安全生产考核和奖惩新规制度.doc

安全生产考核和奖惩制度为贯彻贯彻安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究规定，坚持“安全第一、防止为主、综合治理”方针，建立“公司负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作积极性，强化公司内部管理，表扬好人好事，惩处违章违规行为，建立高效勉励机制，保证公司服务方针和规章制度顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。 一、公司负责贯彻市运管所下达年度安全生产目的任务及新增安全目的任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与关于人员订立安全目的责任书并负责进行考核。 二、公司建立安全生产目的管理制度，签约目的责任科室负责将安全目的考核等安全专项目的逐项贯彻，责任到人。年终对负责人进行全面考核，依照考核成果予以奖惩。 三、我司安全生产目的考核奖惩评比必要坚持如下原则： 1、实事求是客观公正原则; 2、注重安全管理实效原则； 四、安全生产目的考核内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(涉及驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)建立和贯彻、紧急状态应急预案建立和完善； 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等状况。 五、安全生产目的考核重要程序 1、安全生产目的考核为上年12月21日至当年12月20日，并将成果于12月31日前报公司； 2、考核采用100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安全科将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核先进驾驶员奖励500元，考核为良驾驶员奖励200元； 5、考核不合格驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。 6、考核不合格安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。六、奖励细则 1、在一种考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，准时缴纳公司车辆各种款项，准时参加公司学习、培训可获得每车100元考核奖励。 2、在一种考核年度内，遵守公司各项规章制度，体现先进驾驶员在年终可参加公司年度先进驾驶员评比，先进驾驶员奖励500元，考核为良驾驶员奖励200元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、公司和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表扬，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号，公司奖励1000元。 4、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到乘客赠送锦旗或表扬信，每次奖励50元。 5、驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表扬并见报，每次奖励100元。 6、对一贯坚持优质服务，为公司赢得荣誉、被上级授予市级先进驾驶员荣誉称号，公司奖励500元。被授予省级先进驾驶员荣誉称号公司奖励1000元，被授予全国先进驾驶员荣誉称号，公司奖励元。 七、惩罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章告知书后，一周内必要到交管部门接受惩罚，将惩罚单交回公司存档。违者由安全科科长当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决根据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为，扣除当月安全奖并处违约金如下? （1）、第一次违章公司处以50元违约金； （2）、第二次违章公司处以100元违约金； （3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 2、每年度驾驶员未准时参加公司组织各项安全学习、会议、培训工作，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。3、驾驶员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未按期公司处予50元违约金； （2）、第二次未按期公司处予100元违约金； （3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 4、驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、第一次未配合公司处予50元违约金； （2）、第二次未配合公司处予100元违约金； （3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 5、驾驶员违背GPS操作规程，扣除当月安全奖并处违约金如下： （1）、擅自变化线路导致GPS不能正常运营，公司处予200元违约金； （2）、擅自遮挡车内监控设施，公司处予100元违约金； （3）、无端报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金； （4）、GPS发生故障，公司告知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。 6、在一种考核年度内，被进行书面告诫经教诲后未整治或被2次告诫驾驶员一律解除劳动关系。 7、为了加强对事故解决完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故惩罚如下： （1）、事故负责人在发生交通事故后必要一小时内与公司获得联系，未在规定期效内向公司上报事故状况处以 200元违约金。若因驾驶员因素未及时上报或漏报、瞒报导致严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除劳动关系。 （2）、为减少事故率，杜绝重特大事故发生，贯彻安全生产责任事故，特制定如下交通责任事故惩罚细则： a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元如下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%补偿车辆加速减值费。 j、因违规违法行为导致交通事故或其她安全责任事故或因车辆保修质量、技术检查等因素引起所有安全事故，除按以上惩罚细则和有关法律法规规定承担其经济惩罚和其她刑事、民事责任在内所有责任外，若导致公司停业整顿，还要承担公司及其她出租车驾驶员一切有关损失；同步，视其情节轻重，还要接受公司教诲及惩罚；普通责任事故按公司规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若导致重大交通事故或其她重大安全责任事故，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若导致特大交通事故，按公司规定强制停运并学习一种月，运营任务照常交纳，同步公司有权单方终结劳动关系。 k、公司设立公示栏，对事故车辆，事故负责人提出公示，让事故负责人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除劳动关系。八、安全生产先进驾驶员评比细则 1、严格遵守公司规定各项制度； 2、本年度无交通事故； 3、本年度无交通违章； 4、本年度无投诉。九、安全生产良好驾驶员评比细则 1、严格遵守公司规定各项制度； 2、本年度无交通事故； 3、本年度无交通违章； 4、本年度有投诉，但投诉不成立； 5、有好人好事记录。 本制度由武汉市风韵汽车租赁有限责任公司负责修订和解释。