职位说明书——招聘培训专员样本.doc

职位说明书招聘培训专员基础情况职位名称招聘培训专员职位编号RL01所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目标确保企业用人需求，优化人力资源工作职责1. 建立和完善企业招聘管理制度和培训管理制度2. 满足企业用人需求3. 提升总部职员素质、能力和企业归属感，提升职员满意度4. 建立和完善企业人力资源管理信息系统5. 帮助下属企业提升人力资源管理水平6.7.8.工作内容1. 参与编制企业经营计划和预算，编制企业总部年度人力资源计划2. 草拟企业总部年度招聘计划和年度培训计划3. 帮助总经理实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制4. 招聘信息公布，组织多种形式招聘，组织竞聘者初试5. 组织实施企业各类培训6. 帮助总经理进行人才贮备体系及人才梯队建设，制订职员职业生涯发展计划7. 组织建立和完善人力资源管理系统，系统日常维护8. 起草总部相关人力资源管理制度，指导和帮助下属企业完善人力资源相关制度9. 完成直接上级交办其它工作10.11.工作职权1. 编制修订企业招聘和培训管理制度步骤提议权2. 编制修订职位说明书提议权3. 编制招聘计划、培训计划提议权4. 招聘计划、培训计划实施权办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑企业共用传真机、复印机工作关系内部工作关系汇报定时向直接上级提交人才培养和梯队建设情况报表、招聘工作总结、培训工作总结等书面工作汇报不定时向直接上级进行口头工作汇报督导协调和相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调外部工作关系和下属企业就人员编制、人力资源情况等相关问题进行磋商和人才中介机构和培训机构进行业务洽谈任职资格学历本科或本科以上专业管理类年纪25岁以上性别不限工作经验3年以上人力资源管理经验1年以上招聘、培训管理经验工作技能良好语言和书面表示能力一定沟通协调能力职前培训企业相关规章制度其它要求精通国家和当地劳动法律法规熟悉人才中介机构修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者.09.05新规作成