考勤与请休假管理制度汇编样本.doc

考勤和请/休假管理制度
第一章 总则
第一条：为规范企业考勤管理制订本制度。
第二条：本制度适适用于企业全部职员。
第二章 上、下班
第三条：企业实施每七天5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日天天工作八个小时，具体时间以下：
早晨：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30
第五条：企业全部职员上、下班必需刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向企业办理任何手续，在上班时间不在岗行为。迟到、早退、旷工全部要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开企业工作岗位，需向考勤管理人员说明情况，不然记为早退。工作时间离开企业未打卡，记为旷工。
第八条：加班指在企业要求上班时间以外，在企业办公地点处理企业工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中时间计算加班时间。
第三章 请、休假 调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事立案。具体步骤图以下：
职员领取请
假单并填写
部门经理签字
总经理或授权副总签字
人事助
理存档
半天以内
半天以上
职员假期
结束销假
月底由人事助理连同工资表交人事主管核查

第十条：因生病或其它原因不能在到企业请假，可由家眷或部门内其它同事代为填写并办理。不许可电话请假。
第十一条：企业请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导指示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超出3天，十二个月不超出20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证实。工伤假按国家相关要求实施。
3、年假是指职员在企业工作满十二个月后，每十二个月能够享受3天年假。为企业工作三年以上职员，以后每增加十二个月，年假增加一天，年假最长不超出10天。年假申请必需由总经理审批，可在整年中任何时段休假。年假每十二个月只能休一次，未休完按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必需于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件增加30天。如遇难产，可凭医院证实增加15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男职员能够在妻子生育期间享受3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受天天一个小时哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证实，小产应出示医院证实。（注：产假系指已婚女性职员，未婚女性职员分娩或流产按病假要求办理。）
6、丧假为带薪假期。本人父母、儿女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假4天；弟兄姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证实或其它证实造成死亡材料。
多种请假明细见下表：
假别
期限
事由
手续
薪资给付
备注
事假
依实际情
况请领
因事必需本人处理
办理书面手续，说明事由。
扣减全薪
以领导指示为准
病假
依实际情况请领
因病需诊疗及休养
提供县级以上医院证实，不然计为事假
1个月3天以内全薪， 3天以外病假无薪
30天不超出3天，十二个月内不得超出20天
年假
三天
工龄在1年以上3年以内全部职员
总经理同意
享受全薪
年假每十二个月只能休一次，全部年假需总经理同意。
三至十天
工龄3年以上职员
婚假
十天
本人结婚（需提前15天，提出一次性休完）
结婚证
享受全薪
因公未休假者，可补休，30天内有效。
产假
九十天
正常生产（限第一胎）
小孩出生证实
享受全薪
晚育增加30天，难产增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
丧假
二天
弟兄姐妹
死亡证实
享受全薪
一次休完。
四天
祖父母、配偶父母
六天
父母、儿女、配偶
工伤假
依实际情况请领
因工受伤必需诊疗或休养者
工伤证实

一次休完，按国家工伤保险法办理
调休
依实际情况请领
连续在外出差超出十天者
本人申请，经部门主管核准，总经理同意。
享受全薪
连续出差时间在十天以上者，可调休1天，当月最多不超出2天。
第十条：国家法定节日假期安排：
节日名称
具体日期
假长
元 旦
1月1日
１天
春 节
农历正月初一至正月初三
３天
劳动节
５月１日－５月３日
３天
妇女节
３月８日
女职员下午半天
国庆节
１０月１日－１０月３日
3天
第十二条：调休是指将要求上班时间和职员个人休息时间进行调整。职员加班时间应首先调休，抵扣多种假期。
第四章 出差
第十三条：职员一律要求填写《出差单》，经审批后报综合部人事立案方可出差。具体步骤图以下：
填写出差单
部门经理
签字
职员因公出差

回企业交出差小结销差
人事助
理存档
总经理同意

填写出差单
部门经理派遣
职员出差

月底由人事助理连同工资表交人事主管核查

第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事替换办理相关手续。
第十五条：职员出差期间内含法定节假日，出差回来后可填写《请假调休单》要求调休。依据企业情况，经总经理同意后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超出2天。
第十六条：出差具本要求及报销步骤见《出差管理制度》。
第五章 考勤奖惩
第十七条：全部考勤及奖惩每个月统计汇总，并在全企业范围内公布。
第十八条：满勤指职员当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节日休息不计）出勤情况。职员当月满勤可享受50元满勤奖。
第十九条：加班工作，在当月内安排对等时间调休。无法调休依据国家相关要求发放加班工资。加班时间按《加班单》统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考评，不计算加班。
第二十条：迟到、早退1次者罚款10元，当月内每增加1次，加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内，超出30分钟计事假半天。
第二十一条：旷工1天处以日工资2倍罚款，连续旷工3天或年度累计旷工超出5天职员，企业给予除名，并书面通知该职员或其家人解除劳动关系。
第二十二条：职员上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发觉，打卡人和被打卡人每人罚款50元。
第二十三条：职员没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗，一律以旷工论处。
第二十四条：请假时不能立即出示相关证实，先记为事假，在当月内提供证实后转为相关假期。
第二十五条：全部罚款直接在当月工资中扣除。
第六章 符则
第二十六条：本制度自公布之日起实施，前期相关制度自行废止。
第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。
综合办公室
二○○六年十一月
附1：
请 假 / 调 休 假 单
编号:
姓 名

部门

事 由

请假类别
【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休
请假时间
年
月
日
日
时

至
年
月
日
时

计: 小时
部门主管:

总经理

【】已销假
【】未销假

附2、
出 差 申 请
填表日期： 编号：
部 门

出差人员

出差事由：

计划出差时间： 至
出差地点：

出差计划安排
预期目标

部门经理

总经理

附3、
加 班 单
加班人姓名

加班时间
年 月 日 时至 年 月 日 时
加班事由

部门主管

注：本单由部门主管填写后直接交人事助理。