职位说明书——招聘培训专员样本.doc

职位说明书——招聘培训专员
基础情况
职位名称
招聘培训专员
职位编号
RL01
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接下属
职位名称
无

职位设置目标
确保企业用人需求，优化人力资源
工作职责
1. 建立和完善企业招聘管理制度和培训管理制度
2. 满足企业用人需求
3. 提升总部职员素质、能力和企业归属感，提升职员满意度
4. 建立和完善企业人力资源管理信息系统
5. 帮助下属企业提升人力资源管理水平
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工作内容
1. 参与编制企业经营计划和预算，编制企业总部年度人力资源计划
2. 草拟企业总部年度招聘计划和年度培训计划
3. 帮助总经理实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制
4. 招聘信息公布，组织多种形式招聘，组织竞聘者初试
5. 组织实施企业各类培训
6. 帮助总经理进行人才贮备体系及人才梯队建设，制订职员职业生涯发展计划
7. 组织建立和完善人力资源管理系统，系统日常维护
8. 起草总部相关人力资源管理制度，指导和帮助下属企业完善人力资源相关制度
9. 完成直接上级交办其它工作
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工作职权
1. 编制修订企业招聘和培训管理制度步骤提议权
2. 编制修订职位说明书提议权
3. 编制招聘计划、培训计划提议权
4. 招聘计划、培训计划实施权

办公设备
个人专用
移动电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑
企业共用
传真机、复印机
工作关系
内部工作关系
汇报
定时向直接上级提交《人才培养和梯队建设情况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作汇报
不定时向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调
和相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调

外部
工作
关系
和下属企业就人员编制、人力资源情况等相关问题进行磋商
和人才中介机构和培训机构进行业务洽谈

任职资格
学历
本科或本科以上
专业
管理类
年纪
25岁以上
性别
不限
工作
经验
3年以上人力资源管理经验
1年以上招聘、培训管理经验

工作
技能
良好语言和书面表示能力
一定沟通协调能力

职前
培训
企业相关规章制度

其它
要求
精通国家和当地劳动法律法规
熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
.09.05
新规作成