安全生产奖惩新规制度范文样本.doc

安全生产奖惩制度

为贯彻贯彻《安全生产法》，坚持“安全第一、防止为主”方针，调动全体职民工搞好安全工作积极性，切实加强施工生产安全目的管理，贯彻安全管理责任，依照天津市业重规定，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。

1.安全生产目的：
1.1、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。
1.2、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。年初制定安全生产筹划，特殊工种作业人员持证上岗。
1.3、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产筹划，年末有安全生产总结。
1.4、安全生产教诲有记录。《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。
1.5、每季度安全生产大检查有记录。
1.6、安全生产事故按“三不放过”原则解决。
1.7、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。
1.8、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。
1.9、每项工序均有安全技术交底，安全防护办法到位。

2.奖惩状况
2.1奖励制度：
凡具备下列状况之一者，按其功绩大小，分别予以表扬或奖励：
2.1.1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有明显成绩部门、班组及个人；
2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采用有效办法、积极参加抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、重要设备损坏以及有其他明显成绩者；
2.1.3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经关于部门审查，确有很大价值，列为安全技术办法项目，实行后，经实践考核有效者；
2.1.4、对改进劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，防止职业病发生，对环保贡献较大技术改进项目重要成员；
2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇急救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，办法得力，成绩突出者；
2.1.6、及时制止违章和误操作并转危为安者；
2.1.7、举报事故经确认属实者；
2.1.8、在安全专项活动及安全宣教中成绩明显个人。

2.2惩罚制度：
违背《安全生产管理制度》和《安全操作规程》个人，项目部严格追究其违章违纪和导致事故责任。
2.2.1、各种违章违纪惩罚：
(1)违背用火、用电和进入设备检修规定视情节罚：20-50元／人、次；
(3)凡违背禁烟规定，在施工现场吸烟者，罚款100元；
(4)违背劳动保护用品管理制度，不按安全规定着装，罚款50元／人、次，；
(6)凡不按规定持证上岗者，罚款100元／人、次；
(7)凡由于施工作业需暂时破坏安全防护设备、设施等，竣工后未修复扣罚施工班组50-500元／处；
(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志，补偿经济损失50～lOO元／次；
(10)施工现场发现各类事故隐患不按《整治告知书》按期整治完毕，扣罚100-500元/项；
(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或迟延不报，扣罚施工班组100元／次；
(16)其他各种违章，视情节扣罚50-100元／人、次；
2.2.2存在事故隐患惩罚
对存在不安全隐患部门，有下列状况之一者，酌情予以惩罚：
（1） 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、批示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合规定负责部门酌情予以惩罚。
（2） 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验，要酌情予以惩罚。
（3） 经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患告知单”后，对在限期内能怎改而不怎改；本部门不能怎改，但应制定暂时安全办法而不制定；本部门不能怎改，但应提出申报而未提出申报部门，要酌情予以惩罚。

2.2.3凡下列状况之一者，必要严肃解决：
（1）、对工作不负责任，因故发泄私愤，故意扰乱操作，导致经济损失和违背劳动纪律，不严格执行规章制度导致事故重要责任者；
（2）、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而导致事故重要责任者；
（3）、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而导致事故重要责任者；
（4）、对限期整治事故隐患，不按期整治而导致事故重要责任者；
（5）、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采用紧急办法而导致事故重要责任者
（6）、对违背设计、或不按设计施工导致事故重要责任者；
（7）、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报重要责任者；
（8）、对发生事故后，不认真吸取教训，不采用办法致使事故重复发生重要责任者；
2.2.4其她惩罚
（1 ） 凡制止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、回绝安全检查人员检查，要对当事人和所在部门酌情予以惩罚。
（2） 发生事故时，在执行经济惩罚同步，对事故责任者和关于负责人，依照情节轻重、后果严重限度予以行政处分，对构成犯罪由司法机关追究刑事责任。
（3 ） 发生事故需应补偿经济损失，其补偿金额按公司关于规定执行，补偿款应从本人工资中扣除。每月扣除金额，普通不超过本人月原则工资20％，直至扣完所有补偿。对能迅速改正错误，体现较好，补偿金额可以酌情减少。

2.3 减免惩罚
有下列状况之一，可酌情减、免惩罚：
2.3.1 因不可抗拒自然灾害或意外事故而导致伤亡事故，可酌情减、免惩罚。
2.3.2 发生工伤事故属于本部门以外其他因素，可酌情减、免惩罚。
2.3.3 对事故隐患积极采用治理办法，但限于技术水平，在限期内未达到规定，可酌情减、免惩罚。
2.3.4 发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故关于人员提出严肃解决意见，并能认真制定防范办法，可酌情减、免惩罚。

3. 实行与检查
3.1 公司年终评比先进集体、先进个人。由基层推荐，公司综合部审核，报公司领导批准，予以奖励。
3.2 对安全生产有特殊贡献者由基层部门推荐，公司综合部审议，公司领导批准予以奖励。
3.3 经济惩罚由安生部会同财务部门执行。
3.3.1 发生工伤事故后，基层部门按本办法提出解决意见，经安综合部审议，报公司领导批准。
3.3.2 本办法所罚款由财务部门按安生部发出“事故调查报告书中惩罚规定、惩罚告知单”从被罚部门工资中扣除，不得摊入生产成本。
3.3.3 对所罚款项，财务部门应立专顾客头，列入暂存款——安全专款中，由安生部掌握用于安全工作。
3.4本规定由综合部负责监督检查。

4、附则
4.1 本制度从下发之日起执行，
4.2 本制度由综合部负责解释。