他行为，视其情节罚款解决，也可以予以行政处分。（三）行政处分类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、罢免、留用察看、开除等。行政处分必要事先告知本人，并经职代会决定通过，处分通过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新决定，仍按原处分决定执行。行政处分后本人生活待遇，由矿部根据关于政策，随处分决定告知清晰。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。（四）经济惩罚：可分为补偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额依照责任大小经济损失定。